MBTI és Big Five: hogyan felel meg a 16 típus a tudományos modellnek

Mi a Big Five modell?

A Big Five modell a lexikai megközelítésből indult, abból a gondolatból, hogy az emberek közötti fontos különbségek idővel bekerülnek a hétköznapi nyelv szavaiba. Amikor a kutatók több ezer embereket leíró angol melléknevet gyűjtöttek össze, és megvizsgálták, hogyan csoportosulnak az értékelések (önértékelések és ismerősök értékelései), újra és újra öt tág faktor jelent meg. Lewis Goldberg ezzel a szerkezettel kapcsolatos munkája egy széles körben használt, közkincs markerkészletet adott az öt faktorhoz.^[3]

Minden tulajdonság egy kontinuum. A legtöbb ember valahol középen ér el pontszámot, és egy pontszámnak csak más emberekhez viszonyítva van értelme, általában percentilisként.

A megfeleltetés: melyik MBTI-betű melyik tulajdonságnak felel meg

1989-ben McCrae és Costa 468 felnőttel töltette ki az MBTI-t és a NEO személyiségkérdőívet, a Big Five mérésének standard eszközét, és ezenfelül az őket ismerő emberektől is gyűjtött értékeléseket. Minden MBTI-skála elsősorban egyetlen Big Five tulajdonsággal korrelált.^[1] Adrian Furnham később egy másik mintán ugyanezt az általános mintázatot találta.^[2]

A táblázatból több dolog következik.

• Az E/I a legjobban mért MBTI-betű. Nagyjából ugyanaz a konstruktum, mint a Big Five extraverziója. Az introvertáltakról és extravertáltakról szóló útmutatónk elmagyarázza, mit jelent és mit nem jelent ez a tulajdonság.
• Az S/N főleg a nyitottsághoz tartozik, vagyis a kíváncsisághoz, a képzelethez és az elvont ötletek iránti érdeklődéshez. Az MBTI értelmében vett „intuíció” nem hatodik érzék.
• A T/F csak részben felel meg a barátságosságnak. A „gondolkodás” nem jelenti azt, hogy okosabb vagy logikusabb vagy. A T általában egyenesebb és kevésbé elnéző; az F általában melegebb, és jobban kerüli a konfliktust.
• A J/P csak részben felel meg a lelkiismeretességnek. McCrae és Costa különösen a J/P index értelmezését kérdőjelezte meg.^[1] A gyakorlatban a J a szervezettség és a tervezés felé hajlik, a P a spontaneitás és a rugalmasság felé.
• Az ötödik tulajdonság hiányzik. Az, ahogyan a stresszel, az aggodalommal és a kudarcokkal megbirkózol, a személyiség egyik legfontosabb dimenziója,^[4][5] és egy négybetűs típus semmit sem árul el róla.

Öt fontos különbség

1. Pontszámok vagy kategóriák

A Big Five modell megmutatja, hol állsz az egyes kontinuumokon. Az MBTI azt mutatja meg, a közép melyik oldalán vagy. Mivel mindkét eszköz pontszámai a középen sűrűsödnek,^[6] a kategóriák éppen ott veszítik el a legtöbb információt, ahol a legtöbb ember van.

2. Lefedettség

A Big Five modell tartalmazza a neuroticizmust, az MBTI nem.^[1] Egyik modell sem méri közvetlenül az őszinteség–alázatot, azt a hatodik faktort, amelyet későbbi vizsgálatok több nyelven is megtaláltak.^[7]

3. Részletek egy szinttel lejjebb

Minden Big Five tulajdonság szűkebb alskálákra bontható. A közkincs IPIP-NEO-120 például 30 alskálát mér, alskálánként négy kérdéssel,^[8] így két azonos összpontszámú ember különbözhet például a szorongásban és a dühben a neuroticizmuson belül.

4. Bizonyítékok a valós életkimenetekről

Az életkimenetekről szóló kutatások nagy része tulajdonságmérőket használ. Egy átfogó elemzés arra jutott, hogy a Big Five tulajdonságok nagyjából olyan jól jelzik előre a halálozást, a válást és a szakmai sikert, mint a társadalmi-gazdasági helyzet és a kognitív képesség.^[9] Egy nagy, előre regisztrált replikációs projekt szerint a tulajdonságok és a kimenetek között közzétett 78 összefüggés 87%-a megismételhető volt, de általában az eredeti hatásnagyság kb. 77%-ával.^[10]

5. Nyelv és vonzerő

A felhasználóbarátságban az MBTI nyer. Négy betűt könnyű megjegyezni, a leírások pozitívak és ítélkezésmentesek, és a rendszer közös szókincset ad az embereknek. A Big Five „neuroticizmus” címkéje kevésbé hízelgően hangzik, és ez az egyik oka annak, hogy sok eszköz, köztük a miénk is, az ellentétes pólust érzelmi stabilitásnak nevezi.

Hogyan fordítsd le az MBTI-típusodat Big Five-ra

A fenti megfeleltetéssel egy négybetűs típus durva Big Five profillá alakítható. Ne feledd, hogy az eredmény csak annyira jó, amennyire az egyes pontszámok távol vannak a középtől, és a neuroticizmus ismeretlen marad.

A Big Five-on túl: a hatodik faktor

A Big Five modell sem az utolsó szó. Amikor a lexikai vizsgálatokat, amelyekből született, más nyelveken is megismételték, újra és újra hatfaktoros szerkezet jelent meg, egy hatodik dimenzióval, az őszinteség–alázattal, amely az őszinteséget, a tisztességességet, a kapzsiság kerülését és a szerénységet foglalja magában.^[7] Az így létrejött HEXACO-modell a tartalom egy részét is másképp osztja el: a düh az alacsony barátságossághoz tartozik, nem a neuroticizmushoz.^[7][11]

Az őszinteség–alázat például bármely Big Five tulajdonságnál jobban előrejelzi a munkahelyi deviáns viselkedést,^[12] így egy nélküle készült profil kihagy valami fontosat arról, hogyan bánnak az emberek másokkal, amikor senki sem ellenőrzi őket. Ezért adja hozzá a 64 Types hatodik betűként. Lásd: Mi a HEXACO-modell?

Melyik modellt használd?

• Kutatáshoz, toborzáshoz vagy bármilyen nagy tétű helyzethez: egy validált Big Five (vagy HEXACO) kérdőívet. Ott vannak a bizonyítékok az előrejelző erőről.^[13][9]
• Csapatbeszélgetésekhez és önreflexióhoz: a típusok nyelve barátságos belépési pont lehet, amíg senki sem tekinti a címkét rögzítettnek, és nem hoz alapján döntéseket emberekről.
• Hogy mindkettőből a legjobbat kapd: használd a tulajdonságok pontszámait, és csak összefoglalóként fordítsd le őket betűkre.

Az utolsó a 64 Types megközelítése. A négy MBTI-szerű dimenziót Big Five tulajdonságként mérjük közkincs kérdésekkel,^[3] hozzáadjuk az érzelmi stabilitást (C/R) és az őszinteség–alázatot (M/A),^[14] és minden tulajdonsághoz percentilist adunk. A kódod, például INTJ-CM, hat pontszám összefoglalója, nem egy doboz. Lásd: hogyan működik a teszt.

Gyakori kérdések