Strona główna › Typ kontra typ › ESTP vs ISFP

ESTP vs ISFP

ESTP czy ISFP: jak odróżnić te typy

ESTP i ISFP mają dwie wspólne litery (S „praktyczny” i P „elastyczny”) i różnią się w ekstrawersji i ugodowości. Żeby wybrać między nimi, trzeba rozstrzygnąć obie te litery, a każda to osobne pytanie.

ESTP · Człowiek czynu

Śmiały, praktyczny, rywalizujący, spontaniczny.

Jesteś osobą otwartą, nastawioną na działanie, bezpośrednią i elastyczną. Lubisz dynamiczne sytuacje, rywalizację i rozwiązywanie problemów w biegu, zamiast planowania daleko naprzód.

ISFP · Rzemieślnik

Łagodny, twardo stąpający po ziemi, życzliwy, swobodny.

Jesteś osobą powściągliwą, praktyczną, ciepłą i spontaniczną. Wolisz żyć teraźniejszością, cenisz konkretne doświadczenia i unikasz konfliktów oraz sztywnych grafików.

Jak wybrać między ESTP a ISFP

  1. Rozstrzygaj po jednej literze. ESTP i ISFP różnią się literami E/I i F/T, a każda z nich to osobne pytanie.
  2. Zacznij od litery, co do której masz najmniej pewności, i skorzystaj z pytań do refleksji poniżej.
  3. Jeśli w niektórych literach wyraźnie skłaniasz się w jedną stronę, a w innych jesteś pośrodku, może lepiej pasuje do ciebie trzeci typ niż którykolwiek z tych dwóch. Sprawdź porównania podlinkowane na dole strony.
  4. Test, który podaje percentyle, pokazuje, które z twoich liter są wyraźne, a które graniczne. Te wyraźne opisują cię najlepiej.

Różnica: E czy I (Ekstrawersja)

Ekstrawersja z Wielkiej Piątki: towarzyskość, asertywność, rozmowność i pozytywna emocjonalność. Odpowiada klasycznej literze E/I, która silnie koreluje z Ekstrawersją z Wielkiej Piątki.

ESTP
E · Ekstrawertyczny

Ludzie dodają ci energii, swobodnie zabierasz głos i szybko zaczynasz rozmowy.

ISFP
I · Introwertyczny

Wolisz mniejsze grupy i spokojniejsze otoczenie i zwykle myślisz, zanim coś powiesz. Introwersja to nie to samo co nieśmiałość czy lęk. To osobna cecha (stabilność emocjonalna).

Jak to wygląda na co dzień

Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.

Kariera
  • ESTP (E): Prawdopodobnie najlepiej myślisz na głos: na spotkaniach, podczas rozmów telefonicznych i szybkich wymian zdań. Praca z częstym kontaktem ze współpracownikami, klientami lub publicznością raczej dodaje ci energii, niż ją odbiera.
  • ISFP (I): Prawdopodobnie wolisz pomyśleć, zanim się odezwiesz, i najlepiej pracujesz w blokach skupienia. Agenda wysłana z wyprzedzeniem, komunikacja pisemna i czas na przygotowanie zwykle pokazują cię z najlepszej strony.
Miłość i związki
  • ESTP (E): Prawdopodobnie chcesz dzielić życie towarzysko: przedstawiać partnera lub partnerkę znajomym, wychodzić z domu i omawiać sprawy na bieżąco.
  • ISFP (I): Prawdopodobnie okazujesz troskę uwagą i czasem we dwoje, a nie napiętym kalendarzem towarzyskim, i możesz potrzebować odpoczynku nawet od ludzi, których kochasz.

