Cos’è il modello HEXACO? L’Onestà-Umiltà, il sesto fattore della personalità
A cura del team di 64 Types · Aggiornato il 18 ottobre 2026 · 7 min di lettura · 13 fonti sottoposte a revisione paritaria
Il modello HEXACO descrive la personalità con sei tratti ampi, il cui nome inglese dà la sigla: Onestà-Umiltà (Honesty-Humility), Emotività (Emotionality), Estroversione (eXtraversion), Gradevolezza (Agreeableness), Coscienziosità (Conscientiousness) e Apertura all’esperienza (Openness). È nato da studi sul vocabolario della personalità in molte lingue, che hanno trovato ripetutamente sei fattori invece di cinque.[1][2] La sua aggiunta più caratteristica, l’Onestà-Umiltà, descrive sincerità, equità, assenza di avidità e modestia. Predice il comportamento etico e cooperativo meglio dei Big Five.[3][4]
Questa guida spiega da dove viene l’HEXACO, cos’è (e cosa non è) l’Onestà-Umiltà, cosa predice e come 64 Types la usa come sesta lettera del tuo codice.
Da dove viene il modello HEXACO
I Big Five sono stati costruiti in gran parte su aggettivi della lingua inglese. Quando i ricercatori hanno condotto lo stesso tipo di studio lessicale in altre lingue, è comparsa una struttura coerente a sei fattori. Un articolo del 2004 ha confrontato i risultati in olandese, francese, tedesco, ungherese, italiano, coreano e polacco e ha trovato una soluzione simile a sei fattori in tutte e sette le lingue.[1] Michael Ashton e Kibeom Lee hanno poi proposto il modello HEXACO come alternativa ai Big Five e ne hanno esposto i vantaggi teorici.[2] Hanno anche costruito un questionario dedicato, l’HEXACO Personality Inventory, e ne hanno riportato le proprietà psicometriche.[5]
In seguito sono state assemblate scale HEXACO di pubblico dominio a partire dall’International Personality Item Pool (IPIP), così ricercatori e siti web possono misurare questi costrutti senza pagare licenze.[6] 64 Types usa quegli item.
I sei fattori HEXACO
| Fattore | Chi ha punteggi alti | Tratto dei Big Five più vicino |
|---|---|---|
| Onestà-Umiltà (H) | Sincero, equo, poco interessato a lusso e status, modesto | Nessun equivalente diretto |
| Emotività (E) | Ansioso, sentimentale, bisognoso di sostegno, timoroso dei pericoli fisici | Nevroticismo (in parte) |
| Estroversione (X) | Socievole, sicuro di sé nelle relazioni, vivace | Estroversione |
| Gradevolezza (A) | Indulgente, paziente, mite, lento ad arrabbiarsi | Gradevolezza (in parte) |
| Coscienziosità (C) | Organizzato, diligente, attento, perfezionista | Coscienziosità |
| Apertura all’esperienza (O) | Curioso, creativo, anticonformista, sensibile alla bellezza | Apertura |
Tre dei sei sono parenti stretti dei loro corrispettivi nei Big Five. Le differenze interessanti riguardano Onestà-Umiltà, Emotività e Gradevolezza. Nei dati lessicali, la rabbia e il cattivo carattere si collocavano al polo basso della Gradevolezza invece che insieme all’ansia, mentre l’Emotività comprendeva il sentimentalismo e la mancanza di coraggio.[1] Quindi l’Emotività dell’HEXACO non è semplicemente il Nevroticismo dei Big Five con un altro nome.
Cosa misura l’Onestà-Umiltà
Negli inventari HEXACO, l’Onestà-Umiltà è composta da quattro sfaccettature:[5][6]
- Sincerità: riluttanza a lusingare o manipolare le persone per ottenere ciò che si vuole.
- Equità: riluttanza a imbrogliare, rubare o piegare le regole per un vantaggio personale.
- Rifiuto dell’avidità: poco interesse per la ricchezza, il lusso e i segni di status elevato.
