ESFJ vs INFP

ESFJ ወይስ INFP፦ እንዴት እንደሚለዩ

ESFJ እና INFP የሚጋሩት የF ፊደልን (ሩኅሩኅ) ብቻ ነው፤ በቀሩት ሦስቱ ይለያያሉ። ፈተናዎች ሁለቱንም ከሰጡዎት፣ በጣም ሊሆን የሚችለው ማብራሪያ በብዙ ባሕርያት ወደ መሃል መቅረብዎ፣ ወይም የተለያዩ ሁኔታዎችን በአእምሮዎ ይዘው መመለስዎ ነው።

ESFJ · አስተናጋጁ

ተግባቢ፣ ተግባራዊ፣ ተቆርቋሪ፣ ሥርዓታማ።

ፍቅራዊ፣ ተግባቢ፣ አስተማማኝና ቀላል ሰው ነዎት። ሰዎችን ማሰባሰብና ሁሉም ሰው መንከባከቡን ማረጋገጥ ያስደስትዎታል፤ ወግንና አስተማማኝነትንም ያከብራሉ።

INFP · ሃሳባዊው

ገር፣ ምናባዊ፣ የሌሎችን ስሜት የሚረዳ፣ ክፍት።

ምናባዊ፣ ደግና ወደ ውስጥ የሚመለከቱ ነዎት፤ የበለጸገ ውስጣዊ ዓለምም አለዎት። ከጥብቅ ዕቅዶች ይልቅ ተለዋዋጭነትን ይመርጣሉ፤ ሥራው ከሚያስቡለት ነገር ጋር ሲገናኝ ምርጡን ይሰጣሉ።

በESFJ እና በINFP መካከል እንዴት እንደሚወስኑ

ፊደላቱን አንድ በአንድ ይፍቱ። ESFJ እና INFP በE/I፣ N/S እና J/P ይለያያሉ፤ እያንዳንዳቸውም የተለየ ጥያቄ ናቸው።
በጣም እርግጠኛ ባልሆኑበት ፊደል ይጀምሩና ከታች ያሉትን የማሰላሰያ ጥያቄዎቹን ይጠቀሙ።
በአንዳንድ ፊደላት በግልጽ አንድ ወገን፣ በሌሎቹ ደግሞ በመካከል ከሆኑ፣ ከእነዚህ ሁለቱ ይልቅ ሦስተኛ ዓይነት ይበልጥ ሊስማማዎ ይችላል። በገጹ ግርጌ የተያያዙትን ንጽጽሮች ይሞክሩ።
ፐርሰንታይሎችን የሚያሳይ ፈተና የትኞቹ ፊደላትዎ ግልጽ እንደሆኑና የትኞቹ ድንበር ላይ እንዳሉ ያሳያል። ግልጾቹ እርስዎን በተሻለ ይገልጻሉ።

ልዩነት፦ E ወይስ I (ተግባቢነት)

የBig Five ተግባቢነት (Extraversion)፦ ማኅበራዊነት፣ ቆራጥነት፣ ተናጋሪነትና አዎንታዊ ስሜቶች። ከተለመደው የE/I ፊደል ጋር ይዛመዳል፤ ይህ ፊደል ከBig Five ተግባቢነት ጋር በጠንካራ ሁኔታ ይዛመዳል።

ESFJ

E · ተግባቢ

ሰዎች ጉልበት ይሰጡዎታል፣ መድረኩን መያዝ አይከብድዎትም፣ ውይይት ለመጀመርም ፈጣን ነዎት።

INFP

I · ውስጠ-ተኮር

ትናንሽ ቡድኖችንና ጸጥ ያሉ ቦታዎችን ይመርጣሉ፤ ከመናገርዎ በፊትም የማሰብ ዝንባሌ አለዎት። ውስጠ-ተኮርነት ከዓይናፋርነት ወይም ከጭንቀት ጋር አንድ አይደለም። ያ የተለየ ባሕርይ ነው (ስሜታዊ መረጋጋት)።

