Hem › Typ mot typ › ESTJ-M vs ESTJ-A
ESTJ-M vs ESTJ-A
ESTJ-M och ESTJ-A: ödmjuk eller ambitiös? (ärlighet–ödmjukhet)
Personer av typen ESTJ (extravert, praktisk, kritisk och organiserad) skiljer sig också i ärlighet–ödmjukhet, den sjätte faktorn i HEXACO-modellen. ESTJ-M (ödmjuk) är uppriktig, rättvis och ointresserad av status; ESTJ-A (ambitiös) drivs mer av status, framgång och erkännande.
Inte samma ”-A” som på andra håll: på vissa andra webbplatser om personlighet betyder ESTJ-A ”Assertive” (självsäker). I 64 Types betyder den sista bokstaven A ”ambitiös”, den lägre polen av ärlighet–ödmjukhet. 64 Types har ingen koppling till dessa webbplatser.
Det närmaste vi har till idén ”självsäker eller orolig” är den 5:e bokstaven, emotionell stabilitet (ESTJ-C och ESTJ-R), som har en egen sida.
Vad den 6:e bokstaven mäter
Den sjätte faktorn i HEXACO-modellen: uppriktighet, rättvisa, frånvaro av girighet och anspråkslöshet. Varken femfaktormodellen eller MBTI fångar den väl. Varken de klassiska fyra bokstäverna eller femfaktormodellen fångar den väl; forskning om HEXACO-modellen visar att den förutsäger etiskt relaterat beteende utöver dem.[1]
Du är uppriktig och rättvis, oberörd av status och lyx, och du ser dig inte som förmer än andra.
Du motiveras av status, framgång och erkännande, du är bekväm med att marknadsföra dig själv och spelar gärna spelet för att komma fram.
Hur det visar sig i arbete, kärlek och vänskap
Beskrivningar av vad egenskapen är, inga forskningsresultat.
- ESTJ-M: Rättvisa och att saker görs ordentligt är troligen viktiga för dig, medan titlar, förmåner och status motiverar dig mindre.
- ESTJ-A: Du motiveras troligen av status, erkännande och belöningar och är bekväm med att lyfta fram ditt eget arbete.
- ESTJ-M: Du är troligen uppriktig, ointresserad av spel i relationen, och väntar dig detsamma av din partner.
- ESTJ-A: Du dras kanske till imponerande partner och en livsstil som signalerar framgång. Att öppet prata om vad var och en av er menar med ”framgång” minskar friktionen.
- ESTJ-M: Du behandlar troligen vänner som jämlikar, och det är dig människor anförtror sina hemligheter.
- ESTJ-A: Du är troligen rolig och inspirerande och bra på att bygga användbara kontakter.
- ESTJ-M: Ärlighet bygger förtroende. Utmaningen är att stå upp för dig själv utan att känna att du skryter.
- ESTJ-A: Målmedvetenhet ger resultat. Utmaningen är att vårda det förtroende som långsiktig framgång vilar på.
Vad det betyder just för ESTJ
Kommentarer om kombinationer: hur bokstaven samspelar med bokstäverna i ESTJ. De ställer separata resultat bredvid varandra och är ingen studie av personer av typen ESTJ.
- ESTJ-M: Rak men rättvis: du kan vara skarp i tonen och noggrann i etiken. De som känner dig litar på dig, medan främlingar kanske bara ser skärpan.[1]
Vad forskningen kopplar till varje sida
- Bland de grundläggande egenskaperna är ärlighet–ödmjukhet en av de starkaste förutsägarna av rättvist och samarbetsinriktat beteende i ekonomiska spel.[2]
- Ärlighet–ödmjukhet är HEXACO:s starkaste förutsägare av lite avvikande beteende på jobbet (stöld, sabotage, skolk).[3]
- Hög ärlighet–ödmjukhet innebär liten överlappning med de manipulativa egenskaperna i den ”mörka triaden”, som brukar nöta på förtroendet.[4]
- Över lag hänger ärlighet–ödmjukhet ihop med prosociala och etiska utfall inom många livsområden.[5]
- Låg ärlighet–ödmjukhet överlappar starkt med den ”mörka triaden” (machiavellism, narcissism, psykopati).[4]
- Det är den HEXACO-egenskap som hänger starkast ihop med kontraproduktivt beteende på jobbet.[3]
- Ärlighet–ödmjukhet hänger ihop med många prosociala utfall. Relationer som bygger på ömsesidig rättvisa brukar hålla längre.[5]
- I genomsnitt samarbetar personer med lägre ärlighet–ödmjukhet mindre i ekonomiska spel som bygger på förtroende. I vänskap vägs det upp av synlig rättvisa (dela kostnader, återgälda tjänster).[2]
Genomsnitt för många människor. Sådana effekter är verkliga men oftast små.
