Strona główna › Typ kontra typ › ENFJ vs ESTP

ENFJ vs ESTP

ENFJ czy ESTP: jak odróżnić te typy

ENFJ i ESTP mają wspólną tylko literę E („ekstrawertyczny”) i różnią się w pozostałych trzech. Jeśli testy dawały ci oba wyniki, najbardziej prawdopodobne wyjaśnienie jest takie, że w kilku cechach jesteś blisko środka albo odpowiadasz, myśląc o różnych sytuacjach.

ENFJ · Mentor

Ciepły, ekspresyjny, idealistyczny, zorganizowany.

Łączysz towarzyskość, współczucie, ciekawość i niezawodność, a takie połączenie sprzyja skupianiu ludzi wokół idei. Zwykle bierzesz na siebie odpowiedzialność za harmonię w grupie i za doprowadzanie spraw do końca.

ESTP · Człowiek czynu

Śmiały, praktyczny, rywalizujący, spontaniczny.

Jesteś osobą otwartą, nastawioną na działanie, bezpośrednią i elastyczną. Lubisz dynamiczne sytuacje, rywalizację i rozwiązywanie problemów w biegu, zamiast planowania daleko naprzód.

Jak wybrać między ENFJ a ESTP

  1. Rozstrzygaj po jednej literze. ENFJ i ESTP różnią się literami N/S, F/T i J/P, a każda z nich to osobne pytanie.
  2. Zacznij od litery, co do której masz najmniej pewności, i skorzystaj z pytań do refleksji poniżej.
  3. Jeśli w niektórych literach wyraźnie skłaniasz się w jedną stronę, a w innych jesteś pośrodku, może lepiej pasuje do ciebie trzeci typ niż którykolwiek z tych dwóch. Sprawdź porównania podlinkowane na dole strony.
  4. Test, który podaje percentyle, pokazuje, które z twoich liter są wyraźne, a które graniczne. Te wyraźne opisują cię najlepiej.

Różnica: N czy S (Otwartość / Intelekt)

Otwartość z Wielkiej Piątki (mierzona tu jako Intelekt/Wyobraźnia): ciekawość, wyobraźnia, zamiłowanie do idei i myślenie abstrakcyjne. Odpowiada literze N/S, która silnie koreluje z Otwartością z Wielkiej Piątki.

ENFJ
N · Pomysłowy

Masz ciekawość świata i wyobraźnię, lubisz abstrakcyjne idee, teorie i nowe doświadczenia.

ESTP
S · Praktyczny

Wolisz to, co konkretne, sprawdzone i praktyczne, i bardziej ufasz doświadczeniu niż teorii.

Jak to wygląda na co dzień

Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.

Kariera
  • ENFJ (N): Zapewne pociągają cię idee, wzorce i możliwości, a niecierpliwość pojawia się, gdy praca staje się czystym powtarzaniem.
  • ESTP (S): Zapewne wolisz konkretne zadania z widocznymi efektami i ufasz metodom, które już się sprawdziły.
Miłość i związki
  • ENFJ (N): Możesz lubić rozmawiać z partnerem lub partnerką o ideach, planach i sensie, a we wspólnych przeżyciach prawdopodobnie cenisz nowość.
  • ESTP (S): Prawdopodobnie okazujesz miłość praktyczną pomocą i niezawodnymi rytuałami bardziej niż wielkimi gestami czy długimi abstrakcyjnymi rozmowami.

Z czym badania wiążą każdą ze stron

N · Pomysłowy (ENFJ)
  • Otwartość jest wiarygodnie powiązana z kreatywnością zarówno w pracy artystycznej, jak i naukowej.[1]
  • Otwartość przewiduje, jak dobrze ludzie radzą sobie w szkoleniach zawodowych, czyli w uczeniu się w pracy.[2]
S · Praktyczny (ESTP)
  • Otwartość przewiduje sukces w szkoleniach zawodowych. W szybko zmieniających się dziedzinach zarezerwuj dodatkowy wysiłek na przekwalifikowanie.[2]
  • Niższa otwartość idzie w parze z mniejszym zainteresowaniem pracą artystyczną i badawczą. Praktyczne, manualne i proceduralne role często pasują lepiej.[3]

Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.

