Főoldal › Típus kontra típus › ENFP-M vs ENFP-A
ENFP-M vs ENFP-A
ENFP-M és ENFP-A: szerény vagy ambiciózus? (őszinteség–alázat)
Az ENFP típusú emberek (extravertált, fantáziadús, gondoskodó és rugalmas) az őszinteség–alázatban, a HEXACO-modell hatodik faktorában is különböznek. Az ENFP-M (szerény) őszinte, tisztességes, és nem érdekli a státusz; az ENFP-A (ambiciózus) inkább a státusz, a siker és az elismerés felé hajt.
Ez nem ugyanaz az „-A”, mint máshol: egyes személyiségoldalakon az ENFP-A azt jelenti, „Assertive” (magabiztos). A 64 Typesban az utolsó A betű azt jelenti, „ambiciózus”, az őszinteség–alázat alacsony pólusa. A 64 Types semmilyen kapcsolatban nem áll ezekkel az oldalakkal.
A „magabiztos vagy nyugtalan” gondolathoz nálunk az 5. betű, az érzelmi stabilitás áll a legközelebb (ENFP-C és ENFP-R), amelynek saját oldala van.
Mit mér a 6. betű
A HEXACO-modell hatodik faktora: őszinteség, tisztességesség, a kapzsiság kerülése és szerénység. Sem a Big Five, sem az MBTI nem ragadja meg jól. Sem a klasszikus négy betű, sem a Big Five modell nem ragadja meg jól; a HEXACO-modellről szóló kutatások szerint ezeken túl is előrejelzi az etikával összefüggő viselkedést.[1]
Őszinte és tisztességes vagy, nem nyűgöz le a státusz és a luxus, és nem tartod magad különbnek másoknál.
A státusz, a siker és az elismerés motivál, jól érzed magad az önreklámban, és szívesen játszod a játékot, hogy előrébb juss.
Hogyan látszik a munkában, a szerelemben és a barátságban
A tulajdonság leírásai, nem kutatási eredmények.
- ENFP-M: Valószínűleg fontos számodra a tisztesség és a jól végzett munka, míg a címek, a juttatások és a státusz kevésbé motiválnak.
- ENFP-A: Valószínűleg motivál a státusz, az elismerés és a jutalom, és jól érzed magad, amikor a saját munkádat kell bemutatnod.
- ENFP-M: Valószínűleg őszinte vagy, nem érdekelnek a játszmák a kapcsolatban, és ugyanezt várod el a párodtól is.
- ENFP-A: Talán vonzanak a lenyűgöző partnerek és a sikert sugárzó életstílus. Ha nyíltan megbeszélitek, mit jelent nektek a „siker”, az csökkenti a súrlódást.
- ENFP-M: Valószínűleg egyenrangúként bánsz a barátaiddal, és te vagy az, akire az emberek a titkaikat bízzák.
- ENFP-A: Valószínűleg szórakoztató és inspiráló vagy, és jól értesz a hasznos kapcsolatok kiépítéséhez.
- ENFP-M: Az őszinteség bizalmat épít. A kihívás az, hogy kiállj magadért anélkül, hogy dicsekvésnek éreznéd.
- ENFP-A: Az elszántság eredményt hoz. A kihívás az, hogy vigyázz arra a bizalomra, amelyen a hosszú távú siker nyugszik.
Mit jelent kifejezetten az ENFP típusnál
Megjegyzések a kombinációkról: hogyan hat a betű az ENFP betűivel együtt. Különálló eredményeket állítanak egymás mellé, és nem az ENFP típusú emberekről szóló vizsgálaton alapulnak.
- ENFP-A: Meleg, de státuszra törekvő: a HEXACO-modell megkülönbözteti a barátságosságot (kedvesnek lenni) az őszinteség–alázattól (őszintének és tisztességesnek lenni). Ha a látszatnak szóló játszma átlátszik, az emberek számításnak érezhetik a melegségedet.[1]
Mit kapcsol a kutatás az egyes oldalakhoz
- Az alapvető tulajdonságok közül az őszinteség–alázat az egyik legerősebb előrejelzője a tisztességes és együttműködő viselkedésnek a gazdasági játékokban.[2]
- Az őszinteség–alázat a HEXACO legerősebb előrejelzője a munkahelyi deviáns viselkedés (lopás, szabotázs, igazolatlan hiányzás) alacsony szintjének.[3]
- A magas őszinteség–alázat kevés átfedést jelent a „sötét triász” manipulatív vonásaival, amelyek hajlamosak felőrölni a bizalmat.[4]
- Összességében az őszinteség–alázat proszociális és etikus kimenetekkel jár az élet számos területén.[5]
- Az alacsony őszinteség–alázat erősen átfed a „sötét triásszal” (machiavellizmus, nárcizmus, pszichopátia).[4]
- Ez a HEXACO-tulajdonság függ össze a legerősebben a munkahelyi kontraproduktív viselkedéssel.[3]
- Az őszinteség–alázat sok proszociális kimenettel jár. A kölcsönös tisztességre épülő kapcsolatok általában tovább tartanak.[5]
- Átlagosan az alacsonyabb őszinteség–alázatú emberek kevésbé működnek együtt a bizalomra épülő gazdasági játékokban. A barátságban ezt látható tisztességgel lehet ellensúlyozni (a költségek megosztása, a szívességek viszonzása).[2]
Sok ember átlagai. Az ilyen hatások valódiak, de általában kicsik.
