စစ်ဆေးမှုကို စတင်ပါ
မီနူး
အခမဲ့ စစ်ဆေးမှုကို ဖြေဆိုပါ
ဘာသာစကား

HEXACO မော်ဒယ် ဆိုတာ ဘာလဲ? ဆဋ္ဌမ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အချက်ဖြစ်သော ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု

64 Types အဖွဲ့ · ၂၀၂၆ အောက်တိုဘာ ၂၈ တွင် ပြင်ဆင်ထားသည် · ဖတ်ရန် 4 မိနစ် · ပညာရှင်စိစစ်ထားသော ရင်းမြစ် 13 ခု

HEXACO မော်ဒယ် သည် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ကျယ်ပြန့်သော စရိုက် 6 ခုဖြင့် ဖော်ပြသည်: ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု (Honesty-Humility)၊ ခံစားလွယ်မှု (Emotionality)၊ ပြင်ပဆန်မှု (eXtraversion)၊ သဘောထားပြေပြစ်မှု (Agreeableness)၊ တာဝန်သိစိတ် (Conscientiousness) နှင့် အတွေ့အကြုံကို ပွင့်လင်းစွာ လက်ခံမှု (Openness to Experience)။ ၎င်းသည် ဘာသာစကားများစွာရှိ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ဝေါဟာရ လေ့လာမှုများမှ ပေါ်ထွက်လာပြီး ထိုလေ့လာမှုများက အချက် 5 ခု မဟုတ်ဘဲ 6 ခုကို ထပ်ခါထပ်ခါ တွေ့ရှိခဲ့သည်။[1][2] ၎င်း၏ ထူးခြားသော ထပ်ဖြည့်ချက်ဖြစ်သော ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု သည် ရိုးသားမှု၊ မျှတမှု၊ လောဘမရှိမှုနှင့် နှိမ့်ချမှုကို ဖော်ပြသည်။ ၎င်းသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော အပြုအမူကို Big Five ထက် ပိုကောင်းစွာ ကြိုတင်ခန့်မှန်းသည်။[3][4]

ဤလမ်းညွှန်သည် HEXACO ဘယ်က လာသလဲ၊ ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု ဆိုတာ ဘာလဲ (နှင့် ဘာ မဟုတ်သလဲ)၊ ၎င်းက ဘာကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းသလဲ၊ 64 Types က ၎င်းကို သင့်ကုဒ်၏ ဆဋ္ဌမ အက္ခရာအဖြစ် ဘယ်လို သုံးသလဲ ရှင်းပြသည်။

HEXACO မော်ဒယ် ဘယ်က လာသလဲ

Big Five ကို အများအားဖြင့် အင်္ဂလိပ် နာမဝိသေသနများပေါ်တွင် တည်ဆောက်ခဲ့သည်။ သုတေသီများက တူညီသော ဝေါဟာရ လေ့လာမှုမျိုးကို အခြား ဘာသာစကားများတွင် လုပ်သည့်အခါ တသမတ်တည်း ရှိသော အချက် 6 ခု ဖွဲ့စည်းပုံ ပေါ်လာခဲ့သည်။ 2004 စာတမ်းတစ်ခုက ဒတ်ချ်၊ ပြင်သစ်၊ ဂျာမန်၊ ဟန်ဂေရီ၊ အီတလီ၊ ကိုရီးယားနှင့် ပိုလန် ရလဒ်များကို နှိုင်းယှဉ်ပြီး ခုနစ်ခုလုံးတွင် ဆင်တူသော အချက် 6 ခု ဖြေရှင်းချက်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။[1] ထို့နောက် Michael Ashton နှင့် Kibeom Lee တို့က HEXACO မော်ဒယ်ကို Big Five ၏ အစားထိုးအဖြစ် အဆိုပြုပြီး ၎င်း၏ သီအိုရီဆိုင်ရာ အားသာချက်များကို ဖော်ပြခဲ့သည်။[2] ၎င်းတို့သည် သီးသန့် မေးခွန်းလွှာဖြစ်သော HEXACO Personality Inventory ကိုလည်း တည်ဆောက်ပြီး ၎င်း၏ စိတ်ပညာတိုင်းတာမှုဆိုင်ရာ ဂုဏ်သတ္တိများကို ဖော်ပြခဲ့သည်။[5]