Z czym badania wiążą każdą ze stron

E · Ekstrawertyczny (ESTP)
  • Ekstrawersja to cecha najbardziej konsekwentnie powiązana z wyłanianiem się liderów w grupach.[2]
  • Ekstrawertycy średnio częściej deklarują przyjemne emocje.[3]
  • W jednym badaniu terenowym ekstrawertyczni liderzy osiągali gorsze wyniki z proaktywnymi zespołami, bo byli mniej otwarci na pomysły członków zespołu.[4]
I · Introwertyczny (ISFP)
  • Mniej ekstrawertyczni liderzy osiągali lepsze wyniki niż ekstrawertyczni, gdy ich zespoły były proaktywne, bo więcej słuchali i podejmowali pomysły członków zespołu.[4]
  • Nawiązywanie kontaktów i autopromocja mogą wymagać świadomego wysiłku. Wyłanianie się liderów wiąże się z ekstrawersją.[2]
  • Niska ekstrawersja wiąże się z mniejszym zainteresowaniem pracą przedsiębiorczą i społeczną. Te związki są tylko umiarkowane, więc zainteresowania warto mierzyć bezpośrednio.[5]

Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.

Dlaczego ludzie mylą E i I

  • Introwersja to nie nieśmiałość. Zdenerwowanie i niepokój w kontaktach z ludźmi należą głównie do osobnej cechy, stabilności emocjonalnej (5. litera, C lub R), więc towarzyska osoba, która czuje lęk przy obcych, wciąż może być E, a spokojna, pewna siebie osoba może być I.
  • Każdy czasem zachowuje się ekstrawertycznie. W badaniach z próbkowaniem doświadczeń ludzie, także introwertycy, deklarowali lepszy nastrój w chwilach, gdy zachowywali się bardziej ekstrawertycznie. To, że lubisz żywy wieczór, nie czyni cię E; litera opisuje, jaki jest twój przeciętny styl.[1]
Pytania do refleksji: E czy I (pytania do przemyślenia, a nie test ani wynik)
  • Po długim, wymagającym tygodniu co bardziej cię regeneruje: wieczór ze znajomymi (E) czy spokojny wieczór głównie we własnym towarzystwie (I)?
  • Na spotkaniu zwykle wypracowujesz swoje zdanie, mówiąc na głos (E), czy najpierw je układasz, a dopiero potem się odzywasz (I)?
  • Na imprezie, na której znasz tylko gospodarza, zwykle krążysz i się przedstawiasz (E), czy zostajesz przy jednej lub dwóch osobach (I)?
  • Gdy dzieje się coś dobrego, twoim pierwszym odruchem jest od razu powiedzieć o tym ludziom (E) czy najpierw nacieszyć się tym w samotności (I)?

Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.

Różnica: T czy F (Ugodowość)

Ugodowość z Wielkiej Piątki: współczucie, ciepło, zaufanie i współpraca. Odpowiada literze F/T (F = wyższa ugodowość). Korelacja z MBTI jest umiarkowana.

ESTP
T · Rzeczowy

Mówisz wprost, masz sceptyczne nastawienie i ducha rywalizacji, a szczerość i wyniki stawiasz ponad harmonię.

ISFP
F · Współczujący

Masz w sobie ciepło, takt i chęć do współpracy, a do tego zauważasz, co czują inni.

Jak to wygląda na co dzień

Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.

Kariera
  • ESTP (T): Zapewne stawiasz na pierwszym miejscu logikę, standardy i wyniki, a przekazywanie trudnych prawd nie sprawia ci kłopotu.
  • ISFP (F): Zapewne zwracasz uwagę na to, jak decyzje wpływają na ludzi, i cenisz atmosferę współpracy w zespole.
Miłość i związki
  • ESTP (T): Prawdopodobnie cenisz szczerość bardziej niż pocieszanie i możesz okazywać troskę, rozwiązując problemy, a nie wyrażając współczucie.
  • ISFP (F): Prawdopodobnie zwracasz uwagę na uczucia partnera lub partnerki i chętnie idziesz na kompromis, żeby zachować spokój.

Z czym badania wiążą każdą ze stron

T · Rzeczowy (ESTP)
  • Niższa ugodowość wiąże się z wyższymi zarobkami, zwłaszcza u mężczyzn.[8]
  • Niższa ugodowość przewiduje bardziej destrukcyjne taktyki w konfliktach, gdy pojawiają się nieporozumienia.[9]
  • W 10 regionach świata niższa ugodowość wiązała się z niewiernością w związkach.[10]
F · Współczujący (ISFP)
  • Osoby bardzo ugodowe stosują w konflikcie bardziej konstruktywne taktyki i rzadziej go eskalują.[9]
  • Osoby ugodowe są częściej wybierane na przyjaciół.[11]
  • Ugodowość jest ujemnie związana z dochodem, a efekt jest największy u mężczyzn.[8]

Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.

