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ESFP vs ISTP
ESFP vs ISTP: differenze e come distinguerli
ESFP e ISTP hanno in comune due lettere (S pratico e P flessibile) e differiscono per l’Estroversione e la Gradevolezza. Per scegliere tra i due devi chiarire entrambe queste lettere, e ognuna è una domanda a sé.
Vivace, pratico, cordiale, spontaneo.
Sei socievole, caloroso, concreto e flessibile. Porti energia nei gruppi, apprezzi le esperienze concrete e preferisci tenere la vita aperta alle occasioni.
Riservato, manuale, indipendente, adattabile.
Sei tranquillo, pratico, schietto e flessibile. Ti piace capire come funzionano le cose mettendoci le mani, improvvisare soluzioni sul momento e conservare la tua indipendenza.
Come scegliere tra ESFP e ISTP
- Chiarisci una lettera alla volta. ESFP e ISTP differiscono per E/I e F/T, e ognuna è una domanda a sé.
- Comincia dalla lettera di cui sei meno sicuro e usa le sue domande di riflessione qui sotto.
- Se su alcune lettere sei chiaramente da una parte e su altre sei a metà, forse un terzo tipo ti descrive meglio di questi due. Prova i confronti collegati in fondo alla pagina.
- Un test che restituisce percentili mostra quali tue lettere sono nette e quali al limite. Quelle nette sono quelle che ti descrivono meglio.
Differenza: E vs I (Estroversione)
Estroversione dei Big Five: socievolezza, assertività, loquacità ed emozioni positive. Corrisponde alla classica lettera E/I, fortemente correlata con l'Estroversione dei Big Five.
Le persone ti danno energia, ti senti a tuo agio a prendere la parola e avvii facilmente le conversazioni.
Preferisci i gruppi piccoli e gli ambienti tranquilli, e tendi a pensare prima di parlare. Introversione non vuol dire timidezza o ansia. Quello è un tratto diverso (la stabilità emotiva).
Come si vede nella vita di tutti i giorni
Descrizioni di cosa è il tratto, non risultati di ricerca.
- ESFP (E): Probabilmente pensi meglio ad alta voce, in riunione, al telefono e nelle conversazioni veloci. Un lavoro con molti contatti con colleghi, clienti o pubblico di solito ti dà energia invece di svuotarti.
- ISTP (I): Probabilmente preferisci pensare prima di parlare e dai il meglio in blocchi di lavoro concentrato. Ordini del giorno inviati in anticipo, comunicazione scritta e tempo per prepararti tendono a mostrarti al meglio.
- ESFP (E): Probabilmente vuoi condividere la tua vita socialmente: presentare il partner agli amici, uscire e parlare delle cose mentre succedono.
- ISTP (I): Probabilmente mostri affetto con l'attenzione e il tempo a tu per tu più che con un'agenda sociale piena, e potresti aver bisogno di momenti per te anche dalle persone che ami.
Cosa collega la ricerca a ciascun lato
- L'estroversione è il tratto più costantemente associato all'emergere come leader nei gruppi.[2]
- In media, le persone estroverse riferiscono di provare più spesso emozioni piacevoli.[3]
- In uno studio sul campo, i leader estroversi ottenevano risultati peggiori con i team proattivi, perché erano meno ricettivi alle idee dei membri del team.[4]
- I leader meno estroversi ottenevano risultati migliori di quelli estroversi quando i loro team erano proattivi, perché ascoltavano di più e accoglievano le idee dei membri.[4]
- Fare networking e promuoverti può richiederti uno sforzo consapevole. L'emergere come leader è legato all'estroversione.[2]
- Una bassa estroversione è legata a un minore interesse per il lavoro Intraprendente e Sociale. Questi legami sono solo moderati, quindi gli interessi vanno misurati direttamente.[5]
Medie su molte persone. Effetti come questi sono reali ma di solito modesti: spostano le probabilità per un gruppo e dicono poco su una singola persona.
Perché si confondono E e I
- Introversione non vuol dire timidezza. Il nervosismo e la preoccupazione sociale appartengono soprattutto a un tratto diverso, la stabilità emotiva (la 5ª lettera, C o R): una persona socievole che si sente ansiosa con gli sconosciuti può comunque essere E, e una persona calma e sicura di sé può essere I.