နောက်ပိုင်းတွင် လူတိုင်း အခမဲ့သုံးနိုင်သော HEXACO စကေးများကို နိုင်ငံတကာ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး မေးခွန်းစု (IPIP) မှ စုစည်းခဲ့သဖြင့် သုတေသီများနှင့် ဝက်ဘ်ဆိုက်များသည် လိုင်စင်ကြေး မပေးဘဲ ဤအယူအဆများကို တိုင်းတာနိုင်သည်။[6] 64 Types သည် ထိုမေးခွန်းများကို သုံးသည်။

HEXACO အချက် 6 ခု

အချက်အမှတ်မြင့်သူများအနီးစပ်ဆုံး Big Five စရိုက်
ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု (H)ရိုးသား၊ မျှတ၊ ဇိမ်ခံမှုနှင့် အဆင့်အတန်းကို စိတ်မဝင်စား၊ နှိမ့်ချတိုက်ရိုက် ညီမျှသည့်အရာ မရှိ
ခံစားလွယ်မှု (E)စိုးရိမ်တတ်၊ ခံစားချက်ကြွယ်၊ ထောက်ပံ့မှုကို မှီခို၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အန္တရာယ်ကို ကြောက်စိတ်မတည်ငြိမ်မှု (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း)
ပြင်ပဆန်မှု (X)ဖော်ရွေ၊ လူမှုရေးတွင် ယုံကြည်မှုရှိ၊ ရွှင်ပျပြင်ပဆန်မှု
သဘောထားပြေပြစ်မှု (A)ခွင့်လွှတ်တတ်၊ စိတ်ရှည်၊ နူးညံ့၊ ဒေါသထွက်နှေးသဘောထားပြေပြစ်မှု (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း)
တာဝန်သိစိတ် (C)စနစ်ကျ၊ ကြိုးစား၊ ဂရုစိုက်၊ ပြီးပြည့်စုံမှုကို လိုလားတာဝန်သိစိတ်
အတွေ့အကြုံကို ပွင့်လင်းစွာ လက်ခံမှု (O)စူးစမ်းလို၊ ဖန်တီးနိုင်၊ ရိုးရာနှင့်မတူ၊ အလှတရားကို တန်ဖိုးထားပွင့်လင်းမှု

6 ခုအနက် 3 ခုသည် ၎င်းတို့၏ Big Five ညီမျှချက်များနှင့် နီးကပ်သော ဆွေမျိုးများ ဖြစ်သည်။ စိတ်ဝင်စားဖွယ် ကွာခြားချက်များသည် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု၊ ခံစားလွယ်မှုနှင့် သဘောထားပြေပြစ်မှုတို့တွင် ရှိသည်။ ဝေါဟာရ ဒေတာတွင် ဒေါသနှင့် စိတ်တိုမှုသည် စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့်အတူ မဟုတ်ဘဲ သဘောထားပြေပြစ်မှု၏ နိမ့်သော အစွန်းတွင် ရှိခဲ့ပြီး ခံစားလွယ်မှုတွင် ခံစားချက်ကြွယ်မှုနှင့် သတ္တိနည်းမှု ပါဝင်ခဲ့သည်။[1] ထို့ကြောင့် HEXACO ခံစားလွယ်မှုသည် အခြားအမည်ဖြင့် Big Five စိတ်မတည်ငြိမ်မှု ရိုးရိုး မဟုတ်ပါ။

ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုက ဘာကို တိုင်းတာသလဲ

HEXACO မေးခွန်းလွှာများတွင် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုကို အသေးစိတ်စရိုက် 4 ခုဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်:[5][6]

