MBTI กับ Big Five: 16 ประเภทจับคู่กับโมเดลทางวิทยาศาสตร์อย่างไร

โดยทีมงาน 64 Types · อัปเดตเมื่อ 18 ตุลาคม 2569 · อ่าน 15 นาที · แหล่งอ้างอิงที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 14 รายการ

Big Five อธิบายบุคลิกภาพด้วยห้าลักษณะแบบต่อเนื่อง ได้แก่ การเปิดรับประสบการณ์ ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ การเปิดเผยตัว ความเป็นมิตร และความหวั่นไหวทางอารมณ์ ส่วน MBTI จัดผู้คนเป็น 16 ประเภทด้วยมิติแบบสองทางสี่มิติ งานวิจัยที่เปรียบเทียบทั้งสองพบว่ามิติของ MBTI สอดคล้องกับสี่ลักษณะใน Big Five ได้แก่ E/I กับการเปิดเผยตัว และ S/N กับการเปิดรับประสบการณ์ (สูง) T/F กับความเป็นมิตร และ J/P กับความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ (ปานกลาง) ความหวั่นไหวทางอารมณ์ไม่มีสิ่งที่เทียบเท่าใน MBTI[1][2] ในทางปฏิบัติ MBTI คือ Big Five ฉบับหยาบและไม่ครบถ้วน และ Big Five คือสิ่งที่งานวิจัยบุคลิกภาพส่วนใหญ่ใช้

ด้านล่างนี้: การจับคู่ฉบับเต็ม แต่ละโมเดลเหมาะกับอะไร และวิธีแปลงประเภทสี่ตัวอักษรของคุณเป็นภาษาของ Big Five

Big Five คืออะไร

Big Five มาจากแนวทางเชิงคำศัพท์ (lexical approach) คือแนวคิดที่ว่าความแตกต่างด้านบุคลิกภาพที่สำคัญจะถูกบันทึกไว้เป็นคำในภาษาที่ใช้ทุกวัน เมื่อนักวิจัยรวบรวมคำคุณศัพท์ภาษาอังกฤษหลายพันคำที่ใช้บรรยายคน และวิเคราะห์ว่าการประเมินตนเองและการประเมินโดยคนรู้จักด้วยคำเหล่านั้นจับกลุ่มกันอย่างไร ปัจจัยกว้างๆ ห้าตัวก็ปรากฏออกมาซ้ำแล้วซ้ำเล่า งานของ Lewis Goldberg เกี่ยวกับโครงสร้างนี้ได้สร้างชุดตัวบ่งชี้ห้าปัจจัยที่เป็นสาธารณสมบัติและใช้กันอย่างแพร่หลาย[3]

แต่ละลักษณะเป็นเส้นต่อเนื่อง คนส่วนใหญ่ได้คะแนนอยู่แถวกลางๆ และคะแนนจะมีความหมายก็ต่อเมื่อเทียบกับคนอื่น ซึ่งมักแสดงเป็นเปอร์เซ็นไทล์

ลักษณะคนที่ได้คะแนนสูงมักคนที่ได้คะแนนต่ำมัก
การเปิดรับประสบการณ์มีจินตนาการ ใฝ่รู้ สนใจความคิดและศิลปะเน้นความเป็นจริง ยึดแบบแผน จดจ่อกับสิ่งที่เป็นรูปธรรม
ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบมีระเบียบ มีวินัย พึ่งพาได้ยืดหยุ่น เป็นธรรมชาติ มีโครงสร้างน้อยกว่า
การเปิดเผยตัวชอบเข้าสังคม กล้าแสดงออก กระตือรือร้นสงวนท่าที เงียบ สบายใจเมื่ออยู่คนเดียว
ความเป็นมิตรอบอุ่น ให้ความร่วมมือ ไว้ใจผู้อื่นพูดตรง ช่างสงสัย ชอบการแข่งขัน
ความหวั่นไหวทางอารมณ์กังวล เครียด และอารมณ์ขึ้นลงได้ง่ายสงบ อารมณ์คงที่ ฟื้นตัวเร็ว (มั่นคงทางอารมณ์)

