ESTJ-RM dalam kerjaya: pekerjaan yang sesuai dan gaya kerja varian “Sensitif & Ikhlas”

Cara ESTJ-RM bekerja, huruf demi huruf

Cara setiap huruf biasanya kelihatan. Ini menerangkan maksud sifat, bukan dapatan penyelidikan.

Kerjaya terbaik untuk ESTJ-RM: bidang minat yang sesuai dengan sifat anda

Bidang minat RIASEC Holland ialah model standard dalam kaunseling kerjaya. Sifat personaliti hanya meramalkan minat secara sederhana, jadi anggap ini sebagai titik permulaan untuk diterokai.

Pekerjaan yang menggabungkan “Keusahawanan” dan “Konvensional”

Gabungan dua bidang minat teratas anda. Contoh untuk diterokai, bukan ramalan.

Sifat ESTJ di tempat kerja: penyelidikan dan petua praktikal

• Usahawan mendapat skor ketelitian yang lebih tinggi daripada pengurus, dan ketelitian dikaitkan dengan kepimpinan.^[2][3]
• Satu kajian semula terhadap penyelidikan selama satu abad merumuskan bahawa ketelitian berkait dengan banyak hasil kerja, daripada prestasi hingga kekal dalam pekerjaan, walaupun biasanya secara sederhana.^[4]
• Dalam satu kajian yang mengikuti orang dari zaman kanak-kanak hingga ke akhir alam dewasa, ketelitian meramalkan status pekerjaan dan pendapatan pada kemudian hari.^[5]
• Ekstraversi meramalkan prestasi khususnya dalam pekerjaan pengurusan dan jualan.^[6]
• Dalam satu meta-analisis kajian kejayaan kerjaya, ekstraversi berkait secara positif tetapi lemah dengan gaji dan kenaikan pangkat, dan sedikit lebih kuat dengan kepuasan terhadap kerjaya sendiri.^[7]
• Usahawan secara purata mendapat skor keramahan yang sedikit lebih rendah daripada pengurus.^[2]
• Anda mungkin cemerlang dalam peranan yang menghargai penilaian kritis, seperti audit, undang-undang, pelaburan, kawalan kualiti atau penyuntingan.

Kekuatan ESTJ-RM di tempat kerja

• Ketelitian ialah peramal personaliti yang paling konsisten bagi prestasi kerja merentasi semua kumpulan pekerjaan yang dikaji.^[6]
• Di sekolah dan universiti, kaitannya dengan gred hampir sama besar dengan kaitan kecerdasan.^[8]
• Orang yang teliti secara purata hidup lebih lama, sebahagiannya melalui tingkah laku yang lebih sihat.^[9][10]
• Ekstraversi ialah sifat yang paling konsisten dikaitkan dengan kemunculan sebagai pemimpin dalam kumpulan.^[3]
• Secara purata, orang ekstrovert melaporkan lebih banyak perasaan yang menyenangkan.^[11]

Bagaimana sifat ESTJ-RM bergabung

Nota gabungan meletakkan dapatan yang berasingan bersebelahan. Ia bukan kajian tersendiri tentang jenis ini.

• Terus terang tetapi adil: nada anda boleh tajam sedangkan etika anda sangat teliti. Orang yang mengenali anda mempercayai anda, tetapi orang yang tidak mengenali anda mungkin hanya nampak keterusterangan anda.^[12]
• Standard yang tinggi dan reaksi emosi yang kuat boleh bertukar menjadi kerisauan yang perfeksionis. Tetapkan apa yang “cukup baik” sebelum anda bermula.

Apa yang ditambah oleh huruf -RM kepada ESTJ dalam kerjaya

R = Sensitif (Kestabilan Emosi), M = Rendah Hati (Kejujuran-Kerendahan Hati). Ujian empat huruf klasik tidak mengukur kedua-duanya, tetapi kedua-duanya penting untuk kerjaya:

• Kebolehjangkaan, kawalan ke atas beban kerja dan penyelia yang menyokong lebih penting bagi anda. Ambil kira perkara ini apabila memilih pekerjaan.
• Dalam meta-analisis, neurotisisme berkait secara negatif dengan kepuasan terhadap kerjaya sendiri. Ciri pekerjaan yang mengurangkan tekanan kronik (beban kerja yang boleh dijangka, penyelia yang menyokong) wajar diberi pemberat yang tinggi.^[7]
• Anda mungkin cemerlang dalam peranan yang sangat bergantung pada kepercayaan, seperti pengawasan kewangan, pematuhan, penjagaan kesihatan, integriti penyelidikan, perkhidmatan awam dan pengantaraan.
• Kejujuran-Kerendahan Hati ialah peramal HEXACO yang paling kuat bagi tingkah laku menyimpang yang rendah di tempat kerja (mencuri, sabotaj, salah laku), yang paling penting dalam peranan yang berasaskan kepercayaan.^[13]

Peranan yang memerlukan huruf R dan M ESTJ-RM

Cadangan praktikal berdasarkan definisi sifat, bukan dapatan penyelidikan.

Petua perkembangan kerjaya untuk ESTJ-RM

• Dalam satu kajian lapangan, pemimpin ekstrovert yang mengetuai pasukan proaktif mencapai hasil yang lebih buruk kerana mereka kurang menerima idea ahli pasukan.^[14]
• Berlatih bertanya satu soalan sebelum menyuarakan pandangan anda. Ini sangat membantu dengan pasukan yang proaktif.^[14]
• Keterbukaan meramalkan kejayaan dalam latihan pekerjaan. Dalam bidang yang berubah pantas, rancang usaha tambahan untuk terus belajar.^[6]
• Cuba satu kemahiran atau pengalaman baharu pada satu masa, dikaitkan dengan sesuatu yang berguna yang memang anda lakukan.
• Keramahan yang lebih rendah meramalkan strategi konflik yang lebih merosakkan apabila berlaku perselisihan.^[15]
• Sebelum membantah, nyatakan semula pandangan orang lain sehingga mereka bersetuju dengan cara anda menyatakannya.
• Standard yang tinggi boleh bertukar menjadi kekakuan apabila rancangan berubah. Sediakan ruang dalam jadual anda.

Sekukuh manakah dapatan ini?

• Empat huruf klasik sepadan dengan empat sifat Big Five (ekstraversi, keterbukaan, keramahan, ketelitian), sebab itu penyelidikan Big Five boleh digunakan.^[16]
• Kaitan antara sifat dan hasil adalah nyata tetapi secara individu sederhana: korelasi biasa sekitar .10 hingga .30, jadi sifat mengubah kebarangkalian dan bukannya menentukan hasil. Satu projek replikasi besar mengesahkan kebanyakan kaitan yang diuji, biasanya dengan kesan yang sedikit lebih kecil.^[17][18]

Kenyataan tanpa rujukan ialah cadangan praktikal atau penerangan sifat, bukan dapatan penyelidikan.