- Tutti a volte si comportano da estroversi. Negli studi di campionamento dell’esperienza le persone, introversi compresi, hanno riferito un umore più positivo nei momenti in cui si comportavano in modo più estroverso. Divertirti a una serata vivace non fa di te una E: la lettera descrive come sei in media.[1]
- Dopo una settimana lunga e impegnativa, cosa ti ricarica di più: una serata fuori con gli amici (E) o una serata tranquilla, soprattutto per conto tuo (I)?
- In una riunione, di solito ti fai un’opinione parlandone ad alta voce (E), o prima la formi e poi parli (I)?
- A una festa dove conosci solo chi ti ha invitato, tendi a girare e presentarti (E), o a fermarti con una o due persone (I)?
- Quando ti succede qualcosa di bello, il tuo primo impulso è raccontarlo subito (E) o godertelo prima da solo (I)?
Rispondi pensando a ciò che fai di solito, non a ciò che vorresti fare. Se le tue risposte si dividono a metà, probabilmente sei vicino alla metà su questo tratto.
Differenza: F vs T (Gradevolezza)
Gradevolezza dei Big Five: compassione, calore, fiducia e cooperazione. Corrisponde alla lettera F/T (F = gradevolezza più alta). La correlazione con il MBTI è moderata.
Sei caloroso, premuroso e collaborativo, e ti accorgi di come si sentono gli altri.
Sei diretto, scettico e competitivo, e metti la franchezza e i risultati prima dell'armonia.
Come si vede nella vita di tutti i giorni
Descrizioni di cosa è il tratto, non risultati di ricerca.
- ESFP (F): Probabilmente fai attenzione a come le decisioni toccano le persone e dai valore a un clima di squadra collaborativo.
- ISTP (T): Probabilmente metti al primo posto logica, standard e risultati, e ti trovi a tuo agio a dire verità scomode.
- ESFP (F): Probabilmente sei attento ai sentimenti del partner e incline al compromesso per mantenere la pace.
- ISTP (T): Probabilmente dai più valore all'onestà che alle rassicurazioni, e potresti mostrare affetto risolvendo i problemi più che offrendo comprensione.
Cosa collega la ricerca a ciascun lato
Medie su molte persone. Effetti come questi sono reali ma di solito modesti: spostano le probabilità per un gruppo e dicono poco su una singola persona.
Perché si confondono F e T
- Essere educati, o onesti, non è la stessa cosa che essere F. Il modello HEXACO distingue la gradevolezza (calore, pazienza, capacità di perdonare) dall’Onestà-Umiltà (sincerità ed equità): una persona schietta può essere scrupolosamente equa e una affascinante può essere calcolatrice.[6]
- La scala classica T/F corrisponde solo moderatamente alla Gradevolezza del Big Five, che è ciò che questa lettera misura qui. Se un altro test ti ha assegnato un tipo diverso, questa è una delle lettere che più probabilmente non coincidono.[7]
- Quando un amico ti mostra un lavoro con problemi evidenti, il tuo primo istinto è proteggere i suoi sentimenti (F) o indicare chiaramente i problemi (T)?
- In un disaccordo, cerchi un terreno comune (F), o continui a insistere finché non vince l’argomento più solido (T)?
- Tendi a presumere che le persone abbiano buone intenzioni finché non si dimostra il contrario (F), o aspetti che si guadagnino la tua fiducia (T)?
- Se qualcuno ce l’ha con te, ci pensi a lungo (F), o riesci a lasciar perdere se ritieni di avere ragione (T)?
Rispondi pensando a ciò che fai di solito, non a ciò che vorresti fare. Se le tue risposte si dividono a metà, probabilmente sei vicino alla metà su questo tratto.
Cosa hanno in comune ESFP e ISTP
Le lettere qui sotto sono un terreno comune. Qualunque sia il tuo tipo, queste parti di entrambe le descrizioni dovrebbero rispecchiarti.
Preferisci ciò che è concreto, collaudato e pratico, e ti fidi più dell'esperienza che della teoria.
Sei spontaneo e adattabile. Preferisci tenere aperte le opzioni e lavorare a ondate.
