Strona główna › Typ kontra typ › ESTP vs INFJ

ESTP vs INFJ

ESTP czy INFJ: jak odróżnić te typy

ESTP i INFJ różnią się każdą literą. Na papierze to przeciwieństwa, ale cechy są ciągłe: ktoś blisko środka we wszystkich czterech może trafić na którykolwiek kod. Rozstrzygaj litery po kolei.

ESTP · Człowiek czynu

Śmiały, praktyczny, rywalizujący, spontaniczny.

Jesteś osobą otwartą, nastawioną na działanie, bezpośrednią i elastyczną. Lubisz dynamiczne sytuacje, rywalizację i rozwiązywanie problemów w biegu, zamiast planowania daleko naprzód.

INFJ · Wizjoner

Refleksyjny, z wyobraźnią, troskliwy, planujący.

Łączysz wyobraźnię i współczucie z silnym poczuciem porządku. W dużych grupach trzymasz dystans, ale w rozmowie w cztery oczy angażujesz się głęboko, a często motywują cię długofalowe cele wynikające z wartości.

Jak wybrać między ESTP a INFJ

  1. Rozstrzygaj po jednej literze. ESTP i INFJ różnią się literami E/I, N/S, F/T i J/P, a każda z nich to osobne pytanie.
  2. Zacznij od litery, co do której masz najmniej pewności, i skorzystaj z pytań do refleksji poniżej.
  3. Jeśli w niektórych literach wyraźnie skłaniasz się w jedną stronę, a w innych jesteś pośrodku, może lepiej pasuje do ciebie trzeci typ niż którykolwiek z tych dwóch. Sprawdź porównania podlinkowane na dole strony.
  4. Test, który podaje percentyle, pokazuje, które z twoich liter są wyraźne, a które graniczne. Te wyraźne opisują cię najlepiej.

Różnica: E czy I (Ekstrawersja)

Ekstrawersja z Wielkiej Piątki: towarzyskość, asertywność, rozmowność i pozytywna emocjonalność. Odpowiada klasycznej literze E/I, która silnie koreluje z Ekstrawersją z Wielkiej Piątki.

ESTP
E · Ekstrawertyczny

Ludzie dodają ci energii, swobodnie zabierasz głos i szybko zaczynasz rozmowy.

INFJ
I · Introwertyczny

Wolisz mniejsze grupy i spokojniejsze otoczenie i zwykle myślisz, zanim coś powiesz. Introwersja to nie to samo co nieśmiałość czy lęk. To osobna cecha (stabilność emocjonalna).

Jak to wygląda na co dzień

Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.

Kariera
  • ESTP (E): Prawdopodobnie najlepiej myślisz na głos: na spotkaniach, podczas rozmów telefonicznych i szybkich wymian zdań. Praca z częstym kontaktem ze współpracownikami, klientami lub publicznością raczej dodaje ci energii, niż ją odbiera.
  • INFJ (I): Prawdopodobnie wolisz pomyśleć, zanim się odezwiesz, i najlepiej pracujesz w blokach skupienia. Agenda wysłana z wyprzedzeniem, komunikacja pisemna i czas na przygotowanie zwykle pokazują cię z najlepszej strony.
Miłość i związki
  • ESTP (E): Prawdopodobnie chcesz dzielić życie towarzysko: przedstawiać partnera lub partnerkę znajomym, wychodzić z domu i omawiać sprawy na bieżąco.
  • INFJ (I): Prawdopodobnie okazujesz troskę uwagą i czasem we dwoje, a nie napiętym kalendarzem towarzyskim, i możesz potrzebować odpoczynku nawet od ludzi, których kochasz.

Z czym badania wiążą każdą ze stron

E · Ekstrawertyczny (ESTP)
  • Ekstrawersja to cecha najbardziej konsekwentnie powiązana z wyłanianiem się liderów w grupach.[1]
  • Ekstrawertycy średnio częściej deklarują przyjemne emocje.[2]
I · Introwertyczny (INFJ)
  • Mniej ekstrawertyczni liderzy osiągali lepsze wyniki niż ekstrawertyczni, gdy ich zespoły były proaktywne, bo więcej słuchali i podejmowali pomysły członków zespołu.[3]
  • Nawiązywanie kontaktów i autopromocja mogą wymagać świadomego wysiłku. Wyłanianie się liderów wiąże się z ekstrawersją.[1]

Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.

