Strona główna › Typ kontra typ › ESFP vs ESTJ

ESFP vs ESTJ

ESFP czy ESTJ: jak odróżnić te typy

ESFP i ESTJ mają dwie wspólne litery (E „ekstrawertyczny” i S „praktyczny”) i różnią się w ugodowości i sumienności. Żeby wybrać między nimi, trzeba rozstrzygnąć obie te litery, a każda to osobne pytanie.

ESFP · Entuzjasta

Żywiołowy, praktyczny, przyjazny, spontaniczny.

Jesteś osobą towarzyską, ciepłą, praktyczną i elastyczną. Wnosisz energię do grupy, cenisz konkretne doświadczenia i wolisz zostawiać w życiu miejsce na nadarzające się okazje.

ESTJ · Organizator

Otwarty, praktyczny, zdecydowany, uporządkowany.

Jesteś osobą towarzyską, twardo stąpającą po ziemi, bezpośrednią i lubiącą porządek. Lubisz sprawnie kierować sprawami, jasno określać oczekiwania i pilnować, żeby inni ich dotrzymywali.

Jak wybrać między ESFP a ESTJ

  1. Rozstrzygaj po jednej literze. ESFP i ESTJ różnią się literami F/T i J/P, a każda z nich to osobne pytanie.
  2. Zacznij od litery, co do której masz najmniej pewności, i skorzystaj z pytań do refleksji poniżej.
  3. Jeśli w niektórych literach wyraźnie skłaniasz się w jedną stronę, a w innych jesteś pośrodku, może lepiej pasuje do ciebie trzeci typ niż którykolwiek z tych dwóch. Sprawdź porównania podlinkowane na dole strony.
  4. Test, który podaje percentyle, pokazuje, które z twoich liter są wyraźne, a które graniczne. Te wyraźne opisują cię najlepiej.

Różnica: F czy T (Ugodowość)

Ugodowość z Wielkiej Piątki: współczucie, ciepło, zaufanie i współpraca. Odpowiada literze F/T (F = wyższa ugodowość). Korelacja z MBTI jest umiarkowana.

ESFP
F · Współczujący

Masz w sobie ciepło, takt i chęć do współpracy, a do tego zauważasz, co czują inni.

ESTJ
T · Rzeczowy

Mówisz wprost, masz sceptyczne nastawienie i ducha rywalizacji, a szczerość i wyniki stawiasz ponad harmonię.

Jak to wygląda na co dzień

Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.

Kariera
  • ESFP (F): Zapewne zwracasz uwagę na to, jak decyzje wpływają na ludzi, i cenisz atmosferę współpracy w zespole.
  • ESTJ (T): Zapewne stawiasz na pierwszym miejscu logikę, standardy i wyniki, a przekazywanie trudnych prawd nie sprawia ci kłopotu.
Miłość i związki
  • ESFP (F): Prawdopodobnie zwracasz uwagę na uczucia partnera lub partnerki i chętnie idziesz na kompromis, żeby zachować spokój.
  • ESTJ (T): Prawdopodobnie cenisz szczerość bardziej niż pocieszanie i możesz okazywać troskę, rozwiązując problemy, a nie wyrażając współczucie.

Z czym badania wiążą każdą ze stron

F · Współczujący (ESFP)
  • Osoby bardzo ugodowe stosują w konflikcie bardziej konstruktywne taktyki i rzadziej go eskalują.[3]
  • Osoby ugodowe są częściej wybierane na przyjaciół.[4]
  • Ugodowość jest ujemnie związana z dochodem, a efekt jest największy u mężczyzn.[5]
T · Rzeczowy (ESTJ)
  • Niższa ugodowość wiąże się z wyższymi zarobkami, zwłaszcza u mężczyzn.[5]
  • Niższa ugodowość przewiduje bardziej destrukcyjne taktyki w konfliktach, gdy pojawiają się nieporozumienia.[3]
  • W 10 regionach świata niższa ugodowość wiązała się z niewiernością w związkach.[6]

Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.