በዕለት ተዕለት ኑሮ እንዴት እንደሚታይ

ባሕርዩ ምን እንደሆነ የሚገልጹ መግለጫዎች እንጂ የምርምር ግኝቶች አይደሉም።

ሙያና ሥራ

ESFJ (E): ምናልባት በተሻለ የሚያስቡት ጮክ ብለው፣ በስብሰባዎች፣ በስልክ ጥሪዎችና በፈጣን ውይይቶች ነው። ከባልደረቦች፣ ከደንበኞች ወይም ከታዳሚዎች ጋር ብዙ ግንኙነት ያለበት ሥራ ከማድከም ይልቅ ጉልበት ይሰጥዎታል።
INFP (I): ምናልባት ከመናገርዎ በፊት ማሰብን ይመርጣሉ፤ ምርጥ ሥራዎን የሚሠሩትም በተከታታይ የትኩረት ጊዜያት ነው። አስቀድመው የተላኩ አጀንዳዎች፣ የጽሑፍ ግንኙነትና የዝግጅት ጊዜ በምርጥ ሁኔታዎ ያሳዩዎታል።

ፍቅርና ግንኙነት

ESFJ (E): ምናልባት ሕይወትዎን በማኅበራዊ መንገድ ማጋራት ይፈልጋሉ፦ አጋርዎን ከጓደኞችዎ ጋር ማስተዋወቅ፣ መውጣትና ነገሮች ሲከሰቱ ወዲያውኑ መነጋገር።
INFP (I): ምናልባት እንክብካቤዎን የሚያሳዩት በብዙ ማኅበራዊ መርሐ ግብር ሳይሆን በትኩረትና በአንድ ለአንድ ጊዜ ነው፤ ከሚወዷቸው ሰዎችም ቢሆን ለብቻ የማረፊያ ጊዜ ሊያስፈልግዎ ይችላል።

ምርምር ከእያንዳንዱ ወገን ጋር የሚያያይዘው

E · ተግባቢ (ESFJ)

ተግባቢነት በቡድኖች ውስጥ መሪ ሆኖ ከመውጣት ጋር በጣም በተከታታይ የሚያያዝ ባሕርይ ነው።^[1]
ተግባቢ ሰዎች በአማካይ አስደሳች ስሜቶች በተደጋጋሚ እንደሚሰማቸው ይናገራሉ።^[2]

I · ውስጠ-ተኮር (INFP)

ቡድኖቻቸው ቅድሚያ ወስደው በሚሠሩበት ጊዜ፣ ተግባቢነታቸው ያነሰ መሪዎች ከተግባቢዎቹ የተሻለ ውጤት አግኝተዋል፤ ምክንያቱም የበለጠ ያዳምጡና የአባላትን ሐሳቦች ይቀበሉ ነበር።^[3]
የግንኙነት መረብ መገንባትና ራስን ማስተዋወቅ ሆን ተብሎ ጥረት ሊጠይቅ ይችላል። መሪ ሆኖ መውጣት ከተግባቢነት ጋር ይያያዛል።^[1]

በብዙ ሰዎች ላይ የተሰሉ አማካዮች። እንደነዚህ ያሉ ውጤቶች እውነተኛ ቢሆኑም ብዙውን ጊዜ መጠነኛ ናቸው፤ ስለዚህ ለአንድ ቡድን ዕድሉን ያዘነብላሉ፤ ስለ አንድ ግለሰብ ግን የሚናገሩት ትንሽ ነው።

ሰዎች Eን እና Iን ለምን ያደባልቃሉ

ውስጠ-ተኮርነት ዓይናፋርነት አይደለም። መረበሽና ማኅበራዊ ስጋት በአብዛኛው የተለየ ባሕርይ፣ የስሜታዊ መረጋጋት (5ኛው ፊደል፣ C ወይም R) ናቸው፤ ስለዚህ ከማያውቃቸው ሰዎች ጋር የሚጨነቅ ተግባቢ ሰው አሁንም E ሊሆን ይችላል፤ ረጋ ያለና በራሱ የሚተማመን ሰውም I ሊሆን ይችላል።

ለE ወይስ I የማሰላሰያ ጥያቄዎች (ሊያስቡባቸው የሚገቡ ጥያቄዎች እንጂ ፈተና ወይም ውጤት አይደሉም)

ረጅምና አድካሚ ከሆነ ሳምንት በኋላ ይበልጥ የሚያድስዎ የትኛው ነው፦ ከጓደኞች ጋር ምሽት መውጣት (E) ወይስ በአብዛኛው ለብቻዎ የሚያሳልፉት ጸጥ ያለ ምሽት (I)?
በስብሰባ ላይ አቋምዎን በአብዛኛው የሚያዳብሩት እየተናገሩ ነው (E)፣ ወይስ መጀመሪያ ቀርጸውት ከዚያ ይናገራሉ (I)?
አስተናጋጁን ብቻ በሚያውቁበት ግብዣ ላይ እየተዘዋወሩ ራስዎን ያስተዋውቃሉ (E)፣ ወይስ ከአንድ ወይም ከሁለት ሰዎች ጋር ይቀመጣሉ (I)?

