首頁 › 16 型人格速配表 › 兩個 ENTJ

ENTJ + ENTJ

兩個 ENTJ 的相處與適配：戀愛・友情・工作

兩個 ENTJ 的 4 個字母完全相同（外向型的 E、想像型的 N、直率型的 T、計畫型的 J）。日常生活容易合拍，但「相似」本身能預測的東西很少；重要的是，你們各自在影響關係品質的特質上落在哪裡。

這一頁刻意不提供「速配指數」。沒有研究支持替類型組合打分數：在大型全國樣本中，兩人個性有多相似，對他們的滿意度幾乎沒有增加任何解釋力。[1]真正有影響的，是每個人自己的情緒穩定性、親和性和盡責性。[2]所以這一頁要告訴你，兩個 ENTJ 在這些特質上通常落在哪裡、摩擦通常出現在哪裡，以及可以怎麼做。

你們的共同點

外向性相同
ENTJ E 外向型 · ENTJ E 外向型

兩個人都從人群和活動中獲得能量。行程通常很熱鬧，事情也常常邊聊邊就決定了。

對應傳統的 E/I 字母。E/I 和五大人格的外向性高度相關。

開放性（智性）相同
ENTJ N 想像型 · ENTJ N 想像型

兩個人都受想法、新鮮事和「如果……會怎樣」的話題吸引。話題聊不完，對新事物的好奇也容易一拍即合。

對應 N/S 字母。N/S 和五大人格的開放性高度相關。

親和性相同
ENTJ T 直率型 · ENTJ T 直率型

兩個人都直接、不輕易相信。可以毫無顧忌地討論，但要留意，別讓說話衝成了預設的語氣。

對應 F/T 字母（F = 親和性高）。和 MBTI 的相關屬於中度。

盡責性相同
ENTJ J 計畫型 · ENTJ J 計畫型

兩個人都重視計畫、秩序和貫徹到底。共同生活通常運作得很順，但計畫出狀況時，要留意別變得僵化。

對應 J/P 字母（J = 盡責性高）。和 MBTI 的相關屬於中度。

兩個 ENTJ 的戀愛相處

優勢

  • ENTJ 通常兩個人都盡責性（J 字母）高於平均。盡責性能預測伴侶的滿意度；在世界各地，盡責性低都和外遇有關。[2][3]
  • ENTJ 通常兩個人都外向性（E 字母）高於平均。伴侶的外向性和滿意度有微弱的正相關。[2]

容易摩擦的地方

  • ENTJ 通常不是親和性高的類型。親和性越高，衝突越有建設性，伴侶的滿意度也越高。在這個組合中，值得刻意下點功夫。[2][4]

實用建議 （是建議，不是研究結果）

  • 兩個說話直接的人，需要一套吵架規則：只批評具體的行為，不攻擊人格；任何一方情緒上來時，就先暫停。

兩個 ENTJ 當朋友的相處

優勢

  • ENTJ 通常兩個人都外向性（E 字母）高於平均。外向性能預測交到朋友的速度和數量。[5][6]

容易摩擦的地方

  • ENTJ 通常不是親和性高的類型。親和性高的人比較容易被選為朋友，友誼也比較長久。在這個組合中，值得刻意下點功夫。[5][6]

實用建議 （是建議，不是研究結果）

  • 互相吐槽沒關係，但偶爾也要把感謝說出口。說話直的朋友之間，常以為「不用說對方也知道」。

兩個 ENTJ 的工作相處

優勢

  • ENTJ 通常兩個人都盡責性（J 字母）高於平均。盡責性是最能一致預測工作表現的人格特質。[7]