- Modestia: vedersi come una persona comune, senza diritto a un trattamento speciale.
| Sfaccettatura | Più alta (M · Modesto) | Più bassa (A · Ambizioso) |
|---|---|---|
| Sincerità | Dice ciò che pensa; evita la lusinga come tattica | A suo agio a usare fascino o lusinghe per fare strada |
| Equità | Non imbroglia nemmeno quando converrebbe | Più disposto a piegare le regole quando il rischio sembra basso |
| Rifiuto dell’avidità | Poco interesse per i beni di lusso o l’ostentazione della ricchezza | Motivato da denaro, status symbol e riconoscimento |
| Modestia | Si vede come una persona comune; non ama i trattamenti speciali | Si sente in diritto di avere più rispetto o privilegi degli altri |
Chi ha punteggi bassi in questo tratto non è necessariamente disonesto in ogni situazione. È più motivato da status, denaro e dal fare strada, più a suo agio con lusinghe e autopromozione, e più disposto a piegare le regole quando conviene e il rischio è basso. Per questo 64 Types chiama il polo basso Ambizioso (A) e il polo alto Modesto (M).
L’Onestà-Umiltà è solo Gradevolezza?
No, e la distinzione è uno dei contributi principali del modello. Essere piacevoli ed essere equi sono cose diverse. Qualcuno può essere caloroso, affascinante e restio ai conflitti (alta Gradevolezza) mentre di nascosto fa i propri calcoli (bassa Onestà-Umiltà). Qualcun altro può essere brusco e impaziente (bassa Gradevolezza) ma scrupolosamente onesto (alta Onestà-Umiltà). Ashton e Lee sostengono che il modello a sei fattori separa queste forme di tendenza prosociale, che i Big Five mescolano insieme.[2]
Quando valuti se fidarti di qualcuno, separa «questa persona è gentile con me?» da «questa persona gioca pulito quando nessuno controlla?». La seconda domanda è più vicina all’Onestà-Umiltà.
Cosa predice l’Onestà-Umiltà
Devianza sul lavoro
Una meta-analisi che ha confrontato i Big Five con l’HEXACO ha trovato che l’Onestà-Umiltà aveva il legame più forte con la devianza sul lavoro, come furti, sabotaggi, assenteismo e maltrattamenti dei colleghi. Nel complesso, i domini HEXACO spiegavano una quota maggiore della varianza nella devianza (circa il 32%) rispetto ai domini dei Big Five (circa il 19%).[3]
Cooperazione ed equità nei giochi economici
Negli esperimenti in cui le persone decidono come dividere del denaro, chi aveva un’Onestà-Umiltà più alta si comportava in modo più equo verso gli altri, anche in situazioni in cui avrebbe potuto tenere di più per sé senza conseguenze.[7] Una meta-analisi di 770 studi sui giochi economici ha trovato che i tratti legati alla possibilità di sfruttare gli altri, tra cui spicca l’Onestà-Umiltà, erano tra i predittori più costanti del comportamento prosociale.[4]
I tratti «oscuri»
Una bassa Onestà-Umiltà è fortemente associata a psicopatia, machiavellismo e narcisismo, e il modello HEXACO coglieva questi tratti meglio dei Big Five.[8]
Un’ampia rete di esiti
Un’ampia rassegna meta-analitica del modello HEXACO ha mappato come ciascun fattore si collega a molte altre variabili e comportamenti, e ha trovato che l’Onestà-Umiltà aggiunge informazioni che gli altri cinque fattori non danno.[9]
Come per ogni tratto di personalità, queste sono tendenze medie su molte persone, con effetti di entità modesta. Un punteggio non ti dice se una certa persona si comporterà onestamente in una certa situazione.
Come usare il tuo punteggio di Onestà-Umiltà
Poiché l’Onestà-Umiltà è così legata al modo in cui gli altri giudicano la tua affidabilità, vale la pena leggere il risultato con un po’ di attenzione. I suggerimenti qui sotto sono pratici, non risultati degli studi citati sopra.
Se risulti Ambizioso (A), la tua spinta verso status e successo può essere un motore. Il rischio riguarda la fiducia a lungo termine. Sii esplicito sui meriti, dichiara presto i conflitti di interesse e mantieni alcune relazioni in cui non c’è nulla da scambiare.