ማድረግ የሚፈልጉትን ሳይሆን በአብዛኛው የሚያደርጉትን ይመልሱ። መልሶችዎ እኩል ከተከፈሉ፣ ምናልባት በዚህ ባሕርይ መሃል አካባቢ ነዎት።

ልዩነት፦ S ወይስ N (ክፍትነት / ምሁራዊነት)

የBig Five ክፍትነት (Openness፤ እዚህ የሚለካው እንደ ምሁራዊነትና ምናብ ነው)፦ ጉጉት፣ ምናብ፣ የሐሳቦች ፍቅርና ረቂቅ አስተሳሰብ። ከN/S ፊደል ጋር ይዛመዳል፤ ይህ ፊደል ከBig Five ክፍትነት ጋር በጠንካራ ሁኔታ ይዛመዳል።

ESFJ

S · ተግባራዊ

ተጨባጩን፣ የተፈተነውንና ተግባራዊውን ይመርጣሉ፤ ከንድፈ ሐሳብ ይልቅ በልምድ ይተማመናሉ።

INFP

N · ምናባዊ

ጠያቂና ምናባዊ ነዎት፤ ረቂቅ ሐሳቦች፣ ንድፈ ሐሳቦችና አዳዲስ ልምዶች ያስደስቱዎታል።

በዕለት ተዕለት ኑሮ እንዴት እንደሚታይ

ባሕርዩ ምን እንደሆነ የሚገልጹ መግለጫዎች እንጂ የምርምር ግኝቶች አይደሉም።

ሙያና ሥራ

ESFJ (S): የሚታይ ውጤት ያላቸውን ተጨባጭ ሥራዎች ሊመርጡ ይችላሉ፤ ውጤታማነታቸው በተረጋገጡ ዘዴዎችም ይተማመናሉ።
INFP (N): ወደ ሐሳቦች፣ ቅጦችና ዕድሎች ሊሳቡ ይችላሉ፤ ሥራ ተራ ድግግሞሽ ሲሆን ይቁነጠነጣሉ።

ፍቅርና ግንኙነት

ESFJ (S): ምናልባት ፍቅርዎን የሚያሳዩት በታላላቅ ትዕይንቶች ወይም በረጅም ረቂቅ ንግግሮች ሳይሆን በተግባራዊ እርዳታና በአስተማማኝ ልማዶች ነው።
INFP (N): ከአጋርዎ ጋር ስለ ሐሳቦች፣ ዕቅዶችና ትርጉም ማውራት ሊያስደስትዎ ይችላል፤ በጋራ ልምዶች ውስጥም አዲስ ነገርን ያደንቃሉ።

ምርምር ከእያንዳንዱ ወገን ጋር የሚያያይዘው

S · ተግባራዊ (ESFJ)

ክፍትነት በሥራ ላይ ሥልጠና ስኬትን ይተነብያል። በፍጥነት በሚለዋወጡ መስኮች ለድጋሚ ሥልጠና ተጨማሪ ጥረት ይመድቡ።^[4]
ዝቅተኛ ክፍትነት ለኪነ-ጥበባዊና ለምርምራዊ ሥራ ካለ ዝቅተኛ ፍላጎት ጋር አብሮ ይሄዳል። ተግባራዊ፣ በእጅ የሚሠሩና የአሠራር ሂደት ያላቸው ሥራዎች ብዙውን ጊዜ የተሻለ ይስማማሉ።^[5]

N · ምናባዊ (INFP)

ክፍትነት በኪነ-ጥበብም ሆነ በሳይንሳዊ ሥራ ከፈጠራ ችሎታ ጋር በአስተማማኝ ሁኔታ ይያያዛል።^[6]
ክፍትነት ሰዎች በሥራ ላይ ሥልጠና ምን ያህል እንደሚሳካላቸው፣ ማለትም በሥራ ላይ መማርን ይተነብያል።^[4]

