Come funziona il test 64 Types: item, punteggio, norme e casi limite

A cura del team di 64 Types · Aggiornato il 18 ottobre 2026 · 7 min di lettura · 15 fonti sottoposte a revisione paritaria

Il test 64 Types misura sei tratti di personalità con 62 domande di ricerca di pubblico dominio, converte il punteggio di ogni tratto in un percentile rispetto a circa 20.000 risposte reali e assegna una lettera per ogni tratto a seconda che tu sia sopra o sotto la mediana. Quattro lettere corrispondono alle familiari scale E/I, N/S, F/T e J/P, misurate come tratti dei Big Five.[1][2] Altre due lettere aggiungono i tratti che un tipo a quattro lettere tralascia: la stabilità emotiva (C/R) e l’Onestà-Umiltà (M/A).[3] Ogni tratto entro 10 punti percentili dalla mediana viene segnalato come al limite, e ti mostriamo il codice che potresti ottenere al suo posto.

Questa pagina spiega ogni passaggio, così puoi giudicare il risultato da te.

Le sei lettere

Un codice 64 Types ha questo aspetto: INTJ-CM, quattro lettere familiari, un trattino e poi due lettere nuove. Ogni posizione è un tratto.

PosizioneTrattoPolo altoPolo basso
1EstroversioneE · EstroversoI · Introverso
2Apertura mentale / IntellettoN · ImmaginativoS · Pratico
3GradevolezzaF · EmpaticoT · Diretto
4CoscienziositàJ · OrganizzatoP · Flessibile
5Stabilità emotivaC · SerenoR · Sensibile
6Onestà-UmiltàM · ModestoA · Ambizioso

La corrispondenza delle prime quattro posizioni segue la ricerca che mostra come le scale E/I, S/N, T/F e J/P del MBTI correlino rispettivamente con Estroversione, Apertura, Gradevolezza e Coscienziosità dei Big Five.[2] La stabilità emotiva è il tratto dei Big Five che nessuna scala del MBTI coglie,[2] e l’Onestà-Umiltà è il sesto fattore del modello HEXACO.[4] Sei lettere a due poli danno 2⁶ = 64 tipi. Vedi MBTI e Big Five e Onestà-Umiltà.

Da dove vengono le 62 domande

Tutti gli item provengono dall’International Personality Item Pool (IPIP), una raccolta di pubblico dominio che chiunque può usare per qualsiasi scopo, anche commerciale:

  • 50 item sono i marcatori IPIP dei fattori dei Big Five sviluppati da Lewis Goldberg, 10 per tratto, per Estroversione, Apertura, Gradevolezza, Coscienziosità e Stabilità emotiva.[1]
  • 12 item vengono dalle scale di Onestà-Umiltà dell’IPIP-HEXACO, tre per ciascuna sfaccettatura: Sincerità, Equità, Rifiuto dell’avidità e Modestia.[3] Abbiamo scelto i tre item per sfaccettatura con le correlazioni item-totale corrette più alte in un dataset pubblico di 22.782 risposte.

Valuti ogni affermazione, come «Sono sempre pronto/a» o «Mi preoccupo per le cose», in base a quanto ti descrive, da 1 (molto falso) a 5 (molto vero). Metà degli item (31 su 62) ha la chiave invertita: giudicare vera «Lascio in giro le mie cose» abbassa il tuo punteggio di Coscienziosità. Mescolare le direzioni riduce l’effetto di chi giudica semplicemente vera ogni affermazione.

Passo per passo: dalle risposte ai percentili

  1. Inverti la chiave. Per gli item con chiave invertita, una risposta 5 diventa 1, 4 diventa 2, e così via.
  2. Fai la media. Il tuo punteggio grezzo in ogni tratto è la media dei suoi item, da 1 a 5.
  3. Confronta con persone reali. Il punteggio grezzo viene collocato nella distribuzione del campione normativo. Memorizziamo i percentili di ogni tratto da 0 a 100 e interpoliamo tra di essi, quindi il tuo risultato è la percentuale del campione normativo con un punteggio inferiore al tuo.
  4. Assegna la lettera. Dal 50° percentile in su ottieni la lettera del polo alto (per esempio E); sotto ottieni quella del polo basso (I).
  5. Segnala i casi limite. Se il tuo percentile è entro 10 punti da 50 (tra il 40° e il 60°), il tratto viene indicato come al limite e ti mostriamo il codice alternativo con quella lettera invertita.