Dlaczego ludzie mylą F i T

  • Uprzejmość czy szczerość to nie to samo co F. Model HEXACO oddziela ugodowość (ciepło, cierpliwość, wybaczanie) od Uczciwości-Pokory (szczerość i uczciwość), więc osoba bezpośrednia może być skrupulatnie uczciwa, a czarująca może działać strategicznie.[1]
  • Klasyczna skala T/F tylko umiarkowanie odpowiada Ugodowości z Wielkiej Piątki, którą ta litera tu mierzy. Jeśli inny test przypisał ci inny typ, to jedna z liter, przy których rozbieżność jest najbardziej prawdopodobna.[2]
Pytania do refleksji: F czy T (pytania do przemyślenia, a nie test ani wynik)
  • Gdy przyjaciel pokazuje ci pracę z oczywistymi wadami, twoim pierwszym odruchem jest chronić jego uczucia (F) czy jasno nazwać problemy (T)?
  • W sporze szukasz wspólnego gruntu (F) czy naciskasz, aż wygra mocniejszy argument (T)?
  • Zwykle zakładasz, że ludzie mają dobre intencje, dopóki nie okaże się inaczej (F), czy czekasz, aż zasłużą na twoje zaufanie (T)?
  • Jeśli ktoś jest na ciebie zły, długo o tym myślisz (F), czy potrafisz odpuścić, jeśli uważasz, że masz rację (T)?

Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.

Różnica: P czy J (Sumienność)

Sumienność z Wielkiej Piątki: organizacja, pracowitość, samodyscyplina i niezawodność. Odpowiada literze J/P (J = wyższa sumienność). Korelacja z MBTI jest umiarkowana.

ESFP
P · Elastyczny

Działasz spontanicznie i łatwo się dostosowujesz. Wolisz zostawiać sobie otwarte opcje i pracować zrywami.

ESTJ
J · Zorganizowany

Planujesz, można na tobie polegać, zwracasz uwagę na szczegóły i lubisz kończyć to, co zaczynasz.

Jak to wygląda na co dzień

Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.

Kariera
  • ESFP (P): Zapewne pracujesz zrywami, szybko dostosowujesz się do zmian i wolisz różnorodność od stałej rutyny.
  • ESTJ (J): Zapewne planujesz z wyprzedzeniem, dotrzymujesz zobowiązań i wolisz jasne terminy oraz określone obowiązki.
Miłość i związki
  • ESFP (P): Prawdopodobnie wnosisz spontaniczność i zabawę, a nadmiernie rozplanowany związek może cię uwierać.
  • ESTJ (J): Prawdopodobnie lubisz wspólne plany i przewidywalność, a zaangażowanie okazujesz, dotrzymując drobnych obietnic.

Z czym badania wiążą każdą ze stron

P · Elastyczny (ESFP)
  • Niższa sumienność wiąże się z nawykami sprzyjającymi prokrastynacji oraz z bardziej ryzykownymi zachowaniami zdrowotnymi (dieta, ruch, używki).[8]
  • W różnych zawodach niższa sumienność przewiduje średnio niższe wyniki w pracy.[9]
  • W 10 regionach świata niższa sumienność wiązała się z niewiernością w związkach. Pomagają jasno wypowiedziane zobowiązania.[6]
J · Zorganizowany (ESTJ)
  • Sumienność to najbardziej konsekwentny osobowościowy predyktor wyników w pracy we wszystkich badanych grupach zawodowych.[9]
  • W szkole średniej i na studiach jej związek z ocenami jest porównywalny z siłą związku inteligencji.[10]
  • Osoby sumienne żyją średnio dłużej, częściowo dzięki zdrowszym zachowaniom.[11][8]

Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.

