ENTP-CM · นวัตกร · มั่นคงและจริงใจ
ENTP-CM: อาชีพที่เหมาะและสไตล์การทำงานของENTP แบบมั่นคงและจริงใจ
โปรไฟล์ ENTP-CM คือ ชอบเข้าสังคม ช่างจินตนาการ ตรงไปตรงมา และยืดหยุ่น และในอีกสองลักษณะที่เพิ่มเข้ามาคือสุขุมและถ่อมตน ด้านล่างนี้: กลุ่มความสนใจและอาชีพที่ลักษณะเหล่านี้มีแนวโน้มไปทาง สิ่งที่งานวิจัยที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิพูดถึงลักษณะเหล่านี้ในการทำงาน และจุดที่ ENTP-CM มักเจอความขัดแย้ง
คุณชอบทั้งผู้คนและความคิดพอๆ กัน และชอบการโต้แย้ง ระดมความคิด และท้าทายสิ่งที่เป็นอยู่ คุณเปิดทางเลือกไว้เสมอ เริ่มต้นหลายอย่าง และได้พลังจากสิ่งใหม่มากกว่ากิจวัตร คุณใจเย็นภายใต้แรงกดดัน (ความมั่นคงทางอารมณ์สูง) และถ่อมตนกับยึดความเป็นธรรม (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนสูง) คนอื่นมักเห็นว่าคุณพึ่งพาได้ในยามวิกฤต และไว้ใจให้รับผิดชอบงานสำคัญได้
ENTP-CM ทำงานอย่างไร ทีละตัวอักษร
แต่ละตัวอักษรมักแสดงออกอย่างไร นี่เป็นคำบรรยายลักษณะ ไม่ใช่ผลการวิจัย
คุณน่าจะคิดได้ดีที่สุดเมื่อได้พูดออกมา ในที่ประชุม ทางโทรศัพท์ และในการคุยกันเร็วๆ งานที่ได้พบปะเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือผู้คนบ่อยๆ มักเติมพลังให้คุณแทนที่จะทำให้หมดแรง
คุณน่าจะสนใจความคิด รูปแบบ และความเป็นไปได้ และหมดความอดทนเมื่องานกลายเป็นการทำซ้ำล้วนๆ
คุณน่าจะให้ความสำคัญกับตรรกะ มาตรฐาน และผลลัพธ์เป็นอันดับแรก และสบายใจกับการพูดความจริงที่ฟังยาก
คุณน่าจะทำงานเป็นช่วงๆ ตามแรงที่มี ปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้เร็ว และชอบความหลากหลายมากกว่ากิจวัตรที่ตายตัว
คุณน่าจะมั่นคงเมื่อเจอกำหนดส่ง คำวิจารณ์ และอุปสรรค และเพื่อนร่วมงานอาจมาหาคุณเมื่อมีอะไรผิดพลาด
ความเป็นธรรมและการทำสิ่งต่างๆ อย่างถูกต้องน่าจะสำคัญกับคุณ ส่วนตำแหน่ง สิทธิพิเศษ และสถานะจูงใจคุณน้อยกว่า
อาชีพที่เหมาะกับ ENTP-CM: กลุ่มความสนใจที่ลักษณะของคุณมีแนวโน้มไปทาง
กลุ่มความสนใจ RIASEC ของ Holland เป็นกรอบมาตรฐานในการแนะแนวอาชีพ ลักษณะบุคลิกภาพทำนายความสนใจได้เพียงเล็กน้อย ให้มองสิ่งเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นในการสำรวจ
การสร้างสรรค์ การออกแบบ และการถ่ายทอดความคิด
- การเปิดรับประสบการณ์ ซึ่งคือตัวอักษร N (ช่างจินตนาการ) ของคุณ มีความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะกับความสนใจที่แข็งแรงที่สุด และเป็นความเชื่อมโยงกับความสนใจด้านศิลปะ[1]
การนำ การโน้มน้าว การขาย และการสร้างกิจการ
- ความสนใจด้านการประกอบการมีความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะกับความสนใจที่ค่อนข้างแข็งแรง คือกับการเปิดเผยตัว ซึ่งคือตัวอักษร E (ชอบเข้าสังคม) ของคุณ[1]
การวิจัย การวิเคราะห์ และการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน
