Trang chủ › Độ hợp nhau › ENFJ và ENTJ

ENFJ + ENTJ

Độ hợp nhau giữa ENFJ và ENTJ: tình yêu, tình bạn và công việc

ENFJ và ENTJ có chung 3 trên 4 chữ cái, E (hướng ngoại), N (giàu tưởng tượng) và J (ngăn nắp), và khác nhau ở: dễ chịu. Chỉ riêng sự giống nhau thì dự báo được rất ít; mức độ của mỗi người ở vài nét then chốt quan trọng hơn.

Ở đây không có phần trăm độ hợp nhau, và điều đó là có chủ ý. Không nghiên cứu nào cho phép chấm điểm các cặp nhóm tính cách: trong các mẫu lớn mang tính đại diện quốc gia, sự giống nhau về tính cách giữa hai người hầu như không bổ sung gì cho mức hài lòng của họ.[1] Điều thực sự tạo nên khác biệt là sự ổn định cảm xúc, tính dễ chịu và tính tận tâm của mỗi người.[2] Vì vậy, trang này cho bạn biết ENFJ và ENTJ thường đứng ở đâu trên những nét này, va chạm thường xuất hiện ở đâu và nên làm gì.

Điểm chung và điểm khác biệt

Hướng ngoạiGiống nhau
ENFJ E hướng ngoại · ENTJ E hướng ngoại

Cả hai bạn đều lấy năng lượng từ con người và hoạt động. Hãy chờ đón một lịch giao tiếp dày đặc và những quyết định nhanh, được đưa ra khi vừa nói chuyện vừa bàn.

Tương ứng với chữ cái E/I cổ điển, có tương quan mạnh với tính hướng ngoại trong Big Five.

Cởi mở / Trí tuệGiống nhau
ENFJ N giàu tưởng tượng · ENTJ N giàu tưởng tượng

Cả hai bạn đều bị cuốn hút bởi ý tưởng, cái mới và những cuộc trò chuyện kiểu “nếu như…?”. Hãy chờ đón những cuộc bàn luận dài và mong muốn chung được thử những điều mới.

Tương ứng với chữ cái N/S, có tương quan mạnh với sự cởi mở trong Big Five.

Dễ chịuKhác nhau
ENFJ F trắc ẩn · ENTJ T cứng rắn

Một người ưu tiên sự hòa thuận, người kia ưu tiên sự thẳng thắn. Phần lớn va chạm ở đây là về giọng điệu, không phải về nội dung.

Tương ứng với chữ cái F/T (F = dễ chịu hơn). Tương quan với MBTI ở mức vừa phải.

Tận tâmGiống nhau
ENFJ J ngăn nắp · ENTJ J ngăn nắp

Cả hai bạn đều thích kế hoạch, trật tự và làm đúng những gì đã thống nhất. Hãy chờ đón một cuộc sống chung được tổ chức tốt, và để ý đến sự cứng nhắc khi kế hoạch đổ bể.

Tương ứng với chữ cái J/P (J = tận tâm hơn). Tương quan với MBTI ở mức vừa phải.

ENFJ và ENTJ trong tình yêu

Điểm mạnh

  • Người yêu ENFJ thường mang lại mức dễ chịu cao hơn (F), điều có lợi cho cả hai. Tính dễ chịu cao hơn dự báo xung đột mang tính xây dựng hơn và người yêu hài lòng hơn.[2][3]
  • Cả hai nhóm thường có điểm tận tâm trên mức trung bình (chữ cái J). Tính tận tâm dự báo sự hài lòng của người yêu. Tính tận tâm thấp hơn liên quan đến sự không chung thủy ở nhiều khu vực trên thế giới.[2][4]
  • Cả hai nhóm thường có điểm hướng ngoại trên mức trung bình (chữ cái E). Tính hướng ngoại của người yêu có liên hệ dương nhỏ với mức hài lòng.[2]

Những điểm có thể va chạm

  • Dễ chịu (ENFJ trắc ẩn, ENTJ cứng rắn): có thể có va chạm về cách xử lý bất đồng (nói thẳng hay xoa dịu).

Lời khuyên thực tế (gợi ý, không phải phát hiện nghiên cứu)

  • Phong cách xử lý xung đột khác nhau: một người nói thẳng, người kia xoa dịu. Hãy thống nhất rằng nêu vấn đề sớm là biểu hiện của sự quan tâm, không phải tấn công.