Dlaczego ludzie mylą P i J

  • Sumienność zwykle rośnie od wczesnej dorosłości do wieku średniego, więc graniczne P w wieku nastoletnim czy po dwudziestce może później ustabilizować się jako J.[7]
  • Klasyczna skala J/P tylko umiarkowanie odpowiada Sumienności z Wielkiej Piątki, którą ta litera tu mierzy. Jeśli inny test przypisał ci inny typ, to jedna z liter, przy których rozbieżność jest najbardziej prawdopodobna.[2]
Pytania do refleksji: P czy J (pytania do przemyślenia, a nie test ani wynik)
  • Czy twoje biurko, skrzynka mailowa lub kalendarz są zwykle uporządkowane (J), czy dobrze sobie radzisz pośród lekkiego bałaganu (P)?
  • Gdy termin jest za dwa tygodnie, zaczynasz wcześnie i rozkładasz pracę (J), czy większość robisz tuż przed terminem (P)?
  • Na wyjeździe lubisz mieć plan na każdy dzień (J) czy wolisz decydować na bieżąco (P)?
  • Czy drobne obietnice (oddzwonienie, wysłanie pliku) spełniasz na czas bez przypominania (J), czy często ci umykają (P)?

Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.

Co łączy ESFP i ESTJ

Litery poniżej są wspólnym gruntem. Niezależnie od tego, którym typem jesteś, te części obu opisów powinny do ciebie pasować.

Ekstrawersja
E · Ekstrawertyczny

Ludzie dodają ci energii, swobodnie zabierasz głos i szybko zaczynasz rozmowy.

Otwartość / Intelekt
S · Praktyczny

Wolisz to, co konkretne, sprawdzone i praktyczne, i bardziej ufasz doświadczeniu niż teorii.

Dlaczego twój wynik może przeskakiwać między ESFP a ESTJ

  • Cechy osobowości są ciągłe i większość ludzi ma wyniki blisko środka. Rozkłady wyników skupiają się w centrum, a nie dzielą na dwa obozy, także na klasycznych skalach czteroliterowych.[2][12]
  • Dlatego niewielki, zwyczajny błąd pomiaru wystarczy, żeby zmienić literę u każdego, kto jest blisko punktu odcięcia. Niestabilność typu przy ponownym teście to jedna z głównych opublikowanych krytyk testów czteroliterowych.[13]
  • Same wyniki są dość spójne; to dzielenie ciągłego wyniku na dwie szufladki sprawia, że litery są niestabilne.[14]
  • Wynik ESFP za jednym razem i ESTJ za drugim oznacza, że między testami zmieniły się dwie litery. Każda litera zmienia się niezależnie, więc zwykle znaczy to, że kilka twoich cech jest blisko średniej albo że odpowiadasz z myślą o różnych kontekstach (praca czy dom, dobry czy zły tydzień).
  • W teście 64 Types każda cecha jest podawana jako percentyl na tle prawdziwych odpowiedzi. Każda cecha w granicach 10 punktów od 50. percentyla jest oznaczana jako graniczna, a test pokazuje kod, który wyszedłby po zmianie tej litery. Z definicji 20% ludzi wypada między 40. a 60. percentylem w każdej cesze.
  • Liczy się też prawdziwa zmiana: średnio ludzie stają się bardziej sumienni między dwudziestką a czterdziestką, więc wynik J/P może się z latami przesunąć z powodów, które nie mają nic wspólnego z testem.[7]

ESFP czy ESTJ w pracy i miłości

Powyższe różnice najbardziej widać w pracy i związkach. Jeśli chodzi o karierę, oto trzy obszary zainteresowań, ku którym każdy z typów zwykle najbardziej się skłania, i to, jak przesuwają je różniące się litery:

ESFP

Typowe przechylenie zainteresowań: społeczny, przedsiębiorczy, realistyczny

ESTJ

Typowe przechylenie zainteresowań: przedsiębiorczy, konwencjonalny, społeczny

  • F czy T: strona F (ESFP) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą społeczną (pomaganie, uczenie, opieka) niż strona T (ESTJ).[15]
  • P czy J: strona J (ESTJ) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą konwencjonalną (dane, procedury, precyzja) niż strona P (ESFP).[15]