- Hízelegnél valakinek, akit nem kedvelsz, hogy szívességet kapj? A „Nem, ez helytelen” az M felé hajlik; a „ha működik, miért ne” az A felé.
- Fontos számodra, hogy drága, egyértelműen státuszt jelző dolgaid legyenek (A), vagy ez alig számít (M)?
- Ha előrébb juthatnál egy olyan szabály megkerülésével, amelyet soha senki nem ellenőriz, kísértésbe esnél (A), vagy zavarna (M)?
- Úgy érzed, több tisztelet vagy jobb bánásmód jár neked, mint a legtöbb embernek (A), vagy hogy alapjában véve átlagos ember vagy (M)?
- Elégedett lennél egy szerény szereppel, amelyben hiszel (M), vagy a címek, az elismerés és a fizetés erősen befolyásolják, milyen munkát választasz (A)?
- Amikor megosztotok egy számlát vagy egy közös munka érdemeit, a gondos tisztességre törekszel (M), vagy arra, hogy biztosan jól járj (A)?
Ezek önreflexiós kérdések, nem teszt. Éppen ennél a tulajdonságnál hajlamosak az emberek kedvező színben látni magukat, ezért próbálj úgy válaszolni, ahogy egy téged jól ismerő barát válaszolna rólad.
Határesetek
- Az őszinteség–alázat folytonos tulajdonság; itt közkincs IPIP-HEXACO kérdésekkel mérjük. A kódban szereplő betű csak azt mondja meg, a medián melyik oldalán állsz.[6]
- Sok nyelv lexikai vizsgálataiban hatodik tág faktorként azonosították, és a Big Five modell csak gyengén ragadja meg.[7][1]
- Az alacsony pontszám nem jelent minden helyzetben becstelenséget. A tulajdonság az őszinteség, a tisztességesség, a kapzsiság kerülése és a szerénység átlagos hajlamait írja le, és az életkimenetekkel való kapcsolatai stabilak, de mérsékelt erősségűek.[5]
- A 64 Types tesztjében az 50. percentilishez 10 pontnál közelebbi pontszámot határesetnek jelöljük, és mindkét kódot látod.
Az ENFP négy változata
Az ENFP áttekintése · ENFP a munkában · ENFP a szerelemben · ENFP a barátságban · ENFP: erősségek és gyengeségek · Útmutató: őszinteség–alázat, a hatodik tulajdonság
A négybetűs tesztek nem tudják megkülönböztetni az ENFP-M és az ENFP-A típust. A 64 Types tesztje mindkét plusz tulajdonságot közkincs kutatási kérdésekkel méri, és mindegyikhez percentilist ad. 62 kérdés, kb. 8 perc, regisztráció nélkül.
Ingyenes tesztGyakori kérdések
Mi a különbség az ENFP-M és az ENFP-A között?
Mindkettő ENFP; az őszinteség–alázatban különböznek. ENFP-M (szerény): őszinte és tisztességes vagy, nem nyűgöz le a státusz és a luxus, és nem tartod magad különbnek másoknál. ENFP-A (ambiciózus): a státusz, a siker és az elismerés motivál, jól érzed magad az önreklámban, és szívesen játszod a játékot, hogy előrébb juss.
Az ENFP-A azt jelenti, „magabiztos” (Assertive)?
Nem. Egyes oldalakon az -A azt jelenti, Assertive, de a 64 Typesban az utolsó A betű azt jelenti, „ambiciózus”, az őszinteség–alázat alacsony pólusa. A „magabiztos vagy nyugtalan” gondolathoz nálunk az 5. betű áll a legközelebb: C (nyugodt) vagy R (érzékeny). A 64 Types semmilyen kapcsolatban nem áll ezekkel az oldalakkal.
Rossz típus az ENFP-A?
Nem. Erősebb motivációt ír le a státusz, a siker és az elismerés felé, ami jól illik az eredményeket jutalmazó, versengő környezetekhez. Igaz, a kutatás átlagosan az alacsonyabb őszinteség–alázatot kevesebb együttműködéssel hozza összefüggésbe a bizalmi játékokban, és több kontraproduktív viselkedéssel a munkahelyen, így az ENFP-A típus nyerhet a legtöbbet az átláthatósággal.
Miért számít az őszinteség–alázat, ha a klasszikus 16 típus figyelmen kívül hagyja?
A tisztességes és együttműködő viselkedést és a munkahelyi deviáns viselkedés alacsonyabb szintjét is előrejelzi azon túl, amit a négy betűnek megfelelő Big Five tulajdonságok. Ezért ez itt a 6. betű.
Kapcsolódó összehasonlítások
Az összes típusösszehasonlítás
Források
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.