การจับคู่: ตัวอักษร MBTI ตัวไหนคือลักษณะไหนใน Big Five

ในปี 1989 McCrae และ Costa ให้ผู้ใหญ่ 468 คนทำทั้ง MBTI และ NEO Personality Inventory ซึ่งเป็นแบบวัด Big Five มาตรฐาน และยังเก็บการประเมินจากคนที่รู้จักพวกเขาด้วย แต่ละมิติของ MBTI สัมพันธ์กับลักษณะหนึ่งใน Big Five เป็นหลัก[1] ต่อมา Adrian Furnham พบรูปแบบกว้างๆ เดียวกันในกลุ่มตัวอย่างอีกกลุ่ม[2]

มิติของ MBTI และลักษณะที่เทียบเท่าใน Big Five (McCrae & Costa, 1989)
มิติ MBTIลักษณะใน Big Fiveความแรงของความเชื่อมโยงทิศทาง
E / IการเปิดเผยตัวสูงE = การเปิดเผยตัวสูงกว่า
S / Nการเปิดรับประสบการณ์สูงN = การเปิดรับประสบการณ์สูงกว่า
T / Fความเป็นมิตรปานกลางF = ความเป็นมิตรสูงกว่า
J / PความมีจิตสำนึกรับผิดชอบปานกลางJ = ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสูงกว่า
(ไม่มี)ความหวั่นไหวทางอารมณ์ไม่ได้วัดไม่มีมิติใดของ MBTI จับลักษณะนี้ได้

ตารางนี้บอกอะไรเราได้หลายอย่าง

  • E/I เป็นตัวอักษร MBTI ที่วัดได้ดีที่สุด ใกล้เคียงกับโครงสร้างเดียวกับการเปิดเผยตัวใน Big Five บทความคนเก็บตัวกับคนชอบเข้าสังคม ของเราอธิบายว่าลักษณะนี้หมายถึงอะไรและไม่ได้หมายถึงอะไร
  • S/N ส่วนใหญ่เป็นเรื่องการเปิดรับประสบการณ์ คือความใฝ่รู้ จินตนาการ และความสนใจในความคิดเชิงนามธรรม "สัญชาตญาณ" ในภาษาของ MBTI ไม่ใช่สัมผัสที่หก
  • T/F เป็นความเป็นมิตรเพียงบางส่วน "การคิด" ไม่ได้แปลว่าฉลาดหรือมีเหตุผลกว่า T เพียงมีแนวโน้มพูดตรงกว่าและยอมผ่อนปรนน้อยกว่า ส่วน F มีแนวโน้มอบอุ่นกว่าและหลีกเลี่ยงความขัดแย้งมากกว่า
  • J/P เป็นความมีจิตสำนึกรับผิดชอบเพียงบางส่วน McCrae และ Costa ตั้งคำถามโดยเฉพาะกับการตีความดัชนี J/P[1] ในทางปฏิบัติ J เอนไปทางมีระเบียบและวางแผน ส่วน P เอนไปทางเป็นธรรมชาติและยืดหยุ่น
  • ลักษณะที่ห้าหายไป วิธีที่คุณรับมือกับความเครียด ความกังวล และอุปสรรค เป็นหนึ่งในมิติของบุคลิกภาพที่ส่งผลมากที่สุด[4][5] และประเภทสี่ตัวอักษรไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้เลย

ความแตกต่างสำคัญห้าข้อ

1. คะแนนกับหมวดหมู่

Big Five รายงานว่าคุณอยู่ตรงไหนบนเส้นต่อเนื่องแต่ละเส้น MBTI รายงานว่าคุณอยู่ฝั่งไหนของจุดกึ่งกลาง เพราะคะแนนของเครื่องมือทั้งสองกระจุกอยู่ใกล้จุดกึ่งกลาง[6] การจัดหมวดหมู่จึงทิ้งข้อมูลมากที่สุดตรงที่คนส่วนใหญ่อยู่พอดี

