Αρχική › Τύπος με τύπο › ESFP vs ESTP
ESFP vs ESTP
ESFP και ESTP: οι διαφορές και πώς καταλαβαίνεις ποιος είσαι
Οι ESFP και ESTP έχουν κοινά τρία από τα τέσσερα γράμματα (E, εξωστρεφής, S, πρακτικός και P, ευέλικτος) και διαφέρουν μόνο στο χαρακτηριστικό «προσήνεια»: ο ESFP είναι φροντιστικός (F), ο ESTP είναι κριτικός (T). Όλα κρέμονται από αυτό το ένα γράμμα, και για όποιον βρίσκεται κοντά στη μέση του χαρακτηριστικού η ειλικρινής απάντηση μπορεί να είναι «λίγο κι από τα δύο».
Ζωηρός, πρακτικός, φιλικός, αυθόρμητος.
Είσαι κοινωνικός, ζεστός, προσγειωμένος και ευέλικτος. Φέρνεις ενέργεια σε μια ομάδα, απολαμβάνεις τις απτές εμπειρίες και προτιμάς να κρατάς τη ζωή ανοιχτή σε νέες δυνατότητες.
Τολμηρός, πρακτικός, ανταγωνιστικός, αυθόρμητος.
Είσαι κοινωνικός, προσανατολισμένος στη δράση, ευθύς και ευέλικτος. Νιώθεις άνετα σε γρήγορες καταστάσεις, στον ανταγωνισμό και στο να λύνεις προβλήματα επί τόπου αντί να σχεδιάζεις πολύ νωρίτερα.
Πώς διαλέγεις ανάμεσα σε ESFP και ESTP
- Άφησε στην άκρη τα τρία κοινά γράμματα. Το μόνο ερώτημα είναι το F/T: είσαι πιο πολύ φροντιστικός ή πιο πολύ κριτικός;
- Πέρασε τις ερωτήσεις για σκέψη παρακάτω και μέτρησε προς τα πού γέρνεις. Αν βγει σχεδόν ισοπαλία, μάλλον βρίσκεσαι κοντά στη μέση του χαρακτηριστικού και σε περιγράφουν εν μέρει και οι δύο πλευρές.
- Κάνε ένα τεστ που δείχνει εκατοστημόριο και όχι μόνο γράμμα, και κοίτα τη βαθμολογία σου στο χαρακτηριστικό «προσήνεια». Μακριά από το 50ό εκατοστημόριο, το γράμμα λέει κάτι· σε απόσταση μικρότερη από 10 μονάδες, βρίσκεσαι στη μέση.
- Ρώτα κάποιον που σε ξέρει καλά ποια περιγραφή σού ταιριάζει. Οι άλλοι βλέπουν συχνά τέτοιες καθημερινές συνήθειες πιο καθαρά από εμάς.
Το μόνο διαφορετικό γράμμα: F ή T (Προσήνεια)
Η προσήνεια του μοντέλου των Πέντε Μεγάλων: συμπόνια, ζεστασιά, εμπιστοσύνη και διάθεση για συνεργασία. Αντιστοιχεί στο γράμμα F/T (F = περισσότερη προσήνεια). Η σύνδεση με το MBTI είναι μέτρια.
Είσαι ζεστός, διακριτικός και συνεργάσιμος και προσέχεις τι νιώθουν οι άλλοι.
Είσαι ευθύς, σκεπτικιστής και ανταγωνιστικός και βάζεις την ειλικρίνεια και τα αποτελέσματα πάνω από την αρμονία.
Πώς φαίνεται στην καθημερινότητα
Περιγραφές του χαρακτηριστικού, όχι ερευνητικά ευρήματα.
- ESFP (F): Πιθανότατα προσέχεις πώς επηρεάζουν οι αποφάσεις τους ανθρώπους και εκτιμάς μια ομάδα που στηρίζεται στη συνεργασία.
- ESTP (T): Πιθανότατα βάζεις πρώτα τη λογική, τα πρότυπα και τα αποτελέσματα και δεν έχεις πρόβλημα να λες άβολες αλήθειες.
- ESFP (F): Πιθανότατα είσαι προσεκτικός στα συναισθήματα του συντρόφου σου και έτοιμος να κάνεις συμβιβασμούς για να μείνει η ειρήνη.
- ESTP (T): Πιθανότατα εκτιμάς την ειλικρίνεια περισσότερο από την παρηγοριά και ίσως δείχνεις τη φροντίδα σου λύνοντας προβλήματα παρά παρηγορώντας.
- ESFP (F): Οι φίλοι μάλλον έρχονται σε σένα για στήριξη και κατανόηση.