  • ရိုးသားမှု (Sincerity): လိုချင်တာ ရရန် လူများကို မြှောက်ပင့်ပြော သို့မဟုတ် ခြယ်လှယ်ရန် တွန့်ဆုတ်ခြင်း။
  • မျှတမှု (Fairness): ကိုယ်ကျိုးအတွက် လိမ်လည်၊ ခိုးယူ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်း ချိုးဖောက်ရန် တွန့်ဆုတ်ခြင်း။
  • လောဘကို ရှောင်ကြဉ်မှု (Greed Avoidance): ချမ်းသာမှု၊ ဇိမ်ခံမှုနှင့် အဆင့်အတန်းမြင့်ကြောင်း လက္ခဏာများကို စိတ်ဝင်စားမှု နည်းခြင်း။
  • နှိမ့်ချမှု (Modesty): ကိုယ့်ကိုယ်ကို အထူး ဆက်ဆံမှု ခံထိုက်သူ မဟုတ်သော သာမန်လူအဖြစ် မြင်ခြင်း။
ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု မြင့်ခြင်းနှင့် နိမ့်ခြင်းသည် အသေးစိတ်စရိုက်အလိုက် ဘယ်လို ပုံပေါ်တတ်သလဲ
အသေးစိတ်စရိုက်ပိုမြင့် (M · နှိမ့်ချ)ပိုနိမ့် (A · ရည်မှန်းချက်ကြီး)
ရိုးသားမှုစဉ်းစားသည့်အတိုင်း ပြောပြီး မြှောက်ပင့်ခြင်းကို နည်းဗျူဟာအဖြစ် ရှောင်သည်ရှေ့တိုးရန် ဆွဲဆောင်မှု သို့မဟုတ် မြှောက်ပင့်ခြင်းကို သုံးရန် အဆင်ပြေသည်
မျှတမှုအကျိုးရှိမည့်အခါတွင်ပင် မလိမ်လည်ပါအန္တရာယ် နည်းပုံရလျှင် စည်းမျဉ်းကို ချိုးရန် ပိုဆန္ဒရှိသည်
လောဘကို ရှောင်ကြဉ်မှုဇိမ်ခံပစ္စည်း သို့မဟုတ် ချမ်းသာမှု ပြသခြင်းကို စိတ်ဝင်စားမှု နည်းသည်ငွေကြေး၊ အဆင့်အတန်း သင်္ကေတများနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုက လှုံ့ဆော်သည်
နှိမ့်ချမှုကိုယ့်ကိုယ်ကို သာမန်ဟု မြင်ပြီး အထူး ဆက်ဆံမှုကို မကြိုက်အခြားသူများထက် ပိုလေးစားမှု သို့မဟုတ် အခွင့်ထူး ခံထိုက်သည်ဟု ခံစားရသည်

ဤစရိုက် နိမ့်သူများသည် အခြေအနေတိုင်းတွင် မရိုးသားဟု မဆိုလိုပါ။ ၎င်းတို့ကို အဆင့်အတန်း၊ ငွေကြေးနှင့် ရှေ့တိုးရေးက ပိုလှုံ့ဆော်ပြီး မြှောက်ပင့်ခြင်းနှင့် ကိုယ့်ကိုယ်ကို မြှင့်တင်ပြသခြင်းကို ပိုအဆင်ပြေကာ အကျိုးရှိပြီး အန္တရာယ် နည်းသည့်အခါ စည်းမျဉ်းကို ချိုးရန် ပိုဆန္ဒရှိသည်။ ထို့ကြောင့် 64 Types က နိမ့်သော အစွန်းကို ရည်မှန်းချက်ကြီး (A) ဟုလည်းကောင်း၊ မြင့်သော အစွန်းကို နှိမ့်ချ (M) ဟုလည်းကောင်း ခေါ်သည်။

ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် သဘောထားပြေပြစ်မှုသာလား?

မဟုတ်ပါ၊ ဤခွဲခြားမှုသည် မော်ဒယ်၏ အဓိက ပံ့ပိုးမှုများထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်သည်။ သဘောကောင်းခြင်းနှင့် မျှတခြင်းသည် မတူညီသော အရာများ ဖြစ်သည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် နွေးထွေး၊ ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး ပဋိပက္ခကို ရှောင်တတ်သော်လည်း (သဘောထားပြေပြစ်မှု မြင့်) တိတ်တဆိတ် အကွက်ချနေနိုင်သည် (ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု နိမ့်)။ အခြားတစ်ယောက်သည် ဒဲ့ဒိုးပြောပြီး စိတ်မရှည်သော်လည်း (သဘောထားပြေပြစ်မှု နိမ့်) အလွန် ရိုးသားနိုင်သည် (ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု မြင့်)။ Ashton နှင့် Lee တို့က အချက် 6 ခု မော်ဒယ်သည် Big Five က ရောနှောထားသော လူမှုရေးကို အကျိုးပြုလိုစိတ် ပုံစံများကို ခွဲခြားပေးကြောင်း ငြင်းဆိုကြသည်။[2]

