ടെസ്റ്റ് തുടങ്ങുക
മെനു
സൗജന്യ ടെസ്റ്റ് എടുക്കുക
ഭാഷ

ഹോം › തരം vs തരം › ESTP vs ISTP

ESTP vs ISTP

ESTP vs ISTP: രണ്ടും എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം

ESTP, ISTP എന്നിവ നാലിൽ മൂന്നക്ഷരങ്ങൾ പങ്കിടുന്നു (S (പ്രായോഗികർ), T (കർക്കശചിന്തയുള്ളവർ), P (അയവുള്ളവർ)); ബഹിർമുഖത എന്നതിൽ മാത്രമേ വ്യത്യാസമുള്ളൂ: ESTP ബഹിർമുഖർ (E), ISTP അന്തർമുഖർ (I). ആ ഒരൊറ്റ അക്ഷരമാണ് മുഴുവൻ ചോദ്യവും; ആ സ്വഭാവഗുണത്തിൽ മധ്യത്തിനടുത്തുള്ള ആർക്കും സത്യസന്ധമായ ഉത്തരം “രണ്ടും അൽപ്പാൽപ്പം” എന്നായിരിക്കാം.

ESTP · പ്രവർത്തകർ

ധീരർ, പ്രായോഗികർ, മത്സരബുദ്ധിയുള്ളവർ, സ്വാഭാവികർ.

നിങ്ങൾ സാമൂഹികരും പ്രവൃത്തിയിൽ ശ്രദ്ധയുള്ളവരും നേരെ സംസാരിക്കുന്നവരും ഇണങ്ങുന്നവരുമാണ്. ഏറെ മുന്നോട്ട് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനെക്കാൾ, വേഗത്തിൽ മാറുന്ന സാഹചര്യങ്ങളും മത്സരവും അപ്പപ്പോൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കലുമാണ് നിങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുന്നത്.

ISTP · യന്ത്രവിദഗ്ധർ

മിതഭാഷികൾ, കൈകൊണ്ട് ചെയ്യുന്നവർ, സ്വതന്ത്രർ, ഇണങ്ങുന്നവർ.

നിങ്ങൾ നിശ്ശബ്ദരും പ്രായോഗികരും തുറന്നു സംസാരിക്കുന്നവരും അയവുള്ളവരുമാണ്. കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന് ചെയ്തുനോക്കി മനസ്സിലാക്കാനും, ആ നിമിഷം തന്നെ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും, നിങ്ങളുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം നിലനിർത്താനും നിങ്ങൾക്കിഷ്ടമാണ്.

ESTP, ISTP എന്നിവയിൽ ഒന്ന് എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കാം

  1. പങ്കിടുന്ന മൂന്നക്ഷരങ്ങൾ ഇപ്പോൾ മാറ്റിവെക്കുക. ഒരേയൊരു ചോദ്യം E/I ആണ്: നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ബഹിർമുഖർ ആണോ, അതോ കൂടുതൽ അന്തർമുഖർ ആണോ?
  2. താഴെയുള്ള ആലോചനാ ചോദ്യങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോയി നിങ്ങൾ ഏതു വശത്തേക്ക് ചായുന്നു എന്ന് എണ്ണുക. ഏകദേശം തുല്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആ സ്വഭാവഗുണത്തിന്റെ മധ്യത്തിനടുത്താകാം; രണ്ടു പേജുകളും ഭാഗികമായി നിങ്ങളെ വിവരിക്കും.
  3. ഒരു അക്ഷരം മാത്രമല്ല, പെർസെന്റൈലും നൽകുന്ന ഒരു ടെസ്റ്റ് എടുത്ത് നിങ്ങളുടെ ബഹിർമുഖത സ്കോർ നോക്കുക. 50-ാം പെർസെന്റൈലിൽ നിന്ന് അകലെയാണെങ്കിൽ അക്ഷരത്തിന് അർത്ഥമുണ്ട്; അതിൽ നിന്ന് 10 പോയിന്റിനുള്ളിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇടയിലാണെന്ന് കരുതുക.
  4. നിങ്ങളെ നന്നായി അറിയുന്ന ഒരാളോട് ഏതു വിവരണമാണ് ചേരുന്നതെന്ന് ചോദിക്കുക. ഈ ദൈനംദിന ശീലങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർ പലപ്പോഴും നമ്മളെക്കാൾ വ്യക്തമായി കാണുന്നു.