Dlaczego ludzie mylą N i S

  • N nie dotyczy tego, jak inteligentną osobą jesteś. Opisuje, jak mocno pociągają cię idee, wyobraźnia i nowość. Wiele bardzo zdolnych osób woli to, co konkretne i sprawdzone.
Pytania do refleksji: N czy S (pytania do przemyślenia, a nie test ani wynik)
  • Gdy słyszysz nowy pomysł, lubisz rozwijać jego konsekwencje i scenariusze „a co, jeśli” (N), czy najpierw chcesz wiedzieć, czy działa w praktyce (S)?
  • Czy abstrakcyjne dyskusje o teoriach, filozofii lub sytuacjach hipotetycznych interesują cię same w sobie (N), czy wydają się czasem odebranym prawdziwym problemom (S)?
  • Ucząc się czegoś nowego, chcesz najpierw poznać ogólną zasadę (N) czy konkretny przykład, na którym można poćwiczyć (S)?

Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.

Różnica: F czy T (Ugodowość)

Ugodowość z Wielkiej Piątki: współczucie, ciepło, zaufanie i współpraca. Odpowiada literze F/T (F = wyższa ugodowość). Korelacja z MBTI jest umiarkowana.

ENFJ
F · Współczujący

Masz w sobie ciepło, takt i chęć do współpracy, a do tego zauważasz, co czują inni.

ESTP
T · Rzeczowy

Mówisz wprost, masz sceptyczne nastawienie i ducha rywalizacji, a szczerość i wyniki stawiasz ponad harmonię.

Jak to wygląda na co dzień

Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.

Kariera
  • ENFJ (F): Zapewne zwracasz uwagę na to, jak decyzje wpływają na ludzi, i cenisz atmosferę współpracy w zespole.
  • ESTP (T): Zapewne stawiasz na pierwszym miejscu logikę, standardy i wyniki, a przekazywanie trudnych prawd nie sprawia ci kłopotu.
Miłość i związki
  • ENFJ (F): Prawdopodobnie zwracasz uwagę na uczucia partnera lub partnerki i chętnie idziesz na kompromis, żeby zachować spokój.
  • ESTP (T): Prawdopodobnie cenisz szczerość bardziej niż pocieszanie i możesz okazywać troskę, rozwiązując problemy, a nie wyrażając współczucie.

Z czym badania wiążą każdą ze stron

F · Współczujący (ENFJ)
  • Osoby bardzo ugodowe stosują w konflikcie bardziej konstruktywne taktyki i rzadziej go eskalują.[5]
  • Osoby ugodowe są częściej wybierane na przyjaciół.[6]
T · Rzeczowy (ESTP)
  • Niższa ugodowość wiąże się z wyższymi zarobkami, zwłaszcza u mężczyzn.[7]
  • Niższa ugodowość przewiduje bardziej destrukcyjne taktyki w konfliktach, gdy pojawiają się nieporozumienia.[5]

Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.

Dlaczego ludzie mylą F i T

  • Uprzejmość czy szczerość to nie to samo co F. Model HEXACO oddziela ugodowość (ciepło, cierpliwość, wybaczanie) od Uczciwości-Pokory (szczerość i uczciwość), więc osoba bezpośrednia może być skrupulatnie uczciwa, a czarująca może działać strategicznie.[4]
Pytania do refleksji: F czy T (pytania do przemyślenia, a nie test ani wynik)
  • Gdy przyjaciel pokazuje ci pracę z oczywistymi wadami, twoim pierwszym odruchem jest chronić jego uczucia (F) czy jasno nazwać problemy (T)?
  • W sporze szukasz wspólnego gruntu (F) czy naciskasz, aż wygra mocniejszy argument (T)?
  • Zwykle zakładasz, że ludzie mają dobre intencje, dopóki nie okaże się inaczej (F), czy czekasz, aż zasłużą na twoje zaufanie (T)?

Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.

Różnica: J czy P (Sumienność)

Sumienność z Wielkiej Piątki: organizacja, pracowitość, samodyscyplina i niezawodność. Odpowiada literze J/P (J = wyższa sumienność). Korelacja z MBTI jest umiarkowana.

ENFJ
J · Zorganizowany

Planujesz, można na tobie polegać, zwracasz uwagę na szczegóły i lubisz kończyć to, co zaczynasz.

ESTP
P · Elastyczny

Działasz spontanicznie i łatwo się dostosowujesz. Wolisz zostawiać sobie otwarte opcje i pracować zrywami.

Jak to wygląda na co dzień

Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.