ENFJ và ENTJ trong tình bạn

Điểm mạnh

  • Người bạn ENFJ thường mang lại mức dễ chịu cao hơn (F), điều có lợi cho cả hai. Người dễ chịu có nhiều khả năng được chọn làm bạn và giữ được tình bạn hơn.[5][6]
  • Cả hai nhóm thường có điểm hướng ngoại trên mức trung bình (chữ cái E). Tính hướng ngoại dự báo việc kết bạn nhanh hơn và có nhiều bạn hơn.[5][6]

Những điểm có thể va chạm

  • Dễ chịu (ENFJ trắc ẩn, ENTJ cứng rắn): có thể có va chạm về giọng điệu, vì sự thẳng thắn có thể làm tổn thương người bạn tế nhị hơn.

Lời khuyên thực tế (gợi ý, không phải phát hiện nghiên cứu)

  • Một người thẳng thắn, người kia tế nhị. Người thẳng thắn hơn có thể bắt đầu bằng điều mình trân trọng.

ENFJ và ENTJ trong công việc

Điểm mạnh

  • Cả hai nhóm thường có điểm tận tâm trên mức trung bình (chữ cái J). Tính tận tâm là yếu tố tính cách dự báo hiệu quả công việc nhất quán nhất.[7]

Những điểm có thể va chạm

  • Dễ chịu (ENFJ trắc ẩn, ENTJ cứng rắn): có thể có va chạm về cách đưa ra và đón nhận góp ý.

Lời khuyên thực tế (gợi ý, không phải phát hiện nghiên cứu)

  • Hãy tách bạch rõ ràng giữa phê bình công việc và sự tôn trọng dành cho con người.

Chữ cái thứ 5 và thứ 6 thay đổi bức tranh thế nào

Mỗi nhóm này có bốn biến thể. Hai chữ cái bổ sung là những chữ cái mà bài test bốn chữ cái bỏ qua, và với các mối quan hệ, chúng quan trọng hơn phần lớn bốn chữ cái ban đầu.

Ổn định cảm xúc: C (điềm tĩnh) hay R (nhạy cảm)

  • Ổn định cảm xúc (chữ cái thứ 5, C hoặc R) không được đo bởi các nhóm tính cách bốn chữ cái, nhưng lại là một trong những yếu tố tính cách dự báo vững chắc nhất về sự hài lòng và bền vững của mối quan hệ. Nó quan trọng ở từng người: một người yêu bình tĩnh hơn sẽ có ích, bất kể người kia thuộc nhóm nào.[2][8]
  • Nếu cả hai bạn đều là -C (điềm tĩnh), hai bạn bắt đầu từ vị thế được nghiên cứu ủng hộ nhiều nhất. Nếu một trong hai là -R (nhạy cảm), rủi ro chính là căng thẳng biến thành xung đột. Nói “Mình đang lo, chứ không phải giận bạn” giúp người kia phản ứng đúng.
  • Nếu cả hai đều là -R, hãy lường trước rằng căng thẳng sẽ lây từ người này sang người kia. Đây cũng là nét thay đổi nhiều nhất: con người có xu hướng điềm tĩnh hơn theo tuổi tác, và nó thay đổi đo được nhờ trị liệu và nỗ lực có chủ đích.[9][10][11]
  • Trong công việc, ổn định cảm xúc là yếu tố tính cách liên quan mạnh nhất đến sự hài lòng trong công việc. Nếu một trong hai bạn là -R, báo trước khi có thay đổi tốn ít công mà giúp được nhiều (một lời khuyên, không phải phát hiện nghiên cứu).[12]

Trung thực-Khiêm tốn: M (khiêm tốn) hay A (tham vọng)

  • Trung thực-Khiêm tốn (chữ cái thứ 6, M hoặc A) dự báo hành vi công bằng và hợp tác khi lòng tin bị thử thách, chính là điều mà tình bạn và tình yêu sống nhờ vào.[13]
  • Trung thực-Khiêm tốn thấp hơn (-A) trùng lặp với các nét thao túng của “bộ ba đen tối”, và là nét HEXACO liên quan nhiều nhất đến các hành vi phản tác dụng nơi làm việc. Nếu cả hai bạn đều là -M, cả hai cùng mang nét gắn với sự công bằng; nếu trong cặp có một người -A, sự minh bạch về tiền bạc, công lao và địa vị càng quan trọng hơn.[14][15]
  • Lưu ý: các phân tích tổng hợp lớn về sự hài lòng trong hôn nhân dùng Big Five, mô hình không có yếu tố Trung thực-Khiêm tốn riêng, nên dữ liệu về chữ cái này trong tình yêu ít hơn so với dữ liệu về lòng tin và sự hợp tác.[2][16]
ENFJ-CM Điềm tĩnh & Chân thànhENFJ-CA Điềm tĩnh & Cầu tiếnENFJ-RM Nhạy cảm & Chân thànhENFJ-RA Nhạy cảm & Cầu tiếnENTJ-CM Điềm tĩnh & Chân thànhENTJ-CA Điềm tĩnh & Cầu tiếnENTJ-RM Nhạy cảm & Chân thànhENTJ-RA Nhạy cảm & Cầu tiến

