טיפוס אישיות
ENTJ-CA
מתאם · רגוע ושאפתן
חברותי, בעל חזון, החלטי, מכוון מטרה.
- Eמוחצןמוחצנות
- Nדמיוניפתיחות / אינטלקט
- Tביקורתינעימות
- Jמאורגןמצפוניות
- Cרגועיציבות רגשית
- Aשאפתןכנות–ענווה
זה אתה? עשה את המבחן בחינם · כ־8 דקות, בלי הרשמה
בקצרה
אתה בטוח בעצמך בחברה, מונע על ידי רעיונות, ישיר ומאורגן מאוד. אתה לוקח פיקוד בקלות, מציב יעדים לטווח ארוך ודוחף את הדברים קדימה עד שהם מניבים תוצאות. גם מוחצנות וגם מצפוניות קשורות לשאלה מי הופך למנהיג.
אתה נשאר רגוע תחת לחץ (יציבות רגשית גבוהה) ומונע על ידי מעמד, הצלחה והכרה (כנות–ענווה נמוכה יותר). זה פרופיל בטוח בעצמו ותחרותי. הסיכון הגדול ביותר נוגע לאמון לטווח ארוך.
שש האותיות
אנשים ממלאים אותך אנרגיה, אתה לוקח את רשות הדיבור בקלות ונכנס מהר לשיחה עם אחרים.
אתה סקרן ויצירתי, ואוהב רעיונות מופשטים, תיאוריות וחוויות חדשות.
אתה ישיר, ספקן ותחרותי, ומעמיד כנות ותוצאות לפני הרמוניה.
אתה מתכנן, אמין ומקפיד על פרטים, ואוהב לסיים את מה שהתחלת.
אתה נשאר רגוע תחת לחץ, מתאושש מהר מכישלונות ולעיתים רחוקות נתקע במחשבות.
מעמד, הצלחה והכרה מניעים אותך, אתה מרגיש בנוח עם קידום עצמי, ומוכן לשחק את המשחק כדי להתקדם.
איך התכונות שלך פועלות יחד
- דמיון ומשמעת: אתה גם מוצא רעיונות מקוריים וגם מוציא אותם לפועל. השילוב הזה מתאים לפרויקטים יצירתיים או מחקריים ארוכים.[9][1]
חוזקות
- מבין תכונות האישיות, מצפוניות היא המנבא העקבי ביותר של ביצועים בעבודה בכל קבוצות המקצועות שנחקרו.[1]
- בתיכון ובאוניברסיטה היא קשורה לציונים באותה עוצמה כמו אינטליגנציה.[2]
- אנשים מצפוניים חיים בממוצע זמן רב יותר, בין השאר בזכות הרגלים בריאים יותר.[3][4]
- יציבות רגשית (נוירוטיות נמוכה) היא הקשר החזק ביותר של האישיות לשביעות רצון מהעבודה.[5]
- נוירוטיות נמוכה קשורה לסיכון נמוך יותר להפרעות חרדה ודיכאון.[6]
- יציבות רגשית קשורה באופן חיובי למנהיגות.[7]
- מוחצנות היא התכונה שקשורה באופן העקבי ביותר לשאלה מי הופך למנהיג בקבוצות.[7]
- אנשים מוחצנים מדווחים בממוצע על יותר רגשות נעימים.[8]
- אתה יוצר קשרים מהר, וזה עוזר בהזדמנויות שעוברות מפה לאוזן.
- פתיחות קשורה באופן מהימן להישגים יצירתיים, באמנות ובמדע כאחד.[9]
- פתיחות מנבאת הצלחה בהכשרה, כלומר למידה תוך כדי עבודה.[1]
- אתה מסוגל לתת ביקורת קשה, לנהל משא ומתן קשוח ולקבל החלטות לא פופולריות.
- נעימות נמוכה יותר קשורה להכנסה גבוהה יותר, במיוחד אצל גברים.[10]
- ההתקדמות מניעה אותך, ואתה מרגיש בנוח בתחרות, בשיווק עצמי ובתוצאות גלויות.
