Home › Tipo laban sa tipo › ESTP-M vs ESTP-A
ESTP-M vs ESTP-A
ESTP-M at ESTP-A: mapagpakumbaba o ambisyoso? (katapatan–kababaang-loob)
Nagkakaiba rin ang mga taong ESTP (Extrovert, Praktikal, Kritikal at Flexible) sa katapatan–kababaang-loob, ang ikaanim na salik ng modelong HEXACO. Tapat at patas ang ESTP-M (Mapagpakumbaba) at hindi interesado sa estado; mas pinapagana naman ng estado, tagumpay at pagkilala ang ESTP-A (Ambisyoso).
Hindi ito ang “-A” na nasa ibang lugar: sa ilang personality site, ang ESTP-A ay nangangahulugang “Assertive”. Sa 64 Types, ang huling letrang A ay nangangahulugang “Ambisyoso”, ang mababang pole ng katapatan–kababaang-loob. Walang kaugnayan ang 64 Types sa mga site na iyon.
Ang pinakamalapit sa amin sa ideyang “Assertive o Turbulent” ay ang ikalimang letra, katatagan ng damdamin (ESTP-C at ESTP-R), na may sariling page.
Ang sinusukat ng ikaanim na letra
Ang ikaanim na salik ng modelong HEXACO: sinseridad, pagkamakatarungan, pag-iwas sa kasakiman at kababaang-loob. Hindi ito mahusay na nasusukat ng Big Five o ng MBTI. Hindi ito mahusay na nahuhuli ng klasikong apat na letra o ng modelong Big Five; ipinapakita ng pananaliksik sa modelong HEXACO na hinuhulaan nito ang pag-uugaling may kinalaman sa etika nang higit pa sa mga iyon.[1]
Tapat ka at patas, hindi ka napapahanga ng estado at luho, at hindi mo itinuturing ang sarili mo na mas mahusay kaysa sa iba.
Pinapagana ka ng estado, tagumpay at pagkilala, komportable ka sa pagpo-promote ng sarili, at handa kang sumabay sa laro para umasenso.
Ganito ito sa trabaho, pag-ibig at pagkakaibigan
Paglalarawan ng katangian, hindi resulta ng pananaliksik.
- ESTP-M: Malamang na mahalaga sa iyo ang pagiging patas at mahusay na trabaho, habang hindi ka gaanong pinapagana ng titulo, perks at estado.
- ESTP-A: Malamang na pinapagana ka ng estado, pagkilala at gantimpala, at komportable kang ipakita ang trabaho mo.
- ESTP-M: Malamang na tapat ka, hindi ka interesado sa mga laro sa relasyon, at iyon din ang inaasahan mo sa partner.
- ESTP-A: Maaaring naaakit ka sa mga partner na kahanga-hanga at sa pamumuhay na nagpapakita ng tagumpay. Nababawasan ang alitan ng bukas na usapan tungkol sa kahulugan ng “tagumpay” para sa bawat isa.
- ESTP-M: Malamang na itinuturing mong kapantay ang mga kaibigan, at ikaw ang pinagkakatiwalaan ng mga tao ng kanilang mga lihim.
- ESTP-A: Malamang na masaya kang kasama at nakakapagbigay-inspirasyon, at marunong kang bumuo ng kapaki-pakinabang na koneksiyon.
- ESTP-M: Nakabubuo ng tiwala ang katapatan. Ang hamon ay ipaglaban ang sarili nang hindi pakiramdam na nagyayabang.
- ESTP-A: Nagdadala ng resulta ang determinasyon. Ang hamon ay panatilihin ang tiwalang sinasandalan ng pangmatagalang tagumpay.
Ang ibig sabihin nito lalo na para sa ESTP
Mga tala sa kombinasyon: kung paano gumagana ang letra kasama ng mga letra ng ESTP. Pinagsasama nito ang magkakahiwalay na natuklasan at hindi ito pananaliksik sa mga taong ESTP.
- ESTP-M: Prangka pero patas: puwede kang maging matalas at kasabay nito ay napakaetikal. Nagtitiwala sa iyo ang mga nakakakilala sa iyo, pero maaaring ang talas lang ang nakikita ng mga estranghero.[1]
Saan iniuugnay ng pananaliksik ang bawat panig
- Sa mga pangunahing katangian, ang katapatan–kababaang-loob ay isa sa pinakamalakas na hula ng patas at matulunging pag-uugali sa mga economic game.[2]
- Ang katapatan–kababaang-loob ang pinakamalakas na hula sa modelong HEXACO ng mababang antas ng masamang asal sa trabaho (pagnanakaw, paninira, pagliban).[3]
- Ang mataas na katapatan–kababaang-loob ay nangangahulugang kaunting pagkakatulad sa mga manipulatibong katangian ng “dark triad”, na sumisira sa tiwala.[4]
- Sa kabuuan, may kaugnayan ang katapatan–kababaang-loob sa mga prososyal at etikal na kinalabasan sa maraming bahagi ng buhay.[5]
- Malaki ang pagkakapatong ng mababang katapatan–kababaang-loob sa “dark triad” (Machiavellianism, narcissism, psychopathy).[4]
- Ito ang katangian sa modelong HEXACO na pinakamalakas ang kaugnayan sa nakapipinsalang asal sa trabaho.[3]
- May kaugnayan ang katapatan–kababaang-loob sa maraming prososyal na kinalabasan. Mas tumatagal ang mga relasyong nakatayo sa magkatuwang na pagiging patas.[5]
- Sa karaniwan, mas kaunti ang pakikipagtulungan ng mga taong mas mababa sa katapatan–kababaang-loob sa mga economic game na nakabatay sa tiwala. Sa pagkakaibigan, mababalanse ito ng hayag na pagiging patas (paghahati ng gastos, pagganti ng pabor).[2]
Mga average ng maraming tao. Totoo pero karaniwang maliit ang ganitong mga epekto.
