ပင်မစာမျက်နှာ › အမျိုးအစား နှိုင်းယှဉ်ချက် › ESTP-M vs ESTP-A
ESTP-M vs ESTP-A
ESTP-M နှင့် ESTP-A: နှိမ့်ချလား ရည်မှန်းချက်ကြီးလား? (ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု)
ESTP တိုင်း (ပြင်ပဆန်၊ လက်တွေ့ကျ၊ ခိုင်မာပြတ်သား၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်) သည် HEXACO မော်ဒယ်၏ ဆဋ္ဌမ အချက်ဖြစ်သော ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုတွင်လည်း ကွာခြားသည်။ ESTP-M (နှိမ့်ချ) သည် ရိုးသား၊ မျှတပြီး အဆင့်အတန်းကို စိတ်မဝင်စားဘဲ ESTP-A (ရည်မှန်းချက်ကြီး) ကို အဆင့်အတန်း၊ အောင်မြင်မှုနှင့် အသိအမှတ်ပြုခံရမှုက ပိုလှုံ့ဆော်သည်။
အခြားနေရာများရှိ “-A” နှင့် မတူပါ: အချို့သော အခြား ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ဆိုက်များတွင် ESTP-A သည် “Assertive” ဟု ဆိုလိုသည်။ 64 Types တွင် နောက်ဆုံး A သည် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု၏ နိမ့်သောဘက်ဖြစ်သည့် ရည်မှန်းချက်ကြီး ဟု ဆိုလိုသည်။ 64 Types သည် ထိုဆိုက်များနှင့် ဆက်စပ်မှု မရှိပါ။
ဤနေရာတွင် assertive နှင့် turbulent အယူအဆနှင့် အနီးစပ်ဆုံး ညီမျှသည်မှာ 5 လုံးမြောက် အက္ခရာဖြစ်သော စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု (ESTP-C နှင့် ESTP-R) ဖြစ်ပြီး ၎င်းတွင် ကိုယ်ပိုင် စာမျက်နှာ ရှိသည်။
6 လုံးမြောက် အက္ခရာက ဘာကို တိုင်းတာသလဲ
HEXACO မော်ဒယ်၏ ဆဋ္ဌမ အချက်: ရိုးသားမှု၊ မျှတမှု၊ လောဘကို ရှောင်ကြဉ်မှုနှင့် နှိမ့်ချမှု။ Big Five သို့မဟုတ် MBTI က ၎င်းကို ကောင်းစွာ မဖမ်းယူနိုင်ပါ။ ဂန္ထဝင် အက္ခရာ 4 လုံးရော Big Five ပါ ၎င်းကို ကောင်းစွာ မဖမ်းယူနိုင်ပါ၊ HEXACO သုတေသနက ၎င်းသည် ၎င်းတို့ထက် ကျော်လွန်၍ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းကြောင်း ပြသည်။[1]
သင်သည် ရိုးသားပြီး မျှတကာ အဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် ဇိမ်ခံမှုကို စိတ်မဝင်စားဘဲ တခြားသူများထက် သာသည်ဟု မထင်ပါ။
အဆင့်အတန်း၊ အောင်မြင်မှုနှင့် အသိအမှတ်ပြုခံရမှုက သင့်ကို လှုံ့ဆော်ပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကို မြှင့်တင်ပြသရန် အဆင်ပြေကာ ရှေ့တိုးရန် ဂိမ်းကစားဖို့ ဆန္ဒရှိသည်။
အလုပ်၊ အချစ်ရေးနှင့် ခင်မင်ရင်းနှီးမှုတွင် ဘယ်လို ပေါ်လွင်သလဲ
စရိုက်၏ ဖော်ပြချက်များ ဖြစ်ပြီး သုတေသန တွေ့ရှိချက်များ မဟုတ်ပါ။