Te przechylenia zainteresowań wynikają z metaanalitycznych związków Wielkiej Piątki z zainteresowaniami zawodowymi. Związki są umiarkowane, więc bezpośredni pomiar zainteresowań jest lepszy niż wnioskowanie ich z typu.[15]

Kariera
ESFP: praca i kariera · ESTJ: praca i kariera
Miłość i związki
ESFP w miłości · ESTJ w miłości
Przyjaźń
ESFP w przyjaźni · ESTJ w przyjaźni
Mocne i słabe strony, rozwój
ESFP: mocne i słabe strony · ESTJ: mocne i słabe strony
Sprawdź, którym typem jesteś: zrób darmowy test

Test 64 Types podaje percentyl dla każdej cechy, oznacza litery graniczne i dodaje dwie cechy, które pomijają testy czteroliterowe. 62 pytania, około 8 minut, bez rejestracji.

Zrób darmowy test

Najczęściej zadawane pytania

Czym różnią się ESFP i ESTJ?

Różnią się dwiema literami: Ugodowość (ESFP: F, ESTJ: T); Sumienność (ESFP: P, ESTJ: J). Łączą je E („ekstrawertyczny”) i S („praktyczny”). Każda litera to osobna, ciągła cecha, więc różnice się sumują, zamiast tworzyć dwa stałe rodzaje ludzi.

Jak sprawdzić, czy jestem ESFP, czy ESTJ?

Skup się tylko na literach, które się różnią (F/T i J/P). Zastanów się, co naprawdę robisz w codziennych sytuacjach, zapytaj kogoś, kto dobrze cię zna, i zrób test, który podaje percentyl dla każdej cechy, a nie tylko literę. Jeśli jakaś cecha wychodzi blisko 50. percentyla, jesteś w niej blisko średniej i oba typy będą cię częściowo opisywać.

Dlaczego w jednym teście wychodzi mi ESFP, a w innym ESTJ?

Cechy osobowości są ciągłe i większość ludzi ma wyniki blisko środka, więc drobne różnice w odpowiedziach mogą zmienić literę. Zmiana typu przy ponownym teście to jeden z najlepiej udokumentowanych problemów testów czteroliterowych. Ponieważ ESFP i ESTJ różnią się dwiema literami, prawdopodobnie w kilku cechach jesteś blisko środka albo odpowiadasz, myśląc o różnych sytuacjach.

Czy ESFP i ESTJ do siebie pasują?

To inne pytanie niż to, którym typem jesteś. W dużych badaniach podobieństwo osobowości dwojga partnerów nie wyjaśniało prawie nic ponad własne cechy każdej z osób; ważniejsza była stabilność emocjonalna, ugodowość i sumienność każdego z partnerów. Strona o dopasowaniu ESFP i ESTJ omawia miłość, przyjaźń i pracę w tej parze.

Cytowane wyżej badania nad dopasowaniem: podobieństwo wyjaśniało niewiele ponad własne cechy każdego z partnerów[16]; własne cechy każdej z osób liczą się bardziej.[17]

Dowiedz się więcej

Profil ESFP · Profil ESTJ · Dopasowanie ESFP i ESTJ

Podobne porównania

ESFP vs ISFP · różnica: ekstrawersjaENFP vs ESFP · różnica: otwartośćESFP vs ESTP · różnica: ugodowośćESFJ vs ESFP · różnica: sumiennośćESTJ vs ISTJ · różnica: ekstrawersjaENTJ vs ESTJ · różnica: otwartośćESFJ vs ESTJ · różnica: ugodowośćESTJ vs ESTP · różnica: sumienność

Wszystkie porównania typów

Źródła

  1. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  5. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  6. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  7. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  8. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  9. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  10. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  11. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  15. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  16. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  17. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.