ESFP-CM · Pembawa Semangat · Tenang & Ikhlas
ESFP-CM dalam kerjaya: pekerjaan yang sesuai dan gaya kerja varian “Tenang & Ikhlas”
ESFP-CM ialah ekstrovert, praktikal, prihatin dan fleksibel, serta tenang dan rendah hati pada dua sifat tambahan. Di bawah: bidang minat dan pekerjaan yang sesuai dengan sifat-sifat ini, apa kata penyelidikan yang dinilai rakan sebidang tentangnya di tempat kerja, dan di mana ESFP-CM biasanya menghadapi geseran.
Anda suka bergaul, mesra, berpijak di bumi nyata dan fleksibel. Anda membawa tenaga kepada kumpulan, menikmati pengalaman yang nyata dan lebih suka membiarkan hidup terbuka kepada peluang. Anda tenang di bawah tekanan (kestabilan emosi yang tinggi) serta rendah hati dan adil (Kejujuran-Kerendahan Hati yang tinggi). Orang lain cenderung mendapati anda boleh diharap ketika krisis dan boleh diberi tanggungjawab.
Cara ESFP-CM bekerja, huruf demi huruf
Cara setiap huruf biasanya kelihatan. Ini menerangkan maksud sifat, bukan dapatan penyelidikan.
Anda mungkin berfikir paling baik secara lisan, dalam mesyuarat, panggilan dan perbualan ringkas. Kerja yang banyak berhubung dengan rakan sekerja, pelanggan atau khalayak lebih memberi tenaga berbanding meletihkan anda.
Anda mungkin suka tugas yang nyata dengan hasil yang kelihatan, dan mempercayai kaedah yang sudah terbukti berkesan.
Anda mungkin memberi perhatian kepada kesan keputusan terhadap orang, dan menghargai suasana pasukan yang bekerjasama.
Anda mungkin bekerja secara bertenaga dalam tempoh tertentu, cepat menyesuaikan diri dengan perubahan dan lebih suka kepelbagaian berbanding rutin yang tetap.
Anda mungkin kekal tenang menghadapi tarikh akhir, kritikan dan kegagalan, dan rakan sekerja mungkin datang kepada anda apabila sesuatu tidak kena.
Anda mungkin mementingkan keadilan dan cara yang betul, dan kurang didorong oleh gelaran, faedah tambahan dan status.
Kerjaya terbaik untuk ESFP-CM: bidang minat yang sesuai dengan sifat anda
Bidang minat RIASEC Holland ialah model standard dalam kaunseling kerjaya. Sifat personaliti hanya meramalkan minat secara sederhana, jadi anggap ini sebagai titik permulaan untuk diterokai.
Mengajar, membantu, menjaga dan membangunkan orang.
- Minat sosial berkait dengan ekstraversi dan, secara lebih lemah, dengan keramahan: huruf E (Ekstrovert) dan F (Prihatin) anda.[1]
Memimpin, memujuk, menjual dan membina perniagaan.
- Minat keusahawanan mempunyai antara kaitan sifat-minat yang lebih kuat, iaitu dengan ekstraversi: huruf E (Ekstrovert) anda.[1]
Kerja tangan dengan alatan, mesin, tumbuhan atau haiwan.
- Tiada sifat Big Five yang meramalkan minat realistik (kerja tangan) dengan kuat, jadi kedudukannya lebih banyak menceritakan tentang bidang anda yang lain berbanding bidang ini.[1]
Pekerjaan yang menggabungkan “Sosial” dan “Keusahawanan”
Gabungan dua bidang minat teratas anda. Contoh untuk diterokai, bukan ramalan.
Sifat ESFP di tempat kerja: penyelidikan dan petua praktikal
- Peranan yang pelbagai dengan maklum balas yang cepat sesuai dengan anda. Pinjam struktur daripada alat, tarikh akhir dan rakan sepasukan.
- Dalam satu kajian jangka panjang, ketelitian yang diukur awal dalam kehidupan meramalkan status pekerjaan dan pendapatan pada kemudian hari. Alat, tarikh akhir dan orang yang anda pertanggungjawabkan diri ialah cara praktikal untuk meminjam struktur.[2]
- Ekstraversi meramalkan prestasi khususnya dalam pekerjaan pengurusan dan jualan.[3]
- Dalam satu meta-analisis kajian kejayaan kerjaya, ekstraversi berkait secara positif tetapi lemah dengan gaji dan kenaikan pangkat, dan sedikit lebih kuat dengan kepuasan terhadap kerjaya sendiri.[4]
- Merentasi semua pekerjaan, keramahan hanya meramalkan prestasi kerja keseluruhan secara lemah.[3]
Kekuatan ESFP-CM di tempat kerja
- Anda menyesuaikan diri apabila rancangan berubah dan anda suka berimprovisasi.
