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64型人格是什么?MBTI 64型(新MBTI)各体系全面对比与数据(2026)

64 Types 编辑部 · 2026年10月31日更新 · 约 7 分钟读完 · 7 篇同行评审文献

“64型人格”并不是一个单一的体系,而是好几种测试共用的名称:它们在大家熟悉的 16 型之外再加上两个字母(16 × 2 × 2 = 64),但对这两个字母代表什么并没有共识。最常见的做法是加上坚定型/动荡型与合作型/自主型;一种中文版本加上果断型/犹豫型与热情型/冷静型;64 Types(本站)则加上情绪稳定性与诚实谦逊,也就是人格研究指出四个字母所遗漏的两项特质。

本指南将这些体系并列对比,说明如何把一种代码换算成另一种,并整理目前关于各类型实际有多常见的最佳数据,包括为什么在线测试结果和总体人口呈现的情况差别如此之大。

64型人格从何而来

六字母代码在 2025 年底以“新MBTI”之名在日本社交媒体上流行起来:一款日本美妆 App 的博客在 2025 年 12 月介绍了 64 型热潮,并附上一份 100 题的测试,[1]其英文博客则在 2026 年 2 月跟进,把 64 型描述为 16 型各自再细分为四个子类型。[2]这一想法建立在 16Personalities 的基础上:它的第五个字母(-A 或 -T)早已把 16 型变成了 32 型。[3]

这些网站都与 Myers-Briggs 公司或 16Personalities 没有关系,而 16Personalities 本身也要求不要把它的代码视为可以与 MBTI 互换。[4]64 Types 与本指南提到的任何公司均无关联。

各种 64 型体系并列对比

各体系如何构成 64 型(依据所引页面的说明,2026 年 10 月 31 日查阅)
体系第五个字母第六个字母题数
64-personalities.com[5]A/T:坚定型或动荡型C/S:合作型或自主型22 题(快速版)或 100 题
YouCam 介绍的日本 64 型测试[1]A/T:坚定型或动荡型C/S:合作型或自主型100 题
APESK 64 型 MBTI(中文)[6]A/O:果断型或犹豫型H/C:热情型或冷静型93 题
TYPE64 App(日文,iOS)[7]六个新的维度,而非 MBTI 字母24 题或 100 题
64 Types(本站)C/R:沉稳型或敏感型(情绪稳定性)[8]M/A:谦逊型或进取型(HEXACO 诚实谦逊)[9]免费版 62 题;深度报告 116 题

由此带来两个实际影响。第一,某个网站的 INFJ-AS 和另一个网站的 INFJ-CM 并不是同一种标签,所以配对表和类型描述无法跨网站通用。第二,最常见做法中的 A/T 字母,与 16Personalities 早已在测量的“身份认同”是同一个概念,[10]所以这套做法中真正新增的信息是 C/S 字母。

如何把一种 64 型代码换算成另一种

前四个字母在每个网站上的含义大致相同,因为它们都以 MBTI 的四组二分法为起点。一项比较 MBTI 与大五人格量表的研究发现,每组字母各自对应一项大五人格特质:E/I 对应外向性,S/N 对应开放性,T/F 对应宜人性,J/P 对应尽责性。[8]所以,如果两个网站给你的四个字母相同,它们对你的判断大体一致。

最后两个字母则需要谨慎解读:

  • 坚定型/动荡型 ↔ 沉稳型/敏感型。16Personalities 把动荡型描述为对压力更敏感、更爱自我批评,[3]这与研究中的神经质特质重叠,64 Types 则以情绪稳定性来测量。坚定型最接近沉稳型(C),动荡型最接近敏感型(R),但两种量表并不完全相同。详见坚定型与动荡型详解。
  • 合作型/自主型与热情型/冷静型描述的是你与他人相处的方式。它们与 T/F 字母已经测量的宜人性重叠,[8]所以有一部分是在重复你已经知道的信息。
  • 谦逊型/进取型(64 Types 的第六个字母)在其他体系中没有对应:它测量真诚、公平、谦虚和不贪婪,这是在许多语言的人格词汇中都能找到的第六项宽泛特质。[9]详见诚实谦逊详解。