വ്യത്യാസപ്പെടുന്ന ഒരേയൊരു അക്ഷരം: E vs I (ബഹിർമുഖത)

Big Five ലെ ബഹിർമുഖത (Extraversion): ഇടപഴകൽ, ദൃഢനിശ്ചയം, സംസാരപ്രിയം, പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ. ക്ലാസിക് E/I അക്ഷരവുമായി ചേരുന്നു; അത് Big Five ബഹിർമുഖതയുമായി ശക്തമായ കോറിലേഷൻ കാണിക്കുന്നു.

ESTP
E · ബഹിർമുഖർ

ആളുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഊർജ്ജം നൽകുന്നു; വേദിയിൽ സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് മടിയില്ല, സംഭാഷണങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് തുടങ്ങിവെക്കും.

ISTP
I · അന്തർമുഖർ

ചെറിയ കൂട്ടങ്ങളും ശാന്തമായ ചുറ്റുപാടുകളുമാണ് നിങ്ങൾക്കിഷ്ടം; സംസാരിക്കും മുമ്പ് ചിന്തിക്കുന്ന ശീലമുണ്ട്. അന്തർമുഖത എന്നാൽ നാണമോ ഉത്കണ്ഠയോ അല്ല. അത് വേറൊരു സ്വഭാവഗുണമാണ് (വൈകാരിക സ്ഥിരത).

ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ഇത് എങ്ങനെ പ്രകടമാകുന്നു

സ്വഭാവഗുണം എന്താണെന്ന വിവരണങ്ങൾ, ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകളല്ല.

കരിയർ
  • ESTP (E): മീറ്റിംഗുകളിലും ഫോൺ വിളികളിലും പെട്ടെന്നുള്ള സംഭാഷണങ്ങളിലും ഉറക്കെ ചിന്തിക്കുമ്പോഴാകാം നിങ്ങൾ ഏറ്റവും നന്നായി ചിന്തിക്കുന്നത്. സഹപ്രവർത്തകരുമായോ ക്ലയന്റുകളുമായോ കാണികളുമായോ ധാരാളം സമ്പർക്കമുള്ള ജോലി നിങ്ങളെ തളർത്തുകയല്ല, ഊർജ്ജസ്വലരാക്കുകയാണ് ചെയ്യാറ്.
  • ISTP (I): സംസാരിക്കും മുമ്പ് ചിന്തിക്കാനും ശ്രദ്ധയോടെയുള്ള സമയഖണ്ഡങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുമാകാം നിങ്ങൾക്കിഷ്ടം. മുൻകൂട്ടി അയയ്ക്കുന്ന അജണ്ടകൾ, എഴുതിയുള്ള ആശയവിനിമയം, തയ്യാറെടുക്കാനുള്ള സമയം എന്നിവ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ചത് പുറത്തുകൊണ്ടുവരും.
പ്രണയവും ബന്ധങ്ങളും
  • ESTP (E): ജീവിതം സാമൂഹികമായി പങ്കിടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കാനിടയുണ്ട്: പങ്കാളിയെ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തൽ, പുറത്തു പോകൽ, കാര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കുമ്പോൾ തന്നെ സംസാരിച്ചു തീർക്കൽ.
  • ISTP (I): തിരക്കേറിയ സാമൂഹിക കലണ്ടറിലൂടെയല്ല, ശ്രദ്ധയിലൂടെയും ഒറ്റയ്ക്കൊറ്റയ്ക്കുള്ള സമയത്തിലൂടെയുമാകാം നിങ്ങൾ കരുതൽ കാണിക്കുന്നത്; നിങ്ങൾ സ്നേഹിക്കുന്നവരിൽ നിന്നു പോലും ഇടയ്ക്ക് വിശ്രമം വേണ്ടിവന്നേക്കാം.
സൗഹൃദം
  • ESTP (E): നിങ്ങൾക്ക് വിശാലമായ ഒരു സൗഹൃദ വലയം ഉണ്ടാകാനിടയുണ്ട്; പദ്ധതികൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നതും ആളുകളെ പരസ്പരം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതും പലപ്പോഴും നിങ്ങളായിരിക്കും.
  • ISTP (I): വലിയ ഒരു വലയത്തെക്കാൾ ചുരുക്കം ചില അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കളും, കൂടെക്കൂടെയുള്ള സമ്പർക്കത്തെക്കാൾ ആഴമുള്ള സംഭാഷണവുമാകാം നിങ്ങൾക്കിഷ്ടം.
കരുത്ത്, ദൗർബല്യങ്ങൾ, വളർച്ച
  • ESTP (E): സാമൂഹിക ഊർജ്ജം ഒരു യഥാർത്ഥ സമ്പത്താണ്. ശാന്തമായ ശബ്ദങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആലോചനാ സമയത്തെയും മുക്കിക്കളയുന്നതാണ് അപകടം.
  • ISTP (I): ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് ഒരു മുതൽക്കൂട്ടാണ്. നല്ല ആശയങ്ങൾ നിങ്ങൾ മുന്നോട്ടു വെക്കാത്തതിനാൽ അവ ആരും കാണാതെ പോകുന്നതാണ് അപകടം.