- Skulle du smickra någon du inte gillar för att få en tjänst? ”Nej, det känns fel” lutar åt M; ”om det fungerar, varför inte” lutar åt A.
- Är det viktigt för dig att äga dyra saker som tydligt visar status (A), eller spelar det knappt någon roll (M)?
- Om du kunde komma fram genom att runda en regel som ingen någonsin kontrollerar, skulle du frestas (A), eller skulle det störa dig (M)?
- Känner du att du förtjänar mer respekt eller bättre behandling än de flesta (A), eller att du i grunden är en vanlig människa (M)?
- Skulle du vara nöjd med en anspråkslös roll som du tror på (M), eller påverkar titlar, erkännande och lön starkt hur du väljer arbete (A)?
- När ni delar en nota eller äran för ett gemensamt arbete, lutar du åt noggrann rättvisa (M) eller åt att se till att du kommer ut på plus (A)?
Det här är frågor att fundera på, inte ett test. Just i den här egenskapen tenderar människor att se sig själva i fördelaktig dager, så försök svara som en vän som känner dig väl skulle svara om dig.
Gränsfall
- Ärlighet–ödmjukhet är en kontinuerlig egenskap; här mäts den med fritt tillgängliga IPIP-HEXACO-påståenden. Bokstaven i koden säger bara på vilken sida om medianen du hamnar.[6]
- Den identifierades som en sjätte bred faktor i lexikala studier på många språk, och femfaktormodellen fångar den dåligt.[7][1]
- En låg poäng betyder inte oärlighet i varje situation. Egenskapen beskriver genomsnittliga tendenser i uppriktighet, rättvisa, frånvaro av girighet och anspråkslöshet, och dess samband med utfall i livet är stabila men måttliga i storlek.[5]
- I testet från 64 Types markeras en poäng inom 10 enheter från den 50:e percentilen som gränsfall, och du ser båda koderna.
De fyra varianterna av ESTJ
Översikt över ESTJ · ESTJ på jobbet · ESTJ i kärlek · ESTJ i vänskap · ESTJ: styrkor och svagheter · Guide: ärlighet–ödmjukhet, den sjätte egenskapen
Tester med fyra bokstäver kan inte skilja ESTJ-M från ESTJ-A. Testet från 64 Types mäter båda extra egenskaperna med fritt tillgängliga forskningspåståenden och ger en percentil för var och en. 62 frågor, cirka 8 minuter, ingen registrering.
Gör det gratis testetVanliga frågor
Vad är skillnaden mellan ESTJ-M och ESTJ-A?
Båda är ESTJ; de skiljer sig i ärlighet–ödmjukhet. ESTJ-M (ödmjuk): du är uppriktig och rättvis, oberörd av status och lyx, och du ser dig inte som förmer än andra. ESTJ-A (ambitiös): du motiveras av status, framgång och erkännande, du är bekväm med att marknadsföra dig själv och spelar gärna spelet för att komma fram.
Betyder ESTJ-A ”självsäker” (Assertive)?
Nej. På vissa andra webbplatser betyder -A Assertive, men i 64 Types betyder den sista bokstaven A ”ambitiös”, den lägre polen av ärlighet–ödmjukhet. Det närmaste vi har till idén ”självsäker eller orolig” är den 5:e bokstaven: C (lugn) eller R (känslig). 64 Types har ingen koppling till dessa webbplatser.
Är ESTJ-A en dålig typ?
Nej. Den beskriver en starkare drivkraft mot status, framgång och erkännande, vilket passar konkurrensutsatta miljöer som belönar resultat. Forskningen kopplar visserligen lägre ärlighet–ödmjukhet i genomsnitt till mindre samarbete i förtroendespel och mer kontraproduktivt beteende på jobbet, så ESTJ-A vinner mest på öppenhet.
Varför är ärlighet–ödmjukhet viktig om de klassiska 16 typerna ignorerar den?
Den förutsäger rättvist och samarbetsinriktat beteende och lite avvikande beteende på jobbet utöver de egenskaper i femfaktormodellen som de fyra bokstäverna motsvarar. Därför är den den 6:e bokstaven här.
Relaterade jämförelser
Källor
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.