为什么是情绪稳定性与诚实谦逊

McCrae 和 Costa 把 MBTI 与一套完整的大五人格量表进行对照时,MBTI 的四个量表涵盖了五项特质中的四项,却没有一个反映神经质。[8]这个缺口很重要,因为神经质是研究中影响最深远的特质之一:焦虑障碍、抑郁障碍和物质使用障碍群体在这项特质上的得分都要高得多。[11]

诚实谦逊是 HEXACO 模型的第六个因素,由 HEXACO 人格问卷测量。[12]在一项关于职场行为的元分析中,它是与职场越轨行为关联最强的人格特质,超过了尽责性和宜人性。[13]因此,加上这两个字母,等于加入了 16 型无法提供的信息,而不是给四个字母已经测量的内容换个名字。

这些是许多人的平均关联,并不是对任何个人的预测。人格测试是认识自我的工具,不是临床诊断或招聘筛选的工具。

各类型有多常见?人口数据与在线结果

关于 16 型,最好的人口数据至今仍是 1998 年版 MBTI 手册中的美国全国代表性样本(3,009 名成年人)。[14]在线结果则大不相同。16Personalities 会根据自家测试者发布各国概况:其美国概况涵盖 2025 年 10 月至 2026 年 9 月的 1,110 万份结果,[15]日本概况则有 2,650 万份。[16]

各类型所占比例(%):美国代表性样本(1998 年)[14]与 16Personalities 的美国[15]和日本[16]结果
类型美国人口样本16Personalities 美国16Personalities 日本
ISFJ13.84.77.0
ESFJ12.34.14.1
ISTJ11.64.43.5
ISFP8.86.213.0
ESTJ8.72.71.3
ESFP8.54.08.7
ENFP8.111.211.3
ISTP5.43.64.0
INFP4.411.612.1
ESTP4.31.81.6
INTP3.37.16.0
ENTP3.25.13.7
ENFJ2.510.57.1
INTJ2.17.55.7
ENTJ1.88.03.7
INFJ1.57.67.2

直觉型(N)在人口样本中约占 27%,在 16Personalities 的美国结果中却约占 69%。在台湾的 200 万份结果中,INFP 以 13.5% 居首,ESTP 最少,仅占 0.9%。[17]最可能的原因是自我选择:会主动去做一份很长的在线人格测试的人,并不是人口的随机样本。因此,在线比例描述的是谁在做测试,而不是某种类型有多常见。关于人口中最稀有的类型,以及我们对公开数据的分析,请参阅最稀有的人格类型是哪一种?

至于多出来的两个字母,目前还没有任何 64 型体系拥有人口数据;64 Types 改为以公开研究样本为基准,用百分位数来呈现,而不是给出固定的比例。[18]

人格类型如今有多火

  • 16Personalities 称其测试已被完成超过 15 亿次,提供 45 种以上的语言。[4]
  • 韩国:韩国 Hankook Research 的调查发现,超过一半的韩国人,以及 19 至 28 岁人群中约十分之九的人,都做过 MBTI 类测试。[19]
  • 日本:64 型热潮始于日本,[1]16Personalities 的日本概况一年就累计 2,650 万份结果,[16]是其美国概况 1,110 万份的两倍多。[15]

火爆不等于准确。人们在几周后重做类型测试时,有很大比例会得到不同的四字母类型,主要是因为大多数人的分数都落在各量表的中间附近。[20][21]详见人格测试准确吗?

应该做哪一种 64 型测试?