လက်တွေ့ အကြံပြုချက်

တစ်စုံတစ်ယောက်ကို ယုံသင့်မသင့် အကဲဖြတ်သည့်အခါ “ဒီလူက ကိုယ့်ကို သဘောကောင်းသလား?” နှင့် “ဘယ်သူမှ မစစ်ဆေးတဲ့အခါ ဒီလူ မျှတစွာ ကစားသလား?” ကို ခွဲခြားပါ။ ဒုတိယ မေးခွန်းက ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုနှင့် ပိုနီးသည်။

ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုက ဘာကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းသလဲ

အလုပ်ခွင် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှု

Big Five နှင့် HEXACO ကို နှိုင်းယှဉ်သော meta-analysis တစ်ခုက ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် ခိုးယူမှု၊ အဖျက်လုပ်ငန်း၊ ပျက်ကွက်မှုနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို မတရား ဆက်ဆံမှုကဲ့သို့ အလုပ်ခွင် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှုနှင့် အပြင်းထန်ဆုံး ဆက်စပ်မှု ရှိကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ HEXACO နယ်ပယ်များ ပေါင်းလိုက်လျှင် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှု၏ ကွဲလွဲမှုကို (32% ခန့်) Big Five နယ်ပယ်များ (19% ခန့်) ထက် ပိုရှင်းပြနိုင်ခဲ့သည်။[3]

စီးပွားရေး ဂိမ်းများတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် မျှတမှု

လူများက ငွေကို ဘယ်လို ခွဲမလဲ ဆုံးဖြတ်ရသော စမ်းသပ်မှုများတွင် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု ပိုမြင့်သူများသည် အကျိုးဆက် မရှိဘဲ ကိုယ့်အတွက် ပိုထားနိုင်သည့် အခြေအနေများ အပါအဝင် အခြားသူများအပေါ် ပိုမျှတစွာ ပြုမူခဲ့သည်။[7] စီးပွားရေး ဂိမ်း လေ့လာမှု 770 ခု၏ meta-analysis တစ်ခုက အခြားသူများကို အမြတ်ထုတ်နိုင်ခြေနှင့် ဆက်စပ်သော စရိုက်များ (ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု ထင်ရှားစွာ ပါဝင်) သည် လူမှုရေးကို အကျိုးပြုသော အပြုအမူ၏ အတည်ငြိမ်ဆုံး ကြိုတင်ခန့်မှန်းချက်များထဲတွင် ပါဝင်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။[4]

“မှောင်မိုက်” စရိုက်များ

ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု နိမ့်ခြင်းသည် psychopathy၊ Machiavellianism နှင့် narcissism တို့နှင့် ပြင်းပြင်းထန်ထန် ဆက်စပ်ပြီး HEXACO မော်ဒယ်သည် ဤစရိုက်များကို Big Five ထက် ပိုကောင်းစွာ ဖမ်းယူခဲ့သည်။[8]

ရလဒ်များ၏ ကျယ်ပြန့်သော ကွန်ရက်

HEXACO မော်ဒယ်၏ အကြီးစား meta-analysis ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်တစ်ခုက အချက်တစ်ခုစီသည် အခြား ကိန်းရှင်နှင့် အပြုအမူ များစွာနှင့် ဘယ်လို ဆက်စပ်သလဲ မြေပုံဆွဲခဲ့ပြီး ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် အခြား အချက် 5 ခုက မပေးနိုင်သော အချက်အလက်ကို ထပ်ဖြည့်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။[9]

မည်သည့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စရိုက်မဆိုကဲ့သို့ ဤအရာများသည် လူများစွာ၏ ပျမ်းမျှ အလားအလာများ ဖြစ်ပြီး သက်ရောက်မှု အရွယ်အစား အနည်းငယ်သာ ရှိသည်။ အမှတ်တစ်ခုက လူတစ်ဦးသည် အခြေအနေ တစ်ခုတွင် ရိုးသားစွာ ပြုမူမည်လားကို မပြောပြနိုင်ပါ။

