ENTJ-CM: trabalhos ideais e estilo de trabalho para o ENTJ sereno e sincero

Como ENTJ-CM trabalha, letra por letra

Como cada letra costuma aparecer. Elas descrevem o que os traços são, não resultados de pesquisa.

Trabalhos ideais para ENTJ-CM: áreas de interesse para as quais seus traços tendem

As áreas de interesse RIASEC de Holland são o padrão de referência na orientação profissional. Os traços de personalidade preveem os interesses apenas de forma modesta, então use-as como ponto de partida para explorar.

Trabalhos que combinam o artístico e o empreendedor

Suas duas principais áreas de interesse combinadas. Exemplos para pesquisar, não previsões.

Os traços ENTJ no trabalho: pesquisa e conselhos práticos

• Empreendedores pontuam mais alto em conscienciosidade que gestores, e a conscienciosidade está associada à liderança.^[2][3]
• Uma revisão de um século de pesquisa concluiu que a conscienciosidade se relaciona com uma ampla gama de resultados no trabalho, do desempenho à permanência no emprego, embora normalmente de forma modesta.^[4]
• Num estudo que acompanhou pessoas da infância até a idade adulta avançada, a conscienciosidade previu o status ocupacional e a renda posteriores.^[5]
• A extroversão prevê o desempenho especificamente em cargos de gestão e de vendas.^[6]
• Numa metanálise de estudos sobre sucesso na carreira, a extroversão teve relações positivas pequenas com salário e promoções e uma relação um pouco maior com a satisfação na carreira.^[7]
• Procure trabalhos em que o aprendizado nunca acabe, como pesquisa, design, estratégia, escrita ou áreas emergentes.
• Em média, empreendedores pontuam um pouco mais baixo em amabilidade que gestores.^[2]
• Você pode se destacar em cargos que valorizam a avaliação crítica, como auditoria, direito, investimentos, controle de qualidade ou edição.

Pontos fortes de ENTJ-CM no trabalho

• A conscienciosidade é o preditor de personalidade mais consistente do desempenho no trabalho em todos os grupos ocupacionais estudados.^[6]
• No ensino médio e na universidade, sua relação com as notas tem um tamanho comparável à da inteligência.^[8]
• Em média, pessoas conscienciosas vivem mais, em parte por terem hábitos mais saudáveis.^[9][10]
• A extroversão é o traço associado de forma mais consistente a surgir como líder em grupos.^[3]
• Em média, pessoas extrovertidas relatam sentir emoções agradáveis com mais frequência.^[11]

Como os traços de ENTJ-CM se combinam

As notas de combinação colocam lado a lado achados independentes. Não são estudos específicos deste tipo exato.

• Imaginação e disciplina: você consegue tanto gerar ideias originais quanto levá-las até o fim. Essa combinação combina com projetos criativos ou de pesquisa longos.^[12][6]
• Franco, mas justo: você pode ser duro no tom e ao mesmo tempo escrupuloso na ética. Quem conhece você confia em você, mas os desconhecidos talvez só vejam a rispidez.^[13]

O que as letras -CM acrescentam a ENTJ no trabalho

C = Sereno em Estabilidade emocional, M = Modesto em Honestidade-Humildade. O teste clássico de quatro letras não mede nenhum dos dois, mas ambos importam para o trabalho:

• Você se encaixa bem em ambientes de muita pressão: emergências, operações, mercado financeiro, liderança, abrir uma empresa.
• Na metanálise sobre sucesso na carreira, o neuroticismo (o oposto da sua letra C) foi um dos correlatos negativos mais fortes da satisfação na carreira.^[7]
• Você pode se sair bem em cargos em que a confiança é crítica, como supervisão financeira, compliance, saúde, integridade em pesquisa, serviço público e mediação.
• A Honestidade-Humildade é o preditor HEXACO mais forte de baixo comportamento desviante no trabalho (roubo, sabotagem, faltas), o que importa sobretudo em cargos baseados em confiança.^[14]

Trabalhos em que as letras C e M de ENTJ-CM importam

Sugestões práticas baseadas na definição dos traços, não resultados de pesquisa.

Dicas de desenvolvimento profissional para ENTJ-CM

• Num estudo de campo, líderes extrovertidos tiveram piores resultados com equipes proativas, porque eram menos receptivos às ideias dos membros da equipe.^[15]
• Pratique fazer uma pergunta antes de dar sua opinião. Isso ajuda sobretudo com equipes proativas.^[15]
• Você pode perder o interesse quando algo vira rotina. Planeje a fase de manutenção dos projetos.
• Combine a geração de ideias com um prazo ou com alguém que ajude você a concluí-las.
• Uma amabilidade mais baixa prevê táticas mais destrutivas quando surgem desacordos.^[16]
• Antes de discordar, reformule a opinião da outra pessoa de um jeito que ela aceitaria.
• Padrões altos podem virar rigidez quando os planos mudam. Deixe folga na sua agenda.

Quão sólidos são estes achados?

• As quatro letras clássicas correspondem a quatro dos traços dos Cinco Grandes (extroversão, abertura, amabilidade e conscienciosidade), e é por isso que a pesquisa sobre os Cinco Grandes se aplica a elas.^[17]
• As relações entre traços e resultados são reais, mas, cada uma isoladamente, modestas: as correlações típicas ficam em torno de 0,10 a 0,30, então os traços inclinam as probabilidades em vez de decidir os resultados. Um grande projeto de replicação reproduziu a maioria das relações testadas, normalmente com efeitos um pouco menores.^[18][19]

As linhas sem citação são sugestões práticas ou descrições dos traços, não resultados de pesquisa.