ሰዎች Sን እና Nን ለምን ያደባልቃሉ

N ስለ አእምሮ ችሎታዎ አይደለም። ወደ ሐሳቦች፣ ወደ ምናብና ወደ አዲስ ነገር ምን ያህል በጠንካራ ሁኔታ እንደሚሳቡ ይገልጻል። በጣም ብቁ የሆኑ ብዙ ሰዎች ተጨባጩንና የተፈተነውን ይመርጣሉ።

ለS ወይስ N የማሰላሰያ ጥያቄዎች (ሊያስቡባቸው የሚገቡ ጥያቄዎች እንጂ ፈተና ወይም ውጤት አይደሉም)

አዲስ ሐሳብ ሲሰሙ፣ የሚያስከትላቸውን ነገሮችና “ቢሆንስ” የሚሉትን ማሳደድ ያስደስትዎታል (N)፣ ወይስ መጀመሪያ በተግባር ይሠራ እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ (S)?
ስለ ንድፈ ሐሳቦች፣ ስለ ፍልስፍና ወይም ስለ ግምታዊ ሁኔታዎች የሚደረጉ ረቂቅ ውይይቶች በራሳቸው ይስቡዎታል (N)፣ ወይስ ከእውነተኛ ችግሮች እንደራቀ ጊዜ ይሰማዎታል (S)?
አዲስ ነገር ሲማሩ መጀመሪያ ከሥሩ ያለውን መርሕ ይፈልጋሉ (N)፣ ወይስ የሚለማመዱበትን ተጨባጭ ምሳሌ (S)?

ልዩነት፦ J ወይስ P (ጥንቁቅነት)

የBig Five ጥንቁቅነት (Conscientiousness)፦ ሥርዓት፣ ትጋት፣ ራስን መግዛትና አስተማማኝነት። ከJ/P ፊደል ጋር ይዛመዳል (J = ከፍ ያለ ጥንቁቅነት)። ከMBTI ጋር ያለው ተዛምዶ መጠነኛ ነው።

ESFJ

J · ሥርዓታማ

አቅዶ የሚሠሩ፣ አስተማማኝና ለዝርዝር ትኩረት የሚሰጡ ነዎት፤ የጀመሩትን መጨረስ ይወዳሉ።

INFP

P · ተለዋዋጭ

ድንገተኛና ራስዎን የሚያስማሙ ነዎት። አማራጮችን ክፍት ማድረግንና በብርቱ ጉልበት ቅጽበቶች መሥራትን ይመርጣሉ።

በዕለት ተዕለት ኑሮ እንዴት እንደሚታይ

ባሕርዩ ምን እንደሆነ የሚገልጹ መግለጫዎች እንጂ የምርምር ግኝቶች አይደሉም።

ሙያና ሥራ

ESFJ (J): አስቀድመው ሊያቅዱ፣ ቃል የገቡትን ሊፈጽሙና ግልጽ የማብቂያ ቀኖችንና የተወሰኑ ኃላፊነቶችን ሊመርጡ ይችላሉ።
INFP (P): በብርቱ ጉልበት ቅጽበቶች ሊሠሩ፣ ከለውጥ ጋር በፍጥነት ሊላመዱና ከቋሚ ልማዶች ይልቅ ልዩነትን ሊመርጡ ይችላሉ።

ፍቅርና ግንኙነት

ESFJ (J): ምናልባት የጋራ ዕቅዶችንና ሊገመት የሚችል ሕይወትን ይወዳሉ፤ ቁርጠኝነትዎንም ትናንሽ ቃሎችን በመፈጸም ያሳያሉ።
INFP (P): ምናልባት ድንገተኛነትንና ደስታን ያመጣሉ፤ ከልክ በላይ በመርሐ ግብር የታሰረን ግንኙነትም ሊቃወሙ ይችላሉ።

ምርምር ከእያንዳንዱ ወገን ጋር የሚያያይዘው

J · ሥርዓታማ (ESFJ)

ጥንቁቅነት በተጠኑት ሁሉም የሙያ ቡድኖች የሥራ አፈጻጸምን በጣም በተከታታይ የሚተነብይ የስብዕና ባሕርይ ነው።^[4]
በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤትና በዩኒቨርሲቲ፣ ከውጤት ጋር ያለው ትስስር በመጠን ከአእምሮ ችሎታ ጋር ተመጣጣኝ ነው።^[8]

P · ተለዋዋጭ (INFP)

