ESFP-M vs ESFP-A

ESFP-M ወይስ ESFP-A፦ ትሑት ወይስ ባለምኞት? (ታማኝነት–ትሕትና)

እያንዳንዱ ESFP (ተግባቢ፣ ተግባራዊ፣ ሩኅሩኅ እና ተለዋዋጭ) የHEXACO ሞዴል ስድስተኛ ፋክተር በሆነው በታማኝነት–ትሕትናም ይለያያል። ESFP-M (ትሑት) ቅን፣ ፍትሐዊና ለማዕረግ ግድ የሌለው ነው፤ ESFP-A (ባለምኞት) ደግሞ በማዕረግ፣ በስኬትና በእውቅና ይበልጥ ይነሣሣል።

በሌላ ቦታ ካለው “-A” ጋር አንድ አይደለም፦ በአንዳንድ ሌሎች የስብዕና ድረ-ገጾች ESFP-A ማለት “Assertive” ማለት ነው። በ64 Types መጨረሻ ላይ ያለ A ማለት ባለምኞት፣ የታማኝነት–ትሕትና ዝቅተኛው ጫፍ ማለት ነው። 64 Types ከእነዚያ ድረ-ገጾች ጋር ግንኙነት የለውም።

እዚህ ከassertive እና turbulent ሐሳብ ጋር በጣም የሚቀራረበው 5ኛው ፊደል፣ ስሜታዊ መረጋጋት (ESFP-C ወይስ ESFP-R) ነው፤ የራሱ ገጽም አለው።

6ኛው ፊደል የሚለካው

የHEXACO ሞዴል ስድስተኛው ፋክተር (Honesty-Humility)፦ ቅንነት፣ ፍትሐዊነት፣ ስግብግብነትን ማስወገድና ትሕትና። Big Five ወይም MBTI በሚገባ አይይዙትም። የተለመዱት አራት ፊደላትም ሆኑ Big Five በሚገባ አይይዙትም፤ የHEXACO ምርምር ከእነሱ በላይ ከሥነ ምግባር ጋር የተያያዘ ባሕርይን እንደሚተነብይ ያሳያል።^[1]

ESFP-M

M · ትሑት

ቅንና ፍትሐዊ ነዎት፣ ማዕረግና ቅንጦት ብዙም አይስብዎትም፤ ከሌሎች እንደሚበልጡም አያስቡም።

ESFP-A

A · ባለምኞት

በማዕረግ፣ በስኬትና በእውቅና ይነሣሣሉ፤ ራስዎን ማስተዋወቅ ይመችዎታል፤ ወደፊት ለመግፋትም የጨዋታውን ሕግ ለመጫወት ፈቃደኛ ነዎት።

በሥራ፣ በፍቅርና በጓደኝነት እንዴት እንደሚታይ

ባሕርዩ ምን እንደሆነ የሚገልጹ መግለጫዎች እንጂ የምርምር ግኝቶች አይደሉም።

ሙያና ሥራ

ESFP-M: ፍትሐዊነትና ነገሮችን በአግባቡ ማድረግ ሊያሳስብዎ ይችላል፤ በማዕረጎች፣ በጥቅማ ጥቅሞችና በክብር የሚነሣሡት ያነሰ ነው።
ESFP-A: በማዕረግ፣ በእውቅናና በሽልማት ሊነሣሡ ይችላሉ፤ የራስዎን ሥራ ማስተዋወቅም ይመችዎታል።

ፍቅርና ግንኙነት

ESFP-M: ምናልባት ቅን ነዎት፣ ጨዋታ መጫወት አይስብዎትም፤ ከአጋርዎም ተመሳሳዩን ይጠብቃሉ።
ESFP-A: ወደ አስደናቂ አጋሮችና ስኬትን ወደሚያሳይ የአኗኗር ዘይቤ ሊሳቡ ይችላሉ። “ስኬት” ለእያንዳንዳችሁ ምን ማለት እንደሆነ በግልጽ መነጋገር ግጭትን ይከላከላል።