Se risulti Modesto (M), potresti sminuire il tuo lavoro ed evitare di negoziare. L’equità comprende essere equi anche con sé stessi: documenta i tuoi contributi e chiedi quanto vale il ruolo.
Nei team, separa il fascino dall’equità. Chi è piacevole nelle riunioni (Gradevolezza) non è necessariamente chi condivide i meriti e mantiene i segreti (Onestà-Umiltà). Guarda cosa fanno le persone quando costa loro qualcosa.
Onestà-Umiltà non vuol dire farsi mettere i piedi in testa. Una bassa Gradevolezza combinata con un’alta Onestà-Umiltà descrive una persona schietta ma equa, uno schema che il modello HEXACO è stato pensato per cogliere.[2] Infine, la maggior parte delle evidenze sul fatto che i tratti rispondono alla terapia e allo sforzo consapevole viene da studi sui tratti dei Big Five,[10] e si sa meno sull’Onestà-Umiltà in particolare. Anche così, un percentile descrive dove sei adesso, non dove devi restare.
L’Onestà-Umiltà in 64 Types: la lettera M/A
La sesta lettera del tuo codice 64 Types riflette l’Onestà-Umiltà, misurata con 12 item IPIP-HEXACO di pubblico dominio, tre per ciascuna sfaccettatura.[6] Il tuo punteggio viene confrontato con circa 22.800 risposte di un dataset pubblico, e ricevi un percentile. Un tratto entro 10 punti percentili dalla media viene segnalato come al limite. Vedi Come funziona il test 64 Types.
Vale la pena sapere due cose:
- La nostra quinta lettera (C/R) non è l’Emotività dell’HEXACO. È la stabilità emotiva dei Big Five, l’opposto del Nevroticismo, misurata con i marcatori di Goldberg.[11] L’abbiamo scelta perché le evidenze su benessere e salute mentale si basano soprattutto su quel tratto.[12][13] Approfondisci nella nostra guida alla stabilità emotiva.
- La «A» alla fine di un codice significa Ambizioso, non «Assertive» come in alcuni altri test online. Per esempio, ENTJ-CA è sereno (C) e attento allo status (A), mentre INFJ-RM è emotivamente sensibile (R) e modesto (M).
Domande frequenti
Cosa significa HEXACO?
È la sigla dei nomi inglesi dei sei fattori: Onestà-Umiltà (Honesty-Humility), Emotività (Emotionality), Estroversione (eXtraversion), Gradevolezza (Agreeableness), Coscienziosità (Conscientiousness) e Apertura all’esperienza (Openness).[2]
L’HEXACO è migliore dei Big Five?
È un’alternativa ben supportata. Il suo vantaggio principale è l’Onestà-Umiltà, che predice esiti come la devianza sul lavoro e l’equità nei giochi economici al di là dei Big Five.[3][4] I Big Five hanno una storia di ricerca più lunga, soprattutto su salute e benessere.
Un’Onestà-Umiltà bassa è un male?
In media è legata a un comportamento più incline a piegare le regole e più interessato al proprio vantaggio.[3][8] Ma descrive anche la motivazione verso status e successo, e un percentile è una descrizione, non un giudizio sul carattere.
Si può fingere un punteggio alto di Onestà-Umiltà?
A qualunque questionario di autovalutazione si può rispondere in modo disonesto, soprattutto quando la posta in gioco è alta. In un test gratuito e anonimo per conoscersi c’è poco motivo di farlo, ed è per questo che lo presentiamo come uno strumento di riflessione e non di screening.
Bibliografia
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2009). Pillars of cooperation: Honesty–Humility, social value orientations, and economic behavior. Journal of Research in Personality, 43(3), 516–519.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
Come scriviamo le guide: ogni affermazione tratta dalla ricerca cita una fonte sottoposta a revisione paritaria, l'entità degli effetti è riportata come è stata pubblicata, e i consigli che vanno oltre i dati sono indicati come consigli pratici. Vedi il nostro metodo. Hai trovato un errore? Scrivi a [email protected].
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