ዝቅተኛ ጥንቁቅነት ነገሮችን ለሌላ ጊዜ የማስተላለፍ ልማድና አደገኛ ከሆኑ የጤና ባሕርያት (አመጋገብ፣ እንቅስቃሴ፣ የሱስ ዕፆች) ጋር ይያያዛል።^[9]^[10]
በሁሉም ሙያዎች፣ ዝቅተኛ ጥንቁቅነት በአማካይ ዝቅተኛ የሥራ አፈጻጸምን ይተነብያል።^[4]

ሰዎች Jን እና Pን ለምን ያደባልቃሉ

ጥንቁቅነት ከወጣትነት እስከ መካከለኛ ዕድሜ የመጨመር ዝንባሌ አለው፤ ስለዚህ በአሥራዎቹ ወይም በሃያዎቹ ዕድሜ ድንበር ላይ ያለ P በኋላ ወደ J ሊረጋ ይችላል።^[7]

ለJ ወይስ P የማሰላሰያ ጥያቄዎች (ሊያስቡባቸው የሚገቡ ጥያቄዎች እንጂ ፈተና ወይም ውጤት አይደሉም)

የሥራ ቦታዎ፣ የኢሜይል ሳጥንዎ ወይም የቀን መቁጠሪያዎ በአብዛኛው በሥርዓት ናቸው (J)፣ ወይስ በተወሰነ ዝብርቅርቅ ውስጥም በደንብ ይኖራሉ (P)?
የማብቂያ ቀኑ ሁለት ሳምንት ሲቀረው ቀደም ብለው ጀምረው ፍጥነትዎን ይጠብቃሉ (J)፣ ወይስ አብዛኛውን ሥራ የማብቂያ ቀኑ ሲቃረብ ይሠራሉ (P)?
በጉዞ ላይ ለእያንዳንዱ ቀን ዕቅድ ይወዳሉ (J)፣ ወይስ እየሄዱ መወሰንን ይመርጣሉ (P)?

ESFJ እና INFP የሚጋሯቸው

ከታች ያለው ፊደል የጋራ መሠረት ነው። የትኛውም ዓይነት ቢሆኑ፣ እነዚህ የሁለቱም መግለጫዎች ክፍሎች ሊስማሙዎት ይገባል።

ተባባሪነት

F · ሩኅሩኅ

ፍቅራዊ፣ አሳቢና ተባባሪ ነዎት፤ ሌሎች ሰዎች ምን እንደሚሰማቸውም ያስተውላሉ።

ውጤትዎ በESFJ እና በINFP መካከል ለምን ሊገለበጥ ይችላል

የስብዕና ባሕርያት ቀጣይ ናቸው፤ አብዛኞቹ ሰዎችም መሃል አካባቢ ውጤት ያስመዘግባሉ። የውጤቶች ስርጭት በመሃል ላይ ያተኮረ ነው እንጂ ለሁለት ጎራ የተከፈለ አይደለም፤ ይህ በተለመዱት ባለ አራት ፊደል መለኪያዎች ላይም እውነት ነው።^[11]^[12]
ስለዚህ ለመለያያው መስመር ቅርብ ለሆነ ማንኛውም ሰው ትንሽ የተለመደ የልኬት ስሕተት ፊደሉን ለመገልበጥ በቂ ነው። ፈተና ሲደገም ዓይነት አለመረጋጋቱ በባለ አራት ፊደል የዓይነት ፈተናዎች ላይ ከታተሙ ዋና ትችቶች አንዱ ነው።^[13]
ከሥር ያሉት ውጤቶች በአንጻራዊነት ወጥ ናቸው፤ ፊደላቱን ያልተረጋጉ የሚያደርጋቸው ቀጣይ ውጤትን ለሁለት ሳጥኖች መቁረጥ ነው።^[14]
አንድ ጊዜ ESFJ፣ ሌላ ጊዜ ደግሞ INFP ማግኘት በፈተናዎች መካከል ሦስት ፊደላት ተለውጠዋል ማለት ነው። እያንዳንዱ ፊደል ራሱን ችሎ ይገለበጣል፤ ስለዚህ ይህ ብዙውን ጊዜ ብዙዎቹ ባሕርያትዎ ወደ አማካይ ቅርብ እንደሆኑ፣ ወይም የተለያዩ ዐውዶችን (ሥራና ቤት፣ ጥሩ ሳምንትና መጥፎ ሳምንት) በአእምሮዎ ይዘው እንደመለሱ ያሳያል።
በ64 Types ፈተና እያንዳንዱ ባሕርይ ከእውነተኛ መልሶች አንጻር በፐርሰንታይል ይቀርባል። ከ50ኛው ፐርሰንታይል በ10 ነጥቦች ውስጥ ያለ ማንኛውም ባሕርይ “ድንበር ላይ” ተብሎ ይጠቆማል፤ ያ ፊደል ቢገለበጥ የሚያገኙት ኮድም ይታይዎታል። በትርጓሜው መሠረት፣ በማንኛውም ባሕርይ ከሰዎች 20% በ40ኛውና በ60ኛው ፐርሰንታይል መካከል ይገኛሉ።
እውነተኛ ለውጥም ዋጋ አለው፦ በአማካይ ሰዎች ከሃያዎቹ እስከ አርባዎቹ ዕድሜያቸው ይበልጥ ጥንቁቅ ይሆናሉ፤ ስለዚህ የJ/P ውጤት ከፈተናው ጋር ምንም ግንኙነት በሌላቸው ምክንያቶች በዓመታት ውስጥ ሊለወጥ ይችላል።^[7]