- ESTP-M: သင်သည် မျှတမှုနှင့် အရာများကို မှန်ကန်စွာ လုပ်ခြင်းကို ဂရုစိုက်ဖွယ် ရှိပြီး ရာထူးအမည်၊ အခွင့်ထူးနှင့် အဆင့်အတန်းက သင့်ကို လှုံ့ဆော်မှု နည်းသည်။
- ESTP-A: အဆင့်အတန်း၊ အသိအမှတ်ပြုခံရမှုနှင့် ဆုလာဘ်များက သင့်ကို လှုံ့ဆော်ဖွယ် ရှိပြီး ကိုယ့်အလုပ်ကို မြှင့်တင်ပြသရန် အဆင်ပြေသည်။
- ESTP-M: သင်သည် ရိုးသားပြီး ဂိမ်းကစားခြင်းကို စိတ်မဝင်စားဖွယ် ရှိကာ ချစ်သူထံမှလည်း ထိုအတိုင်း မျှော်လင့်သည်။
- ESTP-A: သင်သည် စွဲမက်ဖွယ် ချစ်သူများနှင့် အောင်မြင်မှုကို ပြသသော ဘဝပုံစံဘက် ဆွဲဆောင်ခံရနိုင်သည်။ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် “အောင်မြင်မှု” ဆိုသည်မှာ ဘာလဲကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောဆိုခြင်းက ပွတ်တိုက်မှုကို ကာကွယ်ပေးသည်။
- ESTP-M: သင်သည် သူငယ်ချင်းများကို တန်းတူ ဆက်ဆံဖွယ် ရှိပြီး လူများက လျှို့ဝှက်ချက်များ ယုံကြည်အပ်နှံသူ ဖြစ်သည်။
- ESTP-A: သင်သည် စွမ်းအားဖြည့်ပေးပြီး မျှော်မှန်းချက်ကို နိုးကြားစေသော အဖော် ဖြစ်ဖွယ် ရှိကာ အသုံးဝင်သော ကွန်ရက်များ တည်ဆောက်ရာတွင် တော်သည်။
- ESTP-M: သမာဓိက ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်သည်။ စိန်ခေါ်မှုမှာ ကြွားဝါနေသည်ဟု မခံစားရဘဲ ကိုယ့်အတွက် ရပ်တည်ပြောဆိုခြင်း ဖြစ်သည်။
- ESTP-A: စွမ်းအားက ရလဒ်ကို ရစေသည်။ စိန်ခေါ်မှုမှာ ရေရှည် အောင်မြင်မှု မှီခိုနေရသော ယုံကြည်မှုကို ကာကွယ်ခြင်း ဖြစ်သည်။
ESTP အတွက် အထူးသဖြင့် ဘာကို ဆိုလိုသလဲ
ပေါင်းစပ်မှု မှတ်စုများ: ဤအက္ခရာသည် ESTP အက္ခရာများနှင့် ဘယ်လို ယှဉ်တွဲနေသလဲ။ ၎င်းတို့သည် ESTP များကို လေ့လာမှုတစ်ခုကို ဖော်ပြခြင်း မဟုတ်ဘဲ သီးခြား တွေ့ရှိချက်များကို ဘေးချင်းယှဉ် ထားခြင်း ဖြစ်သည်။
- ESTP-M: တိုက်ရိုက်ပြောဆိုသော်လည်း မျှတခြင်း: သင်၏ လေသံက ခက်ထန်နိုင်သော်လည်း ကျင့်ဝတ်တွင် အလွန် စေ့စပ်သည်။ သင့်ကို သိသူများက ယုံကြည်ကြသော်လည်း သူစိမ်းများက တိုက်ရိုက်ပြောဆိုမှုကိုသာ မြင်နိုင်သည်။[1]
ဘက်တစ်ဖက်စီကို သုတေသနက ဘာနှင့် ဆက်စပ်ထားသလဲ
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် စီးပွားရေး ဂိမ်းများတွင် မျှတပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော အပြုအမူကို အပြင်းထန်ဆုံး ကြိုတင်ခန့်မှန်းပေးသော အခြေခံ စရိုက်များထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်သည်။[2]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် အလုပ်ခွင်တွင် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှု (ခိုးယူမှု၊ အဖျက်လုပ်ငန်း၊ အကျင့်ပျက်မှု) နည်းခြင်းကို အပြင်းထန်ဆုံး ကြိုတင်ခန့်မှန်းပေးသော HEXACO စရိုက် ဖြစ်သည်။[3]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု မြင့်ခြင်းသည် ယုံကြည်မှုကို တိုက်စားတတ်သော လူကို လှည့်ဖြားခြယ်လှယ်သည့် “Dark Triad” စရိုက်များနှင့် ထပ်တူကျမှု နည်းသည်ဟု ဆိုလိုသည်။[4]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် ဘဝ နယ်ပယ်များစွာတွင် လူမှုရေးကို အကျိုးပြုသော၊ ကျင့်ဝတ်နှင့် ညီသော ရလဒ်များနှင့် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဆက်စပ်သည်။[5]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု နိမ့်ခြင်းသည် “Dark Triad” (Machiavellianism၊ narcissism၊ psychopathy) နှင့် ပြင်းပြင်းထန်ထန် ထပ်တူကျသည်။[4]
- ၎င်းသည် အလုပ်ကို ထိခိုက်စေသော အပြုအမူနှင့် အများဆုံး ဆက်စပ်နေသော HEXACO စရိုက် ဖြစ်သည်။[3]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် လူမှုရေးကို အကျိုးပြုသော ရလဒ်များစွာနှင့် ဆက်စပ်သည်။ အပြန်အလှန် မျှတမှုအပေါ် အခြေခံသော ဆက်ဆံရေးများသည် ပိုကြာရှည်ခံတတ်သည်။[5]
- ပျမ်းမျှအားဖြင့် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု နိမ့်သူများသည် ယုံကြည်မှုအခြေပြု စီးပွားရေး ဂိမ်းများတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု နည်းသည်။ ခင်မင်မှုတွင် မြင်သာသော မျှတမှု (ကုန်ကျစရိတ် ခွဲပေးခြင်း၊ ကျေးဇူးပြန်ဆပ်ခြင်း) က ၎င်းကို ချေဖျက်ပေးသည်။[2]
လူများစွာ၏ ပျမ်းမျှများ ဖြစ်သည်။ ဤကဲ့သို့ သက်ရောက်မှုများသည် တကယ်ရှိသော်လည်း များသောအားဖြင့် အနည်းငယ်သာ ဖြစ်သည်။
- သင် မကြိုက်သော လူတစ်ယောက်ထံမှ အကူအညီ ရရန် သူ့ကို မြှောက်ပင့်ပြောမည်လား? “မလုပ်ပါဘူး၊ မှားတယ်လို့ ခံစားရတယ်” ဆိုလျှင် M ဘက် ယိမ်းသည်၊ “အလုပ်ဖြစ်ရင် လုပ်မှာပေါ့” ဆိုလျှင် A ဘက် ယိမ်းသည်။
- ဈေးကြီးပြီး အဆင့်အတန်းမြင့်ကြောင်း ထင်ရှားသော ပစ္စည်းများ ပိုင်ဆိုင်ခြင်းသည် သင့်အတွက် အရေးကြီးသလား (A)၊ သို့မဟုတ် သိပ်အရေးမကြီးဘူးလား (M)?
- ဘယ်သူမှ ဘယ်တော့မှ မစစ်ဆေးမည့် စည်းမျဉ်းတစ်ခုကို ချိုးဖောက်ခြင်းဖြင့် ရှေ့တိုးနိုင်မည်ဆိုလျှင် စိတ်ဆွဲဆောင်ခံရမည်လား (A)၊ သို့မဟုတ် စိတ်မသက်မသာ ဖြစ်မည်လား (M)?
- သင်သည် လူအများစုထက် ပိုလေးစားမှု သို့မဟုတ် ပိုကောင်းသော ဆက်ဆံမှု ခံထိုက်သည်ဟု ခံစားရသလား (A)၊ သို့မဟုတ် အခြေခံအားဖြင့် သာမန်လူတစ်ယောက်ဟု ခံစားရသလား (M)?
