Hem › Typ mot typ › ESTJ vs ESTP
ESTJ vs ESTP
ESTJ och ESTP: skillnaderna och hur du vet vilken du är
ESTJ och ESTP delar tre av fyra bokstäver (E, extravert, S, praktisk och T, kritisk) och skiljer sig bara i samvetsgrannhet: ESTJ är organiserad (J), ESTP är flexibel (P). Hela frågan hänger på den enda bokstaven, och för den som ligger nära mitten av egenskapen kan det ärliga svaret vara ”lite av båda”.
Utåtriktad, praktisk, beslutsam, strukturerad.
Du är utåtriktad, jordnära, rak och ordningsam. Du ser gärna till att saker fungerar effektivt, gör förväntningarna tydliga och håller folk till dem.
Djärv, praktisk, tävlingsinriktad, spontan.
Du är utåtriktad, handlingsinriktad, rak och flexibel. Du trivs i snabba situationer, med tävling och med att lösa problem på stående fot i stället för att planera långt i förväg.
Så väljer du mellan ESTJ och ESTP
- Lägg de tre gemensamma bokstäverna åt sidan. Den enda frågan är J/P: är du mer organiserad eller mer flexibel?
- Gå igenom frågorna att fundera på nedan och räkna åt vilket håll du lutar. Blir det nästan jämnt ligger du troligen nära mitten av egenskapen, och båda sidorna beskriver dig delvis.
- Gör ett test som visar en percentil och inte bara en bokstav, och titta på din poäng i samvetsgrannhet. Långt från den 50:e percentilen säger bokstaven något; inom 10 enheter från den ligger du i mitten.
- Fråga någon som känner dig väl vilken beskrivning som passar. Andra ser ofta sådana vardagsvanor tydligare än vi själva.
Den enda bokstaven som skiljer: J eller P (Samvetsgrannhet)
Samvetsgrannhet i femfaktormodellen: organisation, flit, självdisciplin och pålitlighet. Motsvarar bokstaven J/P (J = mer samvetsgrannhet). Sambandet med MBTI är måttligt.
Du är planerande, pålitlig och noggrann med detaljer, och du tycker om att slutföra det du har påbörjat.
Du är spontan och anpassningsbar. Du håller gärna dina alternativ öppna och arbetar i ryck.
Hur det visar sig i vardagen
Beskrivningar av vad egenskapen är, inga forskningsresultat.
- ESTJ (J): Du planerar troligen i förväg, håller dina åtaganden och föredrar tydliga deadlines och ansvarsområden.
- ESTP (P): Du arbetar troligen i ryck, anpassar dig snabbt till förändringar och föredrar variation framför fasta rutiner.
- ESTJ (J): Du gillar troligen gemensamma planer och förutsägbarhet och visar din hängivenhet genom att hålla små löften.
- ESTP (P): Du tillför troligen spontanitet och glädje och kan stå emot en relation som är alltför inrutad.
- ESTJ (J): Det är troligen du som minns födelsedagar, bestämmer datum och kommer i tid.
- ESTP (P): Du är troligen lätt att umgås med och ställer upp på planer i sista minuten, även om du inte är lika snabb på att höra av dig.
- ESTJ (J): Disciplin hjälper dig att slutföra saker. Utmaningen är att förbli flexibel när planerna måste ändras.
- ESTP (P): Anpassningsförmåga är en styrka. Utmaningen är att bygga upp precis så mycket struktur som behövs för att slutföra det som är viktigt för dig.
