התחל את המבחן
תפריט
עשה את המבחן בחינם
שפה

ENTJ-CM · מתאם · רגוע וכן

ENTJ-CM בעבודה: מקצועות מתאימים וסגנון עבודה לגרסה “רגוע וכן”

ENTJ-CM הוא מוחצן, דמיוני, ביקורתי ומאורגן, ובשתי התכונות הנוספות רגוע וצנוע. למטה: תחומי העניין והמקצועות שאליהם נוטות התכונות, מה המחקר שפורסם אומר עליהן בעבודה, ואיפה ENTJ-CM נתקל בדרך כלל בחיכוך.

אתה בטוח בעצמך בחברה, מונע על ידי רעיונות, ישיר ומאורגן מאוד. אתה לוקח פיקוד בקלות, מציב יעדים לטווח ארוך ודוחף את הדברים קדימה עד שהם מניבים תוצאות. גם מוחצנות וגם מצפוניות קשורות לשאלה מי הופך למנהיג. אתה נשאר רגוע תחת לחץ (יציבות רגשית גבוהה) והוגן וצנוע (כנות–ענווה גבוהה). אחרים רואים בך לעיתים קרובות מישהו שאפשר לסמוך עליו במשבר, ומפקידים בידיך אחריות בשמחה.

איך ENTJ-CM עובד, אות אחר אות

איך כל אות נראית בדרך כלל. זה תיאור של תכונות, לא ממצאי מחקר.

מוחצנות
E · מוחצן

כנראה שאתה חושב הכי טוב בקול רם, בישיבות, בדיונים ובהתייעצויות מהירות. עבודה עם הרבה קשר עם עמיתים, לקוחות או קהל נותנת לך לעיתים קרובות יותר אנרגיה מאשר לוקחת.

פתיחות / אינטלקט
N · דמיוני

כנראה שרעיונות, דפוסים ואפשרויות מושכים אותך, ואתה נעשה חסר מנוחה כשהעבודה היא רק חזרה.

נעימות
T · ביקורתי

כנראה שאתה שם במקום הראשון היגיון, סטנדרטים ותוצאות, ואין לך בעיה לומר אמיתות לא נוחות.

מצפוניות
J · מאורגן

כנראה שאתה מתכנן מראש, עומד בהתחייבויות ומעדיף דדליינים ותחומי אחריות ברורים.

יציבות רגשית
C · רגוע

כנראה שאתה שומר על קור רוח מול דדליינים, ביקורת וכישלונות, ועמיתים יכולים לסמוך עליך כשמשהו משתבש.

כנות–ענווה
M · צנוע

כנראה שחשובות לך הגינות ועבודה טובה, בעוד שתארים, הטבות ומעמד מניעים אותך פחות.

מקצועות מתאימים ל־ENTJ-CM: תחומי העניין שאליהם נוטות התכונות שלך

תחומי העניין RIASEC של הולנד הם המודל הסטנדרטי בייעוץ קריירה ולימודים. תכונות אישיות מנבאות תחומי עניין רק במידה בינונית, ולכן התייחס אליהם כנקודות מוצא לחקירה.

אמנותי

יצירה, עיצוב והבעת רעיונות.

  • לפתיחות, האות N (דמיוני) שלך, יש הקשר החזק ביותר בין תכונה לתחומי עניין: עם תחומי עניין אמנותיים.[1]
מעצב UX או מוצרכותב או עורךאדריכלמוזיקאימעצב גרפיעורך וידאו
יזמי

הובלה, שכנוע, מכירה ובניית עסקים.

  • לתחומי עניין יזמיים יש אחד הקשרים החזקים ביותר בין תכונה לתחומי עניין, והוא עם מוחצנות: האות E (מוחצן) שלך.[1]
מייסד חברהמנהל מכירותעורך דיןמנהל שיווקמנהל מוצרמתווך נדל״ן
חקרני

מחקר, ניתוח ופתרון בעיות מורכבות.