- ESTP (T): Πιθανότατα είσαι ο φίλος που λέει φωναχτά αυτό που σκέφτονται οι άλλοι, και εκτιμάς τους φίλους που αντέχουν την ειλικρίνεια.
- ESFP (F): Η ζεστασιά χτίζει γρήγορα εμπιστοσύνη. Η πρόκληση είναι να λες τι χρειάζεσαι πριν αυτό γίνει πίκρα.
- ESTP (T): Η ειλικρίνεια είναι πολύτιμη. Η πρόκληση είναι να γίνεται δεκτή ως βοήθεια και όχι ως επίθεση.
Με τι συνδέει η έρευνα κάθε πλευρά
- Τα άτομα με υψηλή προσήνεια χρησιμοποιούν πιο εποικοδομητικές τακτικές στις συγκρούσεις και σπάνια τις κλιμακώνουν.[3]
- Τα άτομα με υψηλή προσήνεια επιλέγονται πιο συχνά ως φίλοι.[4]
- Η προσήνεια συνδέεται αρνητικά με το εισόδημα, και η επίδραση είναι μεγαλύτερη στους άνδρες.[5]
- Η προσήνεια συνδέεται με κοινωνικά ενδιαφέροντα (διδασκαλία, βοήθεια, φροντίδα).[6]
- Η χαμηλότερη προσήνεια συνδέεται με υψηλότερο εισόδημα, ιδίως στους άνδρες.[5]
- Η χαμηλότερη προσήνεια προβλέπει πιο καταστροφικές τακτικές όταν προκύπτουν διαφωνίες.[3]
- Σε 10 περιοχές του κόσμου, η χαμηλότερη προσήνεια συνδέθηκε με την απιστία στις σχέσεις.[7]
- Οι επιχειρηματίες έχουν κατά μέσο όρο λίγο χαμηλότερη προσήνεια από τα διευθυντικά στελέχη.[8]
Μέσοι όροι για πολλούς ανθρώπους. Τέτοιες επιδράσεις είναι πραγματικές αλλά συνήθως μικρές: μετατοπίζουν τις πιθανότητες για μια ομάδα και λένε λίγα για ένα συγκεκριμένο άτομο.
Γιατί μπερδεύονται οι F και T
- Το να είσαι ευγενικός ή τίμιος δεν είναι το ίδιο με το F. Το μοντέλο HEXACO ξεχωρίζει την προσήνεια (ζεστασιά, υπομονή, συγχώρεση) από την ειλικρίνεια–ταπεινότητα (ειλικρίνεια και δικαιοσύνη), οπότε ένας ευθύς άνθρωπος μπορεί να είναι σχολαστικά δίκαιος και ένας γοητευτικός άνθρωπος υπολογιστής.[1]
- Η κλασική κλίμακα T/F αντιστοιχεί μόνο μέτρια στην προσήνεια των Πέντε Μεγάλων, που είναι αυτό που μετρά εδώ το γράμμα. Αν ένα άλλο τεστ σε κατέταξε διαφορετικά, αυτό είναι ένα από τα γράμματα όπου οι διαφορές είναι πιο πιθανές.[2]
- Το T δεν σημαίνει «πιο λογικός» ή «λιγότερο συναισθηματικός», και το F δεν σημαίνει «λιγότερο ορθολογικός». Το χαρακτηριστικό αφορά τη ζεστασιά, την εμπιστοσύνη και τη συνεργασία, σε αντίθεση με την ευθύτητα, τον σκεπτικισμό και το ανταγωνιστικό πνεύμα.
- Όταν ένας φίλος σού δείχνει μια δουλειά με εμφανή ελαττώματα, η πρώτη σου παρόρμηση είναι να προστατέψεις τα συναισθήματά του (F) ή να επισημάνεις καθαρά τα προβλήματα (T);
- Σε μια συζήτηση αναζητάς κοινό έδαφος (F) ή επιμένεις μέχρι να κερδίσει το ισχυρότερο επιχείρημα (T);
- Προτιμάς να υποθέτεις ότι οι άλλοι έχουν καλές προθέσεις μέχρι να αποδειχτεί το αντίθετο (F) ή περιμένεις να κερδίσουν την εμπιστοσύνη σου (T);
- Αν κάποιος είναι θυμωμένος μαζί σου, αυτό σε τρώει για πολύ καιρό (F) ή μπορείς να το ξεπεράσεις αν πιστεύεις ότι είχες δίκιο (T);
- Το να υπερασπιστείς σθεναρά τη θέση σου σε μια διαπραγμάτευση σου φαίνεται άβολο (F) ή φυσικό (T);
- Όταν μια απόφαση πρόκειται να απογοητεύσει κάποιον, ζυγίζεις πολύ τα συναισθήματά του (F) ή εστιάζεις στο αν η απόφαση είναι σωστή (T);
Απάντησε με βάση το πώς κάνεις συνήθως, όχι το πώς θα ήθελες να είσαι. Αν οι απαντήσεις μοιράζονται ισόποσα, μάλλον βρίσκεσαι κοντά στη μέση σε αυτό το χαρακτηριστικό.