Vad forskningen kopplar till varje sida
- Samvetsgrannhet är personlighetens mest konsekventa förutsägare av arbetsprestation i alla undersökta yrkesgrupper.[3]
- På gymnasiet och högskolan är sambandet med betyg lika starkt som intelligensens.[4]
- Samvetsgranna personer lever i genomsnitt längre, delvis tack vare sundare vanor.[5][6]
- Samvetsgrannhet hänger ihop med konventionella intressen (data, rutiner, noggrannhet).[7]
- Lägre samvetsgrannhet hänger ihop med vanor som leder till prokrastinering och med mer riskfyllda hälsobeteenden (kost, motion, droger).[6]
- I alla yrken förutsäger lägre samvetsgrannhet i genomsnitt lägre arbetsprestation.[3]
- I 10 regioner i världen hängde lägre samvetsgrannhet ihop med otrohet i relationer. Tydliga överenskommelser hjälper.[8]
- En partners samvetsgrannhet hänger ihop med tillfredsställelse: att hålla små löften spelar roll.[9]
Genomsnitt för många människor. Sådana effekter är verkliga men oftast små: de förskjuter sannolikheterna för en grupp och säger lite om en enskild person.
Varför man blandar ihop J och P
- Samvetsgrannhet ökar oftast från tidig vuxenålder till medelåldern, så ett P på gränsen i tonåren eller i tjugoårsåldern kan mycket väl bli ett J senare.[1]
- Den klassiska J/P-skalan motsvarar bara måttligt samvetsgrannhet i femfaktormodellen, som är vad bokstaven mäter här. Om ett annat test placerade dig annorlunda är det här en av de bokstäver där skillnader är mest sannolika.[2]
- Svara utifrån vad du faktiskt gör, inte vad du tänker göra. Planer, ordning, punktlighet och att slutföra saker hör alla till egenskapen, så titta på helheten snarare än på en enda vana.
- Är din arbetsplats, inkorg eller kalender oftast i ordning (J), eller klarar du dig bra med en del oreda (P)?
- Om det är två veckor till en deadline, börjar du tidigt och fördelar arbetet (J), eller gör du det mesta nära slutet (P)?
- På resor, vill du gärna ha en plan för varje dag (J), eller bestämmer du hellre allt eftersom (P)?
- Håller du små löften (ringa tillbaka, skicka en fil) i tid och utan påminnelser (J), eller glider de ofta undan (P)?
- Lämnar ofullbordade uppgifter dig ingen ro förrän de är klara (J), eller kan du lämna dem öppna utan större obehag (P)?
- Skriver du att göra-listor och betar faktiskt av dem (J), eller följer du hellre dagens energi (P)?
Svara utifrån hur du brukar göra, inte hur du skulle vilja vara. Om svaren fördelar sig jämnt ligger du troligen nära mitten i den här egenskapen.
Vad ESTJ och ESTP har gemensamt
De här tre bokstäverna är anledningen till att beskrivningarna av de två typerna liknar varandra så mycket. Vilken typ du än är bör de här delarna av båda beskrivningarna passa dig.
Du får energi av människor, tar gärna ordet och kommer snabbt i samspråk med andra.
Du föredrar det konkreta, beprövade och praktiska och litar mer på erfarenhet än på teori.
Du är rak, skeptisk och tävlingsinriktad och sätter uppriktighet och resultat före harmoni.
Varför ditt resultat kan växla mellan ESTJ och ESTP
- Personlighetsegenskaper är kontinuerliga, och de flesta får poäng nära mitten. Poängfördelningarna är samlade i mitten och delar inte upp sig i två läger, inte heller på de klassiska skalorna med fyra bokstäver.[2][10]
- Därför räcker ett litet vanligt mätfel för att bokstaven ska slå om hos alla som ligger nära gränsen. Att typen är instabil vid omtest är en av de viktigaste publicerade invändningarna mot tester med fyra bokstäver.[11]
- Själva poängen är ganska stabila; det som gör bokstäverna instabila är just att en kontinuerlig poäng delas i två fack.[12]
- ESTJ eller ESTP är en fråga om en enda bokstav, så om du ligger nära mitten i samvetsgrannhet är det väntat att få det ena resultatet ena dagen och det andra en annan dag, och inget tecken på att något av testerna är trasigt.