  • פתיחות, האות N (דמיוני) שלך, קשורה גם לתחומי עניין מחקריים (מחקר וניתוח).[1]
אנליסט נתוניםרופאחוקרמפתח תוכנהרוקחכלכלן

מקצועות שמשלבים את התחומים “אמנותי” ו־“יזמי”

שני תחומי העניין החזקים ביותר שלך יחד. דוגמאות לבדיקה, לא תחזיות.

מנהל קריאייטיבאסטרטג מותגמפיק קולנוע או תיאטרוןיוצר תוכן עצמאימייסד סוכנות

התכונות של ENTJ בעבודה: מחקר ועצות מעשיות

  • יזמים מצפוניים יותר ממנהלים, ומצפוניות קשורה למנהיגות.[2][3]
  • סקירה של מאה שנות מחקר הגיעה למסקנה שמצפוניות קשורה למגוון רחב של תוצאות בעבודה, מביצועים ועד משך הזמן שנשארים בתפקיד, אף שהקשרים בדרך כלל בינוניים.[4]
  • במחקר שעקב אחרי אנשים מהילדות ועד גיל מבוגר, מצפוניות ניבאה מעמד תעסוקתי והכנסה בהמשך החיים.[5]
  • מוחצנות מנבאת ביצועים בעבודה בעיקר בתפקידי ניהול ומכירות.[6]
  • במטא־אנליזה על הצלחה בקריירה, מוחצנות הייתה קשורה בקשר חיובי חלש לשכר ולקידומים, ומעט יותר חזק לשביעות רצון מהקריירה.[7]
  • חפש מקצוע שבו לא תפסיק ללמוד: מחקר, עיצוב, אסטרטגיה, כתיבה או תחומים חדשים.
  • יזמים נעימים בממוצע במעט פחות ממנהלים.[2]
  • אתה יכול להצליח במקומות שבהם מעריכים שיקול דעת ביקורתי: ביקורת חשבונות, משפטים, השקעות, בקרת איכות או עריכה.

החוזקות של ENTJ-CM בעבודה

  • מבין תכונות האישיות, מצפוניות היא המנבא העקבי ביותר של ביצועים בעבודה בכל קבוצות המקצועות שנחקרו.[6]
  • בתיכון ובאוניברסיטה היא קשורה לציונים באותה עוצמה כמו אינטליגנציה.[8]
  • אנשים מצפוניים חיים בממוצע זמן רב יותר, בין השאר בזכות הרגלים בריאים יותר.[9][10]
  • מוחצנות היא התכונה שקשורה באופן העקבי ביותר לשאלה מי הופך למנהיג בקבוצות.[3]
  • אנשים מוחצנים מדווחים בממוצע על יותר רגשות נעימים.[11]

איך התכונות של ENTJ-CM פועלות יחד

ההערות על שילובים מצמידות ממצאים בלתי תלויים. הן אינן מחקרים נפרדים על הטיפוס הזה.

  • דמיון ומשמעת: אתה גם מוצא רעיונות מקוריים וגם מוציא אותם לפועל. השילוב הזה מתאים לפרויקטים יצירתיים או מחקריים ארוכים.[12][6]
  • ישיר אבל הוגן: אתה יכול להיות חד ובו בזמן אתי מאוד. מי שמכיר אותך סומך עליך, אבל זרים אולי רואים רק את החדות.[13]

מה האותיות ‎-CM מוסיפות ל־ENTJ בעבודה

C = רגוע (יציבות רגשית), M = צנוע (כנות–ענווה). המבחן הקלאסי בן ארבע האותיות לא מודד אף אחת מהן, אבל שתיהן חשובות בעבודה:

  • עבודות בלחץ גבוה מתאימות לך: רפואה דחופה, תפעול, שווקים פיננסיים, ניהול והקמת עסקים.
  • במטא־אנליזה על הצלחה בקריירה, נוירוטיות (ההפך מהאות C שלך) הייתה מהקשרים השליליים החזקים ביותר לשביעות רצון מהקריירה.[7]
  • אתה יכול להצליח במקומות שבהם האמון מכריע: ביקורת פיננסית, ציות, בריאות, אתיקה מחקרית, שירות ציבורי וגישור.
  • כנות–ענווה היא המנבא החזק ביותר במודל HEXACO לרמה נמוכה של התנהגות סוטה בעבודה (גניבה, חבלה, היעדרויות), וזה חשוב במיוחד במקצועות שבנויים על אמון.[14]

מקצועות שבהם האותיות C ו־M של ENTJ-CM חשובות

המלצות מעשיות על סמך הגדרות התכונות, לא ממצאי מחקר.