သင့်ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု အမှတ်ကို အသုံးချခြင်း

ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် အခြားသူများက သင့်ယုံကြည်ထိုက်မှုကို ဘယ်လို အကဲဖြတ်သလဲနှင့် နီးကပ်စွာ ဆက်စပ်သဖြင့် သင့်ရလဒ်ကို ဂရုတစိုက် ဖတ်ရကျိုး နပ်သည်။ အောက်ပါ အကြံပြုချက်များသည် လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များ ဖြစ်ပြီး အထက်ပါ လေ့လာမှုများ၏ တွေ့ရှိချက်များ မဟုတ်ပါ။

A အမှတ်ရသူများအတွက် လက်တွေ့ အကြံပြုချက်

သင် ရည်မှန်းချက်ကြီး (A) အဖြစ် အမှတ်ရလျှင် အဆင့်အတန်းနှင့် အောင်မြင်မှုအတွက် သင့်တွန်းအားသည် အင်ဂျင်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ အန္တရာယ်မှာ ရေရှည် ယုံကြည်မှုအပေါ် ဖြစ်သည်။ ချီးကျူးဂုဏ်ယူမှုအကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောပါ၊ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခများကို စောစော ထုတ်ဖော်ပါ၊ ဘာမှ အပေးအယူ မလုပ်သော ဆက်ဆံရေး အနည်းငယ်ကို ထိန်းထားပါ။

M အမှတ်ရသူများအတွက် လက်တွေ့ အကြံပြုချက်

သင် နှိမ့်ချ (M) အဖြစ် အမှတ်ရလျှင် ကိုယ့်အလုပ်ကို လျှော့ပြောပြီး ညှိနှိုင်းခြင်းကို ရှောင်မိနိုင်သည်။ မျှတမှုတွင် ကိုယ့်ကိုယ်ကို မျှတခြင်းလည်း ပါဝင်သည်: ကိုယ့်ပံ့ပိုးမှုများကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး ရာထူး တန်ဖိုးရှိသလောက် တောင်းဆိုပါ။

အဖွဲ့များအတွက် လက်တွေ့ အကြံပြုချက်

အဖွဲ့များတွင် ဆွဲဆောင်မှုနှင့် မျှတမှုကို ခွဲခြားပါ။ အစည်းအဝေးတွင် သဘောကောင်းသူ (သဘောထားပြေပြစ်မှု) သည် ဂုဏ်ကို မျှဝေပြီး လျှို့ဝှက်ချက်ကို ထိန်းသူ (ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု) ဖြစ်ချင်မှ ဖြစ်မည်။ ၎င်းတို့အတွက် တစ်ခုခု ကုန်ကျသည့်အခါ လူများ ဘာလုပ်သလဲ ကြည့်ပါ။

ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် လွယ်လွယ် အနိုင်ကျင့်ခံရသူ ဖြစ်ခြင်းနှင့် မတူပါ။ သဘောထားပြေပြစ်မှု နိမ့်ခြင်းနှင့် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု မြင့်ခြင်း ပေါင်းစပ်မှုသည် ဒဲ့ဒိုးပြောသော်လည်း မျှတသူကို ဖော်ပြပြီး HEXACO မော်ဒယ်သည် ဤပုံစံကို ဖမ်းယူရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။[2] နောက်ဆုံးအနေဖြင့် စရိုက်များသည် စိတ်ကုထုံးနှင့် ရည်ရွယ်ချက်ရှိသော ကြိုးစားမှုကို တုံ့ပြန်ကြောင်း အထောက်အထား အများစုသည် Big Five စရိုက်များ၏ လေ့လာမှုများမှ လာပြီး[10] ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုအကြောင်း အထူးသဖြင့် သိရှိမှု နည်းသည်။ သို့သော် ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်သည် သင် ယခု ဘယ်နေရာမှာ ရှိသလဲကို ဖော်ပြပြီး ဘယ်မှာ နေရမည်ကို မဖော်ပြပါ။