Perché il tuo risultato può oscillare tra ESFP e ISTP
- I tratti di personalità sono continui e la maggior parte delle persone ottiene punteggi vicini alla metà. Le distribuzioni dei punteggi si concentrano al centro e non si dividono in due campi, nemmeno sulle classiche scale a quattro lettere.[7][12]
- Basta quindi un piccolo, normale errore di misura perché una lettera cambi per chiunque sia vicino alla soglia. L’instabilità del tipo quando si rifà il test è una delle principali critiche pubblicate ai test a quattro lettere.[13]
- I punteggi sottostanti sono abbastanza coerenti; è tagliare un punteggio continuo in due caselle a rendere instabili le lettere.[14]
- Ottenere ESFP una volta e ISTP un’altra significa che due lettere sono cambiate tra un test e l’altro. Ogni lettera cambia in modo indipendente, quindi di solito vuol dire che diversi tuoi tratti sono vicini alla media, o che hai risposto pensando a contesti diversi (lavoro o casa, una settimana buona o una cattiva).
- Nel test 64 Types ogni tratto è espresso come percentile rispetto a risposte reali. Qualsiasi tratto entro 10 punti dal 50° percentile è segnalato come al limite, e ti viene mostrato il codice che otterresti con quella lettera invertita. Per definizione, il 20% delle persone si trova tra il 40° e il 60° percentile in qualsiasi tratto.
ESFP vs ISTP nel lavoro e in amore
Le differenze qui sopra si vedono soprattutto nel lavoro e nelle relazioni. Per un quadro sulla carriera, ecco le tre aree di interesse verso cui ciascun tipo pende di più, e come le lettere che differiscono le spostano:
Tendenza di interessi tipica: Sociale, Intraprendente, Realistico
Tendenza di interessi tipica: Realistico, Convenzionale, Investigativo
- E vs I: il lato E (ESFP) è associato a un maggiore interesse per i lavori di tipo Intraprendente (guidare, persuadere) e Sociale (aiutare, insegnare) rispetto al lato I (ISTP).[5]
- F vs T: il lato F (ESFP) è associato a un maggiore interesse per i lavori di tipo Sociale (aiutare, insegnare, prendersi cura) rispetto al lato T (ISTP).[5]
Queste tendenze di interesse vengono da legami meta-analitici tra il Big Five e gli interessi professionali. I legami sono moderati, quindi misurare direttamente gli interessi è meglio che dedurli dal tipo.[5]
Il test 64 Types ti dà un percentile per ogni tratto, segnala le lettere al limite e aggiunge i due tratti che i test a quattro lettere trascurano. 62 domande, circa 8 minuti, senza registrazione.
Fai il test gratuitoDomande frequenti
Qual è la differenza tra ESFP e ISTP?
Differiscono su due lettere: Estroversione (ESFP E, ISTP I); Gradevolezza (ESFP F, ISTP T). Condividono S (pratico) e P (flessibile). Ogni lettera è un tratto distinto e continuo, quindi le differenze si sommano invece di formare due tipi fissi di persone.
Come faccio a sapere se sono ESFP o ISTP?
Concentrati solo sulle lettere che differiscono (E/I e F/T). Rifletti su ciò che fai davvero nelle situazioni quotidiane, chiedi a qualcuno che ti conosce bene e fai un test che restituisca un percentile per ogni tratto invece di una semplice lettera. Se un tratto risulta vicino al 50° percentile, sei vicino alla media su quel tratto ed entrambi i tipi ti descrivono in parte.
Perché ottengo ESFP in un test e ISTP in un altro?
I tratti di personalità sono continui e la maggior parte delle persone ottiene punteggi vicini alla metà, quindi piccole differenze nelle risposte possono far cambiare una lettera. Cambiare tipo rifacendo il test è uno dei problemi meglio documentati dei test a quattro lettere. Dato che ESFP e ISTP differiscono per due lettere, probabilmente sei vicino alla metà su diversi tratti, o hai risposto pensando a situazioni diverse.
ESFP e ISTP sono compatibili?
È una domanda diversa da quale dei due sei. In grandi studi, quanto si somigliavano le personalità di due partner non spiegava quasi nulla oltre ai tratti di ciascuno; contavano di più la stabilità emotiva, la gradevolezza e la coscienziosità di ogni partner. La pagina sulla compatibilità tra ESFP e ISTP parla di amore, amicizia e lavoro per questa coppia.
Ricerca sulla compatibilità citata sopra: la somiglianza spiegava poco oltre ai tratti di ciascun partner[15]; contano di più i tratti di ciascuno.[16]
Per approfondire
Profilo ESFP · Profilo ISTP · Compatibilità tra ESFP e ISTP
Confronti simili
Fonti
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
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- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
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- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
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- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.