- การเปิดรับประสบการณ์ ซึ่งคือตัวอักษร N (ช่างจินตนาการ) ของคุณ ยังสัมพันธ์กับความสนใจด้านการค้นคว้า (การวิจัยและการวิเคราะห์) ด้วย[1]
อาชีพที่ผสานด้านศิลปะและด้านการประกอบการ
สองกลุ่มความสนใจหลักของคุณรวมกัน เป็นตัวอย่างให้สำรวจ ไม่ใช่การทำนาย
ลักษณะของ ENTP ในการทำงาน: งานวิจัยและคำแนะนำเชิงปฏิบัติ
- งานที่หลากหลายและได้รับฟีดแบ็กเร็วเหมาะกับคุณ ยืมโครงสร้างจากเครื่องมือ กำหนดส่ง และเพื่อนร่วมงาน
- ในการศึกษาระยะยาว ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่วัดในช่วงต้นของชีวิตทำนายสถานะทางอาชีพและรายได้ในภายหลัง เครื่องมือ กำหนดส่ง และคนที่คุณต้องรายงานความคืบหน้าให้ เป็นวิธีที่ใช้ได้จริงในการยืมโครงสร้างมาใช้[2]
- การเปิดเผยตัวทำนายผลการปฏิบัติงานได้โดยเฉพาะในงานบริหารและงานขาย[3]
- ในงานวิเคราะห์อภิมานของงานวิจัยเรื่องความสำเร็จในอาชีพ การเปิดเผยตัวมีความเชื่อมโยงเชิงบวกเล็กน้อยกับเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง และเชื่อมโยงแรงกว่าเล็กน้อยกับความพึงพอใจในอาชีพ[4]
- มองหางานที่ต้องเรียนรู้ไม่มีวันจบ เช่น งานวิจัย การออกแบบ กลยุทธ์ การเขียน หรือสาขาที่กำลังเกิดใหม่
- โดยเฉลี่ย ผู้ประกอบการได้คะแนนความเป็นมิตรต่ำกว่าผู้จัดการเล็กน้อย[5]
- คุณอาจโดดเด่นในงานที่ให้รางวัลกับการประเมินอย่างมีวิจารณญาณ เช่น การตรวจสอบบัญชี กฎหมาย การลงทุน การควบคุมคุณภาพ หรืองานบรรณาธิการ
จุดแข็งของ ENTP-CM ในการทำงาน
- คุณปรับตัวได้เมื่อแผนเปลี่ยน และสบายใจกับการด้นสด
- การเปิดเผยตัวเป็นลักษณะที่สัมพันธ์กับการก้าวขึ้นเป็นผู้นำในกลุ่มอย่างสม่ำเสมอที่สุด[6]
- โดยเฉลี่ย คนที่ชอบเข้าสังคมรายงานว่ารู้สึกถึงอารมณ์ที่น่าพอใจบ่อยกว่า[7]
- คุณสร้างเครือข่ายคนรู้จักได้เร็ว ซึ่งช่วยเรื่องโอกาสที่มาจากการบอกต่อ
- การเปิดรับประสบการณ์สัมพันธ์กับความคิดสร้างสรรค์อย่างน่าเชื่อถือ ทั้งในงานศิลปะและงานวิทยาศาสตร์[8]
ลักษณะของ ENTP-CM ผสานกันอย่างไร
ข้อสังเกตเรื่องการผสานนำผลการวิจัยที่แยกจากกันมารวมกัน ไม่ใช่งานวิจัยที่ศึกษาประเภทนี้โดยเฉพาะ
- จินตนาการสูงแต่โครงสร้างน้อย: คุณน่าจะสร้างไอเดียได้มากกว่าที่ทำให้เสร็จ การเปิดรับประสบการณ์สัมพันธ์กับความคิดสร้างสรรค์ และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสัมพันธ์กับการลงมือทำ ระบบหรือคนที่ช่วยให้คุณทำให้เสร็จจะทวีศักยภาพของคุณ[8][3]
- พูดตรงแต่ยุติธรรม: คุณอาจพูดแรงแต่ยึดจริยธรรมอย่างเคร่งครัด คนที่รู้จักคุณไว้ใจคุณ แต่คนแปลกหน้าอาจเห็นแค่ความห้วน[9]
สิ่งที่ตัวอักษร -CM เพิ่มให้ ENTP ในการทำงาน
C = สุขุม (ความมั่นคงทางอารมณ์), M = ถ่อมตน (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน) แบบทดสอบสี่ตัวอักษรแบบคลาสสิกไม่ได้วัดทั้งสองอย่าง แต่ทั้งคู่สำคัญต่อการทำงาน:
- คุณเหมาะกับสภาพแวดล้อมที่มีแรงกดดันสูง เช่น งานฉุกเฉิน งานปฏิบัติการ ตลาดการเงิน งานผู้บริหาร หรือการเริ่มต้นธุรกิจ