Dlaczego ludzie mylą E i I

  • Introwersja to nie nieśmiałość. Zdenerwowanie i niepokój w kontaktach z ludźmi należą głównie do osobnej cechy, stabilności emocjonalnej (5. litera, C lub R), więc towarzyska osoba, która czuje lęk przy obcych, wciąż może być E, a spokojna, pewna siebie osoba może być I.
Pytania do refleksji: E czy I (pytania do przemyślenia, a nie test ani wynik)
  • Po długim, wymagającym tygodniu co bardziej cię regeneruje: wieczór ze znajomymi (E) czy spokojny wieczór głównie we własnym towarzystwie (I)?
  • Na spotkaniu zwykle wypracowujesz swoje zdanie, mówiąc na głos (E), czy najpierw je układasz, a dopiero potem się odzywasz (I)?
  • Na imprezie, na której znasz tylko gospodarza, zwykle krążysz i się przedstawiasz (E), czy zostajesz przy jednej lub dwóch osobach (I)?

Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.

Różnica: S czy N (Otwartość / Intelekt)

Otwartość z Wielkiej Piątki (mierzona tu jako Intelekt/Wyobraźnia): ciekawość, wyobraźnia, zamiłowanie do idei i myślenie abstrakcyjne. Odpowiada literze N/S, która silnie koreluje z Otwartością z Wielkiej Piątki.

ESTP
S · Praktyczny

Wolisz to, co konkretne, sprawdzone i praktyczne, i bardziej ufasz doświadczeniu niż teorii.

INFJ
N · Pomysłowy

Masz ciekawość świata i wyobraźnię, lubisz abstrakcyjne idee, teorie i nowe doświadczenia.

Jak to wygląda na co dzień

Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.

Kariera
  • ESTP (S): Zapewne wolisz konkretne zadania z widocznymi efektami i ufasz metodom, które już się sprawdziły.
  • INFJ (N): Zapewne pociągają cię idee, wzorce i możliwości, a niecierpliwość pojawia się, gdy praca staje się czystym powtarzaniem.
Miłość i związki
  • ESTP (S): Prawdopodobnie okazujesz miłość praktyczną pomocą i niezawodnymi rytuałami bardziej niż wielkimi gestami czy długimi abstrakcyjnymi rozmowami.
  • INFJ (N): Możesz lubić rozmawiać z partnerem lub partnerką o ideach, planach i sensie, a we wspólnych przeżyciach prawdopodobnie cenisz nowość.

Z czym badania wiążą każdą ze stron

S · Praktyczny (ESTP)
  • Otwartość przewiduje sukces w szkoleniach zawodowych. W szybko zmieniających się dziedzinach zarezerwuj dodatkowy wysiłek na przekwalifikowanie.[4]
  • Niższa otwartość idzie w parze z mniejszym zainteresowaniem pracą artystyczną i badawczą. Praktyczne, manualne i proceduralne role często pasują lepiej.[5]
N · Pomysłowy (INFJ)
  • Otwartość jest wiarygodnie powiązana z kreatywnością zarówno w pracy artystycznej, jak i naukowej.[6]
  • Otwartość przewiduje, jak dobrze ludzie radzą sobie w szkoleniach zawodowych, czyli w uczeniu się w pracy.[4]

Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.

Dlaczego ludzie mylą S i N

  • N nie dotyczy tego, jak inteligentną osobą jesteś. Opisuje, jak mocno pociągają cię idee, wyobraźnia i nowość. Wiele bardzo zdolnych osób woli to, co konkretne i sprawdzone.
Pytania do refleksji: S czy N (pytania do przemyślenia, a nie test ani wynik)
  • Gdy słyszysz nowy pomysł, lubisz rozwijać jego konsekwencje i scenariusze „a co, jeśli” (N), czy najpierw chcesz wiedzieć, czy działa w praktyce (S)?
  • Czy abstrakcyjne dyskusje o teoriach, filozofii lub sytuacjach hipotetycznych interesują cię same w sobie (N), czy wydają się czasem odebranym prawdziwym problemom (S)?
  • Ucząc się czegoś nowego, chcesz najpierw poznać ogólną zasadę (N) czy konkretny przykład, na którym można poćwiczyć (S)?

Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.

Różnica: T czy F (Ugodowość)

Ugodowość z Wielkiej Piątki: współczucie, ciepło, zaufanie i współpraca. Odpowiada literze F/T (F = wyższa ugodowość). Korelacja z MBTI jest umiarkowana.

ESTP
T · Rzeczowy

Mówisz wprost, masz sceptyczne nastawienie i ducha rywalizacji, a szczerość i wyniki stawiasz ponad harmonię.

INFJ
F · Współczujący

Masz w sobie ciepło, takt i chęć do współpracy, a do tego zauważasz, co czują inni.

Jak to wygląda na co dzień

Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.

Kariera
  • ESTP (T): Zapewne stawiasz na pierwszym miejscu logikę, standardy i wyniki, a przekazywanie trudnych prawd nie sprawia ci kłopotu.
  • INFJ (F): Zapewne zwracasz uwagę na to, jak decyzje wpływają na ludzi, i cenisz atmosferę współpracy w zespole.
Miłość i związki
  • ESTP (T): Prawdopodobnie cenisz szczerość bardziej niż pocieszanie i możesz okazywać troskę, rozwiązując problemy, a nie wyrażając współczucie.
  • INFJ (F): Prawdopodobnie zwracasz uwagę na uczucia partnera lub partnerki i chętnie idziesz na kompromis, żeby zachować spokój.

Z czym badania wiążą każdą ze stron

T · Rzeczowy (ESTP)
  • Niższa ugodowość wiąże się z wyższymi zarobkami, zwłaszcza u mężczyzn.[8]
  • Niższa ugodowość przewiduje bardziej destrukcyjne taktyki w konfliktach, gdy pojawiają się nieporozumienia.[9]
F · Współczujący (INFJ)
  • Osoby bardzo ugodowe stosują w konflikcie bardziej konstruktywne taktyki i rzadziej go eskalują.[9]
  • Osoby ugodowe są częściej wybierane na przyjaciół.[10]

Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.

Dlaczego ludzie mylą T i F

  • Uprzejmość czy szczerość to nie to samo co F. Model HEXACO oddziela ugodowość (ciepło, cierpliwość, wybaczanie) od Uczciwości-Pokory (szczerość i uczciwość), więc osoba bezpośrednia może być skrupulatnie uczciwa, a czarująca może działać strategicznie.[7]
Pytania do refleksji: T czy F (pytania do przemyślenia, a nie test ani wynik)
  • Gdy przyjaciel pokazuje ci pracę z oczywistymi wadami, twoim pierwszym odruchem jest chronić jego uczucia (F) czy jasno nazwać problemy (T)?
  • W sporze szukasz wspólnego gruntu (F) czy naciskasz, aż wygra mocniejszy argument (T)?
  • Zwykle zakładasz, że ludzie mają dobre intencje, dopóki nie okaże się inaczej (F), czy czekasz, aż zasłużą na twoje zaufanie (T)?

Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.

Różnica: P czy J (Sumienność)

Sumienność z Wielkiej Piątki: organizacja, pracowitość, samodyscyplina i niezawodność. Odpowiada literze J/P (J = wyższa sumienność). Korelacja z MBTI jest umiarkowana.

ESTP
P · Elastyczny

Działasz spontanicznie i łatwo się dostosowujesz. Wolisz zostawiać sobie otwarte opcje i pracować zrywami.

INFJ
J · Zorganizowany

Planujesz, można na tobie polegać, zwracasz uwagę na szczegóły i lubisz kończyć to, co zaczynasz.

Jak to wygląda na co dzień

Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.

Kariera
  • ESTP (P): Zapewne pracujesz zrywami, szybko dostosowujesz się do zmian i wolisz różnorodność od stałej rutyny.
  • INFJ (J): Zapewne planujesz z wyprzedzeniem, dotrzymujesz zobowiązań i wolisz jasne terminy oraz określone obowiązki.
Miłość i związki
  • ESTP (P): Prawdopodobnie wnosisz spontaniczność i zabawę, a nadmiernie rozplanowany związek może cię uwierać.
  • INFJ (J): Prawdopodobnie lubisz wspólne plany i przewidywalność, a zaangażowanie okazujesz, dotrzymując drobnych obietnic.