ഓരോ വശത്തെയും ഗവേഷണം എന്തുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു

E · ബഹിർമുഖർ (ESTP)
  • കൂട്ടങ്ങളിൽ നേതാവായി ഉയർന്നുവരുന്നതുമായി ഏറ്റവും സ്ഥിരമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്വഭാവഗുണമാണ് ബഹിർമുഖത.[3]
  • ശരാശരിയിൽ, ബഹിർമുഖർ സുഖകരമായ വികാരങ്ങൾ കൂടുതൽ തവണ അനുഭവിക്കുന്നതായി പറയുന്നു.[4]
  • ഒരു ഫീൽഡ് പഠനത്തിൽ, മുൻകൈയെടുക്കുന്ന ടീമുകളിൽ നിന്ന് ബഹിർമുഖരായ നേതാക്കൾക്ക് മോശം ഫലങ്ങളാണ് ലഭിച്ചത്, കാരണം അവർ ടീം അംഗങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ കുറച്ചേ സ്വീകരിച്ചുള്ളൂ.[5]
  • ഒരു വിൽപ്പന പഠനത്തിൽ, മിതമായി ബഹിർമുഖരായവർ (“ആംബിവേർട്ടുകൾ”) ഏറ്റവും ബഹിർമുഖരായവരെക്കാൾ കൂടുതൽ വിറ്റു; ഏറ്റവും ബഹിർമുഖരായവർ അധികാരഭാവമുള്ളവരായി തോന്നിക്കാമായിരുന്നു.[6]
I · അന്തർമുഖർ (ISTP)
  • ടീമുകൾ മുൻകൈയെടുക്കുന്നവയായപ്പോൾ, ബഹിർമുഖത കുറഞ്ഞ നേതാക്കൾക്ക് ബഹിർമുഖരായ നേതാക്കളെക്കാൾ നല്ല ഫലങ്ങൾ ലഭിച്ചു, കാരണം അവർ കൂടുതൽ കേൾക്കുകയും അംഗങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്തു.[5]
  • നെറ്റ്‌വർക്കിംഗിനും സ്വയം പ്രചാരണത്തിനും ബോധപൂർവമായ ശ്രമം വേണ്ടിവരാം. നേതൃത്വത്തിലേക്ക് ഉയരുന്നത് ബഹിർമുഖതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.[3]
  • കുറഞ്ഞ ബഹിർമുഖത സംരംഭക, സാമൂഹിക ജോലികളിലുള്ള കുറഞ്ഞ താൽപ്പര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ ബന്ധങ്ങൾ മിതമായതിനാൽ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ നേരിട്ട് അളക്കണം.[7]
  • ബന്ധത്തിലെ സംതൃപ്തിയുടെ ദുർബലമായ പ്രവചന ഘടകമാണ് അന്തർമുഖത. ഒതുങ്ങിയ സ്വഭാവം സ്വയം ഒരു പൊരുത്ത പ്രശ്നമല്ല.[8]