- מניעים כמו מעמד וכסף (ששייכים לתכונה הזו מעצם הגדרתה) מתאימים היטב לתמריצים כמו עמלות, אחזקה בחברה או מסלול ניהולי.
שים לב
- מכיוון שקשה להוציא אותך משלוותך, אתה עלול להמעיט בלחץ של אחרים. עדיף לשאול מאשר לנחש.
- סטנדרטים גבוהים יכולים להפוך לנוקשות כשהתוכניות משתנות. השאר מרווח בלוח הזמנים.
- כנות–ענווה נמוכה חופפת במידה רבה ל“שלישייה האפלה” (מקיאווליזם, נרקיסיזם, פסיכופתיה).[11]
- זו התכונה במודל HEXACO שקשורה בצורה החזקה ביותר להתנהגות פוגענית בעבודה.[12]
- אנשים עם רמה נמוכה יותר משתפים פחות פעולה במשחקים כלכליים שמבוססים על אמון. המחיר הוא מוניטין ואמון לטווח ארוך.[13]
- נעימות נמוכה יותר מנבאת טקטיקות הרסניות יותר במחלוקות.[14]
- ב־10 אזורים בעולם, נעימות נמוכה יותר הייתה קשורה לבגידה בזוגיות.[15]
- במחקר שדה, מנהלים מוחצנים השיגו תוצאות חלשות יותר עם צוותים יוזמים, כי היו פחות פתוחים לרעיונות של חברי הצוות.[16]
- במחקר על מכירות, אנשים מוחצנים במידה מתונה (“אמביוורטים”) מכרו יותר מהמוחצנים ביותר, שאולי נתפסו כדוחקים.[17]
- אתה עלול לאבד עניין כשמשהו הופך לשגרה. תכנן מראש את שלב התחזוקה של פרויקטים.
עבודה וקריירה
האישיות מנבאת תחומי עניין רק במידה בינונית, אז התייחס אליהם כנקודות מוצא. תחומי העניין, היכולות והערכים שלך חשובים יותר מהטיפוס.
- מצפוניות קשורה לתחומי עניין קונבנציונליים (נתונים, נהלים, דיוק).[18]
- יזמים מצפוניים יותר ממנהלים, ומצפוניות קשורה למנהיגות.[19][7]
- מוחצנות מנבאת ביצועים בעבודה בעיקר בתפקידי ניהול ומכירות.[1]
- מוחצנות קשורה במידה בינונית לתחומי עניין יזמיים, ובמידה פחותה לתחומי עניין חברתיים.[18]
- לפתיחות יש הקשר החזק ביותר בין אישיות לתחומי עניין: עם תחומי עניין אמנותיים. היא קשורה גם לתחומי עניין מחקריים.[18]
- חפש מקצוע שבו לא תפסיק ללמוד: מחקר, עיצוב, אסטרטגיה, כתיבה או תחומים חדשים.
- יזמים נעימים בממוצע במעט פחות ממנהלים.[19]
- אתה יכול להצליח במקומות שבהם מעריכים שיקול דעת ביקורתי: ביקורת חשבונות, משפטים, השקעות, בקרת איכות או עריכה.
- עבודות בלחץ גבוה מתאימות לך: רפואה דחופה, תפעול, שווקים פיננסיים, ניהול והקמת עסקים.
- תחומים תחרותיים ומתגמלים כמו מכירות, יזמות, משא ומתן עסקי ותפקידים עם תגמול לפי ביצועים מתאימים למניעים שלך. אתיקה שקופה שומרת על האמון שקריירה ארוכה תלויה בו.