C · רגוע

רוגע חשוב הכי הרבה במקומות שבהם הלחץ מתמשך:

רפואה דחופה וטיפול נמרץתפעול וניהול תקלותמסחר ופעילות בשווקיםתקשורת משבריםהקמת חברה או הובלת צוות
M · צנוע

תפקידים שבהם האמון מכריע מתגמלים כנות והגינות:

ביקורת וציותשירותי בריאותאתיקה במחקרמנהל ציבוריגישור

עצות לצמיחה בקריירה ל־ENTJ-CM

  • במחקר שדה, מנהלים מוחצנים השיגו תוצאות חלשות יותר עם צוותים יוזמים, כי היו פחות פתוחים לרעיונות של חברי הצוות.[15]
  • תרגל לשאול לפני שאתה אומר את דעתך. זה עוזר במיוחד בצוותים יוזמים.[15]
  • אתה עלול לאבד עניין כשמשהו הופך לשגרה. תכנן מראש את שלב התחזוקה של פרויקטים.
  • קשור את סיעור המוחות לדדליין או לאדם שיעזור לך לסיים.
  • נעימות נמוכה יותר מנבאת טקטיקות הרסניות יותר במחלוקות.[16]
  • לפני שאתה חולק, סכם את עמדת הצד השני כך שגם הוא יסכים עם הסיכום.
  • סטנדרטים גבוהים יכולים להפוך לנוקשות כשהתוכניות משתנות. השאר מרווח בלוח הזמנים.

עד כמה הממצאים האלה ודאיים?

  • ארבע האותיות הקלאסיות תואמות תכונות של מודל Big Five (מוחצנות, פתיחות, נעימות, מצפוניות), ולכן מחקר Big Five חל גם עליהן.[17]
  • הקשרים בין תכונות לתוצאות אמיתיים, אבל כל אחד מהם בינוני: מתאמים טיפוסיים הם בערך 0.10 עד 0.30, כך שתכונות משנות הסתברויות ולא קובעות את התוצאה. פרויקט שחזור גדול אישר את רוב הקשרים שנבדקו, בדרך כלל עם אפקטים קטנים במעט.[18][19]

טענות בלי מקור הן המלצות מעשיות או תיאורים של תכונות, לא ממצאי מחקר.

אתה באמת ENTJ-CM?

המבחן החינמי מודד את כל שש התכונות כאחוזונים. 62 שאלות, כ־8 דקות, בלי הרשמה.

עשה את המבחן בחינם

דפים קשורים

ENTJ בעבודה
כל ארבע הגרסאות של ENTJ
ENTJ-CA בעבודה
רגוע ושאפתן
ENTJ-RM בעבודה
רגיש וכן
ENTJ-RA בעבודה
רגיש ושאפתן
INTJ-CM בעבודה
אסטרטג: מופנם במקום מוחצן
ESTJ-CM בעבודה
מארגן: מעשי במקום דמיוני
ENFJ-CM בעבודה
מנטור: אכפתי במקום ביקורתי
ENTP-CM בעבודה
חדשן: גמיש במקום מאורגן

מקורות

  1. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  2. Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
  3. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  4. Wilmot, M. P., & Ones, D. S. (2019). A century of research on conscientiousness at work. Proceedings of the National Academy of Sciences, 116(46), 23004–23010.
  5. Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
  6. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  7. Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
  8. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  9. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
  10. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  11. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  12. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  13. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  14. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  15. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  16. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  19. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.