- Mambobola ka ba ng taong hindi mo gusto para makakuha ng pabor? Kumikiling sa M ang “hindi, parang mali iyon”; kumikiling sa A ang “kung gumagana, bakit hindi”.
- Mahalaga ba sa iyo ang magkaroon ng mamahaling bagay na malinaw na nagpapakita ng estado (A), o halos wala itong halaga sa iyo (M)?
- Kung makakaasenso ka sa pamamagitan ng pag-ikot sa isang patakarang hindi kailanman sinusuri ng kahit sino, matutukso ka ba (A) o maaabala ka (M)?
- Pakiramdam mo ba ay karapat-dapat ka sa mas maraming respeto o mas magandang pagtrato kaysa sa karamihan ng tao (A), o sa kabuuan ay ordinaryong tao ka lang (M)?
- Kuntento ka ba sa isang simpleng posisyong pinaniniwalaan mo (M), o malaki ang epekto ng titulo, pagkilala at sahod sa pagpili mo ng trabaho (A)?
- Kapag hinahati ang bayarin o ang credit sa magkasamang trabaho, kumikiling ka ba sa mahigpit na pagiging patas (M) o sa pagtiyak na ikaw ang nakikinabang (A)?
Mga tanong na pagninilayan ang mga ito, hindi test. Lalo na sa katangiang ito, may hilig ang mga tao na tingnan ang sarili sa positibong liwanag, kaya subukang sumagot gaya ng isasagot tungkol sa iyo ng kaibigang lubos na nakakakilala sa iyo.
Borderline
- Tuloy-tuloy na katangian ang katapatan–kababaang-loob; sinusukat ito rito gamit ang mga IPIP-HEXACO na pahayag mula sa public domain. Sinasabi lang ng letra sa code kung saang panig ng median ka.[6]
- Lumitaw ito bilang ikaanim na malawak na salik sa mga leksikal na pag-aaral sa maraming wika, at mahina lang itong nahuhuli ng modelong Big Five.[7][1]
- Hindi ibig sabihin ng mababang score ay hindi tapat sa lahat ng sitwasyon. Inilalarawan ng katangian ang karaniwang hilig sa sinseridad, pagiging patas, pag-iwas sa kasakiman at kababaang-loob, at matatag pero katamtaman ang mga ugnayan nito sa mga kinalabasan sa buhay.[5]
- Sa 64 Types test, minamarkahang borderline ang score na wala pang 10 point mula sa percentile 50 at makikita mo ang dalawang code.
Ang apat na bersiyon ng ESTP
Pangkalahatang-ideya ng ESTP · ESTP sa trabaho · ESTP sa pag-ibig · ESTP sa pagkakaibigan · ESTP: mga lakas at kahinaan · Gabay: katapatan–kababaang-loob, ang ikaanim na katangian
Hindi kayang paghiwalayin ng mga apat-na-letrang test ang ESTP-M at ESTP-A. Sinusukat ng 64 Types test ang dalawang dagdag na katangian gamit ang mga pahayag ng pananaliksik mula sa public domain at binibigyan ka ng percentile sa bawat isa. 62 tanong, mga 8 minuto, walang sign-up.
Kunin ang libreng testMga madalas itanong
Ano ang pagkakaiba ng ESTP-M at ESTP-A?
Pareho silang ESTP; nagkakaiba sila sa katapatan–kababaang-loob. ESTP-M (Mapagpakumbaba): Tapat ka at patas, hindi ka napapahanga ng estado at luho, at hindi mo itinuturing ang sarili mo na mas mahusay kaysa sa iba. ESTP-A (Ambisyoso): Pinapagana ka ng estado, tagumpay at pagkilala, komportable ka sa pagpo-promote ng sarili, at handa kang sumabay sa laro para umasenso.
Ibig bang sabihin ng ESTP-A ay “Assertive”?
Hindi. Sa ilang site, ang -A ay nangangahulugang Assertive, pero sa 64 Types, ang huling letrang A ay nangangahulugang “Ambisyoso”, ang mababang pole ng katapatan–kababaang-loob. Ang pinakamalapit sa amin sa ideyang “Assertive o Turbulent” ay ang ikalimang letra: C (Kalmado) o R (Sensitibo). Walang kaugnayan ang 64 Types sa mga site na iyon.
Masamang tipo ba ang ESTP-A?
Hindi. Inilalarawan nito ang mas malakas na motibasyon para sa estado, tagumpay at pagkilala, na bagay sa mga palabang kapaligirang nagbibigay-gantimpala sa resulta. Totoo na sa karaniwan, iniuugnay ng pananaliksik ang mas mababang katapatan–kababaang-loob sa mas kaunting pakikipagtulungan sa mga trust game at mas maraming nakapipinsalang asal sa trabaho, kaya ang ESTP-A ang pinakamakikinabang sa transparency.
Bakit mahalaga ang katapatan–kababaang-loob kung hindi ito pinapansin ng klasikong 16 na tipo?
Hinuhulaan nito ang patas at matulunging pag-uugali at mas mababang antas ng masamang asal sa trabaho, nang higit pa sa mga katangian ng Big Five na tinutugmaan ng apat na letra. Kaya ito ang ikaanim na letra rito.
Mga kaugnay na paghahambing
Mga sanggunian
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.