根据你想从多出来的两个字母中得到什么来选择:

  • 你想要社交媒体上大家都在晒的代码:A/T-C/S 这套做法最常见。
  • 你希望多出来的字母是心理学家实际测量的特质,分数以百分位数呈现,并标出接近分界的字母:64 Types(免费、62 题、约 8 分钟、无需注册、40 种语言)。
  • 你是从 16Personalities 过来的:请参阅16Personalities 的免费替代测试,了解两者的比较。
小贴士

无论做哪一种测试,落在量表中间附近的字母都应视为平局,而不是标签。两个测试在这个字母上结论不同,通常都是在告诉你:你很接近分界线。

常见问题

64型人格是什么?

有好几种测试用两个额外的字母,把 16 种 MBTI 式类型各自细分为四个子类型,得到 16 × 4 = 64 型。各体系对这两个字母的定义不同:A/T-C/S、A/O-H/C,或是 64 Types 的 C/R(情绪稳定性)与 M/A(诚实谦逊)。

64型人格测试是官方的 MBTI 吗?

不是。所有 64 型测试都不是由出版 MBTI 的 Myers-Briggs 公司或 16Personalities 制作的。它们是以大家熟悉的四个字母为基础的独立测试。

64型人格中最稀有的是哪一型?

目前还没有任何 64 型体系拥有人口数据。在 16 型中,INFJ 是美国代表性样本里最稀有的类型,占 1.5%,但在线测试结果中它的比例要高得多,所以根据在线样本得出的稀有度说法并不可靠。

参考文献

  1. Perfect Corp. (2025). 64タイプの新MBTI [YouCam Makeup blog, Japanese, December 2025]. Retrieved 31 October 2026, from https://www.perfectcorp.com/ja/consumer/blog/makeup/64-mbti
  2. Perfect Corp. (2026). New MBTI: How the 64 Personalities Test reveals your true self [YouCam Makeup blog, 12 February 2026]. Retrieved 31 October 2026, from https://www.perfectcorp.com/consumer/blog/makeup/new-mbti-test
  3. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Assertive vs. Turbulent personality traits [Identity: Assertive (-A) vs. Turbulent (-T)]. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/articles/identity-assertive-vs-turbulent
  4. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). 16Personalities AI reference. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/for-ai
  5. FoxCG (2026). MBTI test recommendations [describes 64-personalities.com]. Retrieved 31 October 2026, from https://foxcg.com/mbti-test-recommendations/
  6. Beauty321 (2025). MBTI 64 types: A/O and H/C explained [describes the APESK 64-type test]. Retrieved 31 October 2026, from https://www.beauty321.com/post/65901
  7. Yoshioka, R. (2026). TYPE64 [iOS app, App Store listing]. Retrieved 31 October 2026, from https://apps.apple.com/us/app/type64/id6758939359
  8. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  9. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
  10. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Our theory. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/articles/our-theory
  11. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  12. Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
  13. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  14. Psychometrics Canada (n.d.). MBTI in Canada [includes the US national representative sample from the MBTI Manual, 3rd ed., 1998, n = 3,009]. Retrieved 31 October 2026, from https://www.psychometrics.com/wp-content/uploads/2015/02/mbti-in-canada.pdf
  15. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Country profile: United States (results from October 2025 to September 2026). Retrieved 31 October 2026, from https://www.16personalities.com/country-profiles/united-states
  16. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Country profile: Japan (results from October 2025 to September 2026). Retrieved 31 October 2026, from https://www.16personalities.com/country-profiles/japan
  17. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Country profile: Taiwan (results from October 2025 to September 2026). Retrieved 31 October 2026, from https://www.16personalities.com/country-profiles/taiwan
  18. Open Psychometrics (n.d.). Raw data from online personality tests: Big Five Personality Test, IPIP 50 items (BIG5.zip, 19,719 records, collected c. 2012). Retrieved 22 October 2026, from https://openpsychometrics.org/_rawdata/ (frequencies computed by 64 Types with scripts/type_frequency.py)
  19. The Korea Times (2022, September). Survey by Hankook Research on MBTI tests in Korea. Retrieved 31 October 2026, from https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2022/09/744_335673.html
  20. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  21. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.

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