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ESFP-M vs ESFP-A
ESFP-M vs ESFP-A: modesto o ambizioso? (Onestà-Umiltà)
Gli ESFP (estroverso, pratico, empatico e flessibile) differiscono tra loro anche per l’Onestà-Umiltà, il sesto fattore del modello HEXACO. ESFP-M (modesto) è sincero, equo e poco interessato allo status; ESFP-A (ambizioso) è più motivato da status, successo e riconoscimento.
Non è la stessa «-A» di altrove: su alcuni altri siti di personalità, ESFP-A significa «Assertive» (assertivo). Su 64 Types, una A finale significa Ambizioso, il polo basso dell’Onestà-Umiltà. 64 Types non è affiliato a quei siti.
L’equivalente più vicino qui all’idea di assertivo contro turbolento è la 5ª lettera, la Stabilità emotiva (ESFP-C vs ESFP-R), che ha una sua pagina.
Cosa misura la 6ª lettera
Il sesto fattore del modello HEXACO: sincerità, equità, rifiuto dell'avidità e modestia. Né i Big Five né il MBTI lo colgono bene. Né le quattro lettere classiche né il Big Five la colgono bene; la ricerca sul modello HEXACO mostra che predice i comportamenti legati all’etica oltre a essi.[1]
Sei sincero ed equo, non ti interessano lo status o il lusso, e non pensi di essere migliore degli altri.
Ti motivano status, successo e riconoscimento, ti trovi a tuo agio a promuoverti e sei disposto a stare al gioco per andare avanti.
Come si vede nel lavoro, in amore e nell’amicizia
Descrizioni di cosa è il tratto, non risultati di ricerca.
- ESFP-M: Probabilmente ti importano l'equità e il fare le cose come si deve, e ti motivano meno titoli, benefit e status.
- ESFP-A: Probabilmente ti motivano status, riconoscimento e ricompense, e ti trovi a tuo agio a promuovere il tuo lavoro.
- ESFP-M: Probabilmente sei sincero, non ti interessano i giochetti e ti aspetti lo stesso dal partner.
- ESFP-A: Potrebbero attirarti partner di prestigio e uno stile di vita che segnala successo. Parlare apertamente di cosa significa «successo» per ciascuno di voi evita attriti.
- ESFP-M: Probabilmente tratti gli amici da pari a pari e sei la persona a cui si confidano i segreti.
- ESFP-A: Probabilmente sei una compagnia stimolante e piena di ambizioni, e sei bravo a costruire reti di contatti utili.
- ESFP-M: L'integrità crea fiducia. La sfida è difendere i tuoi meriti senza sentirti come se ti stessi vantando.
- ESFP-A: La spinta porta risultati. La sfida è proteggere la fiducia da cui dipende il successo a lungo termine.
Cosa significa in particolare per un ESFP
Note di combinazione: come questa lettera si affianca alle lettere ESFP. Accostano risultati distinti invece di riportare uno studio sugli ESFP.
- ESFP-A: Caloroso ma attento allo status: il modello HEXACO distingue l'essere gentili (Gradevolezza) dall'essere sinceri ed equi (Onestà-Umiltà). Le persone potrebbero leggere il tuo calore come strategico se si nota la cura dell'immagine.[1]
Cosa collega la ricerca a ciascun lato
- L'Onestà-Umiltà è uno dei tratti di base che predicono più fortemente il comportamento equo e cooperativo nei giochi economici.[2]
- L'Onestà-Umiltà è il predittore HEXACO più forte di una bassa devianza sul lavoro (furti, sabotaggi, scorrettezze).[3]
- Un'alta Onestà-Umiltà significa poca sovrapposizione con i tratti manipolatori della «Triade Oscura», che tendono a erodere la fiducia.[4]
- L'Onestà-Umiltà è ampiamente legata a esiti prosociali ed etici in molti ambiti della vita.[5]
- Una bassa Onestà-Umiltà si sovrappone fortemente alla «Triade Oscura» (machiavellismo, narcisismo, psicopatia).[4]
- È il tratto HEXACO più legato ai comportamenti lavorativi controproducenti.[3]
- L'Onestà-Umiltà è legata a molti esiti prosociali. Le relazioni basate sull'equità reciproca tendono a durare di più.[5]
- In media, le persone con un'Onestà-Umiltà più bassa cooperano meno nei giochi economici basati sulla fiducia. Nelle amicizie, un'equità visibile (dividere le spese, ricambiare i favori) compensa.[2]
Medie su molte persone. Effetti come questi sono reali ma di solito modesti.