64 Types ရှိ ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု: M/A အက္ခရာ

သင့် 64 Types ကုဒ်၏ ဆဋ္ဌမ အက္ခရာသည် လူတိုင်း အခမဲ့သုံးနိုင်သော IPIP-HEXACO မေးခွန်း 12 ခု (အသေးစိတ်စရိုက်တစ်ခုလျှင် 3 ခု) ဖြင့် တိုင်းတာထားသော ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုကို ထင်ဟပ်သည်။[6] သင့်အမှတ်ကို အများပြည်သူသုံး ဒေတာအစုမှ အဖြေ 22,800 ခန့်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပြီး ရာခိုင်နှုန်းအဆင့် ရရှိသည်။ ပျမ်းမျှမှ ရာခိုင်နှုန်းအဆင့် 10 မှတ်အတွင်း ရှိသော စရိုက်ကို နယ်စပ်ဟု မှတ်သားသည်။ 64 Types စစ်ဆေးမှု ဘယ်လို အလုပ်လုပ်သလဲ ကို ကြည့်ပါ။

သိထားသင့်သော အချက် နှစ်ချက်:

  • ကျွန်ုပ်တို့၏ ပဉ္စမ အက္ခရာ (C/R) သည် HEXACO ခံစားလွယ်မှု မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် Goldberg ၏ အမှတ်အသား မေးခွန်းများဖြင့် တိုင်းတာထားသော စိတ်မတည်ငြိမ်မှု၏ ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည့် Big Five စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု ဖြစ်သည်။[11] စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အထောက်အထားကို အဓိကအားဖြင့် ထိုစရိုက်ပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသဖြင့် ၎င်းကို ရွေးခဲ့သည်။[12][13] ကျွန်ုပ်တို့၏ စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု လမ်းညွှန် တွင် ပိုမို ဖတ်ရှုပါ။
  • ကုဒ်၏ အဆုံးရှိ “A” သည် အချို့ အခြား အွန်လိုင်း စစ်ဆေးမှုများကဲ့သို့ “Assertive” မဟုတ်ဘဲ ရည်မှန်းချက်ကြီး ဟု ဆိုလိုသည်။ ဥပမာ ENTJ-CA သည် တည်ငြိမ် (C) ပြီး အဆင့်အတန်းကို လိုက်စား (A) သူ ဖြစ်ပြီး INFJ-RM သည် စိတ်ခံစားမှု တုံ့ပြန်လွယ် (R) ပြီး နှိမ့်ချ (M) သူ ဖြစ်သည်။

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

HEXACO က ဘာကို ကိုယ်စားပြုသလဲ?

အချက် 6 ခု: ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု (Honesty-Humility)၊ ခံစားလွယ်မှု (Emotionality)၊ ပြင်ပဆန်မှု (eXtraversion)၊ သဘောထားပြေပြစ်မှု (Agreeableness)၊ တာဝန်သိစိတ် (Conscientiousness) နှင့် အတွေ့အကြုံကို ပွင့်လင်းစွာ လက်ခံမှု (Openness to Experience)။[2]

HEXACO သည် Big Five ထက် ပိုကောင်းသလား?

၎င်းသည် ကောင်းစွာ ထောက်ခံထားသော အစားထိုး ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ အဓိက အားသာချက်မှာ အလုပ်ခွင် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှုနှင့် စီးပွားရေး ဂိမ်းများရှိ မျှတမှုကဲ့သို့ ရလဒ်များကို Big Five ထက် ကျော်လွန်၍ ကြိုတင်ခန့်မှန်းသော ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု ဖြစ်သည်။[3][4] Big Five တွင် အထူးသဖြင့် ကျန်းမာရေးနှင့် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ပိုရှည်လျားသော သုတေသန သမိုင်း ရှိသည်။

ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု နိမ့်ခြင်းသည် မကောင်းသလား?