אהבה וזוגיות
- נוירוטיות נמוכה של כל אחד מבני הזוג היא מהמנבאים המהימנים ביותר של שביעות רצון ויציבות בקשר.[20][21]
- הנעימות של בן הזוג קשורה לשביעות הרצון. לווה ביקורת בחום גלוי.[20]
- המצפוניות של בן הזוג קשורה לשביעות רצון גבוהה יותר מהקשר.[20]
- אמון נבנה מעקביות. עם הזמן בן הזוג ישים לב לחנופה ולמשחקים למראית עין.[11]
- המוחצנות של בן או בת הזוג קשורה בקשר חיובי חלש לשביעות הרצון מהקשר. היא חשובה פחות מיציבות רגשית, נעימות או מצפוניות.[20]
- אם בן הזוג שלך מופנם יותר, סכמו מראש כמה זמן חברתי כל אחד מכם רוצה. זה הבדל נפוץ וניתן לפתרון.
- במטא־אנליזות, פתיחות כמעט אינה קשורה לשביעות הרצון של בן הזוג. סקרנות משותפת היא עניין של טעם, לא מנבא של התאמה.[20]
חברות
- מוחצנים נוטים לרכוש חברים חדשים מהר יותר ובסופו של דבר יש להם מעגל רחב יותר.[22][23]
- רשת קשרים גדולה לא מבטיחה חברויות קרובות. פנה זמן גם למפגשים אחד על אחד.
- חברים שמעריכים כנות יעריכו אותך. אחרים אולי צריכים שתרכך את הצורה.
- אתה משעשע ומעורר השראה. דאג שהחברים שלך ירגישו שאתה מעריך אותם בזכות עצמם, ולא בזכות מה שהם יכולים לתת.
- אתה החבר שזוכר ומגיע. אמינות היא הבסיס השקט של האמון.
- חברים נשענים עליך לעיתים קרובות במשברים. הקפד שהתמיכה תהיה הדדית.
- חברים שאפשר לחלוק איתם רעיונות, ספרים וחוויות חדשות ממלאים אותך אנרגיה.
לחץ ורווחה נפשית
- יציבות רגשית היא מהמנבאים האישיותיים החזקים ביותר של רווחה נפשית.[24]
- מוחצנות היא מהקשרים החזקים ביותר של האישיות לרגשות חיוביים ולשביעות רצון מהחיים.[24]
- מצפוניות קשורה באופן חיובי לשביעות רצון מהחיים.[24]
- נעימות נמוכה יותר קשורה רק באופן חלש לרווחה נפשית נמוכה יותר.[24]
- כנות–ענווה קשורה לתוצאות פרו־חברתיות רבות. קשרים שבנויים על הגינות הדדית נוטים להחזיק מעמד זמן רב יותר.[25]
- פתיחות קשורה רק באופן חלש לשביעות רצון כללית מהחיים.[24]
צמיחה
- תרגל לקרוא לרגשות שלך בשם בקול. אחרים עלולים לפרש את הרוגע שלך כריחוק.
- תכנן במודע גם זמן פנוי לגמרי. גם גמישות היא מיומנות.
- לפני שאתה חולק, סכם את עמדת הצד השני כך שגם הוא יסכים עם הסיכום.
- תרגל לשאול לפני שאתה אומר את דעתך. זה עוזר במיוחד בצוותים יוזמים.[16]
- בחר תחום אחד שבו תהיה שקוף לגמרי. עם הזמן זה הופך למוניטין.
- קשור את סיעור המוחות לדדליין או לאדם שיעזור לך לסיים.
עד כמה הממצאים האלה מוצקים?
הקשרים בין תכונות לתוצאות שמוזכרים כאן אמיתיים וניתנים לשחזור, אבל כל אחד מהם בינוני. מתאמים טיפוסיים הם r ≈ 0.10–0.30: התכונות משנות הסתברויות, הן לא קובעות את התוצאה. פרויקט שחזור גדול אישר כ־87% מהקשרים שנבדקו בין תכונות לתוצאות, בדרך כלל עם אפקטים קטנים במקצת מאלה שדווחו במקור.[28] שורות בלי מקור הן המלצות מעשיות, לא ממצאי מחקר.
מקורות
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
- Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.