Αρχική › Τύπος με τύπο › ESTP-M vs ESTP-A
ESTP-M vs ESTP-A
ESTP-M και ESTP-A: μετριόφρων ή φιλόδοξος; (ειλικρίνεια–ταπεινότητα)
Οι άνθρωποι τύπου ESTP (εξωστρεφής, πρακτικός, κριτικός και ευέλικτος) διαφέρουν και στην ειλικρίνεια–ταπεινότητα, τον έκτο παράγοντα του μοντέλου HEXACO. Ο ESTP-M (μετριόφρων) είναι ειλικρινής, δίκαιος και αδιάφορος για το κύρος· τον ESTP-A (φιλόδοξος) τον κινούν περισσότερο το κύρος, η επιτυχία και η αναγνώριση.
Δεν είναι το ίδιο «-A» με αλλού: σε κάποιους άλλους ιστότοπους προσωπικότητας, το ESTP-A σημαίνει «Assertive» (σίγουρος για τον εαυτό του). Στο 64 Types, το τελευταίο γράμμα A σημαίνει «φιλόδοξος», τον χαμηλό πόλο της ειλικρίνειας–ταπεινότητας. Το 64 Types δεν έχει καμία σχέση με αυτούς τους ιστότοπους.
Το πιο κοντινό που έχουμε στην ιδέα «σίγουρος ή ανήσυχος» είναι το 5ο γράμμα, η συναισθηματική σταθερότητα (ESTP-C και ESTP-R), που έχει δική της σελίδα.
Τι μετρά το 6ο γράμμα
Ο έκτος παράγοντας του μοντέλου HEXACO: ειλικρίνεια, δικαιοσύνη, αποφυγή της απληστίας και μετριοφροσύνη. Ούτε οι Πέντε Μεγάλοι ούτε το MBTI τον αποτυπώνουν καλά. Ούτε τα κλασικά τέσσερα γράμματα ούτε οι Πέντε Μεγάλοι την αποτυπώνουν καλά· η έρευνα για το μοντέλο HEXACO δείχνει ότι προβλέπει τη συμπεριφορά που σχετίζεται με την ηθική πέρα από αυτά.[1]
Είσαι ειλικρινής και δίκαιος, δεν σε εντυπωσιάζουν το κύρος και η πολυτέλεια και δεν θεωρείς τον εαυτό σου ανώτερο από τους άλλους.
Σε κινητοποιούν το κύρος, η επιτυχία και η αναγνώριση, νιώθεις άνετα να προβάλλεις τον εαυτό σου και παίζεις πρόθυμα το παιχνίδι για να προχωρήσεις.
Πώς φαίνεται στη δουλειά, στην αγάπη και στη φιλία
Περιγραφές του χαρακτηριστικού, όχι ερευνητικά ευρήματα.
- ESTP-M: Η δικαιοσύνη και η καλοδουλεμένη δουλειά μάλλον μετράνε για σένα, ενώ οι τίτλοι, τα προνόμια και το κύρος σε κινητοποιούν λιγότερο.
- ESTP-A: Πιθανότατα σε κινητοποιούν το κύρος, η αναγνώριση και οι ανταμοιβές και νιώθεις άνετα να αναδεικνύεις τη δική σου δουλειά.
- ESTP-M: Πιθανότατα είσαι ειλικρινής, δεν σε ενδιαφέρουν τα παιχνίδια στη σχέση και περιμένεις το ίδιο από τον σύντροφό σου.
- ESTP-A: Ίσως σε τραβούν εντυπωσιακοί σύντροφοι και ένας τρόπος ζωής που δείχνει επιτυχία. Μια ανοιχτή κουβέντα για το τι σημαίνει «επιτυχία» για τον καθένα σας μειώνει τις τριβές.
- ESTP-M: Πιθανότατα αντιμετωπίζεις τους φίλους σου ως ίσους, και σε σένα εμπιστεύονται οι άνθρωποι τα μυστικά τους.
- ESTP-A: Πιθανότατα είσαι διασκεδαστικός και εμπνέεις, και τα καταφέρνεις στο να χτίζεις χρήσιμες γνωριμίες.
- ESTP-M: Η ειλικρίνεια χτίζει εμπιστοσύνη. Η πρόκληση είναι να υπερασπίζεσαι τον εαυτό σου χωρίς να νιώθεις ότι καυχιέσαι.
- ESTP-A: Η αποφασιστικότητα φέρνει αποτελέσματα. Η πρόκληση είναι να φροντίζεις την εμπιστοσύνη στην οποία στηρίζεται η μακροπρόθεσμη επιτυχία.
