ہوم › قسم بمقابلہ قسم › ESFP vs ISFP

ESFP vs ISFP

ESFP اور ISFP: فرق اور کیسے جانیں کہ آپ کون سے ہیں

ESFP اور ISFP کے چار میں سے تین حروف مشترک ہیں (S، عملی، F، ہمدرد اور P، لچکدار)، اور ان میں صرف برون گرائی کا فرق ہے: ESFP برون گرا (E) ہے، ISFP دروں گرا (I)۔ سب کچھ اسی ایک حرف پر منحصر ہے، اور جو اس خصوصیت کے وسط کے قریب ہو وہ دیانت داری سے کہہ سکتا ہے “دونوں میں سے تھوڑا تھوڑا”۔

ESFP اور ISFP میں سے کیسے فیصلہ کریں

1. تین مشترک حروف کو ایک طرف رکھیں۔ واحد سوال E/I ہے: آپ زیادہ برون گرا ہیں یا زیادہ دروں گرا؟
2. نیچے غور کے سوالات دیکھیں اور گنیں کہ آپ کس طرف جھکتے ہیں۔ اگر تقریباً برابر نکلے تو شاید آپ اس خصوصیت کے وسط کے قریب ہیں اور دونوں پہلو جزوی طور پر آپ کو بیان کرتے ہیں۔
3. ایسا ٹیسٹ دیں جو صرف حرف نہیں بلکہ پرسنٹائل دکھائے، اور برون گرائی میں اپنا اسکور دیکھیں۔ 50ویں پرسنٹائل سے دور ہوں تو حرف کچھ کہتا ہے؛ اس سے 10 پوائنٹ سے کم فاصلے پر آپ وسط میں ہیں۔
4. کسی ایسے شخص سے پوچھیں جو آپ کو اچھی طرح جانتا ہو کہ کون سی وضاحت آپ پر صادق آتی ہے۔ دوسرے اکثر ایسی روزمرہ عادات ہم سے زیادہ صاف دیکھتے ہیں۔

ESFP اور ISFP میں کیا مشترک ہے

یہی تین حروف وجہ ہیں کہ دونوں اقسام کی وضاحتیں اتنی ملتی جلتی ہیں۔ آپ کی قسم جو بھی ہو، دونوں وضاحتوں کے یہ حصے آپ پر صادق آنے چاہییں۔

آپ کا نتیجہ ESFP اور ISFP کے درمیان کیوں بدل سکتا ہے

• شخصیت کی خصوصیات مسلسل ہیں، اور زیادہ تر لوگوں کے اسکور وسط کے قریب ہوتے ہیں۔ اسکور کی تقسیم مرکز میں جمع ہوتی ہے اور دو کیمپوں میں نہیں بٹتی، کلاسیکی چار حرفی پیمانوں میں بھی نہیں۔^[2][9]
• اس لیے سرحد کے قریب ہر شخص کا حرف پلٹنے کے لیے پیمائش کی ایک چھوٹی سی عام غلطی کافی ہے۔ دوبارہ ٹیسٹ پر قسم کا غیر مستحکم ہونا چار حرفی ٹیسٹوں کے بارے میں شائع شدہ اہم تحفظات میں سے ہے۔^[10]
• اسکور خود کافی مستحکم ہیں؛ حروف کو غیر مستحکم بنانے والی چیز دراصل ایک مسلسل اسکور کو دو خانوں میں بانٹنا ہے۔^[11]
• ESFP یا ISFP صرف ایک حرف کا سوال ہے، اس لیے اگر آپ برون گرائی میں وسط کے قریب ہیں تو توقع ہے کہ ایک دن ایک نتیجہ آئے اور دوسرے دن دوسرا، اور اس کا مطلب یہ نہیں کہ کوئی ٹیسٹ خراب ہے۔
• 64 Types ٹیسٹ میں ہر خصوصیت حقیقی جوابات کے مقابلے میں پرسنٹائل کے طور پر دکھائی جاتی ہے۔ 50ویں پرسنٹائل سے 10 پوائنٹ سے کم فاصلے والی ہر خصوصیت سرحدی نشان زد ہوتی ہے، اور آپ وہ کوڈ دیکھتے ہیں جو الٹے حرف کے ساتھ آتا۔ تعریف کے لحاظ سے، ہر خصوصیت میں 20% لوگ 40ویں اور 60ویں پرسنٹائل کے درمیان ہوتے ہیں۔

کیریئر اور محبت میں ESFP اور ISFP

اوپر کے فرق کام اور رشتوں میں سب سے واضح نظر آتے ہیں۔ کیریئر کی تصویر کے لیے، یہ ہیں دلچسپی کے وہ تین شعبے جن کی طرف ہر قسم سب سے زیادہ مائل ہے، اور مختلف حروف انہیں کیسے بدلتے ہیں:

• E یا I: I پہلو (ISFP) کے مقابلے میں، E پہلو (ESFP) ان شعبوں کے کام میں زیادہ دلچسپی سے جڑا ہے: کاروباری (قیادت، قائل کرنا) اور سماجی (مدد، تدریس)۔^[7]

دلچسپی کے یہ رجحانات بگ فائیو اور پیشہ ورانہ دلچسپیوں کے درمیان میٹا اینالیسس سے معلوم تعلقات پر مبنی ہیں۔ تعلقات درمیانے درجے کے ہیں، اس لیے بہتر ہے کہ اپنی دلچسپیاں قسم سے اخذ کرنے کے بجائے براہِ راست ناپیں۔^[7]

عام سوالات

اوپر کی مطابقت کی تحقیق: مماثلت نے ہر جیون ساتھی کی اپنی خصوصیات کے علاوہ کم وضاحت کی^[12]؛ ہر شخص کی خصوصیات زیادہ اہم ہیں۔^[8]

مزید پڑھیں

ESFP کا خاکہ · ISFP کا خاکہ · ESFP اور ISFP کی مطابقت

ملتے جلتے موازنے

اقسام کے تمام موازنے

ماخذ

1. Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
3. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
4. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
5. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
6. Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
8. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
9. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
10. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
11. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
12. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.