ധാരാളം പേരിലെ ശരാശരികൾ. ഇത്തരം ഫലങ്ങൾ യഥാർത്ഥമാണെങ്കിലും സാധാരണ മിതമാണ്; അതിനാൽ ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെ സാധ്യതകൾ മാറ്റുന്നു, ഏതെങ്കിലും ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് കാര്യമായി ഒന്നും പറയുന്നില്ല.

ആളുകൾ E, I എന്നിവ കൂട്ടിക്കുഴയ്ക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്

  • അന്തർമുഖത നാണമല്ല. പരിഭ്രമവും സാമൂഹിക ആകുലതയും മിക്കവാറും വേറൊരു സ്വഭാവഗുണമായ വൈകാരിക സ്ഥിരതയുടേതാണ് (5-ാം അക്ഷരം, C അല്ലെങ്കിൽ R); അതിനാൽ അപരിചിതർക്കിടയിൽ ഉത്കണ്ഠ തോന്നുന്ന ഒരു സാമൂഹിക വ്യക്തിക്ക് E ആകാം, ശാന്തരും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളവരുമായ ഒരാൾക്ക് I ആകാം.
  • എല്ലാവരും ചിലപ്പോഴൊക്കെ ബഹിർമുഖമായി പെരുമാറുന്നു. അനുഭവ-സാമ്പിളിംഗ് പഠനങ്ങളിൽ, അന്തർമുഖർ ഉൾപ്പെടെയുള്ളവർ കൂടുതൽ ബഹിർമുഖമായി പെരുമാറിയ നിമിഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ നല്ല മാനസികാവസ്ഥ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. സജീവമായ ഒരു വൈകുന്നേരം ആസ്വദിക്കുന്നത് നിങ്ങളെ E ആക്കുന്നില്ല; ശരാശരിയിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് എന്നതാണ് ആ അക്ഷരം വിവരിക്കുന്നത്.[1]
  • ക്ലാസിക് E/I സ്കെയിൽ Big Five ബഹിർമുഖതയുമായി അടുത്തു ചേരുന്നു; അതിനാൽ ടെസ്റ്റുകളിലുടനീളം കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ള അക്ഷരങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. ഇതിൽ നിങ്ങളുടെ ഫലം മാറിക്കൊണ്ടിരുന്നാൽ, ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ള കാരണം നിങ്ങൾ ശരിക്കും മധ്യത്തിനടുത്താണ് എന്നതാണ്.[2]
E vs I: ആലോചനാ ചോദ്യങ്ങൾ (ചിന്തിക്കാനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ, ടെസ്റ്റോ സ്കോറോ അല്ല)
  • ഏറെ ആയാസമുള്ള ഒരാഴ്ചയ്ക്കു ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഉന്മേഷം നൽകുന്നത് എന്താണ്: സുഹൃത്തുക്കളോടൊപ്പം പുറത്തൊരു വൈകുന്നേരമോ (E), അതോ മിക്കവാറും ഒറ്റയ്ക്കുള്ള ശാന്തമായ ഒരു വൈകുന്നേരമോ (I)?
  • ഒരു മീറ്റിംഗിൽ, സംസാരിച്ചുകൊണ്ടാണോ നിങ്ങൾ സാധാരണ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് (E), അതോ ആദ്യം രൂപപ്പെടുത്തി പിന്നെ സംസാരിക്കുകയോ (I)?
  • ആതിഥേയരെ മാത്രം അറിയാവുന്ന ഒരു പാർട്ടിയിൽ, നിങ്ങൾ ചുറ്റിനടന്ന് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താറുണ്ടോ (E), അതോ ഒന്നോ രണ്ടോ പേരോടൊപ്പം ഒതുങ്ങിക്കൂടുകയോ (I)?
  • നല്ലതെന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുമ്പോൾ, ഉടനെ ആളുകളോട് പറയാനാണോ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ പ്രേരണ (E), അതോ ആദ്യം അത് ഒറ്റയ്ക്ക് ആസ്വദിക്കാനോ (I)?
  • തുടർച്ചയായ ഫോൺ വിളികളും സംഭാഷണങ്ങളുമുള്ള ഒരു ദിവസം, എല്ലാം നന്നായി പോയാലും, നിങ്ങളെ ഊർജ്ജസ്വലരാക്കുമോ (E) അതോ തളർത്തുമോ (I)?
  • ഗ്രൂപ്പ് സംഭാഷണങ്ങളിൽ, സംസാരിക്കുകയും ദിശ നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് മിക്കപ്പോഴും നിങ്ങളാണോ (E), അതോ കേട്ടിരുന്ന് അവസരം നോക്കി സംസാരിക്കുന്നയാളോ (I)?

ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതല്ല, സാധാരണ ചെയ്യുന്നതനുസരിച്ച് ഉത്തരം നൽകുക. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ തുല്യമായി പിരിയുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ സ്വഭാവഗുണത്തിൽ മധ്യത്തിനടുത്താകാം.

ESTP, ISTP എന്നിവ പങ്കിടുന്നത്

ഈ മൂന്നക്ഷരങ്ങൾ കാരണമാണ് രണ്ടു തരങ്ങളും ഇത്ര സമാനമായി തോന്നുന്നത്. നിങ്ങൾ ഏതു തരമായാലും, രണ്ടു വിവരണങ്ങളിലെയും ഈ ഭാഗങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ചേരണം.

തുറന്ന മനസ്സ് / ബുദ്ധി
S · പ്രായോഗികർ

മൂർത്തവും തെളിയിക്കപ്പെട്ടതും പ്രായോഗികവുമായതാണ് നിങ്ങൾക്കിഷ്ടം; സിദ്ധാന്തത്തെക്കാൾ അനുഭവത്തെയാണ് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നത്.

സൗഹാർദ്ദം
T · കർക്കശചിന്തയുള്ളവർ

നിങ്ങൾ നേരെ സംസാരിക്കുന്നവരും സംശയാലുക്കളും മത്സരബുദ്ധിയുള്ളവരുമാണ്; ഐക്യത്തെക്കാൾ തുറന്നുപറച്ചിലിനും ഫലത്തിനുമാണ് നിങ്ങൾ മുൻഗണന നൽകുന്നത്.

മനഃസാക്ഷിത്വം
P · അയവുള്ളവർ

നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികരും ഇണങ്ങുന്നവരുമാണ്. സാധ്യതകൾ തുറന്നു വെക്കാനും ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള ഊർജ്ജപ്രവാഹങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുമാണ് നിങ്ങൾക്കിഷ്ടം.

നിങ്ങളുടെ ഫലം ESTP, ISTP എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ മാറിയേക്കാവുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്

  • വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ തുടർച്ചയായവയാണ്, മിക്കവരും മധ്യത്തിനടുത്ത് സ്കോർ ചെയ്യുന്നു. ക്ലാസിക് നാലക്ഷര സ്കെയിലുകളിൽ ഉൾപ്പെടെ, സ്കോറുകളുടെ വിതരണം രണ്ടു കൂട്ടങ്ങളായി പിരിഞ്ഞതല്ല, മധ്യത്തിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചതാണ്.[2][9]
  • അതിനാൽ അതിർവരയ്ക്കടുത്തുള്ള ആർക്കും, സാധാരണയുള്ള ചെറിയ അളവുപിഴവ് മതി ഒരു അക്ഷരം മറിയാൻ. വീണ്ടും ടെസ്റ്റ് എടുക്കുമ്പോൾ തരം മാറുന്നത് നാലക്ഷര ടെസ്റ്റുകൾക്കെതിരെയുള്ള പ്രസിദ്ധീകൃത വിമർശനങ്ങളിൽ പ്രധാനമാണ്.[10]
  • അടിസ്ഥാന സ്കോറുകൾ ന്യായമായും സ്ഥിരമാണ്; തുടർച്ചയായ ഒരു സ്കോറിനെ രണ്ടു പെട്ടികളായി മുറിക്കുന്നതാണ് അക്ഷരങ്ങളെ അസ്ഥിരമാക്കുന്നത്.[11]
  • ESTP vs ISTP ഒരൊറ്റ അക്ഷരത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നു; അതിനാൽ നിങ്ങൾ ബഹിർമുഖത എന്നതിൽ മധ്യത്തിനടുത്താണെങ്കിൽ, വ്യത്യസ്ത ദിവസങ്ങളിൽ ഓരോ ഫലവും കിട്ടുന്നത് പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്; ഏതെങ്കിലും ടെസ്റ്റിന് തകരാറുണ്ടെന്നതിന്റെ സൂചനയല്ല.
  • 64 Types ടെസ്റ്റിൽ ഓരോ സ്വഭാവഗുണവും യഥാർത്ഥ ഉത്തരങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്ത പെർസെന്റൈലായാണ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത്. 50-ാം പെർസെന്റൈലിൽ നിന്ന് 10 പോയിന്റിനുള്ളിലുള്ള ഏതു സ്വഭാവഗുണവും അതിരിലുള്ളതായി അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു; ആ അക്ഷരം മറിഞ്ഞാൽ കിട്ടുന്ന കോഡും കാണിക്കുന്നു. നിർവചനപ്രകാരം, ഏതു സ്വഭാവഗുണത്തിലും 20% പേർ 40-ാം പെർസെന്റൈലിനും 60-ാം പെർസെന്റൈലിനും ഇടയിലാണ്.

കരിയറിലും പ്രണയത്തിലും ESTP vs ISTP

മുകളിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ഏറ്റവും പ്രകടമാകുന്നത് ജോലിയിലും ബന്ധങ്ങളിലുമാണ്. കരിയർ ചിത്രത്തിനായി, ഓരോ തരവും സാധാരണ ഏറ്റവും ചായുന്ന മൂന്നു താൽപ്പര്യ മേഖലകളും വ്യത്യാസപ്പെടുന്ന അക്ഷരങ്ങൾ അവയെ എങ്ങനെ മാറ്റുന്നു എന്നതും ഇതാ:

ESTP

സാധാരണ താൽപ്പര്യ ചായ്‌വ്: സംരംഭകം, സാമൂഹികം, പ്രായോഗികം

ISTP

സാധാരണ താൽപ്പര്യ ചായ്‌വ്: പ്രായോഗികം, പരമ്പരാഗതം, അന്വേഷണാത്മകം

  • E vs I: E വശം (ESTP) I വശത്തെക്കാൾ (ISTP) സംരംഭക (നയിക്കൽ, ബോധ്യപ്പെടുത്തൽ), സാമൂഹിക (സഹായിക്കൽ, പഠിപ്പിക്കൽ) ജോലികളിൽ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.[7]

ഈ താൽപ്പര്യ ചായ്‌വുകൾ Big Five ഉം തൊഴിൽ താൽപ്പര്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള മെറ്റാ-അനാലിറ്റിക് ബന്ധങ്ങളിൽ നിന്നാണ്. ബന്ധങ്ങൾ മിതമാണ്; അതിനാൽ തരത്തിൽ നിന്ന് അനുമാനിക്കുന്നതിനെക്കാൾ നല്ലത് താൽപ്പര്യങ്ങൾ നേരിട്ട് അളക്കുന്നതാണ്.[7]