2. ความครอบคลุม

Big Five ครอบคลุมความหวั่นไหวทางอารมณ์ แต่ MBTI ไม่ครอบคลุม[1] ทั้งสองโมเดลไม่ได้จับความซื่อสัตย์-ถ่อมตนโดยตรง ซึ่งเป็นปัจจัยที่หกที่พบในการศึกษาข้ามภาษาในภายหลัง[7]

3. รายละเอียดที่อยู่ข้างใต้

แต่ละลักษณะใน Big Five แบ่งเป็นด้านย่อยที่แคบลงได้ ตัวอย่างเช่น IPIP-NEO-120 ซึ่งเป็นสาธารณสมบัติวัด 30 ด้านย่อยด้วยด้านละสี่ข้อ[8] คนสองคนที่ได้คะแนนกว้างๆ เท่ากันจึงแยกกันได้ เช่น ด้วยความวิตกกังวลเทียบกับความโกรธภายในความหวั่นไหวทางอารมณ์

4. หลักฐานเรื่องผลลัพธ์ในชีวิตจริง

งานวิจัยเรื่องผลลัพธ์ส่วนใหญ่ใช้การวัดลักษณะ บทความทบทวนสำคัญชิ้นหนึ่งสรุปว่าลักษณะใน Big Five ทำนายการเสียชีวิต การหย่าร้าง และความสำเร็จด้านอาชีพได้ดีพอๆ กับสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมและความสามารถทางสติปัญญา[9] โครงการทำซ้ำขนาดใหญ่ที่ลงทะเบียนล่วงหน้าพบว่า 87% ของความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะกับผลลัพธ์ที่ตีพิมพ์ 78 รายการทำซ้ำได้ แม้โดยทั่วไปจะมีขนาดประมาณ 77% ของขนาดผลเดิม[10]

5. ภาษาและความน่าดึงดูด

MBTI ชนะเรื่องความเป็นมิตรต่อผู้ใช้ สี่ตัวอักษรจำง่าย คำบรรยายเป็นแง่บวกและไม่ตัดสิน และกรอบนี้ให้คำศัพท์ร่วมกันแก่ผู้คน ส่วนชื่อ "Neuroticism" (ความหวั่นไหวทางอารมณ์) ของ Big Five ฟังดูไม่ค่อยดีนัก ซึ่งเป็นเหตุผลหนึ่งที่เครื่องมือหลายตัว รวมถึงของเรา ใช้คำว่าความมั่นคงทางอารมณ์สำหรับขั้วตรงข้าม

วิธีแปลงประเภท MBTI ของคุณเป็นภาษาของ Big Five

คุณแปลงประเภทสี่ตัวอักษรเป็นโปรไฟล์ Big Five โดยประมาณได้ด้วยการจับคู่ข้างต้น จำไว้ว่าผลลัพธ์จะดีได้แค่ไหนขึ้นอยู่กับว่าคะแนนแต่ละค่าห่างจากจุดกึ่งกลางเท่าไร และความหวั่นไหวทางอารมณ์ไม่ทราบค่า

การอ่านค่า Big Five โดยประมาณของประเภทที่พบบ่อยบางประเภท
ประเภทการเปิดเผยตัวการเปิดรับประสบการณ์ความเป็นมิตรความมีจิตสำนึกรับผิดชอบความหวั่นไหวทางอารมณ์
INTJต่ำกว่าสูงกว่าต่ำกว่าสูงกว่าไม่ทราบ
INFPต่ำกว่าสูงกว่าสูงกว่าต่ำกว่าไม่ทราบ
ESTJสูงกว่าต่ำกว่าต่ำกว่าสูงกว่าไม่ทราบ
ENFPสูงกว่าสูงกว่าสูงกว่าต่ำกว่าไม่ทราบ
ISFJต่ำกว่าต่ำกว่าสูงกว่าสูงกว่าไม่ทราบ
คำแนะนำเชิงปฏิบัติ