ጓደኝነት

ESFP-M: ጓደኞችዎን እንደ እኩያ ሊይዟቸውና ሰዎች ምስጢራቸውን በአደራ የሚሰጡት ሰው ሊሆኑ ይችላሉ።
ESFP-A: ጉልበት የሚሰጡና የሚያነሣሡ ጓደኛ ሊሆኑ ይችላሉ፤ ጠቃሚ የሰዎች መረብ በመገንባትም ጎበዝ ነዎት።

ጥንካሬዎች፣ ድክመቶችና እድገት

ESFP-M: ታማኝነት እምነትን ይገነባል። ፈተናው የሚጎሩ ሳይመስልዎት ለራስዎ መቆም ነው።
ESFP-A: ትጋት ውጤት ያመጣል። ፈተናው የረጅም ጊዜ ስኬት የሚመሠረትበትን እምነት መጠበቅ ነው።

በተለይ ለESFP ምን ማለት እንደሆነ

የጥምረት ማስታወሻዎች፦ ይህ ፊደል ከESFP ፊደላት ጋር እንዴት እንደሚቀመጥ። ስለ ESFP ዓይነቶች የተደረገ ጥናትን ሳይሆን የተለያዩ ግኝቶችን ጎን ለጎን ያስቀምጣሉ።

ESFP-A: ፍቅራዊ ግን ማዕረግ ፈላጊ፦ የHEXACO ሞዴል ደግ መሆንን (ተባባሪነት) ከቅንና ፍትሐዊ መሆን (ታማኝነት–ትሕትና) ይለያል። ገጽታ ማሳመር ከታየ፣ ሰዎች ፍቅራዊነትዎን እንደ ስልት ሊያዩት ይችላሉ።^[1]

ምርምር ከእያንዳንዱ ወገን ጋር የሚያያይዘው

M · ትሑት

ታማኝነት–ትሕትና በኢኮኖሚያዊ ጨዋታዎች ውስጥ ፍትሐዊና ተባባሪ ባሕርይን ከሚተነብዩ በጣም ጠንካራ መሠረታዊ ባሕርያት አንዱ ነው።^[2]
ታማኝነት–ትሕትና በሥራ ቦታ ዝቅተኛ የሆነ ተገቢ ያልሆነ ባሕርይን (ስርቆት፣ ማበላሸት፣ ሥነ ምግባር ጉድለት) በጣም በጠንካራ ሁኔታ የሚተነብይ የHEXACO ባሕርይ ነው።^[3]
ከፍተኛ ታማኝነት–ትሕትና ማለት እምነትን ከሚሸረሽሩት አታላይ የ“ጨለማው ሦስትዮሽ” (Dark Triad) ባሕርያት ጋር ያለው መደራረብ ዝቅተኛ ነው ማለት ነው።^[4]
ታማኝነት–ትሕትና በብዙ የሕይወት ዘርፎች ከማኅበረሰብ ጠቃሚና ሥነ ምግባራዊ ውጤቶች ጋር በሰፊው ይያያዛል።^[5]

A · ባለምኞት

ዝቅተኛ ታማኝነት–ትሕትና ከ“ጨለማው ሦስትዮሽ” (Dark Triad፦ ማኪያቬሊያኒዝም፣ ናርሲሲዝም፣ ሳይኮፓቲ) ጋር በጠንካራ ሁኔታ ይደራረባል።^[4]
ከአምራችነት ጋር ከሚጻረር የሥራ ባሕርይ ጋር በጣም የተያያዘው የHEXACO ባሕርይ ነው።^[3]
ታማኝነት–ትሕትና ከብዙ ማኅበረሰብ ጠቃሚ ውጤቶች ጋር ይያያዛል። በጋራ ፍትሐዊነት ላይ የተመሠረቱ ግንኙነቶች ይበልጥ ዘላቂ የመሆን ዝንባሌ አላቸው።^[5]
በታማኝነት–ትሕትና ዝቅተኛ የሆኑ ሰዎች በአማካይ በእምነት ላይ በተመሠረቱ ኢኮኖሚያዊ ጨዋታዎች ያነሰ ይተባበራሉ። በጓደኝነት ውስጥ የሚታይ ፍትሐዊነት (ወጪን መካፈል፣ ውለታን መመለስ) ይህን ያካክሳል።^[2]

በብዙ ሰዎች ላይ የተሰሉ አማካዮች። እንደነዚህ ያሉ ውጤቶች እውነተኛ ቢሆኑም ብዙውን ጊዜ መጠነኛ ናቸው።

የማሰላሰያ ጥያቄዎች፦ ESFP-M ወይስ ESFP-A?

