Sterke en zwakke punten van ESTP-CA: stress en persoonlijke groei

Het profiel van ESTP-CA, letter voor letter

Hoe elke letter zich meestal laat zien. Dit beschrijft wat de eigenschappen zijn; het zijn geen onderzoeksresultaten.

Sterke punten van ESTP-CA

• Je past je aan als plannen veranderen en je improviseert graag.
• Extraversie is de eigenschap die het consequentst samenhangt met het naar voren komen als leider in groepen.^[1]
• Extraverte mensen melden gemiddeld vaker prettige gevoelens.^[2]
• Je legt snel contacten, wat helpt bij kansen die via via de ronde doen.
• Je kunt ongemakkelijke feedback geven, hard onderhandelen en impopulaire beslissingen nemen.
• Lagere vriendelijkheid gaat samen met een hoger inkomen, vooral bij mannen.^[3]
• Je houdt vast aan wat werkt en laat je minder afleiden door nieuwigheid om de nieuwigheid.
• In teams die in het abstracte blijven hangen, ben jij vaak de nuchtere, realistische stem.

Zwakke punten en blinde vlekken van ESTP-CA

• Lagere consciëntieusheid hangt samen met gewoonten die uitstelgedrag in de hand werken en met riskanter gezondheidsgedrag (voeding, beweging, middelengebruik).^[4]
• Over alle beroepen heen voorspelt lagere consciëntieusheid gemiddeld lagere werkprestaties.^[5]
• In een veldstudie behaalden extraverte leidinggevenden met proactieve teams slechtere resultaten, omdat ze minder openstonden voor de ideeën van teamleden.^[6]
• In een verkoopstudie verkochten matig extraverte mensen („ambiverten”) meer dan de zeer extraverte, die opdringerig konden overkomen.^[7]
• Lagere vriendelijkheid voorspelt destructievere conflictstrategieën bij meningsverschillen.^[8]
• In 10 wereldregio’s hing lagere vriendelijkheid samen met ontrouw in relaties.^[9]
• Openheid voorspelt succes in opleidingen op het werk. Reken in snel veranderende vakgebieden op extra moeite om bij te blijven.^[5]
• Misschien wijs je onbekende ideeën te snel af. Probeer ze eerst op kleine schaal uit voordat je beslist.

Wat de letters -CA toevoegen aan ESTP bij sterke en zwakke punten

C = Kalm (Emotionele stabiliteit), A = Ambitieus (Eerlijkheid-Bescheidenheid). De klassieke test met vier letters meet geen van beide, maar beide tellen mee voor stress en groei:

• Emotionele stabiliteit (laag neuroticisme) is het sterkste persoonlijkheidscorrelaat van werktevredenheid.^[10]
• Laag neuroticisme gaat samen met een kleiner risico op angststoornissen en depressieve stoornissen.^[11]
• Emotionele stabiliteit hangt positief samen met leiderschap.^[1]
• Omdat je zelden van je stuk raakt, onderschat je misschien hoe gestrest anderen zijn. Vraag het in plaats van het aan te nemen.
• Vooruitkomen drijft je, en met competitie, zelfpresentatie en zichtbaar succes voel je je op je gemak.
• Motieven rond status en geld (per definitie onderdeel van deze eigenschap) passen bij beloningsstructuren zoals provisies, aandelen in een bedrijf en leiderschapstrajecten.
• Een lage Eerlijkheid-Bescheidenheid overlapt sterk met de „duistere triade” (machiavellisme, narcisme, psychopathie).^[12]
• Het is de HEXACO-eigenschap die het sterkst samenhangt met contraproductief werkgedrag.^[13]
• Mensen met lagere scores werken minder samen in economische spellen waarin vertrouwen centraal staat. Reputatie en vertrouwen op lange termijn zijn de gebieden waar dit je iets kost.^[14]

ESTP-CA onder stress: welzijn en omgaan met stress

• Emotionele stabiliteit hoort bij de sterkste persoonlijkheidsvoorspellers van welzijn.^[15]
• Mensen met lager neuroticisme grijpen onder stress minder vaak naar terugtrekken en wensdenken.^[16]
• Extraversie hoort bij de sterkste persoonlijkheidscorrelaten van positief affect en levenstevredenheid.^[15]
• Extraversie gaat samen met omgaan met stress door problemen op te lossen en door situaties positiever te herwaarderen.^[16]
• Consciëntieusheid hangt samen met levenstevredenheid, dus investeren in structuur van buitenaf loont.^[15]
• Lagere vriendelijkheid hangt maar zwak samen met een lager welzijn.^[15]
• Eerlijkheid-Bescheidenheid hangt samen met veel prosociale uitkomsten. Relaties die op wederzijdse eerlijkheid rusten, zijn meestal duurzamer.^[17]
• Openheid hangt maar zwak samen met levenstevredenheid. Praktisch ingesteld zijn kost je niets aan welzijn.^[15]

Tips voor persoonlijke groei voor ESTP-CA

• Oefen met eerst een vraag stellen voordat je je eigen mening geeft. Dat helpt vooral bij proactieve teams.^[6]
• Kies telkens één nieuwe vaardigheid of ervaring, gekoppeld aan iets nuttigs wat je toch al doet.
• Voordat je iemand tegenspreekt, vat je eerst diens standpunt zo samen dat die persoon het ermee eens zou zijn.
• Mensen die zich concrete doelen stelden om een eigenschap te veranderen, lieten over een periode van maanden meetbare veranderingen zien.^[18]
• Oefen met gevoelens hardop benoemen. Kalmte kan op anderen overkomen als afstand.
• Kies één terrein waarop je uiterst transparant bent. Na verloop van tijd groeit dat uit tot een reputatie.
• Eigenschappen kunnen veranderen. In een gerandomiseerde studie naar een coachingsprogramma van drie maanden via de smartphone veranderden mensen die een eigenschap wilden veranderen sterker in de gewenste richting dan de controlegroep, en de veranderingen hielden bij de vervolgmeting grotendeels stand.^[19]
• Gemiddeld worden mensen in de loop van hun volwassen leven emotioneel stabieler, vriendelijker en consciëntieuzer.^[20]

Hoe stevig zijn deze bevindingen?

• De vier klassieke letters komen overeen met vier eigenschappen uit de Big Five (extraversie, openheid, vriendelijkheid, consciëntieusheid), daarom is het onderzoek naar de Big Five erop van toepassing.^[21]
• Verbanden tussen eigenschappen en uitkomsten zijn echt, maar afzonderlijk bescheiden: typische correlaties liggen rond 0,10 tot 0,30, dus eigenschappen verschuiven de kansen in plaats van de uitkomst vast te leggen. Een groot replicatieproject bevestigde de meeste geteste verbanden, meestal met iets kleinere effecten.^[22][23]

Beweringen zonder bronvermelding zijn praktische suggesties of beschrijvingen van de eigenschappen, geen onderzoeksresultaten.