Il calcolo avviene interamente nel tuo browser. Le tue risposte non vengono inviate a un server (vedi la nostra pagina sulla privacy).

Perché i percentili e non i punteggi grezzi

I punteggi grezzi sono fuorvianti perché le persone non usano la scala allo stesso modo in tutti i tratti. Nei nostri dati normativi il punteggio medio di Gradevolezza è 3,85 su 5, mentre quello di Estroversione è 3,01. Di conseguenza, lo stesso punteggio grezzo significa cose molto diverse:

Lo stesso punteggio grezzo di 3,8 in due tratti (dati normativi di 64 Types)
TrattoPunteggio grezzoPercentile approssimativoLettera
Estroversione3,8circa il 78°E (nettamente)
Gradevolezza3,8circa il 42°T (al limite)

Senza norme, un 3,8 sembrerebbe «alto» in entrambi. Con le norme, è chiaramente estroverso ma leggermente sotto la media nella Gradevolezza.

I campioni normativi e i loro limiti

I percentili dei Big Five vengono da un dataset pubblico di Open Psychometrics con 19.718 volontari online che hanno risposto agli stessi 50 item IPIP. I percentili di Onestà-Umiltà vengono da un dataset pubblico IPIP-HEXACO di 22.782 risposte, raccolte su una scala a 7 punti e trasformate linearmente nella nostra scala a 5 punti. Entrambi sono stati raccolti intorno al 2012.

Statistiche normative (scala 1–5)
TrattoItemN normativoAffidabilità (α)MediaDS
Estroversione1019.7180,893,010,92
Apertura mentale / Intelletto1019.7180,793,910,63
Gradevolezza1019.7180,833,850,72
Coscienziosità1019.7180,813,350,73
Stabilità emotiva1019.7180,872,900,86
Onestà-Umiltà1222.7820,823,390,70

L’affidabilità (α di Cronbach) va da 0,79 a 0,89, un buon livello per scale di ricerca brevi. Il limite principale è il campione: volontari online, sbilanciati verso persone giovani (età mediana circa 22 anni) e anglofone. Il tuo percentile significa «rispetto a chi fa test di personalità online», non «rispetto a tutti gli abitanti della Terra». Abbiamo in programma di ricalcolare le norme sui nostri utenti e di pubblicarne i risultati.

I casi limite: la parte onesta del risultato

I punteggi nei tratti di personalità sono concentrati al centro: la maggior parte delle persone è vicina alla metà, e le distribuzioni non sono divise in due campi.[5][2] Chiunque sia vicino alla mediana può ottenere una lettera diversa un altro giorno semplicemente per un normale errore di misura. È il motivo principale per cui i tipi a quattro lettere «cambiano» rifacendo il test.[6]

Invece di nasconderlo, lo mostriamo. Se la tua Coscienziosità è al 55° percentile, vedrai il tuo codice, un segno di caso limite sulla J e il codice che avresti con la P al suo posto. Leggi il percentile, non solo la lettera. Per definizione il 20% delle persone si trova nella zona 40–60 in qualsiasi tratto, quindi è normale avere una o due lettere al limite.

Consiglio pratico

Se hai una lettera al limite, leggi entrambe le pagine dei tipi. Per esempio, chi è ENFJ-CM al limite dovrebbe leggere anche ENFP-CM. I tratti in cui sei nettamente alto o basso sono quelli che ti descrivono meglio.