- ในงานวิเคราะห์อภิมานเรื่องความสำเร็จในอาชีพ ความหวั่นไหวทางอารมณ์ (ด้านตรงข้ามของตัวอักษร C ของคุณ) เป็นหนึ่งในปัจจัยที่สัมพันธ์เชิงลบกับความพึงพอใจในอาชีพมากที่สุด[4]
- คุณอาจทำได้ดีในงานที่ความไว้วางใจเป็นเรื่องสำคัญ เช่น การควบคุมทางการเงิน งานกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎ งานสาธารณสุข ความซื่อตรงทางวิทยาศาสตร์ งานบริการสาธารณะ และการไกล่เกลี่ย
- ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนเป็นตัวทำนายใน HEXACO ที่หนักแน่นที่สุดของพฤติกรรมเบี่ยงเบนในที่ทำงานที่ต่ำ (การขโมย การก่อวินาศกรรม การขาดงาน) ซึ่งสำคัญเป็นพิเศษในงานที่อาศัยความไว้วางใจ[10]
งานที่ตัวอักษร C และ M ของ ENTP-CM มีความสำคัญ
คำแนะนำเชิงปฏิบัติที่อิงจากนิยามของลักษณะ ไม่ใช่ผลการวิจัย
ความสุขุมมีค่าที่สุดในที่ที่แรงกดดันเกิดขึ้นตลอดเวลา:
งานที่ความไว้วางใจเป็นเรื่องสำคัญให้รางวัลกับความจริงใจและความเป็นธรรม:
คำแนะนำการพัฒนาอาชีพสำหรับ ENTP-CM
- ในการศึกษาภาคสนามหนึ่ง ผู้นำที่ชอบเข้าสังคมได้ผลลัพธ์แย่กว่าเมื่อทีมเป็นแบบเชิงรุก เพราะเปิดรับความคิดของสมาชิกในทีมน้อยกว่า[11]
- ฝึกถามคำถามก่อนแสดงความคิดเห็น สิ่งนี้ช่วยได้มากโดยเฉพาะกับทีมที่เป็นแบบเชิงรุก[11]
- คุณอาจหมดความสนใจเมื่อบางอย่างกลายเป็นกิจวัตร วางแผนรับมือช่วงดูแลรักษาของโปรเจกต์ไว้ล่วงหน้า
- จับคู่การสร้างไอเดียกับกำหนดส่ง หรือกับคนที่ช่วยให้คุณทำมันให้เสร็จ
- ความเป็นมิตรที่ต่ำกว่าทำนายการใช้วิธีที่ทำลายความสัมพันธ์มากขึ้นเมื่อเกิดความเห็นไม่ตรงกัน[12]
- ก่อนแสดงความเห็นต่าง ลองสรุปมุมมองของอีกฝ่ายด้วยคำพูดที่เขาเองก็ยอมรับได้
- ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าสัมพันธ์กับนิสัยที่เอื้อต่อการผัดวันประกันพรุ่ง และพฤติกรรมสุขภาพที่เสี่ยงกว่า (การกิน การออกกำลังกาย การใช้สารเสพติด)[13]
ผลลัพธ์เหล่านี้หนักแน่นแค่ไหน
- สี่ตัวอักษรคลาสสิกสอดคล้องกับสี่ลักษณะใน Big Five (การเปิดเผยตัว การเปิดรับประสบการณ์ ความเป็นมิตร และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ) งานวิจัย Big Five จึงนำมาใช้กับตัวอักษรเหล่านี้ได้[14]
- ความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะกับผลลัพธ์มีอยู่จริง แต่เมื่อมองแยกกันแต่ละข้อมีขนาดไม่มาก ค่าสหสัมพันธ์โดยทั่วไปอยู่ระหว่าง 0.10 ถึง 0.30 หมายความว่าลักษณะเพียงเพิ่มหรือลดโอกาส ไม่ได้กำหนดผลลัพธ์ โครงการทำซ้ำขนาดใหญ่ยืนยันความเชื่อมโยงที่ทดสอบได้เป็นส่วนใหญ่ โดยทั่วไปมีขนาดของผลเล็กกว่าเล็กน้อย[15][16]
บรรทัดที่ไม่มีการอ้างอิงเป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติหรือคำบรรยายลักษณะ ไม่ใช่ผลการวิจัย
แบบทดสอบฟรีวัดครบหกลักษณะเป็นเปอร์เซ็นไทล์ 62 ข้อ ประมาณ 8 นาที ไม่ต้องสมัครสมาชิก
ทำแบบทดสอบฟรีหน้าที่เกี่ยวข้อง
แหล่งอ้างอิง
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.