Z czym badania wiążą każdą ze stron

P · Elastyczny (ESTP)
  • Niższa sumienność wiąże się z nawykami sprzyjającymi prokrastynacji oraz z bardziej ryzykownymi zachowaniami zdrowotnymi (dieta, ruch, używki).[12]
  • W różnych zawodach niższa sumienność przewiduje średnio niższe wyniki w pracy.[4]
J · Zorganizowany (INFJ)
  • Sumienność to najbardziej konsekwentny osobowościowy predyktor wyników w pracy we wszystkich badanych grupach zawodowych.[4]
  • W szkole średniej i na studiach jej związek z ocenami jest porównywalny z siłą związku inteligencji.[13]

Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.

Dlaczego ludzie mylą P i J

  • Sumienność zwykle rośnie od wczesnej dorosłości do wieku średniego, więc graniczne P w wieku nastoletnim czy po dwudziestce może później ustabilizować się jako J.[11]
Pytania do refleksji: P czy J (pytania do przemyślenia, a nie test ani wynik)
  • Czy twoje biurko, skrzynka mailowa lub kalendarz są zwykle uporządkowane (J), czy dobrze sobie radzisz pośród lekkiego bałaganu (P)?
  • Gdy termin jest za dwa tygodnie, zaczynasz wcześnie i rozkładasz pracę (J), czy większość robisz tuż przed terminem (P)?
  • Na wyjeździe lubisz mieć plan na każdy dzień (J) czy wolisz decydować na bieżąco (P)?

Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.

Co łączy ESTP i INFJ

W czterech literach nic: to przeciwieństwa. Oba typy mają jednak po cztery warianty w dwóch cechach, które pomija czteroliterowy kod, stabilności emocjonalnej i Uczciwości-Pokorze, więc ESTP i INFJ mogą je dzielić.

Dlaczego twój wynik może przeskakiwać między ESTP a INFJ

  • Cechy osobowości są ciągłe i większość ludzi ma wyniki blisko środka. Rozkłady wyników skupiają się w centrum, a nie dzielą na dwa obozy, także na klasycznych skalach czteroliterowych.[14][15]
  • Dlatego niewielki, zwyczajny błąd pomiaru wystarczy, żeby zmienić literę u każdego, kto jest blisko punktu odcięcia. Niestabilność typu przy ponownym teście to jedna z głównych opublikowanych krytyk testów czteroliterowych.[16]
  • Same wyniki są dość spójne; to dzielenie ciągłego wyniku na dwie szufladki sprawia, że litery są niestabilne.[17]
  • Wynik ESTP za jednym razem i INFJ za drugim oznacza, że między testami zmieniły się cztery litery. Każda litera zmienia się niezależnie, więc zwykle znaczy to, że kilka twoich cech jest blisko średniej albo że odpowiadasz z myślą o różnych kontekstach (praca czy dom, dobry czy zły tydzień).
  • W teście 64 Types każda cecha jest podawana jako percentyl na tle prawdziwych odpowiedzi. Każda cecha w granicach 10 punktów od 50. percentyla jest oznaczana jako graniczna, a test pokazuje kod, który wyszedłby po zmianie tej litery. Z definicji 20% ludzi wypada między 40. a 60. percentylem w każdej cesze.
  • Liczy się też prawdziwa zmiana: średnio ludzie stają się bardziej sumienni między dwudziestką a czterdziestką, więc wynik J/P może się z latami przesunąć z powodów, które nie mają nic wspólnego z testem.[11]

ESTP czy INFJ w pracy i miłości

Powyższe różnice najbardziej widać w pracy i związkach. Jeśli chodzi o karierę, oto trzy obszary zainteresowań, ku którym każdy z typów zwykle najbardziej się skłania, i to, jak przesuwają je różniące się litery:

ESTP

Typowe przechylenie zainteresowań: przedsiębiorczy, społeczny, realistyczny

INFJ

Typowe przechylenie zainteresowań: artystyczny, badawczy, konwencjonalny

  • E czy I: strona E (ESTP) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą przedsiębiorczą (kierowanie, przekonywanie) i społeczną (pomaganie, uczenie) niż strona I (INFJ).[5]
  • S czy N: strona N (INFJ) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą artystyczną i badawczą niż strona S (ESTP).[5]
  • T czy F: strona F (INFJ) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą społeczną (pomaganie, uczenie, opieka) niż strona T (ESTP).[5]
  • P czy J: strona J (INFJ) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą konwencjonalną (dane, procedury, precyzja) niż strona P (ESTP).[5]