- I testet från 64 Types uttrycks varje egenskap som en percentil jämfört med riktiga svar. Varje egenskap inom 10 enheter från den 50:e percentilen markeras som gränsfall, och du ser koden du skulle få om bokstaven var den andra. Per definition ligger 20 % av alla människor mellan den 40:e och 60:e percentilen i varje egenskap.
- Verklig förändring spelar också in: i genomsnitt blir människor mer samvetsgranna mellan 20 och 40 års ålder, så resultatet på J/P kan förskjutas med åren av skäl som inte har med testet att göra.[1]
ESTJ och ESTP i karriär och kärlek
Skillnaderna ovan syns tydligast i arbete och relationer. För karriärbilden visas här de tre intresseområden som varje typ oftast lutar mest mot, och hur bokstäverna som skiljer förskjuter dem:
Typisk intresselutning: Företagsam, Konventionell, Social
Typisk intresselutning: Företagsam, Social, Praktisk
- J eller P: jämfört med sidan P (ESTP) hänger sidan J (ESTJ) ihop med större intresse för arbete inom: Konventionell (data, rutiner, noggrannhet).[7]
De här intresselutningarna bygger på metaanalytiska samband mellan femfaktormodellen och yrkesintressen. Sambanden är måttliga, så det är bättre att mäta intressen direkt än att härleda dem ur typen.[7]
Testet från 64 Types ger en percentil för varje egenskap, markerar gränsfall och lägger till de två egenskaper som tester med fyra bokstäver missar. 62 frågor, cirka 8 minuter, ingen registrering.
Gör det gratis testetVanliga frågor
Vad är skillnaden mellan ESTJ och ESTP?
De skiljer sig bara i samvetsgrannhet. ESTJ är J (organiserad): du är planerande, pålitlig och noggrann med detaljer, och du tycker om att slutföra det du har påbörjat. ESTP är P (flexibel): du är spontan och anpassningsbar. Du håller gärna dina alternativ öppna och arbetar i ryck. Båda delar: E (extravert), S (praktisk) och T (kritisk).
Hur vet jag om jag är ESTJ eller ESTP?
Fokusera bara på bokstaven som skiljer (J/P). Tänk på hur du faktiskt beter dig i vardagen, fråga någon som känner dig väl och gör ett test som visar en percentil för varje egenskap och inte bara en bokstav. Om en egenskap hamnar runt den 50:e percentilen ligger du nära genomsnittet, och båda typerna beskriver dig delvis.
Varför ger ett test mig ESTJ och ett annat ESTP?
Personlighetsegenskaper är kontinuerliga och de flesta får poäng nära mitten, så små skillnader i hur du svarar kan få en bokstav att slå om. Att typen ändras vid omtest är ett av de bäst dokumenterade problemen med tester med fyra bokstäver. Eftersom ESTJ och ESTP skiljer sig i en enda bokstav ligger du troligen nära mitten i samvetsgrannhet.
Passar ESTJ och ESTP ihop?
Det är en annan fråga än vilken av dem du är. I stora studier förklarade likheten mellan två partners personligheter nästan ingenting utöver var och ens egna egenskaper; varje partners emotionella stabilitet, vänlighet och samvetsgrannhet vägde tyngre. Sidan om matchning mellan ESTJ och ESTP handlar om kärlek, vänskap och arbete för just det paret.
Kan man vara både ESTJ och ESTP?
På sätt och vis, ja. Om din poäng i samvetsgrannhet ligger nära genomsnittet befinner du dig mellan de två typerna, och båda beskrivningarna passar dig delvis. Ungefär var femte person ligger mellan den 40:e och 60:e percentilen i varje egenskap, och därför markerar testet från 64 Types sådana bokstäver som gränsfall.
Forskningen om matchning ovan: likhet förklarade lite utöver var och ens egna egenskaper[13]; varje persons egna egenskaper väger tyngre.[9]
Läs mer
Profilen för ESTJ · Profilen för ESTP · Matchning mellan ESTJ och ESTP
Liknande jämförelser
Källor
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.