കരിയർ
ESTP കരിയർ · ISTP കരിയർ
പ്രണയവും ബന്ധങ്ങളും
ESTP പ്രണയത്തിൽ · ISTP പ്രണയത്തിൽ
സൗഹൃദം
ESTP സൗഹൃദങ്ങൾ · ISTP സൗഹൃദങ്ങൾ
കരുത്ത്, ദൗർബല്യങ്ങൾ, വളർച്ച
ESTP: കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും · ISTP: കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും
നിങ്ങൾ ഏതാണെന്ന് കണ്ടെത്തൂ: സൗജന്യ ടെസ്റ്റ് എടുക്കൂ

64 Types ടെസ്റ്റ് ഓരോ സ്വഭാവഗുണത്തിനും ഒരു പെർസെന്റൈൽ നൽകുന്നു, അതിരിലുള്ള അക്ഷരങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു, നാലക്ഷര ടെസ്റ്റുകൾ വിട്ടുകളയുന്ന രണ്ടു സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ ചേർക്കുന്നു. 62 ചോദ്യങ്ങൾ, ഏകദേശം 8 മിനിറ്റ്, സൈൻ-അപ്പ് വേണ്ട.

സൗജന്യ ടെസ്റ്റ് എടുക്കുക

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ESTP, ISTP എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

ഇവ ബഹിർമുഖത എന്നതിൽ മാത്രമേ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നുള്ളൂ. ESTP E (ബഹിർമുഖർ): ആളുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഊർജ്ജം നൽകുന്നു; വേദിയിൽ സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് മടിയില്ല, സംഭാഷണങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് തുടങ്ങിവെക്കും. ISTP I (അന്തർമുഖർ): ചെറിയ കൂട്ടങ്ങളും ശാന്തമായ ചുറ്റുപാടുകളുമാണ് നിങ്ങൾക്കിഷ്ടം; സംസാരിക്കും മുമ്പ് ചിന്തിക്കുന്ന ശീലമുണ്ട്. അന്തർമുഖത എന്നാൽ നാണമോ ഉത്കണ്ഠയോ അല്ല. അത് വേറൊരു സ്വഭാവഗുണമാണ് (വൈകാരിക സ്ഥിരത). രണ്ടും പങ്കിടുന്നത്: S (പ്രായോഗികർ), T (കർക്കശചിന്തയുള്ളവർ), P (അയവുള്ളവർ).

ഞാൻ ESTP ആണോ ISTP ആണോ എന്ന് എങ്ങനെ അറിയാം?

വ്യത്യാസപ്പെടുന്ന അക്ഷരത്തിൽ (E/I) മാത്രം ശ്രദ്ധിക്കുക. ദൈനംദിന സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്തു ചെയ്യുന്നു എന്ന് ആലോചിക്കുക, നിങ്ങളെ നന്നായി അറിയുന്ന ഒരാളോട് ചോദിക്കുക, ഒരു അക്ഷരം മാത്രമല്ല, ഓരോ സ്വഭാവഗുണത്തിനും പെർസെന്റൈൽ നൽകുന്ന ഒരു ടെസ്റ്റ് എടുക്കുക. ഒരു സ്വഭാവഗുണം 50-ാം പെർസെന്റൈലിനടുത്ത് വന്നാൽ, നിങ്ങൾ അതിൽ ശരാശരിക്ക് അടുത്താണ്; രണ്ടു തരങ്ങളും ഭാഗികമായി നിങ്ങളെ വിവരിക്കും.

ഒരു ടെസ്റ്റിൽ ESTP ഉം മറ്റൊന്നിൽ ISTP ഉം കിട്ടുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ തുടർച്ചയായവയാണ്, മിക്കവരും മധ്യത്തിനടുത്ത് സ്കോർ ചെയ്യുന്നു; അതിനാൽ ഉത്തരം നൽകുന്ന രീതിയിലെ ചെറിയ വ്യത്യാസങ്ങൾ പോലും ഒരു അക്ഷരം മറിക്കും. വീണ്ടും ടെസ്റ്റ് എടുക്കുമ്പോൾ തരം മാറുന്നത് നാലക്ഷര ടെസ്റ്റുകളുടെ ഏറ്റവും നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തിയ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ESTP, ISTP എന്നിവ ഒരക്ഷരം കൊണ്ട് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾ ബഹിർമുഖത എന്നതിന്റെ മധ്യത്തിനടുത്താകാം.