၎င်းသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် စည်းမျဉ်းချိုးဖောက်မှုနှင့် ကိုယ်ကျိုးရှာ အပြုအမူ ပိုများခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သည်။[3][8] သို့သော် ၎င်းသည် အဆင့်အတန်းနှင့် အောင်မြင်မှုအတွက် လှုံ့ဆော်မှုကိုလည်း ဖော်ပြပြီး ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်သည် ဖော်ပြချက်တစ်ခု ဖြစ်ကာ စရိုက်လက္ခဏာအပေါ် စီရင်ချက် မဟုတ်ပါ။

လူများသည် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု အမှတ်မြင့်အောင် ဟန်ဆောင်နိုင်သလား?

မည်သည့် ကိုယ်တိုင်ဖြေ မေးခွန်းလွှာကိုမဆို အထူးသဖြင့် အရေးပါမှု မြင့်သည့်အခါ မရိုးသားစွာ ဖြေနိုင်သည်။ အခမဲ့၊ အမည်မဖော် ကိုယ့်ကိုယ်ကို ရှာဖွေရေး စစ်ဆေးမှုတွင် ထိုသို့ လုပ်ရန် အကြောင်း နည်းသဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့က ၎င်းကို စစ်ထုတ်ရေး ကိရိယာအဖြစ် မဟုတ်ဘဲ ဆင်ခြင်ရေး ကိရိယာအဖြစ် တင်ပြသည်။

ကိုးကားချက်များ

  1. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
  2. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  3. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  4. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  5. Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
  6. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  7. Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2009). Pillars of cooperation: Honesty–Humility, social value orientations, and economic behavior. Journal of Research in Personality, 43(3), 516–519.
  8. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  9. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  12. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  13. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.

ကျွန်ုပ်တို့ လမ်းညွှန်များကို ဘယ်လို ရေးသလဲ: သုတေသန ပြောဆိုချက်တိုင်းသည် ပညာရှင်စိစစ်ထားသော ရင်းမြစ်ကို ကိုးကားပြီး သက်ရောက်မှုအရွယ်အစားကို ထုတ်ဝေထားသည့်အတိုင်း ဖော်ပြကာ အထောက်အထားထက် ကျော်လွန်သော အကြံပြုချက်ကို လက်တွေ့ အကြံပြုချက်ဟု အမှတ်အသားပြုသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ နည်းစနစ် ကို ကြည့်ပါ။ အမှားတွေ့ပါသလား? အီးမေးလ် ပို့ရန် [email protected]။

ဆက်စပ် လမ်းညွှန်များ

MBTI နှင့် Big Five: အမျိုးအစား 16 မျိုးသည် သိပ္ပံနည်းကျ မော်ဒယ်နှင့် ဘယ်လို ကိုက်ညီသလဲ

MBTI အက္ခရာတစ်လုံးစီသည် Big Five စရိုက်တစ်ခုနှင့် ဘယ်လို ကိုက်ညီသလဲ (McCrae & Costa, 1989)၊ Big Five က ဘာထပ်ဖြည့်သလဲ၊ မည်သည့် စစ်ဆေးမှုကို ဘာအတွက် သုံးမလဲ။ ရင်းမြစ်များနှင့်အတူ။

ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် အလုပ်အကိုင် အောင်မြင်မှု: စွမ်းဆောင်ရည်၊ လစာနှင့် ကျေနပ်မှုကို ဘာက ကြိုတင်ခန့်မှန်းသလဲ

မည်သည့် စရိုက်များက အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ ဝင်ငွေနှင့် အလုပ် ကျေနပ်မှုကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းသလဲ၊ သက်ရောက်မှုများ ဘယ်လောက် ကြီးသလဲ၊ အလုပ်အကိုင် ရွေးချယ်ရန် သင့်ပရိုဖိုင်ကို ဘယ်လို သုံးမလဲ။

64 Types စစ်ဆေးမှု ဘယ်လို အလုပ်လုပ်သလဲ: မေးခွန်းများ၊ အမှတ်ပေးနည်း၊ နှိုင်းယှဉ်စံများနှင့် နယ်စပ် အမှတ်အသားများ

64 Types ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စစ်ဆေးမှုကို ပွင့်လင်းစွာ ရှင်းပြချက်: မေးခွန်း 62 ခု ဘယ်က လာသလဲ၊ ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်များကို ဘယ်လို တွက်သလဲ၊ နယ်စပ် အမှတ်အသားများ ဘာကို ဆိုလိုသလဲ။