ESFJ እና INFP በሥራና በፍቅር

ከላይ ያሉት ልዩነቶች ይበልጥ የሚታዩት በሥራና በግንኙነቶች ነው። ለሙያ ሥዕል፣ እያንዳንዱ ዓይነት በአብዛኛው በጣም የሚያዘነብልባቸው ሦስት የፍላጎት ዘርፎችና የሚለያዩት ፊደላት እንዴት እንደሚያዘነብሏቸው እነሆ፦

ESFJ

የተለመደ የፍላጎት ዝንባሌ፦ ማኅበራዊ፣ ሥራ ፈጣሪ፣ መደበኛ አሠራር

INFP

የተለመደ የፍላጎት ዝንባሌ፦ ኪነ-ጥበባዊ፣ ምርምራዊ፣ ተግባራዊ ሙያ

E ወይስ I፦ የE ወገን (ESFJ) ከI ወገን (INFP) ይልቅ ለየሥራ ፈጣሪ (መምራት፣ ማሳመን) እና የማኅበራዊ (መርዳት፣ ማስተማር) ሥራ ከፍ ካለ ፍላጎት ጋር ይያያዛል።^[5]
S ወይስ N፦ የN ወገን (INFP) ከS ወገን (ESFJ) ይልቅ ለየኪነ-ጥበባዊና የምርምራዊ ሥራ ከፍ ካለ ፍላጎት ጋር ይያያዛል።^[5]
J ወይስ P፦ የJ ወገን (ESFJ) ከP ወገን (INFP) ይልቅ ለየመደበኛ አሠራር (መረጃ፣ አሠራሮች፣ ትክክለኛነት) ሥራ ከፍ ካለ ፍላጎት ጋር ይያያዛል።^[5]

እነዚህ የፍላጎት ዝንባሌዎች በBig Five እና በሙያ ፍላጎቶች መካከል በሜታ-ትንተና ከተገኙ ትስስሮች የመጡ ናቸው። ትስስሮቹ መጠነኛ ናቸው፤ ስለዚህ ፍላጎቶችን በቀጥታ መለካት ከዓይነት ከመገመት ይሻላል።^[5]

ሙያና ሥራ

ESFJ በሥራ · INFP በሥራ

ፍቅርና ግንኙነት

ESFJ በፍቅር · INFP በፍቅር

ጓደኝነት

ESFJ በጓደኝነት · INFP በጓደኝነት

ጥንካሬዎች፣ ድክመቶችና እድገት

ESFJ፦ ጥንካሬዎችና ድክመቶች · INFP፦ ጥንካሬዎችና ድክመቶች

የትኛው እንደሆኑ ይወቁ፦ ነጻውን ፈተና ይውሰዱ

የ64 Types ፈተና ለእያንዳንዱ ባሕርይ ፐርሰንታይል ይሰጥዎታል፣ የድንበር ፊደላትን ይጠቁማል፣ ባለ አራት ፊደል ፈተናዎች የሚያጧቸውን ሁለት ባሕርያትም ይጨምራል። 62 ጥያቄዎች፣ 8 ደቂቃ ገደማ፣ ምዝገባ አያስፈልግም።

ነጻውን ፈተና ይውሰዱ

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በESFJ እና በINFP መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

በሦስት ፊደላት ይለያያሉ፦ ተግባቢነት (ESFJ፦ E፣ INFP፦ I)፤ ክፍትነት / ምሁራዊነት (ESFJ፦ S፣ INFP፦ N)፤ ጥንቁቅነት (ESFJ፦ J፣ INFP፦ P)። F (ሩኅሩኅ) ይጋራሉ። እያንዳንዱ ፊደል የተለየ ቀጣይ ባሕርይ ነው፤ ስለዚህ ልዩነቶቹ ሁለት ቋሚ የሰዎች ዓይነቶችን ከመፍጠር ይልቅ ይደመራሉ።

ESFJ ወይስ INFP መሆኔን እንዴት አውቃለሁ?

