ENTP-CM · חדשן · רגוע וכן
ENTP-CM בעבודה: מקצועות מתאימים וסגנון עבודה לגרסה “רגוע וכן”
ENTP-CM הוא מוחצן, דמיוני, ביקורתי וגמיש, ובשתי התכונות הנוספות רגוע וצנוע. למטה: תחומי העניין והמקצועות שאליהם נוטות התכונות, מה המחקר שפורסם אומר עליהן בעבודה, ואיפה ENTP-CM נתקל בדרך כלל בחיכוך.
אנשים מעניינים אותך באותה מידה כמו רעיונות, ואתה אוהב להתווכח, להעלות רעיונות ולערער על המקובל. אתה משאיר את האפשרויות פתוחות, מתחיל הרבה דברים, וחידוש ממלא אותך אנרגיה יותר משגרה. אתה נשאר רגוע תחת לחץ (יציבות רגשית גבוהה) והוגן וצנוע (כנות–ענווה גבוהה). אחרים רואים בך לעיתים קרובות מישהו שאפשר לסמוך עליו במשבר, ומפקידים בידיך אחריות בשמחה.
איך ENTP-CM עובד, אות אחר אות
איך כל אות נראית בדרך כלל. זה תיאור של תכונות, לא ממצאי מחקר.
כנראה שאתה חושב הכי טוב בקול רם, בישיבות, בדיונים ובהתייעצויות מהירות. עבודה עם הרבה קשר עם עמיתים, לקוחות או קהל נותנת לך לעיתים קרובות יותר אנרגיה מאשר לוקחת.
כנראה שרעיונות, דפוסים ואפשרויות מושכים אותך, ואתה נעשה חסר מנוחה כשהעבודה היא רק חזרה.
כנראה שאתה שם במקום הראשון היגיון, סטנדרטים ותוצאות, ואין לך בעיה לומר אמיתות לא נוחות.
כנראה שאתה עובד בפרצים, מסתגל מהר לשינויים ומעדיף גיוון על פני שגרה קבועה.
כנראה שאתה שומר על קור רוח מול דדליינים, ביקורת וכישלונות, ועמיתים יכולים לסמוך עליך כשמשהו משתבש.
כנראה שחשובות לך הגינות ועבודה טובה, בעוד שתארים, הטבות ומעמד מניעים אותך פחות.
מקצועות מתאימים ל־ENTP-CM: תחומי העניין שאליהם נוטות התכונות שלך
תחומי העניין RIASEC של הולנד הם המודל הסטנדרטי בייעוץ קריירה ולימודים. תכונות אישיות מנבאות תחומי עניין רק במידה בינונית, ולכן התייחס אליהם כנקודות מוצא לחקירה.
יצירה, עיצוב והבעת רעיונות.
- לפתיחות, האות N (דמיוני) שלך, יש הקשר החזק ביותר בין תכונה לתחומי עניין: עם תחומי עניין אמנותיים.[1]
הובלה, שכנוע, מכירה ובניית עסקים.
- לתחומי עניין יזמיים יש אחד הקשרים החזקים ביותר בין תכונה לתחומי עניין, והוא עם מוחצנות: האות E (מוחצן) שלך.[1]
מחקר, ניתוח ופתרון בעיות מורכבות.
- פתיחות, האות N (דמיוני) שלך, קשורה גם לתחומי עניין מחקריים (מחקר וניתוח).[1]
מקצועות שמשלבים את התחומים “אמנותי” ו־“יזמי”
שני תחומי העניין החזקים ביותר שלך יחד. דוגמאות לבדיקה, לא תחזיות.
התכונות של ENTP בעבודה: מחקר ועצות מעשיות
- מתאימים לך תפקידים מגוונים עם משוב מהיר. שאל מבנה מכלים, מדדליינים ומעמיתים.
- במחקר ארוך טווח, מצפוניות שנמדדה מוקדם בחיים ניבאה מעמד תעסוקתי והכנסה בהמשך. כלים, דדליינים ואנשים שאתה מדווח להם הם דרך מעשית לשאול מבנה.[2]
- מוחצנות מנבאת ביצועים בעבודה בעיקר בתפקידי ניהול ומכירות.[3]
- במטא־אנליזה על הצלחה בקריירה, מוחצנות הייתה קשורה בקשר חיובי חלש לשכר ולקידומים, ומעט יותר חזק לשביעות רצון מהקריירה.[4]
- חפש מקצוע שבו לא תפסיק ללמוד: מחקר, עיצוב, אסטרטגיה, כתיבה או תחומים חדשים.