Kariera
  • ENFJ (J): Zapewne planujesz z wyprzedzeniem, dotrzymujesz zobowiązań i wolisz jasne terminy oraz określone obowiązki.
  • ESTP (P): Zapewne pracujesz zrywami, szybko dostosowujesz się do zmian i wolisz różnorodność od stałej rutyny.
Miłość i związki
  • ENFJ (J): Prawdopodobnie lubisz wspólne plany i przewidywalność, a zaangażowanie okazujesz, dotrzymując drobnych obietnic.
  • ESTP (P): Prawdopodobnie wnosisz spontaniczność i zabawę, a nadmiernie rozplanowany związek może cię uwierać.

Z czym badania wiążą każdą ze stron

J · Zorganizowany (ENFJ)
  • Sumienność to najbardziej konsekwentny osobowościowy predyktor wyników w pracy we wszystkich badanych grupach zawodowych.[2]
  • W szkole średniej i na studiach jej związek z ocenami jest porównywalny z siłą związku inteligencji.[9]
P · Elastyczny (ESTP)
  • Niższa sumienność wiąże się z nawykami sprzyjającymi prokrastynacji oraz z bardziej ryzykownymi zachowaniami zdrowotnymi (dieta, ruch, używki).[10]
  • W różnych zawodach niższa sumienność przewiduje średnio niższe wyniki w pracy.[2]

Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.

Dlaczego ludzie mylą J i P

  • Sumienność zwykle rośnie od wczesnej dorosłości do wieku średniego, więc graniczne P w wieku nastoletnim czy po dwudziestce może później ustabilizować się jako J.[8]
Pytania do refleksji: J czy P (pytania do przemyślenia, a nie test ani wynik)
  • Czy twoje biurko, skrzynka mailowa lub kalendarz są zwykle uporządkowane (J), czy dobrze sobie radzisz pośród lekkiego bałaganu (P)?
  • Gdy termin jest za dwa tygodnie, zaczynasz wcześnie i rozkładasz pracę (J), czy większość robisz tuż przed terminem (P)?
  • Na wyjeździe lubisz mieć plan na każdy dzień (J) czy wolisz decydować na bieżąco (P)?

Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.

Co łączy ENFJ i ESTP

Litera poniżej jest wspólnym gruntem. Niezależnie od tego, którym typem jesteś, te części obu opisów powinny do ciebie pasować.

Ekstrawersja
E · Ekstrawertyczny

Ludzie dodają ci energii, swobodnie zabierasz głos i szybko zaczynasz rozmowy.

Dlaczego twój wynik może przeskakiwać między ENFJ a ESTP

  • Cechy osobowości są ciągłe i większość ludzi ma wyniki blisko środka. Rozkłady wyników skupiają się w centrum, a nie dzielą na dwa obozy, także na klasycznych skalach czteroliterowych.[11][12]
  • Dlatego niewielki, zwyczajny błąd pomiaru wystarczy, żeby zmienić literę u każdego, kto jest blisko punktu odcięcia. Niestabilność typu przy ponownym teście to jedna z głównych opublikowanych krytyk testów czteroliterowych.[13]
  • Same wyniki są dość spójne; to dzielenie ciągłego wyniku na dwie szufladki sprawia, że litery są niestabilne.[14]
  • Wynik ENFJ za jednym razem i ESTP za drugim oznacza, że między testami zmieniły się trzy litery. Każda litera zmienia się niezależnie, więc zwykle znaczy to, że kilka twoich cech jest blisko średniej albo że odpowiadasz z myślą o różnych kontekstach (praca czy dom, dobry czy zły tydzień).
  • W teście 64 Types każda cecha jest podawana jako percentyl na tle prawdziwych odpowiedzi. Każda cecha w granicach 10 punktów od 50. percentyla jest oznaczana jako graniczna, a test pokazuje kod, który wyszedłby po zmianie tej litery. Z definicji 20% ludzi wypada między 40. a 60. percentylem w każdej cesze.
  • Liczy się też prawdziwa zmiana: średnio ludzie stają się bardziej sumienni między dwudziestką a czterdziestką, więc wynik J/P może się z latami przesunąć z powodów, które nie mają nic wspólnego z testem.[8]

ENFJ czy ESTP w pracy i miłości

Powyższe różnice najbardziej widać w pracy i związkach. Jeśli chodzi o karierę, oto trzy obszary zainteresowań, ku którym każdy z typów zwykle najbardziej się skłania, i to, jak przesuwają je różniące się litery:

ENFJ

Typowe przechylenie zainteresowań: artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy

ESTP

Typowe przechylenie zainteresowań: przedsiębiorczy, społeczny, realistyczny

  • N czy S: strona N (ENFJ) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą artystyczną i badawczą niż strona S (ESTP).[3]
  • F czy T: strona F (ENFJ) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą społeczną (pomaganie, uczenie, opieka) niż strona T (ESTP).[3]
  • J czy P: strona J (ENFJ) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą konwencjonalną (dane, procedury, precyzja) niż strona P (ESTP).[3]

Te przechylenia zainteresowań wynikają z metaanalitycznych związków Wielkiej Piątki z zainteresowaniami zawodowymi. Związki są umiarkowane, więc bezpośredni pomiar zainteresowań jest lepszy niż wnioskowanie ich z typu.[3]

Kariera
ENFJ: praca i kariera · ESTP: praca i kariera
Miłość i związki
ENFJ w miłości · ESTP w miłości
Przyjaźń
ENFJ w przyjaźni · ESTP w przyjaźni
Mocne i słabe strony, rozwój
ENFJ: mocne i słabe strony · ESTP: mocne i słabe strony
Sprawdź, którym typem jesteś: zrób darmowy test

Test 64 Types podaje percentyl dla każdej cechy, oznacza litery graniczne i dodaje dwie cechy, które pomijają testy czteroliterowe. 62 pytania, około 8 minut, bez rejestracji.

Zrób darmowy test

Najczęściej zadawane pytania

Czym różnią się ENFJ i ESTP?

Różnią się trzema literami: Otwartość / Intelekt (ENFJ: N, ESTP: S); Ugodowość (ENFJ: F, ESTP: T); Sumienność (ENFJ: J, ESTP: P). Łączy je E („ekstrawertyczny”). Każda litera to osobna, ciągła cecha, więc różnice się sumują, zamiast tworzyć dwa stałe rodzaje ludzi.

Jak sprawdzić, czy jestem ENFJ, czy ESTP?

Skup się tylko na literach, które się różnią (N/S, F/T i J/P). Zastanów się, co naprawdę robisz w codziennych sytuacjach, zapytaj kogoś, kto dobrze cię zna, i zrób test, który podaje percentyl dla każdej cechy, a nie tylko literę. Jeśli jakaś cecha wychodzi blisko 50. percentyla, jesteś w niej blisko średniej i oba typy będą cię częściowo opisywać.

Dlaczego w jednym teście wychodzi mi ENFJ, a w innym ESTP?

Cechy osobowości są ciągłe i większość ludzi ma wyniki blisko środka, więc drobne różnice w odpowiedziach mogą zmienić literę. Zmiana typu przy ponownym teście to jeden z najlepiej udokumentowanych problemów testów czteroliterowych. Ponieważ ENFJ i ESTP różnią się trzema literami, prawdopodobnie w kilku cechach jesteś blisko środka albo odpowiadasz, myśląc o różnych sytuacjach.

Czy ENFJ i ESTP do siebie pasują?

To inne pytanie niż to, którym typem jesteś. W dużych badaniach podobieństwo osobowości dwojga partnerów nie wyjaśniało prawie nic ponad własne cechy każdej z osób; ważniejsza była stabilność emocjonalna, ugodowość i sumienność każdego z partnerów. Strona o dopasowaniu ENFJ i ESTP omawia miłość, przyjaźń i pracę w tej parze.

Cytowane wyżej badania nad dopasowaniem: podobieństwo wyjaśniało niewiele ponad własne cechy każdego z partnerów[15]; własne cechy każdej z osób liczą się bardziej.[16]

Dowiedz się więcej

Profil ENFJ · Profil ESTP · Dopasowanie ENFJ i ESTP

Podobne porównania

ENFJ vs INFJ · różnica: ekstrawersjaENFJ vs ESFJ · różnica: otwartośćENFJ vs ENTJ · różnica: ugodowośćENFJ vs ENFP · różnica: sumiennośćESTP vs ISTP · różnica: ekstrawersjaENTP vs ESTP · różnica: otwartośćESFP vs ESTP · różnica: ugodowośćESTJ vs ESTP · różnica: sumienność

Wszystkie porównania typów

Źródła

  1. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  2. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  3. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  4. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  5. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  6. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  7. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  8. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  9. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  10. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  11. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  15. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  16. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.