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ENTJ + ENTJ

Compatibilità tra due ENTJ: amore, amicizia e lavoro

Due ENTJ condividono tutte e quattro le lettere: E (estroverso), N (immaginativo), T (diretto) e J (organizzato). La vita quotidiana sembra quindi familiare, ma la somiglianza da sola predice poco. Ciò che conta è dove si colloca ciascuno nei tratti che determinano la qualità di una relazione.

Qui non c'è una percentuale di compatibilità, ed è voluto. Nessuno studio giustifica un voto alle combinazioni di tipi: in grandi campioni nazionali, la somiglianza tra le personalità di due persone non aggiungeva quasi nulla al loro livello di soddisfazione.[1] Ciò che fa davvero la differenza è la stabilità emotiva, la gradevolezza e la coscienziosità di ciascuna persona.[2] Questa pagina ti dice quindi dove si collocano di solito due ENTJ in questi tratti, dove nascono spesso gli attriti e cosa fare al riguardo.

Cosa condividono

EstroversioneIn comune
ENTJ E estroverso · ENTJ E estroverso

Entrambi traete energia dalle persone e dall'azione. Aspettatevi un'agenda sociale piena e decisioni rapide, prese parlandone strada facendo.

Corrisponde alla classica lettera E/I, fortemente correlata con l'Estroversione dei Big Five.

Apertura mentale / IntellettoIn comune
ENTJ N immaginativo · ENTJ N immaginativo

Vi attirano entrambi le idee, la novità e le conversazioni del tipo «e se…?». Aspettatevi lunghe discussioni e una voglia comune di provare cose nuove.

Corrisponde alla lettera N/S, fortemente correlata con l'Apertura dei Big Five.

GradevolezzaIn comune
ENTJ T diretto · ENTJ T diretto

Entrambi tendete a essere diretti e scettici. Aspettatevi franchezza e discussioni, e fate in modo che la bruschezza non diventi il tono abituale.

Corrisponde alla lettera F/T (F = gradevolezza più alta). La correlazione con il MBTI è moderata.

CoscienziositàIn comune
ENTJ J organizzato · ENTJ J organizzato

Entrambi amate i piani, l'ordine e il rispetto di ciò che si è concordato. Aspettatevi una vita comune ben organizzata, e attenzione alla rigidità quando i piani saltano.

Corrisponde alla lettera J/P (J = coscienziosità più alta). La correlazione con il MBTI è moderata.

Due ENTJ in amore

Punti di forza

  • Due ENTJ tendono ad avere punteggi sopra la media in Coscienziosità (la lettera J). La coscienziosità predice la soddisfazione del partner. Una coscienziosità più bassa è legata all'infedeltà in diverse regioni del mondo.[2][3]
  • Due ENTJ tendono ad avere punteggi sopra la media in Estroversione (la lettera E). L'estroversione del partner ha un piccolo legame positivo con la soddisfazione.[2]

Possibili punti di attrito

  • Di solito gli ENTJ non hanno punteggi alti in Gradevolezza. Una gradevolezza più alta predice conflitti più costruttivi e una maggiore soddisfazione del partner. In questa coppia vale la pena impegnarsi consapevolmente.[2][4]

Consigli pratici (suggerimenti, non risultati della ricerca)

  • Due persone dirette hanno bisogno di una regola concordata per i conflitti: criticate comportamenti specifici, mai il carattere, e fate una pausa quando uno dei due si scalda.

Due ENTJ in amicizia

Punti di forza

  • Due ENTJ tendono ad avere punteggi sopra la media in Estroversione (la lettera E). L'estroversione predice il farsi amici più in fretta e averne di più.[5][6]

Possibili punti di attrito

  • Di solito gli ENTJ non hanno punteggi alti in Gradevolezza. Le persone gradevoli hanno più probabilità di essere scelte come amiche e di mantenere le amicizie. In questa coppia vale la pena impegnarsi consapevolmente.[5][6]

Consigli pratici (suggerimenti, non risultati della ricerca)

  • Tenete pure le prese in giro, ma ogni tanto dite ad alta voce cosa apprezzate dell'altro. Gli amici schietti spesso danno per scontato che l'altro lo sappia già.

Due ENTJ al lavoro

Punti di forza

  • Due ENTJ tendono ad avere punteggi sopra la media in Coscienziosità (la lettera J). La coscienziosità è il predittore di personalità più costante del rendimento lavorativo.[7]

Possibili punti di attrito

  • Nessuna grande differenza nei quattro tratti delle lettere, né un punto debole comune nei tratti che contano di più al lavoro. Le principali incognite rimaste sono i due tratti che un codice a quattro lettere non mostra (vedi sotto).

Consigli pratici (suggerimenti, non risultati della ricerca)

  • Con poche differenze di partenza, potete avere gli stessi punti ciechi. Per le decisioni importanti, chiedete a qualcuno con uno stile diverso di cercare i punti deboli del vostro piano.

Come cambiano le cose con la 5ª e la 6ª lettera

Ognuno di questi tipi ha quattro varianti. Le due lettere in più sono quelle che un test a quattro lettere tralascia, e per le relazioni contano più della maggior parte delle quattro lettere originali.