Dlaczego ludzie mylą T i F

  • Uprzejmość czy szczerość to nie to samo co F. Model HEXACO oddziela ugodowość (ciepło, cierpliwość, wybaczanie) od Uczciwości-Pokory (szczerość i uczciwość), więc osoba bezpośrednia może być skrupulatnie uczciwa, a czarująca może działać strategicznie.[6]
  • Klasyczna skala T/F tylko umiarkowanie odpowiada Ugodowości z Wielkiej Piątki, którą ta litera tu mierzy. Jeśli inny test przypisał ci inny typ, to jedna z liter, przy których rozbieżność jest najbardziej prawdopodobna.[7]
Pytania do refleksji: T czy F (pytania do przemyślenia, a nie test ani wynik)
  • Gdy przyjaciel pokazuje ci pracę z oczywistymi wadami, twoim pierwszym odruchem jest chronić jego uczucia (F) czy jasno nazwać problemy (T)?
  • W sporze szukasz wspólnego gruntu (F) czy naciskasz, aż wygra mocniejszy argument (T)?
  • Zwykle zakładasz, że ludzie mają dobre intencje, dopóki nie okaże się inaczej (F), czy czekasz, aż zasłużą na twoje zaufanie (T)?
  • Jeśli ktoś jest na ciebie zły, długo o tym myślisz (F), czy potrafisz odpuścić, jeśli uważasz, że masz rację (T)?

Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.

Co łączy ESTP i ISFP

Litery poniżej są wspólnym gruntem. Niezależnie od tego, którym typem jesteś, te części obu opisów powinny do ciebie pasować.

Otwartość / Intelekt
S · Praktyczny

Wolisz to, co konkretne, sprawdzone i praktyczne, i bardziej ufasz doświadczeniu niż teorii.

Sumienność
P · Elastyczny

Działasz spontanicznie i łatwo się dostosowujesz. Wolisz zostawiać sobie otwarte opcje i pracować zrywami.

Dlaczego twój wynik może przeskakiwać między ESTP a ISFP

  • Cechy osobowości są ciągłe i większość ludzi ma wyniki blisko środka. Rozkłady wyników skupiają się w centrum, a nie dzielą na dwa obozy, także na klasycznych skalach czteroliterowych.[7][12]
  • Dlatego niewielki, zwyczajny błąd pomiaru wystarczy, żeby zmienić literę u każdego, kto jest blisko punktu odcięcia. Niestabilność typu przy ponownym teście to jedna z głównych opublikowanych krytyk testów czteroliterowych.[13]
  • Same wyniki są dość spójne; to dzielenie ciągłego wyniku na dwie szufladki sprawia, że litery są niestabilne.[14]
  • Wynik ESTP za jednym razem i ISFP za drugim oznacza, że między testami zmieniły się dwie litery. Każda litera zmienia się niezależnie, więc zwykle znaczy to, że kilka twoich cech jest blisko średniej albo że odpowiadasz z myślą o różnych kontekstach (praca czy dom, dobry czy zły tydzień).
  • W teście 64 Types każda cecha jest podawana jako percentyl na tle prawdziwych odpowiedzi. Każda cecha w granicach 10 punktów od 50. percentyla jest oznaczana jako graniczna, a test pokazuje kod, który wyszedłby po zmianie tej litery. Z definicji 20% ludzi wypada między 40. a 60. percentylem w każdej cesze.

