MBTI vs. Big Five: hoe de 16 types passen op het wetenschappelijke model

Wat zijn de Big Five?

De Big Five komen voort uit de lexicale benadering: het idee dat belangrijke persoonlijkheidsverschillen uiteindelijk als woorden in de alledaagse taal terechtkomen. Toen onderzoekers de duizenden Engelse bijvoeglijke naamwoorden verzamelden waarmee je mensen beschrijft, en analyseerden hoe beoordelingen van jezelf en van anderen daarop clusteren, kwamen steeds weer vijf brede factoren naar boven. Uit het werk van Lewis Goldberg aan deze structuur kwam een veelgebruikte set vrij beschikbare markeritems voor de vijf factoren voort.^[3]

Elke eigenschap is een continuüm. De meeste mensen zitten ergens in het midden, en een score betekent alleen iets in vergelijking met andere mensen, meestal uitgedrukt als percentiel.

De koppeling: met welke Big Five-eigenschap elke MBTI-letter overeenkomt

In 1989 lieten McCrae en Costa 468 volwassenen zowel de MBTI als de NEO-persoonlijkheidsvragenlijst invullen, een standaardinstrument voor de Big Five, en ze verzamelden ook beoordelingen van mensen die hen kenden. Elke MBTI-schaal correleerde vooral met één Big Five-eigenschap.^[1] Adrian Furnham vond later in een andere steekproef hetzelfde globale patroon.^[2]

Uit deze tabel volgen een paar dingen.

• E/I is de best gemeten MBTI-letter. Hij ligt heel dicht bij hetzelfde construct als extraversie in de Big Five. Onze gids introvert of extravert legt uit wat deze eigenschap wel en niet betekent.
• S/N gaat vooral over openheid, dus nieuwsgierigheid, verbeelding en interesse in abstracte ideeën. „Intuïtie” in MBTI-taal is geen zesde zintuig.
• T/F is maar gedeeltelijk vriendelijkheid. „Denken” betekent niet slimmer of logischer. Een T is gewoon eerder direct en minder inschikkelijk; een F is eerder hartelijk en vermijdt conflicten.
• J/P is maar gedeeltelijk consciëntieusheid. McCrae en Costa zetten uitdrukkelijk vraagtekens bij de interpretatie van de J/P-index.^[1] In de praktijk neigt J naar organisatie en planning, P naar spontaniteit en flexibiliteit.
• De vijfde eigenschap ontbreekt. Hoe je met stress, zorgen en tegenslagen omgaat, is een van de dimensies van persoonlijkheid met de grootste gevolgen,^[4][5] en een type van vier letters zegt daar niets over.

Vijf belangrijke verschillen

1. Scores in plaats van categorieën

De Big Five geven aan waar je op elk continuüm zit. De MBTI geeft aan aan welke kant van een middelpunt je zit. Omdat de scores bij beide instrumenten rond het midden clusteren,^[6] gooien categorieën juist daar de meeste informatie weg, waar de meeste mensen zitten.

2. Dekking

De Big Five meten neuroticisme, de MBTI niet.^[1] Geen van beide modellen meet rechtstreeks Eerlijkheid-Bescheidenheid, de zesde factor die in latere studies in verschillende talen werd gevonden.^[7]

3. Details eronder

Elke Big Five-eigenschap valt uiteen in smallere facetten. De vrij beschikbare IPIP-NEO-120 meet bijvoorbeeld 30 facetten met elk vier items,^[8] zodat je twee mensen met dezelfde brede score kunt onderscheiden, bijvoorbeeld door angst tegenover prikkelbaarheid binnen neuroticisme.

4. Bewijs voor echte uitkomsten in het leven

Het meeste onderzoek naar uitkomsten in het leven gebruikt metingen van eigenschappen. Een groot overzichtsartikel concludeerde dat de Big Five-eigenschappen sterfte, scheiding en succes op het werk ongeveer even goed voorspellen als sociaaleconomische status en cognitieve vaardigheden.^[9] Een groot vooraf geregistreerd replicatieproject vond dat 87% van 78 gepubliceerde verbanden tussen eigenschappen en uitkomsten werd gerepliceerd, meestal wel met ongeveer 77% van de oorspronkelijke effectgrootte.^[10]

5. Taal en aantrekkingskracht

Op toegankelijkheid wint de MBTI. Vier letters blijven hangen, de beschrijvingen zijn positief en zonder oordeel, en het model geeft mensen een gedeelde woordenschat. Het Big Five-label „neuroticisme” is minder vleiend, een van de redenen waarom veel tools, ook de onze, voor de tegenpool de term emotionele stabiliteit gebruiken.

Hoe je je MBTI-type vertaalt naar Big Five-termen

Met de koppeling hierboven kun je een type van vier letters omzetten in een ruw Big Five-profiel. Houd in gedachten dat het resultaat maar zo goed is als de afstand van elke score tot het middelpunt, en dat neuroticisme onbekend blijft.

Voorbij de Big Five: de zesde factor

Ook de Big Five zijn niet het laatste woord. Toen de lexicale studies waaruit ze voortkwamen in andere talen werden herhaald, verscheen steeds weer een structuur van zes factoren, met een zesde dimensie, Eerlijkheid-Bescheidenheid, die oprechtheid, rechtvaardigheid, het vermijden van hebzucht en bescheidenheid omvat.^[7] Het HEXACO-model dat daaruit ontstond, deelt ook sommige inhoud anders in: boosheid hoort daar bij lage vriendelijkheid in plaats van bij neuroticisme.^[7][11]

Eerlijkheid-Bescheidenheid voorspelt uitkomsten zoals afwijkend gedrag op het werk beter dan welke Big Five-eigenschap ook,^[12] dus een profiel zonder deze eigenschap mist iets belangrijks over hoe mensen anderen behandelen als niemand kijkt. Daarom voegt 64 Types haar toe als zesde letter. Zie Wat is het HEXACO-model?

Welk model moet je gebruiken?

• Voor onderzoek, personeelsselectie of alles waarbij veel op het spel staat: een gevalideerd Big Five- (of HEXACO-)instrument. Daar ligt het bewijs voor de voorspellende waarde.^[13][9]
• Voor teamgesprekken en zelfreflectie: typetaal kan een vriendelijke ingang zijn, zolang niemand het label als onveranderlijk behandelt of er beslissingen over mensen mee neemt.
• Voor het beste van twee werelden: gebruik scores op eigenschappen en vertaal ze alleen als samenvatting naar letters.

Die laatste optie is de aanpak van 64 Types. We meten de vier MBTI-achtige dimensies als Big Five-eigenschappen met vrij beschikbare items,^[3] voegen emotionele stabiliteit (C/R) en Eerlijkheid-Bescheidenheid (M/A) toe^[14] en geven je voor elke eigenschap een percentiel. Je code, bijvoorbeeld INTJ-CM, is een samenvatting van zes scores en geen hokje. Zie zo werkt de test.

Veelgestelde vragen