ถ้าคุณรู้แค่ตัวอักษร ให้อ่านแต่ละตัวว่า "น่าจะสูงหรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ย" ไม่ใช่ "สูง" หรือ "ต่ำ" ถ้าคุณรู้คะแนนที่อยู่เบื้องหลัง ตัวอักษรที่มาจากความชอบที่ชัดเจนให้ข้อมูลมากกว่าตัวอักษรที่ก้ำกึ่งมาก

เหนือกว่า Big Five: ปัจจัยที่หก

Big Five ก็ไม่ใช่คำตอบสุดท้ายเช่นกัน เมื่อการศึกษาเชิงคำศัพท์ที่ให้กำเนิด Big Five ถูกทำซ้ำในภาษาอื่น โครงสร้างหกปัจจัยปรากฏขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า โดยมิติที่หกคือความซื่อสัตย์-ถ่อมตน ซึ่งครอบคลุมความจริงใจ ความเป็นธรรม การไม่โลภ และความถ่อมตัว[7] โมเดล HEXACO ที่ได้ยังจัดเนื้อหาบางส่วนใหม่ด้วย: ความโกรธอยู่กับความเป็นมิตรต่ำ แทนที่จะอยู่กับความหวั่นไหวทางอารมณ์[7][11]

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนทำนายผลลัพธ์อย่างพฤติกรรมเบี่ยงเบนในที่ทำงานได้ดีกว่าลักษณะใดใน Big Five[12] โปรไฟล์ที่ไม่มีลักษณะนี้จึงพลาดสิ่งสำคัญเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนปฏิบัติต่อผู้อื่นเมื่อไม่มีใครตรวจสอบ นั่นคือเหตุผลที่ 64 Types เพิ่มลักษณะนี้เป็นตัวอักษรที่หก ดู โมเดล HEXACO คืออะไร

ควรใช้โมเดลไหน

  • สำหรับงานวิจัย การคัดเลือกบุคลากร หรือเรื่องใดก็ตามที่มีเดิมพัน: แบบวัด Big Five (หรือ HEXACO) ที่ผ่านการตรวจสอบความตรง เพราะหลักฐานด้านการทำนายอยู่ที่นั่น[13][9]
  • สำหรับการพูดคุยในทีมและการทบทวนตนเอง: ภาษาเรื่องประเภทเป็นจุดเริ่มต้นที่เป็นมิตรได้ ตราบใดที่ไม่มีใครมองป้ายว่าตายตัว หรือใช้มันตัดสินใจเกี่ยวกับคน
  • สำหรับข้อดีของทั้งสองแบบ: ใช้คะแนนลักษณะ และแปลงเป็นตัวอักษรเพียงเพื่อสรุป

ตัวเลือกสุดท้ายนี้คือแนวทางของ 64 Types เราวัดสี่มิติที่คล้าย MBTI เป็นลักษณะใน Big Five ด้วยข้อคำถามที่เป็นสาธารณสมบัติ[3] เพิ่มความมั่นคงทางอารมณ์ (C/R) และความซื่อสัตย์-ถ่อมตน (M/A)[14] และให้เปอร์เซ็นไทล์ของทุกลักษณะแก่คุณ รหัสของคุณ เช่น INTJ-CM เป็นบทสรุปของคะแนนหกค่า ไม่ใช่กล่อง ดูแบบทดสอบทำงานอย่างไร

คำถามที่พบบ่อย

Big Five แม่นยำกว่า MBTI ไหม

สำหรับการทำนายผลลัพธ์ในชีวิตจริงและการติดตามการเปลี่ยนแปลง ใช่ เพราะวัดคะแนนแบบต่อเนื่อง รวมความหวั่นไหวทางอารมณ์ และมีฐานงานวิจัยที่ใหญ่กว่ามาก[9][10] มิติทั้งสี่ของ MBTI ทับซ้อนกับสี่ลักษณะใน Big Five อย่างมาก[1] แต่การจัดหมวดหมู่ประเภททิ้งข้อมูลไป