ESTP czy ISFP w pracy i miłości

Powyższe różnice najbardziej widać w pracy i związkach. Jeśli chodzi o karierę, oto trzy obszary zainteresowań, ku którym każdy z typów zwykle najbardziej się skłania, i to, jak przesuwają je różniące się litery:

ESTP

Typowe przechylenie zainteresowań: przedsiębiorczy, społeczny, realistyczny

ISFP

Typowe przechylenie zainteresowań: realistyczny, społeczny, konwencjonalny

  • E czy I: strona E (ESTP) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą przedsiębiorczą (kierowanie, przekonywanie) i społeczną (pomaganie, uczenie) niż strona I (ISFP).[5]
  • T czy F: strona F (ISFP) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą społeczną (pomaganie, uczenie, opieka) niż strona T (ESTP).[5]

Te przechylenia zainteresowań wynikają z metaanalitycznych związków Wielkiej Piątki z zainteresowaniami zawodowymi. Związki są umiarkowane, więc bezpośredni pomiar zainteresowań jest lepszy niż wnioskowanie ich z typu.[5]

Kariera
ESTP: praca i kariera · ISFP: praca i kariera
Miłość i związki
ESTP w miłości · ISFP w miłości
Przyjaźń
ESTP w przyjaźni · ISFP w przyjaźni
Mocne i słabe strony, rozwój
ESTP: mocne i słabe strony · ISFP: mocne i słabe strony
Sprawdź, którym typem jesteś: zrób darmowy test

Test 64 Types podaje percentyl dla każdej cechy, oznacza litery graniczne i dodaje dwie cechy, które pomijają testy czteroliterowe. 62 pytania, około 8 minut, bez rejestracji.

Zrób darmowy test

Najczęściej zadawane pytania

Czym różnią się ESTP i ISFP?

Różnią się dwiema literami: Ekstrawersja (ESTP: E, ISFP: I); Ugodowość (ESTP: T, ISFP: F). Łączą je S („praktyczny”) i P („elastyczny”). Każda litera to osobna, ciągła cecha, więc różnice się sumują, zamiast tworzyć dwa stałe rodzaje ludzi.

Jak sprawdzić, czy jestem ESTP, czy ISFP?

Skup się tylko na literach, które się różnią (E/I i F/T). Zastanów się, co naprawdę robisz w codziennych sytuacjach, zapytaj kogoś, kto dobrze cię zna, i zrób test, który podaje percentyl dla każdej cechy, a nie tylko literę. Jeśli jakaś cecha wychodzi blisko 50. percentyla, jesteś w niej blisko średniej i oba typy będą cię częściowo opisywać.

Dlaczego w jednym teście wychodzi mi ESTP, a w innym ISFP?

Cechy osobowości są ciągłe i większość ludzi ma wyniki blisko środka, więc drobne różnice w odpowiedziach mogą zmienić literę. Zmiana typu przy ponownym teście to jeden z najlepiej udokumentowanych problemów testów czteroliterowych. Ponieważ ESTP i ISFP różnią się dwiema literami, prawdopodobnie w kilku cechach jesteś blisko środka albo odpowiadasz, myśląc o różnych sytuacjach.

Czy ESTP i ISFP do siebie pasują?

To inne pytanie niż to, którym typem jesteś. W dużych badaniach podobieństwo osobowości dwojga partnerów nie wyjaśniało prawie nic ponad własne cechy każdej z osób; ważniejsza była stabilność emocjonalna, ugodowość i sumienność każdego z partnerów. Strona o dopasowaniu ESTP i ISFP omawia miłość, przyjaźń i pracę w tej parze.

Cytowane wyżej badania nad dopasowaniem: podobieństwo wyjaśniało niewiele ponad własne cechy każdego z partnerów[15]; własne cechy każdej z osób liczą się bardziej.[16]

Dowiedz się więcej

Profil ESTP · Profil ISFP · Dopasowanie ESTP i ISFP

Podobne porównania

ESTP vs ISTP · różnica: ekstrawersjaENTP vs ESTP · różnica: otwartośćESFP vs ESTP · różnica: ugodowośćESTJ vs ESTP · różnica: sumiennośćESFP vs ISFP · różnica: ekstrawersjaINFP vs ISFP · różnica: otwartośćISFP vs ISTP · różnica: ugodowośćISFJ vs ISFP · różnica: sumienność

Wszystkie porównania typów

Źródła

  1. Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
  2. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  3. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  4. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  5. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  6. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  7. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  8. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  9. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  10. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  11. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  15. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  16. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.