ESTP, ISTP തരക്കാർ തമ്മിൽ പൊരുത്തമുണ്ടോ?

നിങ്ങൾ ഏതാണ് എന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ചോദ്യമാണത്. വലിയ പഠനങ്ങളിൽ, രണ്ടു പങ്കാളികളുടെ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ എത്ര സമാനമായിരുന്നു എന്നത് ഓരോരുത്തരുടെയും സ്വന്തം സ്വഭാവഗുണങ്ങൾക്കപ്പുറം ഏതാണ്ട് ഒന്നും വിശദീകരിച്ചില്ല; ഓരോ പങ്കാളിയുടെയും വൈകാരിക സ്ഥിരത, സൗഹാർദ്ദം, മനഃസാക്ഷിത്വം എന്നിവയായിരുന്നു കൂടുതൽ പ്രധാനം. ESTP, ISTP പൊരുത്ത പേജ് ഈ ജോഡിയുടെ പ്രണയം, സൗഹൃദം, ജോലി എന്നിവ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഒരാൾക്ക് ESTP ഉം ISTP ഉം ഒരുമിച്ച് ആകാമോ?

ഒരർത്ഥത്തിൽ, ആകാം. നിങ്ങളുടെ ബഹിർമുഖത സ്കോർ ശരാശരിക്ക് അടുത്താണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ രണ്ടു തരങ്ങൾക്കും ഇടയിലാണ്; രണ്ടു വിവരണങ്ങളും ഭാഗികമായി നിങ്ങൾക്ക് ചേരും. ഏതു സ്വഭാവഗുണത്തിലും ഏകദേശം അഞ്ചിൽ ഒരാൾ 40-ാം പെർസെന്റൈലിനും 60-ാം പെർസെന്റൈലിനും ഇടയിലാണ് സ്കോർ ചെയ്യുന്നത്; അതുകൊണ്ടാണ് 64 Types ടെസ്റ്റ് ആ അക്ഷരങ്ങളെ അതിരിലുള്ളവയായി അടയാളപ്പെടുത്തുന്നത്.

മുകളിൽ ഉദ്ധരിച്ച പൊരുത്ത ഗവേഷണം: ഓരോ പങ്കാളിയുടെയും സ്വന്തം സ്വഭാവഗുണങ്ങൾക്കപ്പുറം സാമ്യം കുറച്ചേ വിശദീകരിച്ചുള്ളൂ[12]; ഓരോ പങ്കാളിയുടെയും സ്വന്തം സ്വഭാവഗുണങ്ങളാണ് കൂടുതൽ പ്രധാനം.[8]

കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ

ESTP പ്രൊഫൈൽ · ISTP പ്രൊഫൈൽ · ESTP, ISTP പൊരുത്തം

സമാന താരതമ്യങ്ങൾ

ENTP vs ESTP · തുറന്ന മനസ്സ് എന്നതിൽ വ്യത്യാസംESFP vs ESTP · സൗഹാർദ്ദം എന്നതിൽ വ്യത്യാസംESTJ vs ESTP · മനഃസാക്ഷിത്വം എന്നതിൽ വ്യത്യാസംINTP vs ISTP · തുറന്ന മനസ്സ് എന്നതിൽ വ്യത്യാസംISFP vs ISTP · സൗഹാർദ്ദം എന്നതിൽ വ്യത്യാസംISTJ vs ISTP · മനഃസാക്ഷിത്വം എന്നതിൽ വ്യത്യാസം

എല്ലാ തര താരതമ്യങ്ങളും

സ്രോതസ്സുകൾ

  1. Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  4. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  5. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  6. Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
  7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  8. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  9. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  10. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  11. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  12. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.