በሚለያዩት ፊደላት (E/I፣ N/S እና J/P) ላይ ብቻ ያተኩሩ። በዕለት ተዕለት ሁኔታዎች በእርግጥ ምን እንደሚያደርጉ ያሰላስሉ፣ በደንብ የሚያውቅዎትን ሰው ይጠይቁ፣ ፊደል ብቻ ሳይሆን ለእያንዳንዱ ባሕርይ ፐርሰንታይል የሚሰጥ ፈተናም ይውሰዱ። አንድ ባሕርይ በ50ኛው ፐርሰንታይል አካባቢ ከወጣ፣ በዚያ ባሕርይ ወደ አማካይ ቅርብ ነዎት፤ ሁለቱም ዓይነቶችም በከፊል ይገልጹዎታል።

በአንድ ፈተና ESFJ፣ በሌላው ደግሞ INFP የማገኘው ለምንድን ነው?

የስብዕና ባሕርያት ቀጣይ ናቸው፤ አብዛኞቹ ሰዎችም መሃል አካባቢ ውጤት ያስመዘግባሉ፤ ስለዚህ በአመላለስዎ ላይ ያሉ ትናንሽ ልዩነቶች ፊደልን ሊገለብጡ ይችላሉ። ፈተና ሲደገም ዓይነት መለወጡ በባለ አራት ፊደል ፈተናዎች ላይ በሚገባ ከተመዘገቡ ችግሮች አንዱ ነው። ESFJ እና INFP በሦስት ፊደላት ስለሚለያዩ፣ ምናልባት በብዙ ባሕርያት መሃል አካባቢ ነዎት፣ ወይም የተለያዩ ሁኔታዎችን በአእምሮዎ ይዘው መልሰዋል።

ESFJ እና INFP ይስማማሉ?

ይህ የትኛው እንደሆኑ ከሚለው የተለየ ጥያቄ ነው። በትላልቅ ጥናቶች፣ የሁለት አጋሮች ስብዕና ምን ያህል መመሳሰሉ ከእያንዳንዱ ሰው የራሱ ባሕርያት በላይ ምንም ማለት ይቻላል አላብራራም፤ የእያንዳንዱ አጋር ስሜታዊ መረጋጋት፣ ተባባሪነትና ጥንቁቅነት ይበልጥ ዋጋ ነበራቸው። የESFJ እና የINFP የተስማሚነት ገጽ ለዚህ ጥንድ ፍቅርን፣ ጓደኝነትንና ሥራን ይሸፍናል።

ከላይ የተጠቀሰው የተስማሚነት ምርምር፦ መመሳሰል ከእያንዳንዱ አጋር የራሱ ባሕርያት በላይ የሚያብራራው ትንሽ ነበር^[15]፤ የእያንዳንዱ አጋር የራሱ ባሕርያት ይበልጥ ዋጋ አላቸው።^[16]

ጠለቅ ብለው ይመልከቱ

የESFJ መገለጫ · የINFP መገለጫ · የESFJ እና የINFP ተስማሚነት

ተመሳሳይ ንጽጽሮች

ESFJ vs ISFJ · በተግባቢነት ይለያያሉ ENFJ vs ESFJ · በክፍትነት ይለያያሉ ESFJ vs ESTJ · በተባባሪነት ይለያያሉ ESFJ vs ESFP · በጥንቁቅነት ይለያያሉ ENFP vs INFP · በተግባቢነት ይለያያሉ INFP vs ISFP · በክፍትነት ይለያያሉ INFP vs INTP · በተባባሪነት ይለያያሉ INFJ vs INFP · በጥንቁቅነት ይለያያሉ

ሁሉም የዓይነት ንጽጽሮች

ምንጮች

Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
Steel, P. (2007). The nature of procrastination: A meta-analytic and theoretical review of quintessential self-regulatory failure. Psychological Bulletin, 133(1), 65–94.
Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.