容易摩擦的地方

  • 4 個字母的特質沒有明顯差異，在工作中特別重要的特質，也不是兩人都低。剩下的主要未知數，是 4 字母代碼看不出來的 2 項特質（見下方）。

實用建議 （是建議，不是研究結果）

  • 天生的差異少，也代表你們容易有相同的盲點。做重大決定時，找一個風格和你們不同的人，幫忙檢查計畫的漏洞。

第 5、第 6 個字母會帶來什麼改變

這些類型各有 4 種變化型。多出的 2 個字母是 4 字母測驗沒有測量的特質，但對人際關係來說，它們比原本 4 個字母中的大多數更重要。

情緒穩定性：C（沉穩型）或 R（敏感型）

  • 情緒穩定性（第 5 個字母 C 或 R）沒有包含在 4 字母類型裡，卻是預測關係滿意度與穩定性最可靠的人格特質之一。重要的是每個人自己的程度：不管對方是什麼類型，有一個冷靜的伴侶都是加分。[2][8]
  • 如果兩人都是 -C（沉穩型），你們是從研究支持最多的有利位置出發。如果其中一人是 -R（敏感型），主要的風險是壓力延燒成爭吵。說出「我不是在生氣，只是很焦慮」，能幫助對方好好接住。
  • 如果兩人都是 -R，就要預期壓力容易在彼此之間傳染。不過，這也是最容易改變的特質：人通常會隨著年齡變得比較沉穩，心理諮商和刻意的努力也能帶來可測量的變化。[9][10][11]
  • 在職場上，情緒穩定性是和工作滿意度關聯最強的人格特質。如果有一方是 -R，提早告知變動幾乎不費工夫，卻幫助很大（這是建議，不是研究結果）。[12]

誠實謙遜：M（謙遜型）或 A（進取型）

  • 誠實謙遜（第 6 個字母 M 或 A）能預測在需要信任的情境中公平、合作的行為，而這正是友誼和伴侶關係所仰賴的。[13]
  • 誠實謙遜低（-A）和操控型的「黑暗三角」特質重疊，也是和職場反生產行為關聯最強的 HEXACO 特質。如果兩人都是 -M，雙方都擁有和公平行為相關的特質；如果有 -A 的一方，在金錢、功勞和地位上保持透明就更加重要。[14][15]
  • 不過，關於伴侶滿意度的大型統合分析使用的是五大人格，而五大人格裡沒有獨立的誠實謙遜因素。所以這個字母在戀愛方面的證據，比在信任與合作方面來得薄弱。[2][16]
ENTJ-CM 沉穩・真誠ENTJ-CA 沉穩・進取ENTJ-RM 敏感・真誠ENTJ-RA 敏感・進取

為什麼「相似」沒有你想的那麼重要

  • 在 3 個國家的全國性樣本中，兩人的個性有多相似，比起各自的特質，幾乎解釋不了什麼。[1]
  • 真正能預測關係品質的，是每個人自己的情緒穩定性、親和性和盡責性，而這些特質會隨著年齡和努力改變。[2][9][11]
  • 4 個字母對應到真實存在的五大人格特質，但 T/F 和 J/P 的對應只有中等程度，所以每個人都可能偏離自己類型的典型程度。[17]
  • 這些特質與結果的關聯重複驗證的成功率很高，但個別效果都不大，通常也比最初報告的小一些。它們只是稍微改變機率，並不決定結果。[18]
用真實分數來比較

類型只是平均樣貌。先做免費測驗，再邀請另一位 ENTJ也來做，看看你們各自在 6 項特質上實際落在哪裡。

免費開始測驗比較兩人的結果

常見問題

兩個 ENTJ 合得來嗎？

沒有研究顯示哪一種類型組合一定比其他組合更合得來，個性相似也幾乎解釋不了關係滿意度。以 兩個 ENTJ 來說，4 個字母完全相同。比較好的預測因子，是每個人自己的情緒穩定性、親和性和盡責性，而 4 字母類型只能捕捉到其中一部分。

兩個 ENTJ 談戀愛適合嗎？

ENTJ 通常兩個人都盡責性（J 字母）高於平均。盡責性能預測伴侶的滿意度；在世界各地，盡責性低都和外遇有關。實用建議：兩個說話直接的人，需要一套吵架規則：只批評具體的行為，不攻擊人格；任何一方情緒上來時，就先暫停。你們各自的情緒是否沉穩（C/R 字母），是所有預測因子中最強的之一，但 4 個字母看不出來。

兩個 ENTJ 能當好朋友嗎？

ENTJ 通常兩個人都外向性（E 字母）高於平均。外向性能預測交到朋友的速度和數量。實用建議：互相吐槽沒關係，但偶爾也要把感謝說出口。說話直的朋友之間，常以為「不用說對方也知道」。

兩個 ENTJ 一起工作合拍嗎？

ENTJ 通常兩個人都盡責性（J 字母）高於平均。盡責性是最能一致預測工作表現的人格特質。誠實謙遜（M/A 字母）是最能預測較少反生產工作行為的 HEXACO 特質，也值得了解。

關於這兩種類型

ENTJ · 掌舵者

你在社交場合很有自信，重視想法，說話直接，而且非常有條理。你喜歡主導局面、設定長期目標並推動成果。外向性和盡責性都和成為領導者有關。

其他組合

ENTJ 的其他組合： INTJINTPENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

全部 136 種類型組合

資料來源

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  4. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.