- သင် ယုံကြည်သော သာမန် ရာထူးတစ်ခုက သင့်ကို ကျေနပ်စေမည်လား (M)၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ရွေးရာတွင် ရာထူးအမည်၊ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် လစာတို့သည် များစွာ အရေးကြီးသလား (A)?
- ငွေတောင်းခံလွှာ သို့မဟုတ် အတူလုပ်ခဲ့သော အလုပ်၏ ချီးကျူးဂုဏ်ယူမှုကို ခွဲဝေရာတွင် အလွန် မျှတဘက်သို့ ယိမ်းသလား (M)၊ သို့မဟုတ် ကိုယ်က ပိုရအောင် သေချာစေဘက်သို့ ယိမ်းသလား (A)?
ဤအရာများသည် ဆင်ခြင်ရန် မေးခွန်းများ ဖြစ်ပြီး စစ်ဆေးမှု မဟုတ်ပါ။ လူများသည် ဤစရိုက်တွင် အထူးသဖြင့် ကိုယ့်ကိုယ်ကို ကောင်းကောင်း မြင်တတ်ကြသဖြင့် သင့်ကို ကောင်းကောင်း သိသော သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်က သင့်အကြောင်း ဖြေမည့်အတိုင်း ဖြေကြည့်ပါ။
နယ်စပ် အမှတ်များ
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် ဆက်တိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သော စရိုက် ဖြစ်ပြီး ဤနေရာတွင် လူတိုင်း အခမဲ့သုံးနိုင်သော IPIP-HEXACO မေးခွန်းများဖြင့် တိုင်းတာသည်။ ကုဒ် အက္ခရာက သင်သည် အလယ်ကိန်း၏ မည်သည့်ဘက်တွင် ရှိသလဲကိုသာ ပြောပြသည်။[6]
- ၎င်းကို ဘာသာစကားများစွာရှိ ဝေါဟာရ လေ့လာမှုများတွင် ဆဋ္ဌမ ကျယ်ပြန့်သော အချက်အဖြစ် ဖော်ထုတ်ခဲ့ပြီး Big Five က ၎င်းကို ကောင်းစွာ မဖမ်းယူနိုင်ပါ။[7][1]
- အမှတ်နိမ့်ခြင်းသည် အခြေအနေတိုင်းတွင် မရိုးသားဟု မဆိုလိုပါ။ ဤစရိုက်သည် ရိုးသားမှု၊ မျှတမှု၊ လောဘကို ရှောင်ကြဉ်မှုနှင့် နှိမ့်ချမှုဆိုင်ရာ ပျမ်းမျှ အလားအလာများကို ဖော်ပြပြီး ရလဒ်များနှင့် ၎င်း၏ ဆက်စပ်မှုများသည် ခိုင်မာသော်လည်း အရွယ်အစား အနည်းငယ်သာ ဖြစ်သည်။[5]
- 64 Types စစ်ဆေးမှုတွင် ရာခိုင်နှုန်းအဆင့် 50 မှ 10 မှတ်အတွင်း ရှိသော အမှတ်ကို နယ်စပ်ဟု မှတ်သားပြီး ကုဒ် နှစ်ခုစလုံးကို ပြသည်။
ESTP ပုံစံကွဲ 4 မျိုး
ESTP ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် · အလုပ်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း · အချစ်နှင့် ဆက်ဆံရေး · ခင်မင်ရင်းနှီးမှု · အားသာချက်၊ အားနည်းချက်နှင့် ကြီးထွားမှု · လမ်းညွှန်: ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု၊ ဆဋ္ဌမ စရိုက်
အက္ခရာ 4 လုံး စစ်ဆေးမှုများသည် ESTP-M နှင့် ESTP-A ကို မခွဲခြားနိုင်ပါ။ 64 Types စစ်ဆေးမှုက အပို စရိုက် 2 ခုစလုံးကို လူတိုင်း အခမဲ့သုံးနိုင်သော သုတေသန မေးခွန်းများဖြင့် တိုင်းတာပြီး တစ်ခုစီအတွက် ရာခိုင်နှုန်းအဆင့် ပေးသည်။ မေးခွန်း 62 ခု၊ မိနစ် 8 ခန့်၊ စာရင်းသွင်းရန် မလို။
အခမဲ့ စစ်ဆေးမှုကို ဖြေဆိုပါမကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
ESTP-M နှင့် ESTP-A ဘာကွာသလဲ?