Τι σημαίνει ειδικά για τον ESTP
Σχόλια για συνδυασμούς: πώς αλληλεπιδρά το γράμμα με τα γράμματα του ESTP. Βάζουν δίπλα δίπλα ξεχωριστά ευρήματα και δεν αποτελούν μελέτη ανθρώπων τύπου ESTP.
- ESTP-M: Ευθύς αλλά δίκαιος: μπορεί να είσαι αιχμηρός στο ύφος και σχολαστικός στην ηθική. Όσοι σε ξέρουν σε εμπιστεύονται, ενώ οι ξένοι ίσως βλέπουν μόνο την αιχμηρότητα.[1]
Με τι συνδέει η έρευνα κάθε πλευρά
- Ανάμεσα στα βασικά χαρακτηριστικά, η ειλικρίνεια–ταπεινότητα είναι ένας από τους ισχυρότερους προγνωστικούς παράγοντες της δίκαιης και συνεργατικής συμπεριφοράς στα οικονομικά παίγνια.[2]
- Η ειλικρίνεια–ταπεινότητα είναι ο ισχυρότερος προγνωστικός παράγοντας του HEXACO για λίγη αποκλίνουσα συμπεριφορά στη δουλειά (κλοπή, δολιοφθορά, αδικαιολόγητες απουσίες).[3]
- Η υψηλή ειλικρίνεια–ταπεινότητα σημαίνει μικρή επικάλυψη με τα χειριστικά χαρακτηριστικά της «σκοτεινής τριάδας», που τείνουν να φθείρουν την εμπιστοσύνη.[4]
- Συνολικά, η ειλικρίνεια–ταπεινότητα συνδέεται με φιλοκοινωνικά και ηθικά αποτελέσματα σε πολλούς τομείς της ζωής.[5]
- Η χαμηλή ειλικρίνεια–ταπεινότητα επικαλύπτεται έντονα με τη «σκοτεινή τριάδα» (μακιαβελισμός, ναρκισσισμός, ψυχοπάθεια).[4]
- Είναι το χαρακτηριστικό του HEXACO που συνδέεται πιο έντονα με την αντιπαραγωγική συμπεριφορά στη δουλειά.[3]
- Η ειλικρίνεια–ταπεινότητα συνδέεται με πολλά φιλοκοινωνικά αποτελέσματα. Οι σχέσεις που στηρίζονται σε αμοιβαία δικαιοσύνη τείνουν να κρατούν περισσότερο.[5]
- Κατά μέσο όρο, τα άτομα με χαμηλότερη ειλικρίνεια–ταπεινότητα συνεργάζονται λιγότερο σε οικονομικά παίγνια που βασίζονται στην εμπιστοσύνη. Στη φιλία αυτό αντισταθμίζεται με ορατή δικαιοσύνη (μοίρασμα εξόδων, ανταπόδοση χάρεων).[2]
Μέσοι όροι για πολλούς ανθρώπους. Τέτοιες επιδράσεις είναι πραγματικές αλλά συνήθως μικρές.
- Θα κολάκευες κάποιον που δεν συμπαθείς για να πετύχεις μια χάρη; Το «Όχι, μου φαίνεται λάθος» γέρνει προς το M· το «αν πιάνει, γιατί όχι» γέρνει προς το A.
- Είναι σημαντικό για σένα να έχεις ακριβά πράγματα που δείχνουν καθαρά κύρος (A) ή σχεδόν δεν έχει σημασία (M);
- Αν μπορούσες να προχωρήσεις παρακάμπτοντας έναν κανόνα που δεν ελέγχει ποτέ κανείς, θα έμπαινες στον πειρασμό (A) ή θα σε ενοχλούσε (M);
- Νιώθεις ότι αξίζεις περισσότερο σεβασμό ή καλύτερη μεταχείριση από τους περισσότερους (A) ή ότι κατά βάθος είσαι ένας συνηθισμένος άνθρωπος (M);
- Θα ήσουν ικανοποιημένος με έναν ταπεινό ρόλο στον οποίο πιστεύεις (M) ή οι τίτλοι, η αναγνώριση και ο μισθός επηρεάζουν έντονα το πώς διαλέγεις δουλειά (A);
- Όταν μοιράζεστε έναν λογαριασμό ή τα εύσημα μιας κοινής δουλειάς, γέρνεις προς την προσεκτική δικαιοσύνη (M) ή προς το να βγεις εσύ κερδισμένος (A);
Αυτές είναι ερωτήσεις για σκέψη, όχι τεστ. Ακριβώς σε αυτό το χαρακτηριστικό οι άνθρωποι τείνουν να βλέπουν τον εαυτό τους με ευνοϊκό φως, οπότε προσπάθησε να απαντήσεις όπως θα απαντούσε για σένα ένας φίλος που σε ξέρει καλά.