Stabilità emotiva: C (sereno) o R (sensibile)

  • La stabilità emotiva (la 5ª lettera, C o R) non è misurata dai tipi a quattro lettere, eppure è uno dei predittori di personalità più solidi della soddisfazione e della stabilità di coppia. Conta in ciascuna persona: un partner più calmo aiuta, qualunque sia il tipo dell'altro.[2][8]
  • Se siete entrambi -C (sereni), partite dalla posizione con più evidenze a favore. Se uno di voi è -R (sensibile), il rischio principale è che lo stress si trasformi in conflitto. Dire «Sono in ansia, non sono arrabbiato con te» aiuta l'altro a reagire bene.
  • Se siete entrambi -R, aspettatevi che lo stress passi dall'uno all'altro. È anche il tratto che cambia di più: le persone tendono a calmarsi con l'età, e cambia in modo misurabile con la terapia e con uno sforzo consapevole.[9][10][11]
  • Al lavoro, la stabilità emotiva è il correlato di personalità più forte della soddisfazione lavorativa. Se uno di voi è -R, avvisare prima dei cambiamenti costa poco e aiuta molto (un consiglio, non un risultato della ricerca).[12]

Onestà-Umiltà: M (modesto) o A (ambizioso)

  • L'Onestà-Umiltà (la 6ª lettera, M o A) predice un comportamento equo e cooperativo quando è in gioco la fiducia, ed è proprio ciò su cui si reggono amicizie e relazioni di coppia.[13]
  • Un'Onestà-Umiltà più bassa (-A) si sovrappone ai tratti manipolatori della «Triade Oscura», ed è il tratto HEXACO più legato ai comportamenti lavorativi controproducenti. Se siete entrambi -M, portate entrambi il tratto legato all'equità; se nella coppia c'è un -A, la trasparenza su soldi, meriti e status conta di più.[14][15]
  • Nota: le grandi meta-analisi sulla soddisfazione di coppia hanno usato i Big Five, che non hanno un fattore Onestà-Umiltà distinto; i dati su questa lettera in amore sono quindi più scarsi di quelli su fiducia e cooperazione.[2][16]
ENTJ-CM Sereno e sinceroENTJ-CA Sereno e ambiziosoENTJ-RM Sensibile e sinceroENTJ-RA Sensibile e ambizioso

Perché la somiglianza conta meno di quanto pensi

  • In campioni nazionali di tre Paesi, la somiglianza tra le personalità dei due partner non spiegava quasi nulla al di là dei tratti di ciascuno.[1]
  • I tratti che predicono davvero la qualità di una relazione sono la stabilità emotiva, la gradevolezza e la coscienziosità di ciascuna persona, e questi tratti cambiano con l'età e con l'impegno.[2][9][11]
  • Le quattro lettere corrispondono a veri tratti dei Big Five, ma T/F e J/P solo in modo moderato, quindi ciascuno può discostarsi dai livelli tipici del proprio tipo.[17]
  • I legami tra tratti ed esiti come questi si replicano bene, ma presi singolarmente sono modesti, di solito un po' più piccoli di quanto pubblicato in origine. Spostano le probabilità; non decidono gli esiti.[18]
Confronta i vostri punteggi reali

I tipi sono medie. Fai il test gratuito, poi invita l'altro ENTJ per vedere dove si colloca davvero ciascuno di voi nei sei tratti.

Fai il test gratuitoConfronta due risultati

Domande frequenti

Due ENTJ sono compatibili?

Nessuno studio mostra che una combinazione di tipi sia in modo affidabile più compatibile di un'altra, e la somiglianza di personalità spiega pochissimo della soddisfazione di coppia. Nel caso di due ENTJ, condividono tutte e quattro le lettere. I predittori migliori sono la stabilità emotiva, la gradevolezza e la coscienziosità di ciascuna persona, che un tipo a quattro lettere coglie solo in parte.

Due ENTJ formano una bella coppia?

Due ENTJ tendono ad avere punteggi sopra la media in Coscienziosità (la lettera J). La coscienziosità predice la soddisfazione del partner. Una coscienziosità più bassa è legata all'infedeltà in diverse regioni del mondo. Un consiglio pratico: due persone dirette hanno bisogno di una regola concordata per i conflitti: criticate comportamenti specifici, mai il carattere, e fate una pausa quando uno dei due si scalda. Che ciascuno sia emotivamente sereno (la lettera C/R) è tra i predittori più forti in assoluto, e quattro lettere non possono mostrarlo.

Due ENTJ possono essere buoni amici?

Due ENTJ tendono ad avere punteggi sopra la media in Estroversione (la lettera E). L'estroversione predice il farsi amici più in fretta e averne di più. Un consiglio pratico: tenete pure le prese in giro, ma ogni tanto dite ad alta voce cosa apprezzate dell'altro. Gli amici schietti spesso danno per scontato che l'altro lo sappia già.

Due ENTJ lavorano bene insieme?

Due ENTJ tendono ad avere punteggi sopra la media in Coscienziosità (la lettera J). La coscienziosità è il predittore di personalità più costante del rendimento lavorativo. L'Onestà-Umiltà (la lettera M/A) è il predittore HEXACO più forte di un basso livello di comportamenti lavorativi controproducenti, quindi vale la pena conoscere anche questa.

A proposito di questi tipi

ENTJ · Il Regista

Sei sicuro di te nelle relazioni, guidato dalle idee, diretto e molto organizzato. Ti piace prendere in mano la situazione, fissare obiettivi a lungo termine e spingere per ottenere risultati. Estroversione e coscienziosità sono entrambe legate all'emergere come leader.

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Fonti

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  4. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.