Τι έχουν κοινό οι ESFP και ESTP
Αυτά τα τρία γράμματα είναι ο λόγος που οι περιγραφές των δύο τύπων μοιάζουν τόσο. Όποιος τύπος κι αν είσαι, αυτά τα κομμάτια και των δύο περιγραφών θα πρέπει να σου ταιριάζουν.
Οι άνθρωποι σου δίνουν ενέργεια, παίρνεις εύκολα τον λόγο και πιάνεις γρήγορα κουβέντα με τους άλλους.
Προτιμάς το συγκεκριμένο, το δοκιμασμένο και το πρακτικό και εμπιστεύεσαι περισσότερο την εμπειρία από τη θεωρία.
Είσαι αυθόρμητος και προσαρμοστικός. Σου αρέσει να κρατάς τις επιλογές σου ανοιχτές και δουλεύεις με εκρήξεις ενέργειας.
Γιατί το αποτέλεσμά σου μπορεί να αλλάζει ανάμεσα σε ESFP και ESTP
- Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι συνεχή, και οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν βαθμολογίες κοντά στη μέση. Οι κατανομές συγκεντρώνονται στο κέντρο και δεν χωρίζονται σε δύο στρατόπεδα, ούτε καν στις κλασικές κλίμακες των τεσσάρων γραμμάτων.[2][9]
- Γι’ αυτό ένα μικρό, συνηθισμένο σφάλμα μέτρησης αρκεί για να αλλάξει το γράμμα σε όποιον βρίσκεται κοντά στο όριο. Η αστάθεια του τύπου σε νέα μέτρηση είναι μία από τις σημαντικότερες δημοσιευμένες αντιρρήσεις για τα τεστ με τέσσερα γράμματα.[10]
- Οι ίδιες οι βαθμολογίες είναι αρκετά σταθερές· αυτό που κάνει τα γράμματα ασταθή είναι ακριβώς το χώρισμα μιας συνεχούς βαθμολογίας σε δύο κουτάκια.[11]
- Το ESFP ή ESTP είναι ζήτημα ενός μόνο γράμματος, οπότε αν βρίσκεσαι κοντά στη μέση στο χαρακτηριστικό «προσήνεια», είναι αναμενόμενο να παίρνεις το ένα αποτέλεσμα μια μέρα και το άλλο μια άλλη, και αυτό δεν σημαίνει ότι κάποιο από τα τεστ είναι χαλασμένο.
- Στο τεστ του 64 Types, κάθε χαρακτηριστικό εκφράζεται ως εκατοστημόριο σε σύγκριση με πραγματικές απαντήσεις. Κάθε χαρακτηριστικό που απέχει λιγότερο από 10 μονάδες από το 50ό εκατοστημόριο σημειώνεται ως οριακό, και βλέπεις τον κωδικό που θα έπαιρνες αν το γράμμα ήταν το άλλο. Εξ ορισμού, το 20% των ανθρώπων βρίσκεται ανάμεσα στο 40ό και το 60ό εκατοστημόριο σε κάθε χαρακτηριστικό.
ESFP και ESTP στην καριέρα και στην αγάπη
Οι παραπάνω διαφορές φαίνονται πιο καθαρά στη δουλειά και στις σχέσεις. Για την εικόνα της καριέρας, εδώ φαίνονται τα τρία πεδία ενδιαφερόντων προς τα οποία γέρνει πιο συχνά κάθε τύπος και πώς τα μετατοπίζουν τα γράμματα που διαφέρουν:
Τυπική κλίση ενδιαφερόντων: Κοινωνικό, Επιχειρηματικό, Ρεαλιστικό
Τυπική κλίση ενδιαφερόντων: Επιχειρηματικό, Κοινωνικό, Ρεαλιστικό
- F ή T: σε σύγκριση με την πλευρά T (ESTP), η πλευρά F (ESFP) συνδέεται με μεγαλύτερο ενδιαφέρον για δουλειά στα πεδία: Κοινωνικό (βοήθεια, διδασκαλία, φροντίδα).[6]
Αυτές οι κλίσεις ενδιαφερόντων βασίζονται σε μετα-αναλυτικές συνδέσεις ανάμεσα στους Πέντε Μεγάλους και στα επαγγελματικά ενδιαφέροντα. Οι συνδέσεις είναι μέτριες, οπότε είναι καλύτερο να μετράς τα ενδιαφέροντα άμεσα παρά να τα συμπεραίνεις από τον τύπο.[6]
Το τεστ του 64 Types δίνει ένα εκατοστημόριο για κάθε χαρακτηριστικό, σημειώνει τις οριακές περιπτώσεις και προσθέτει τα δύο χαρακτηριστικά που χάνουν τα τεστ με τέσσερα γράμματα. 62 ερωτήσεις, περίπου 8 λεπτά, χωρίς εγγραφή.