Οριακές περιπτώσεις
- Η ειλικρίνεια–ταπεινότητα είναι συνεχές χαρακτηριστικό· εδώ μετριέται με ερωτήσεις IPIP-HEXACO δημόσιου κτήματος. Το γράμμα του κωδικού λέει μόνο σε ποια πλευρά της διαμέσου βρίσκεσαι.[6]
- Αναγνωρίστηκε ως έκτος ευρύς παράγοντας σε λεξικολογικές μελέτες σε πολλές γλώσσες, και οι Πέντε Μεγάλοι την αποτυπώνουν άσχημα.[7][1]
- Μια χαμηλή βαθμολογία δεν σημαίνει ανεντιμότητα σε κάθε κατάσταση. Το χαρακτηριστικό περιγράφει μέσες τάσεις στην ειλικρίνεια, τη δικαιοσύνη, την αποφυγή της απληστίας και τη μετριοφροσύνη, και οι συνδέσεις του με τα αποτελέσματα της ζωής είναι σταθερές αλλά μέτριες σε μέγεθος.[5]
- Στο τεστ του 64 Types, μια βαθμολογία που απέχει λιγότερο από 10 μονάδες από το 50ό εκατοστημόριο σημειώνεται ως οριακή, και βλέπεις και τους δύο κωδικούς.
Οι τέσσερις παραλλαγές του ESTP
Επισκόπηση του ESTP · ESTP στη δουλειά · ESTP στην αγάπη · ESTP στη φιλία · ESTP: δυνατά και αδύναμα σημεία · Οδηγός: ειλικρίνεια–ταπεινότητα, το έκτο χαρακτηριστικό
Τα τεστ με τέσσερα γράμματα δεν μπορούν να ξεχωρίσουν τον ESTP-M από τον ESTP-A. Το τεστ του 64 Types μετρά και τα δύο επιπλέον χαρακτηριστικά με ερευνητικές ερωτήσεις δημόσιου κτήματος και δίνει ένα εκατοστημόριο για το καθένα. 62 ερωτήσεις, περίπου 8 λεπτά, χωρίς εγγραφή.
Κάνε το δωρεάν τεστΣυχνές ερωτήσεις
Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε ESTP-M και ESTP-A;
Και οι δύο είναι ESTP· διαφέρουν στην ειλικρίνεια–ταπεινότητα. ESTP-M (μετριόφρων): είσαι ειλικρινής και δίκαιος, δεν σε εντυπωσιάζουν το κύρος και η πολυτέλεια και δεν θεωρείς τον εαυτό σου ανώτερο από τους άλλους. ESTP-A (φιλόδοξος): σε κινητοποιούν το κύρος, η επιτυχία και η αναγνώριση, νιώθεις άνετα να προβάλλεις τον εαυτό σου και παίζεις πρόθυμα το παιχνίδι για να προχωρήσεις.
Σημαίνει ο ESTP-A «σίγουρος για τον εαυτό του» (Assertive);
Όχι. Σε κάποιους άλλους ιστότοπους το -A σημαίνει Assertive, αλλά στο 64 Types το τελευταίο γράμμα A σημαίνει «φιλόδοξος», τον χαμηλό πόλο της ειλικρίνειας–ταπεινότητας. Το πιο κοντινό που έχουμε στην ιδέα «σίγουρος ή ανήσυχος» είναι το 5ο γράμμα: C (ήρεμος) ή R (ευαίσθητος). Το 64 Types δεν έχει καμία σχέση με αυτούς τους ιστότοπους.
Είναι ο ESTP-A κακός τύπος;
Όχι. Περιγράφει ισχυρότερο κίνητρο για κύρος, επιτυχία και αναγνώριση, που ταιριάζει σε ανταγωνιστικά περιβάλλοντα που ανταμείβουν τα αποτελέσματα. Η αλήθεια είναι ότι η έρευνα συνδέει κατά μέσο όρο τη χαμηλότερη ειλικρίνεια–ταπεινότητα με λιγότερη συνεργασία σε παίγνια εμπιστοσύνης και με περισσότερη αντιπαραγωγική συμπεριφορά στη δουλειά, οπότε ο ESTP-A κερδίζει τα περισσότερα από τη διαφάνεια.
Γιατί μετράει η ειλικρίνεια–ταπεινότητα, αν οι 16 κλασικοί τύποι την αγνοούν;
Προβλέπει δίκαιη και συνεργατική συμπεριφορά και λίγη αποκλίνουσα συμπεριφορά στη δουλειά πέρα από τα χαρακτηριστικά των Πέντε Μεγάλων στα οποία αντιστοιχούν τα τέσσερα γράμματα. Γι’ αυτό εδώ είναι το 6ο γράμμα.
Σχετικές συγκρίσεις
Πηγές
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.