የማይወዱትን ሰው ውለታ ለማግኘት ይሸነግሉታል? “አይ፣ ትክክል አይመስለኝም” ወደ M ያዘነብላል፤ “ከሠራ፣ ለምን አይሆንም” ወደ A ያዘነብላል።
ውድና ከፍተኛ ማዕረግን የሚያሳዩ ዕቃዎች ባለቤት መሆን ለእርስዎ አስፈላጊ ነው (A)፣ ወይስ በጣም ትንሽ (M)?
ማንም በፍጹም የማይፈትሸውን ደንብ በማጣመም ወደፊት መቅደም ቢችሉ ይፈተናሉ (A)፣ ወይስ ያስጨንቅዎታል (M)?
ከአብዛኞቹ ሰዎች የበለጠ ክብር ወይም የተሻለ አያያዝ እንደሚገባዎ ይሰማዎታል (A)፣ ወይስ በመሠረቱ ተራ ሰው እንደሆኑ (M)?
የሚያምኑበት መጠነኛ ሚና ያረካዎታል (M)፣ ወይስ ማዕረጎች፣ እውቅናና ደመወዝ ሥራ በሚመርጡበት መንገድ ላይ ትልቅ ቦታ አላቸው (A)?
ሂሳብን ወይም ለጋራ ሥራ የሚሰጥን ምስጋና ሲከፋፍሉ ወደ ፍጹም ፍትሐዊነት ያዘነብላሉ (M)፣ ወይስ እርስዎ ተጠቃሚ እንዲሆኑ ወደ ማረጋገጥ (A)?

እነዚህ የማሰላሰያ ጥያቄዎች ናቸው እንጂ ፈተና አይደሉም። ሰዎች በተለይ በዚህ ባሕርይ ላይ ራሳቸውን በበጎ የማየት ዝንባሌ አላቸው፤ ስለዚህ በደንብ የሚያውቅዎት ጓደኛ ስለ እርስዎ እንደሚመልሰው አድርገው ለመመለስ ይሞክሩ።

የድንበር ውጤቶች

ታማኝነት–ትሕትና ቀጣይ ባሕርይ ነው፤ እዚህ የሚለካው ለሕዝብ ክፍት በሆኑ የIPIP-HEXACO ጥያቄዎች ነው። የኮዱ ፊደል የሚነግረው ከመካከለኛው እሴት በየትኛው ወገን እንዳሉ ብቻ ነው።^[6]
በብዙ ቋንቋዎች በተደረጉ የቃላት ጥናቶች እንደ ስድስተኛ ሰፊ ፋክተር ተለይቷል፤ Big Five ደግሞ በሚገባ አይይዘውም።^[7]^[1]
ዝቅተኛ ውጤት በሁሉም ሁኔታ ታማኝ አለመሆን ማለት አይደለም። ባሕርዩ በቅንነት፣ በፍትሐዊነት፣ ስግብግብነትን በማስወገድና በትሕትና ዙሪያ ያሉ አማካይ ዝንባሌዎችን ይገልጻል፤ ከውጤቶች ጋር ያሉት ትስስሮቹም ጠንካራ ቢሆኑም በመጠናቸው መጠነኛ ናቸው።^[5]
በ64 Types ፈተና፣ ከ50ኛው ፐርሰንታይል በ10 ነጥቦች ውስጥ ያለ ውጤት “ድንበር ላይ” ተብሎ ይጠቆማል፤ ሁለቱም ኮዶችም ይታይዎታል።