- Aduleresti qualcuno che non ti piace per ottenere un favore? «No, mi sembra sbagliato» pende verso M; «se funziona, certo» pende verso A.
- Possedere cose costose che mostrano chiaramente uno status conta per te (A), o pochissimo (M)?
- Se potessi avvantaggiarti aggirando una regola che nessuno controllerebbe mai, saresti tentato (A), o ti darebbe fastidio (M)?
- Senti di meritare più rispetto o un trattamento migliore della maggior parte delle persone (A), o di essere in fondo una persona normale (M)?
- Un ruolo modesto in cui credi ti basterebbe (M), o titoli, riconoscimento e stipendio contano molto nel modo in cui scegli il lavoro (A)?
- Quando dividi un conto o il merito di un lavoro comune, tendi a essere scrupolosamente equo (M), o ad assicurarti di uscirne in vantaggio (A)?
Sono domande di riflessione, non un test. Le persone tendono a vedersi in modo favorevole proprio su questo tratto, quindi prova a rispondere come risponderebbe di te un amico che ti conosce bene.
Punteggi al limite
- L’Onestà-Umiltà è un tratto continuo, misurato qui con item IPIP-HEXACO di pubblico dominio. Una lettera del codice dice solo da che parte della mediana ti trovi.[6]
- È stata identificata come sesto grande fattore in studi lessicali condotti in molte lingue, e il Big Five non la coglie bene.[7][1]
- Un punteggio basso non significa disonesto in ogni situazione. Il tratto descrive tendenze medie riguardo a sincerità, equità, assenza di avidità e modestia, e i suoi legami con i risultati, pur solidi, sono di entità modesta.[5]
- Nel test 64 Types, un punteggio entro 10 punti dal 50° percentile è segnalato come al limite, e ti vengono mostrati entrambi i codici.
Le quattro varianti ESFP
Panoramica ESFP · ESFP: carriera · ESFP in amore · ESFP in amicizia · ESFP: punti di forza e debolezze · Guida: l’Onestà-Umiltà, il sesto tratto
I test a quattro lettere non sanno distinguere ESFP-M da ESFP-A. Il test 64 Types misura entrambi i tratti aggiuntivi con item di ricerca di pubblico dominio e ti dà un percentile per ciascuno. 62 domande, circa 8 minuti, senza registrazione.
Fai il test gratuitoDomande frequenti
Qual è la differenza tra ESFP-M e ESFP-A?
Sono entrambi ESFP; differiscono per l’Onestà-Umiltà. ESFP-M (modesto): sei sincero ed equo, non ti interessano lo status o il lusso, e non pensi di essere migliore degli altri. ESFP-A (ambizioso): ti motivano status, successo e riconoscimento, ti trovi a tuo agio a promuoverti e sei disposto a stare al gioco per andare avanti.
ESFP-A vuol dire «assertivo»?
No. Su alcuni altri siti -A sta per Assertive, ma su 64 Types la A finale significa Ambizioso, il polo basso dell’Onestà-Umiltà. L’equivalente più vicino qui ad assertivo contro turbolento è la 5ª lettera, C (sereno) contro R (sensibile). 64 Types non è affiliato a quei siti.
ESFP-A è un tipo negativo?
No. Descrive una spinta più forte verso status, successo e riconoscimento, che si adatta ad ambienti competitivi e orientati alle ricompense. La ricerca collega effettivamente, in media, un’Onestà-Umiltà più bassa a una minore cooperazione nei giochi basati sulla fiducia e a più comportamenti controproducenti sul lavoro, quindi è sulla trasparenza che i ESFP-A hanno più da guadagnare.
Perché l’Onestà-Umiltà conta se i 16 tipi classici la ignorano?
Predice comportamenti equi e cooperativi e bassa devianza sul lavoro, oltre i tratti del Big Five a cui si avvicinano le quattro lettere. Per questo qui è la 6ª lettera.
Confronti correlati
Fonti
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.