Da dove vengono i contenuti dei profili

I 16 nomi di base (come Lo Stratega per INTJ) e le quattro varianti (Sereno e sincero, Sereno e ambizioso, Sensibile e sincero, Sensibile e ambizioso) sono descrizioni nostre. Tutto ciò che diciamo su carriera, relazioni, amicizie e benessere si basa su ricerche a livello dei tratti ed è citato in ogni pagina dei tipi, con le righe senza citazione presentate chiaramente come consigli pratici. I suggerimenti di carriera usano i legami meta-analitici tra personalità e interessi professionali.[7]

Non usiamo le «funzioni cognitive», perché non hanno un supporto empirico.[2] Non produciamo nemmeno percentuali di compatibilità, perché la somiglianza di personalità spiega pochissimo della soddisfazione di coppia.[8] Il nostro strumento di confronto mostra invece le differenze.

Il Report approfondito facoltativo: 29 sfaccettature

Ogni tratto dei Big Five è fatto di sfaccettature più specifiche, e due persone con lo stesso codice possono differire sotto la superficie. Il test approfondito facoltativo usa 116 item dell’IPIP-NEO-120, di pubblico dominio, che misura 30 sfaccettature con quattro item ciascuna.[9] Omettiamo la sfaccettatura Liberalismo perché i suoi item chiedono se si votano candidati progressisti o conservatori. I percentili vengono dal dataset pubblico di Johnson con 410.376 risposte complete, in cui le affidabilità delle sfaccettature vanno da circa 0,66 a 0,88, più basse di quelle dei tratti ampi perché ogni sfaccettatura ha solo quattro item.

Il Report approfondito costa 7,99 $ sul sito; le tue cinque sfaccettature più distintive sono mostrate gratis. È utile se vuoi capire perché hai ottenuto una certa lettera, per esempio se una bassa Stabilità emotiva deriva da ansia, rabbia o umore basso.

Cosa non è il test

  • È una misura di autovalutazione di come ti vedi. Le persone che ti conoscono bene possono aggiungere informazioni, soprattutto sui tratti valutativi come l’intelletto.[10][11]
  • Non è uno strumento clinico o diagnostico e non è uno strumento di selezione del personale. I legami tra tratti ed esiti sono reali ma modesti.[12][13]
  • Non è un’etichetta fissa. I tratti si spostano nel corso della vita e con lo sforzo consapevole.[14][15]

Domande frequenti

Quanto dura il test 64 Types?

Circa 8 minuti per 62 domande. Non serve registrarsi, e il calcolo avviene nel tuo browser.

Il test 64 Types è gratis?

Sì. Il test principale e il tuo risultato completo sui sei tratti sono gratis. Il Report approfondito facoltativo in 29 sfaccettature costa 7,99 $, e le tue cinque sfaccettature più distintive sono mostrate gratis.

Cosa significa «al limite» nel mio risultato?

Il tuo percentile in quel tratto è tra 40 e 60, quindi sei vicino alla media e potresti ottenere l’altra lettera rifacendo il test. I punteggi si accumulano vicino alla metà, ed è per questo che succede spesso.[5]

64 Types è legato alla Myers-Briggs Company o a 16Personalities?

No. 64 Types usa item IPIP di pubblico dominio e descrizioni proprie. Non ha alcun legame con la Myers-Briggs Company, con 16Personalities né con gli autori dell’HEXACO-PI-R.

Bibliografia

  1. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  4. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  5. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  6. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  8. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  9. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  10. Vazire, S. (2010). Who knows what about a person? The self–other knowledge asymmetry (SOKA) model. Journal of Personality and Social Psychology, 98(2), 281–300.
  11. Connelly, B. S., & Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092–1122.
  12. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  13. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
  14. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  15. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.

Come scriviamo le guide: ogni affermazione tratta dalla ricerca cita una fonte sottoposta a revisione paritaria, l'entità degli effetti è riportata come è stata pubblicata, e i consigli che vanno oltre i dati sono indicati come consigli pratici. Vedi il nostro metodo. Hai trovato un errore? Scrivi a [email protected].

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