Κάνε το δωρεάν τεστΣυχνές ερωτήσεις
Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε ESFP και ESTP;
Διαφέρουν μόνο στο χαρακτηριστικό «προσήνεια». Ο ESFP είναι F (φροντιστικός): είσαι ζεστός, διακριτικός και συνεργάσιμος και προσέχεις τι νιώθουν οι άλλοι. Ο ESTP είναι T (κριτικός): είσαι ευθύς, σκεπτικιστής και ανταγωνιστικός και βάζεις την ειλικρίνεια και τα αποτελέσματα πάνω από την αρμονία. Κοινά έχουν: E (εξωστρεφής), S (πρακτικός) και P (ευέλικτος).
Πώς ξέρω αν είμαι ESFP ή ESTP;
Εστίασε μόνο στο γράμμα που διαφέρει (F/T). Σκέψου πώς συμπεριφέρεσαι πραγματικά στην καθημερινότητα, ρώτα κάποιον που σε ξέρει καλά και κάνε ένα τεστ που δείχνει εκατοστημόριο για κάθε χαρακτηριστικό και όχι μόνο γράμμα. Αν ένα χαρακτηριστικό βγει γύρω στο 50ό εκατοστημόριο, βρίσκεσαι κοντά στον μέσο όρο και σε περιγράφουν εν μέρει και οι δύο τύποι.
Γιατί ένα τεστ μού βγάζει ESFP και ένα άλλο ESTP;
Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι συνεχή και οι περισσότεροι έχουν βαθμολογίες κοντά στη μέση, οπότε μικρές διαφορές στο πώς απαντάς μπορούν να αλλάξουν ένα γράμμα. Η αλλαγή του τύπου σε νέα μέτρηση είναι ένα από τα καλύτερα τεκμηριωμένα προβλήματα των τεστ με τέσσερα γράμματα. Επειδή οι ESFP και ESTP διαφέρουν σε ένα μόνο γράμμα, μάλλον βρίσκεσαι κοντά στη μέση στο χαρακτηριστικό «προσήνεια».
Ταιριάζουν οι ESFP και ESTP;
Είναι άλλο ερώτημα από το ποιος από τους δύο είσαι. Σε μεγάλες μελέτες, η ομοιότητα ανάμεσα στις προσωπικότητες δύο συντρόφων δεν εξήγησε σχεδόν τίποτα πέρα από τα χαρακτηριστικά του καθενός· η συναισθηματική σταθερότητα, η προσήνεια και η ευσυνειδησία κάθε συντρόφου μέτρησαν περισσότερο. Η σελίδα για τη συμβατότητα ESFP και ESTP καλύπτει την αγάπη, τη φιλία και τη δουλειά για αυτό ακριβώς το ζευγάρι.
Μπορεί κανείς να είναι και ESFP και ESTP;
Κατά κάποιον τρόπο, ναι. Αν η βαθμολογία σου στο χαρακτηριστικό «προσήνεια» είναι κοντά στον μέσο όρο, βρίσκεσαι ανάμεσα στους δύο τύπους και σου ταιριάζουν εν μέρει και οι δύο περιγραφές. Περίπου ένας στους πέντε ανθρώπους βρίσκεται ανάμεσα στο 40ό και το 60ό εκατοστημόριο σε κάθε χαρακτηριστικό, και γι’ αυτό το τεστ του 64 Types σημειώνει τέτοια γράμματα ως οριακά.
Η έρευνα για τη συμβατότητα παραπάνω: η ομοιότητα εξήγησε λίγα πέρα από τα χαρακτηριστικά του καθενός[12]· τα δικά του χαρακτηριστικά του καθενός μετράνε περισσότερο.[13]
Διάβασε περισσότερα
Το προφίλ του ESFP · Το προφίλ του ESTP · Συμβατότητα ESFP και ESTP
Παρόμοιες συγκρίσεις
Πηγές
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.