Te przechylenia zainteresowań wynikają z metaanalitycznych związków Wielkiej Piątki z zainteresowaniami zawodowymi. Związki są umiarkowane, więc bezpośredni pomiar zainteresowań jest lepszy niż wnioskowanie ich z typu.[5]

Kariera
ESTP: praca i kariera · INFJ: praca i kariera
Miłość i związki
ESTP w miłości · INFJ w miłości
Przyjaźń
ESTP w przyjaźni · INFJ w przyjaźni
Mocne i słabe strony, rozwój
ESTP: mocne i słabe strony · INFJ: mocne i słabe strony
Sprawdź, którym typem jesteś: zrób darmowy test

Test 64 Types podaje percentyl dla każdej cechy, oznacza litery graniczne i dodaje dwie cechy, które pomijają testy czteroliterowe. 62 pytania, około 8 minut, bez rejestracji.

Zrób darmowy test

Najczęściej zadawane pytania

Czym różnią się ESTP i INFJ?

Różnią się czterema literami: Ekstrawersja (ESTP: E, INFJ: I); Otwartość / Intelekt (ESTP: S, INFJ: N); Ugodowość (ESTP: T, INFJ: F); Sumienność (ESTP: P, INFJ: J). Każda litera to osobna, ciągła cecha, więc różnice się sumują, zamiast tworzyć dwa stałe rodzaje ludzi.

Jak sprawdzić, czy jestem ESTP, czy INFJ?

Skup się tylko na literach, które się różnią (E/I, N/S, F/T i J/P). Zastanów się, co naprawdę robisz w codziennych sytuacjach, zapytaj kogoś, kto dobrze cię zna, i zrób test, który podaje percentyl dla każdej cechy, a nie tylko literę. Jeśli jakaś cecha wychodzi blisko 50. percentyla, jesteś w niej blisko średniej i oba typy będą cię częściowo opisywać.

Dlaczego w jednym teście wychodzi mi ESTP, a w innym INFJ?

Cechy osobowości są ciągłe i większość ludzi ma wyniki blisko środka, więc drobne różnice w odpowiedziach mogą zmienić literę. Zmiana typu przy ponownym teście to jeden z najlepiej udokumentowanych problemów testów czteroliterowych. Ponieważ ESTP i INFJ różnią się czterema literami, prawdopodobnie w kilku cechach jesteś blisko środka albo odpowiadasz, myśląc o różnych sytuacjach.

Czy ESTP i INFJ do siebie pasują?

To inne pytanie niż to, którym typem jesteś. W dużych badaniach podobieństwo osobowości dwojga partnerów nie wyjaśniało prawie nic ponad własne cechy każdej z osób; ważniejsza była stabilność emocjonalna, ugodowość i sumienność każdego z partnerów. Strona o dopasowaniu ESTP i INFJ omawia miłość, przyjaźń i pracę w tej parze.

Cytowane wyżej badania nad dopasowaniem: podobieństwo wyjaśniało niewiele ponad własne cechy każdego z partnerów[18]; własne cechy każdej z osób liczą się bardziej.[19]

Dowiedz się więcej

Profil ESTP · Profil INFJ · Dopasowanie ESTP i INFJ

Podobne porównania

ESTP vs ISTP · różnica: ekstrawersjaENTP vs ESTP · różnica: otwartośćESFP vs ESTP · różnica: ugodowośćESTJ vs ESTP · różnica: sumiennośćENFJ vs INFJ · różnica: ekstrawersjaINFJ vs ISFJ · różnica: otwartośćINFJ vs INTJ · różnica: ugodowośćINFJ vs INFP · różnica: sumienność

Wszystkie porównania typów

Źródła

  1. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  2. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  3. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  4. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  5. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  6. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  7. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  8. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  9. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  10. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  11. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  12. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  13. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  14. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  15. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  16. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  17. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  18. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  19. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.