ลักษณะใดใน Big Five ที่ MBTI ไม่ได้วัด

ความหวั่นไหวทางอารมณ์ (Neuroticism) คือแนวโน้มที่จะรู้สึกถึงอารมณ์ด้านลบอย่างความวิตกกังวลและอารมณ์ซึมเศร้า McCrae และ Costa ไม่พบมิติใดของ MBTI ที่จับลักษณะนี้ได้[1]

"การคิด" (Thinking) ใน MBTI แปลว่ามีเหตุผลหรือฉลาดกว่าไหม

ไม่ใช่ มิติ T/F สัมพันธ์กับความเป็นมิตรเป็นหลัก T จึงบ่งบอกสไตล์ที่พูดตรงกว่าและยอมผ่อนปรนน้อยกว่า ส่วน F บ่งบอกสไตล์ที่อบอุ่นกว่าและให้ความร่วมมือมากกว่า[1] มิตินี้ไม่ได้วัดความสามารถในการใช้เหตุผล

แปลงคะแนน Big Five เป็นประเภท MBTI ได้ไหม

ได้โดยประมาณ การเปิดเผยตัวสูงชี้ไปที่ E การเปิดรับประสบการณ์สูงชี้ไปที่ N ความเป็นมิตรสูงชี้ไปที่ F และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสูงชี้ไปที่ J ค่าสหสัมพันธ์ของ T/F และ J/P อยู่ในระดับปานกลางเท่านั้น[1] การแปลงสำหรับสองตัวอักษรนี้จึงหยาบกว่า

เอกสารอ้างอิง

  1. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  2. Furnham, A. (1996). The big five versus the big four: The relationship between the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and NEO-PI five factor model of personality. Personality and Individual Differences, 21(2), 303–307.
  3. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  4. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  5. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
  6. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  7. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
  8. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  9. Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., & Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives on Psychological Science, 2(4), 313–345.
  10. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  11. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  12. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  13. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  14. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.

วิธีที่เราเขียนบทความ: ทุกข้อความที่มาจากงานวิจัยอ้างอิงแหล่งที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ขนาดของผลรายงานตามที่เผยแพร่ และคำแนะนำที่เกินกว่าข้อมูลจะระบุว่าเป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติ ดูระเบียบวิธีของเรา พบข้อผิดพลาดใช่ไหม เขียนถึงเราที่ [email protected]

บทความที่เกี่ยวข้อง

MBTI เป็นวิทยาศาสตร์ไหม งานวิจัยว่าอย่างไรจริงๆ

มิติทั้งสี่ของ MBTI วัดลักษณะที่มีอยู่จริง แต่ 16 "ประเภท" ไม่ได้เป็นเช่นนั้น สรุปเรื่องความเที่ยง ความตรง ปัญหาการทำซ้ำ และสิ่งที่ขาดไป อย่างสมดุลพร้อมแหล่งอ้างอิง

โมเดล HEXACO คืออะไร ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน ปัจจัยบุคลิกภาพที่หก

HEXACO เพิ่มลักษณะที่หก คือความซื่อสัตย์-ถ่อมตน เข้าไปใน Big Five ลักษณะนี้วัดอะไร ต่างจากความเป็นมิตรอย่างไร และงานวิจัยพบว่าทำนายอะไรได้

อธิบายความหวั่นไหวทางอารมณ์และความมั่นคงทางอารมณ์ (และทำไมบางแบบทดสอบมี "-A/-T")

ความหวั่นไหวทางอารมณ์คืออะไร ทำไม 16 ประเภทคลาสสิกจึงไม่รวมไว้ ลักษณะนี้ทำนายอะไรเรื่องสุขภาพจิต การทำงาน และความรัก และหลักฐานว่ามันเปลี่ยนแปลงได้