- Ekstraversi ialah sifat yang paling konsisten dikaitkan dengan kemunculan sebagai pemimpin dalam kumpulan.[5]
- Secara purata, orang ekstrovert melaporkan lebih banyak perasaan yang menyenangkan.[6]
- Anda cepat membina rangkaian kenalan, yang membantu dengan peluang yang tersebar dari mulut ke mulut.
- Anda berpegang pada apa yang berkesan dan kurang terganggu oleh perkara baharu semata-mata kerana ia baharu.
Apa yang ditambah oleh huruf -CM kepada ESFP dalam kerjaya
C = Tenang (Kestabilan Emosi), M = Rendah Hati (Kejujuran-Kerendahan Hati). Ujian empat huruf klasik tidak mengukur kedua-duanya, tetapi kedua-duanya penting untuk kerjaya:
- Anda sesuai untuk persekitaran bertekanan tinggi: tindak balas kecemasan, operasi, perdagangan pasaran kewangan, kepimpinan, memulakan perniagaan.
- Dalam meta-analisis kejayaan kerjaya, neurotisisme (lawan kepada huruf C anda) antara korelasi negatif yang lebih kuat bagi kepuasan terhadap kerjaya sendiri.[4]
- Anda mungkin cemerlang dalam peranan yang sangat bergantung pada kepercayaan, seperti pengawasan kewangan, pematuhan, penjagaan kesihatan, integriti penyelidikan, perkhidmatan awam dan pengantaraan.
- Kejujuran-Kerendahan Hati ialah peramal HEXACO yang paling kuat bagi tingkah laku menyimpang yang rendah di tempat kerja (mencuri, sabotaj, salah laku), yang paling penting dalam peranan yang berasaskan kepercayaan.[7]
Peranan yang memerlukan huruf C dan M ESFP-CM
Cadangan praktikal berdasarkan definisi sifat, bukan dapatan penyelidikan.
Ketenangan paling bernilai di tempat yang tekanannya berterusan:
Peranan yang sangat bergantung pada kepercayaan menghargai keikhlasan dan keadilan:
Petua perkembangan kerjaya untuk ESFP-CM
- Dalam satu kajian lapangan, pemimpin ekstrovert yang mengetuai pasukan proaktif mencapai hasil yang lebih buruk kerana mereka kurang menerima idea ahli pasukan.[8]
- Berlatih bertanya satu soalan sebelum menyuarakan pandangan anda. Ini sangat membantu dengan pasukan yang proaktif.[8]
- Keterbukaan meramalkan kejayaan dalam latihan pekerjaan. Dalam bidang yang berubah pantas, rancang usaha tambahan untuk terus belajar.[3]
- Cuba satu kemahiran atau pengalaman baharu pada satu masa, dikaitkan dengan sesuatu yang berguna yang memang anda lakukan.
- Keramahan berkait secara negatif dengan pendapatan, dan kesannya paling besar dalam kalangan lelaki.[9]
- Anggap ketegasan sebagai kemahiran yang boleh dipelajari. Bersikap baik dan menyatakan keperluan anda dengan jelas boleh berjalan seiring.
- Ketelitian yang lebih rendah dikaitkan dengan tabiat yang menggalakkan sikap bertangguh dan tingkah laku kesihatan yang lebih berisiko (pemakanan, senaman, penggunaan bahan).[10]
Sekukuh manakah dapatan ini?
- Empat huruf klasik sepadan dengan empat sifat Big Five (ekstraversi, keterbukaan, keramahan, ketelitian), sebab itu penyelidikan Big Five boleh digunakan.[11]
- Kaitan antara sifat dan hasil adalah nyata tetapi secara individu sederhana: korelasi biasa sekitar .10 hingga .30, jadi sifat mengubah kebarangkalian dan bukannya menentukan hasil. Satu projek replikasi besar mengesahkan kebanyakan kaitan yang diuji, biasanya dengan kesan yang sedikit lebih kecil.[12][13]
Kenyataan tanpa rujukan ialah cadangan praktikal atau penerangan sifat, bukan dapatan penyelidikan.
Ujian percuma ini mengukur kesemua enam sifat sebagai persentil. 62 soalan, kira-kira 8 minit, tanpa pendaftaran.
Ambil ujian percumaHalaman berkaitan
Sumber
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.