- יזמים נעימים בממוצע במעט פחות ממנהלים.[5]
- אתה יכול להצליח במקומות שבהם מעריכים שיקול דעת ביקורתי: ביקורת חשבונות, משפטים, השקעות, בקרת איכות או עריכה.
החוזקות של ENTP-CM בעבודה
איך התכונות של ENTP-CM פועלות יחד
ההערות על שילובים מצמידות ממצאים בלתי תלויים. הן אינן מחקרים נפרדים על הטיפוס הזה.
מה האותיות -CM מוסיפות ל־ENTP בעבודה
C = רגוע (יציבות רגשית), M = צנוע (כנות–ענווה). המבחן הקלאסי בן ארבע האותיות לא מודד אף אחת מהן, אבל שתיהן חשובות בעבודה:
- עבודות בלחץ גבוה מתאימות לך: רפואה דחופה, תפעול, שווקים פיננסיים, ניהול והקמת עסקים.
- במטא־אנליזה על הצלחה בקריירה, נוירוטיות (ההפך מהאות C שלך) הייתה מהקשרים השליליים החזקים ביותר לשביעות רצון מהקריירה.[4]
- אתה יכול להצליח במקומות שבהם האמון מכריע: ביקורת פיננסית, ציות, בריאות, אתיקה מחקרית, שירות ציבורי וגישור.
- כנות–ענווה היא המנבא החזק ביותר במודל HEXACO לרמה נמוכה של התנהגות סוטה בעבודה (גניבה, חבלה, היעדרויות), וזה חשוב במיוחד במקצועות שבנויים על אמון.[10]
מקצועות שבהם האותיות C ו־M של ENTP-CM חשובות
המלצות מעשיות על סמך הגדרות התכונות, לא ממצאי מחקר.
רוגע חשוב הכי הרבה במקומות שבהם הלחץ מתמשך:
תפקידים שבהם האמון מכריע מתגמלים כנות והגינות:
עצות לצמיחה בקריירה ל־ENTP-CM
- במחקר שדה, מנהלים מוחצנים השיגו תוצאות חלשות יותר עם צוותים יוזמים, כי היו פחות פתוחים לרעיונות של חברי הצוות.[11]
- תרגל לשאול לפני שאתה אומר את דעתך. זה עוזר במיוחד בצוותים יוזמים.[11]
- אתה עלול לאבד עניין כשמשהו הופך לשגרה. תכנן מראש את שלב התחזוקה של פרויקטים.
- קשור את סיעור המוחות לדדליין או לאדם שיעזור לך לסיים.
- נעימות נמוכה יותר מנבאת טקטיקות הרסניות יותר במחלוקות.[12]
- לפני שאתה חולק, סכם את עמדת הצד השני כך שגם הוא יסכים עם הסיכום.
- מצפוניות נמוכה יותר קשורה להרגלים של דחיינות ולהתנהגויות בריאות מסוכנות יותר (תזונה, פעילות גופנית, חומרים).[13]
עד כמה הממצאים האלה ודאיים?
- ארבע האותיות הקלאסיות תואמות תכונות של מודל Big Five (מוחצנות, פתיחות, נעימות, מצפוניות), ולכן מחקר Big Five חל גם עליהן.[14]
- הקשרים בין תכונות לתוצאות אמיתיים, אבל כל אחד מהם בינוני: מתאמים טיפוסיים הם בערך 0.10 עד 0.30, כך שתכונות משנות הסתברויות ולא קובעות את התוצאה. פרויקט שחזור גדול אישר את רוב הקשרים שנבדקו, בדרך כלל עם אפקטים קטנים במעט.[15][16]
טענות בלי מקור הן המלצות מעשיות או תיאורים של תכונות, לא ממצאי מחקר.
המבחן החינמי מודד את כל שש התכונות כאחוזונים. 62 שאלות, כ־8 דקות, בלי הרשמה.
עשה את המבחן בחינםדפים קשורים
מקורות
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.