Vì sao sự giống nhau ít quan trọng hơn bạn nghĩ

  • Trong các mẫu mang tính đại diện quốc gia ở ba nước, sự giống nhau về tính cách giữa hai người hầu như không giải thích thêm được gì ngoài nét tính cách riêng của mỗi người.[1]
  • Những nét thực sự dự báo chất lượng mối quan hệ là sự ổn định cảm xúc, tính dễ chịu và tính tận tâm của mỗi người, và những nét này thay đổi theo tuổi tác và nỗ lực.[2][9][11]
  • Bốn chữ cái tương ứng với những nét Big Five có thật, nhưng T/F và J/P chỉ ở mức vừa phải, nên mỗi người có thể khác với mức điển hình của nhóm mình.[17]
  • Những mối liên hệ giữa nét tính cách và kết quả như thế này lặp lại tốt, nhưng từng mối riêng lẻ đều ở mức khiêm tốn, thường yếu hơn một chút so với công bố ban đầu. Chúng làm nghiêng xác suất, chứ không quyết định kết quả.[18]
So sánh điểm số thật của hai bạn

Nhóm tính cách chỉ là mức trung bình. Hãy làm bài trắc nghiệm miễn phí, rồi mời người yêu, bạn bè hoặc đồng nghiệp của bạn để xem mỗi người thực sự đứng ở đâu trên sáu nét tính cách.

Làm bài trắc nghiệm miễn phíSo sánh hai kết quả

Câu hỏi thường gặp

ENFJ và ENTJ có hợp nhau không?

Không có nghiên cứu nào cho thấy một cặp nhóm tính cách hợp nhau hơn cặp khác một cách đáng tin cậy, và sự giống nhau về tính cách giải thích rất ít về sự hài lòng trong mối quan hệ. Với ENFJ và ENTJ, hai nhóm có chung 3 trên 4 chữ cái. Những yếu tố dự báo tốt nhất là sự ổn định cảm xúc, tính dễ chịu và tính tận tâm của mỗi người, mà nhóm tính cách bốn chữ cái chỉ phản ánh được một phần.

ENFJ và ENTJ có phải là một cặp đôi tốt không?

Người yêu ENFJ thường mang lại mức dễ chịu cao hơn (F), điều có lợi cho cả hai. Tính dễ chịu cao hơn dự báo xung đột mang tính xây dựng hơn và người yêu hài lòng hơn. Một lời khuyên thực tế: một người nói thẳng, người kia xoa dịu. Hãy thống nhất rằng nêu vấn đề sớm là biểu hiện của sự quan tâm, không phải tấn công. Việc mỗi người có điềm tĩnh về cảm xúc hay không (chữ cái C/R) là một trong những yếu tố dự báo mạnh nhất, và bốn chữ cái không thể cho thấy điều đó.

ENFJ và ENTJ có thể là bạn tốt của nhau không?

Người bạn ENFJ thường mang lại mức dễ chịu cao hơn (F), điều có lợi cho cả hai. Người dễ chịu có nhiều khả năng được chọn làm bạn và giữ được tình bạn hơn. Một lời khuyên thực tế: một người thẳng thắn, người kia tế nhị. Người thẳng thắn hơn có thể bắt đầu bằng điều mình trân trọng.

ENFJ và ENTJ có làm việc tốt với nhau không?

Cả hai nhóm thường có điểm tận tâm trên mức trung bình (chữ cái J). Tính tận tâm là yếu tố tính cách dự báo hiệu quả công việc nhất quán nhất. Trung thực-Khiêm tốn (chữ cái M/A) là yếu tố HEXACO dự báo mạnh nhất mức thấp của các hành vi phản tác dụng nơi làm việc, nên cũng đáng để biết.

Về hai nhóm này

ENFJ · Người cố vấn

Bạn hòa đồng, giàu lòng trắc ẩn, tò mò và đáng tin cậy, một sự kết hợp rất hợp để gắn kết mọi người quanh những ý tưởng. Bạn có xu hướng nhận trách nhiệm giữ hòa khí cho nhóm và theo sát mọi việc đến cùng.

ENTJ · Người định hướng

Bạn tự tin trong giao tiếp, giàu ý tưởng, thẳng thắn và rất ngăn nắp. Bạn thích nắm quyền chủ động, đặt mục tiêu dài hạn và thúc đẩy để đạt kết quả. Cả tính hướng ngoại lẫn tính tận tâm đều gắn với việc nổi lên thành người lãnh đạo.

Các cặp khác

ENFJ với: INTJINTPENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

ENTJ với: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Cả 136 cặp nhóm tính cách

Nguồn

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.