አራቱ የESFP ልዩነቶች

ESFP-CM · ረጋ ያለና ቅን ESFP-CA · ረጋ ያለና ባለምኞት ESFP-RM · ስሱና ቅን ESFP-RA · ስሱና ባለምኞት

የESFP አጠቃላይ እይታ · ESFP በሥራ · ESFP በፍቅር · ESFP በጓደኝነት · ESFP፦ ጥንካሬዎችና ድክመቶች · መመሪያ፦ ታማኝነት–ትሕትና፣ ስድስተኛው ባሕርይ

የትኛው እንደሆኑ ይወቁ፦ ነጻውን ፈተና ይውሰዱ

ባለ አራት ፊደል ፈተናዎች ESFP-Mን ከESFP-A መለየት አይችሉም። የ64 Types ፈተና ሁለቱንም ተጨማሪ ባሕርያት ለሕዝብ ክፍት በሆኑ የምርምር ጥያቄዎች ይለካል፤ ለእያንዳንዳቸውም ፐርሰንታይል ይሰጥዎታል። 62 ጥያቄዎች፣ 8 ደቂቃ ገደማ፣ ምዝገባ አያስፈልግም።

ነጻውን ፈተና ይውሰዱ

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በESFP-M እና በESFP-A መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

ሁለቱም ESFP ናቸው፤ የሚለያዩት በታማኝነት–ትሕትና ነው። ESFP-M (ትሑት)፦ ቅንና ፍትሐዊ ነዎት፣ ማዕረግና ቅንጦት ብዙም አይስብዎትም፤ ከሌሎች እንደሚበልጡም አያስቡም። ESFP-A (ባለምኞት)፦ በማዕረግ፣ በስኬትና በእውቅና ይነሣሣሉ፤ ራስዎን ማስተዋወቅ ይመችዎታል፤ ወደፊት ለመግፋትም የጨዋታውን ሕግ ለመጫወት ፈቃደኛ ነዎት።

ESFP-A ማለት “assertive” ማለት ነው?

አይደለም። በአንዳንድ ሌሎች ድረ-ገጾች -A ማለት Assertive ነው፤ በ64 Types ግን መጨረሻ ላይ ያለ A ማለት ባለምኞት፣ የታማኝነት–ትሕትና ዝቅተኛው ጫፍ ነው። እዚህ ከassertive እና turbulent ጋር በጣም የሚቀራረበው 5ኛው ፊደል፣ C (ረጋ ያለ) ወይስ R (ስሱ) ነው። 64 Types ከእነዚያ ድረ-ገጾች ጋር ግንኙነት የለውም።

ESFP-A መሆን መጥፎ ዓይነት ነው?

አይደለም። ወደ ማዕረግ፣ ስኬትና እውቅና ጠንከር ያለ መሳብን ይገልጻል፤ ይህም ተወዳዳሪና ሽልማት ተኮር ለሆኑ ቦታዎች ይስማማል። ምርምር ግን በአማካይ ዝቅተኛ ታማኝነት–ትሕትናን በእምነት ላይ በተመሠረቱ ጨዋታዎች ከሚታይ ያነሰ ትብብርና በሥራ ቦታ ከሚታይ ከአምራችነት ጋር የሚጻረር ባሕርይ ጋር ያያይዘዋል፤ ስለዚህ ESFP-A ዓይነቶች ብዙ የሚጠቀሙት በግልጽነት ነው።

የተለመዱት 16 ዓይነቶች ችላ ካሉት ታማኝነት–ትሕትና ለምን ያስፈልጋል?

አራቱ ፊደላት በግምት ከሚወክሏቸው የBig Five ባሕርያት በላይ ፍትሐዊና ተባባሪ ባሕርይንና በሥራ ቦታ ዝቅተኛ የሆነ ተገቢ ያልሆነ ባሕርይን ይተነብያል። ለዚህ ነው እዚህ 6ኛው ፊደል የሆነው።

ተዛማጅ ንጽጽሮች

ESFP-C vs ESFP-R · ስሜታዊ መረጋጋት ESFP vs ISFP · በተግባቢነት ይለያያሉ ENFP vs ESFP · በክፍትነት ይለያያሉ ESFP vs ESTP · በተባባሪነት ይለያያሉ ESFJ vs ESFP · በጥንቁቅነት ይለያያሉ

ሁሉም የዓይነት ንጽጽሮች

ምንጮች

Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.