နှစ်ဦးစလုံး ESTP ဖြစ်ပြီး ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုတွင် ကွာသည်။ ESTP-M (နှိမ့်ချ): သင်သည် ရိုးသားပြီး မျှတကာ အဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် ဇိမ်ခံမှုကို စိတ်မဝင်စားဘဲ တခြားသူများထက် သာသည်ဟု မထင်ပါ။ ESTP-A (ရည်မှန်းချက်ကြီး): အဆင့်အတန်း၊ အောင်မြင်မှုနှင့် အသိအမှတ်ပြုခံရမှုက သင့်ကို လှုံ့ဆော်ပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကို မြှင့်တင်ပြသရန် အဆင်ပြေကာ ရှေ့တိုးရန် ဂိမ်းကစားဖို့ ဆန္ဒရှိသည်။
ESTP-A သည် “assertive” ဟု ဆိုလိုသလား?
မဟုတ်ပါ။ အချို့သော အခြားဆိုက်များတွင် -A သည် Assertive ကို ကိုယ်စားပြုသော်လည်း 64 Types တွင် နောက်ဆုံး A သည် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု၏ နိမ့်သောဘက်ဖြစ်သည့် ရည်မှန်းချက်ကြီး ဟု ဆိုလိုသည်။ ဤနေရာတွင် assertive နှင့် turbulent အယူအဆနှင့် အနီးစပ်ဆုံး ညီမျှသည်မှာ 5 လုံးမြောက် အက္ခရာဖြစ်သော C (တည်ငြိမ်) နှင့် R (တုံ့ပြန်လွယ်) ဖြစ်သည်။ 64 Types သည် ထိုဆိုက်များနှင့် ဆက်စပ်မှု မရှိပါ။
ESTP-A ဖြစ်ခြင်းသည် ဆိုးသော အမျိုးအစားလား?
မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် အဆင့်အတန်း၊ အောင်မြင်မှုနှင့် အသိအမှတ်ပြုခံရမှုဘက်သို့ ပိုပြင်းသော ဆွဲအားကို ဖော်ပြပြီး ယှဉ်ပြိုင်မှုမြင့်ကာ ဆုလာဘ်ဖြင့် မောင်းနှင်သော ပတ်ဝန်းကျင်များနှင့် ကိုက်ညီသည်။ သုတေသနက ပျမ်းမျှအားဖြင့် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု နိမ့်ခြင်းကို ယုံကြည်မှုအခြေပြု ဂိမ်းများတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု နည်းခြင်းနှင့် အလုပ်တွင် ထိခိုက်စေသော အပြုအမူ ပိုများခြင်းတို့နှင့် ဆက်စပ်ထားသဖြင့် ESTP-A များအတွက် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် အကျိုးအများဆုံး ရနိုင်သော နေရာ ဖြစ်သည်။
ဂန္ထဝင် အမျိုးအစား 16 မျိုးက လျစ်လျူရှုထားလျှင် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် ဘာကြောင့် အရေးကြီးသလဲ?
အက္ခရာ 4 လုံးက ခန့်မှန်းဖော်ပြထားသော Big Five စရိုက်များထက် ကျော်လွန်၍ ၎င်းသည် မျှတပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော အပြုအမူနှင့် အလုပ်ခွင် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှု နည်းခြင်းကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းသည် ဤနေရာတွင် 6 လုံးမြောက် အက္ခရာ ဖြစ်သည်။
ဆက်စပ် နှိုင်းယှဉ်ချက်များ
အမျိုးအစား နှိုင်းယှဉ်ချက်အားလုံး
ရင်းမြစ်များ
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.