Mwanzo › Aina dhidi ya aina › ESTP vs INTP

ESTP vs INTP

ESTP na INTP: tofauti na jinsi ya kujua wewe ni yupi

ESTP na INTP wanashiriki herufi mbili (T, Mkakamavu na P, Anayebadilika), na wanatofautiana kwa uchangamfu wa kijamii na uwazi. Ili kuchagua kati yao, unahitaji kuamua herufi mbili, na kila moja ni swali tofauti.

ESTP · Mtekelezaji

Jasiri, wa vitendo, mshindani, wa papo hapo.

Wewe ni mtu wa watu, mwenye mwelekeo wa vitendo, wa moja kwa moja na unayezoea hali. Unafurahia hali zinazokwenda kasi, ushindani na kutatua matatizo papo hapo kuliko kupanga mbali sana mbele.

INTP · Mchambuzi

Mkimya, mchunguzi, mwenye shaka, anayebadilika.

Unavutiwa na matatizo na nadharia dhahania, na unafurahia kuhoji mambo yanayochukuliwa kuwa kweli. Unapendelea mpangilio legevu na muda wa kufikiri peke yako, na unajali zaidi kupata jambo sahihi kuliko kumfurahisha kila mtu.

Jinsi ya kuchagua kati ya ESTP na INTP

Amua herufi moja moja. ESTP na INTP wanatofautiana kwa E/I na N/S, na kila moja ni swali tofauti.
Anza na herufi ambayo huna uhakika nayo zaidi, na utumie maswali ya kutafakari hapa chini.
Kama uko wazi upande mmoja kwa baadhi ya herufi na katikati kwa nyingine, huenda aina ya tatu inakufaa zaidi kuliko yoyote kati ya hizi mbili. Tazama ulinganisho uliounganishwa hapa chini.
Jaribio lenye percentile linaonyesha ni herufi zipi zako ziko wazi na zipi ziko mpakani. Herufi zilizo wazi ndizo zinazokueleza vizuri zaidi.

Tofauti: E au I (Uchangamfu wa kijamii)

Extraversion ya Big Five: kupenda kuwa na watu, ujasiri wa kujieleza, kuzungumza na hisia chanya. Inalingana na herufi ya kawaida E/I, inayohusiana kwa nguvu na extraversion ya Big Five.

ESTP

E · Mtu wa watu

Watu wanakupa nguvu, unazungumza kwa urahisi na unajiunga na mazungumzo haraka.

INTP

I · Mtu wa ndani

Unapendelea makundi madogo na mazingira tulivu, na kwa kawaida unafikiri kabla ya kuzungumza. Kuwa mtu wa ndani si sawa na kuwa na haya au wasiwasi. Hayo ni sehemu ya sifa nyingine (utulivu wa kihisia).

Jinsi inavyoonekana kila siku

Maelezo ya sifa, si matokeo ya utafiti.

Kazi na taaluma

ESTP (E): Huenda unafikiri vizuri zaidi kwa sauti, katika mikutano, majadiliano na mashauriano ya haraka. Kazi yenye mawasiliano mengi na wenzako, wateja au hadhira kwa kawaida inakupa nguvu zaidi kuliko inavyokuchukua.
INTP (I): Huenda unapendelea kufikiri kabla ya kuzungumza, na unafanya kazi vizuri zaidi katika vipindi vya umakini. Ajenda iliyotumwa mapema, mawasiliano ya maandishi na muda wa kujiandaa kwa kawaida hukusaidia kutoa ubora wako.

Mapenzi na mahusiano

ESTP (E): Huenda unapenda kushiriki maisha pia kwa njia ya kijamii: kumtambulisha mpenzi kwa marafiki, kutoka pamoja na kuzungumza mambo papo hapo yanapotokea.
INTP (I): Huenda unaonyesha kujali kupitia umakini na muda wa pamoja badala ya kalenda iliyojaa shughuli za kijamii, na huenda unahitaji pia muda wa kuwa peke yako, hata kutoka kwa unaowapenda.

Utafiti unahusisha kila upande na nini

E · Mtu wa watu (ESTP)

Uchangamfu wa kijamii ndiyo sifa inayohusiana kwa uthabiti zaidi na nani anayeibuka kuwa kiongozi katika makundi.^[2]
Kwa wastani, watu wa watu huripoti hisia za kupendeza zaidi.^[3]
Katika utafiti mmoja wa uwandani, mameneja wachangamfu walipata matokeo hafifu zaidi wakiongoza timu zenye kujituma, kwa sababu walikuwa wazi kidogo kwa mawazo ya wanatimu.^[4]

I · Mtu wa ndani (INTP)

Mameneja wasio wachangamfu sana walipata matokeo bora kuliko mameneja wachangamfu walipoongoza timu zenye kujituma, kwa sababu walisikiliza zaidi na kutumia mawazo ya wanatimu.^[4]
Huenda ukahitaji juhudi za makusudi ili kujenga mtandao wa watu na kuonekana. Uchangamfu wa kijamii unahusiana na nani anayeibuka kuwa kiongozi.^[2]
Uchangamfu wa chini unahusiana na mapendeleo ya chini kwa kazi za biashara na za kijamii. Uhusiano huu ni wa wastani tu, kwa hiyo ni bora kupima mapendeleo yako moja kwa moja.^[5]

Wastani wa watu wengi. Athari kama hizi ni halisi lakini kwa kawaida ni ndogo: hubadilisha uwezekano kwa kundi na husema kidogo kuhusu mtu mmoja.

Kwa nini E na I huchanganywa

Kuwa mtu wa ndani si sawa na kuwa na haya. Woga na wasiwasi wa kijamii ni sehemu ya sifa nyingine, utulivu wa kihisia (herufi ya tano, C au R), kwa hiyo mtu mchangamfu anayeogopa wageni anaweza kuwa E, na mtu mtulivu anayejiamini anaweza kuwa I.
Kila mtu mara kwa mara hutenda kama mtu wa watu. Katika tafiti za shajara (experience sampling), watu, wakiwemo watu wa ndani, waliripoti hali nzuri zaidi ya moyo katika nyakati walizotenda kwa uchangamfu zaidi. Hufanyi kuwa E kwa sababu ulifurahia jioni moja ya sherehe: herufi inaeleza jinsi ulivyo kwa kawaida.^[1]

Maswali ya kutafakari: E au I (maswali ya kutafakari, si jaribio wala uchunguzi)

Ni nini kinakurudishia nguvu zaidi baada ya wiki ndefu na ngumu: jioni ya kutoka na marafiki (E) au jioni tulivu, kwa sehemu kubwa ukiwa peke yako (I)?
Katika mkutano, kwa kawaida unaunda maoni yako huku ukifikiri kwa sauti (E), au unayaunda kwanza kabla ya kuyasema (I)?
Kwenye sherehe ambapo unamjua mwenyeji tu: unapendelea kuzunguka na kujitambulisha (E) au kubaki karibu na mtu mmoja au wawili (I)?
Jambo zuri linapokutokea, unataka kuwaeleza wengine mara moja (E), au unalitunza moyoni kwanza (I)?

Jibu kulingana na unachofanya kwa kawaida, si jinsi ungependa kuwa. Kama majibu yamegawanyika karibu nusu kwa nusu, huenda uko karibu na katikati ya sifa hii.

Tofauti: S au N (Uwazi / Akili)

Uwazi kwa uzoefu wa Big Five (unaopimwa hapa kama akili na ubunifu wa kufikiria): udadisi, ubunifu, kupendezwa na mawazo na kufikiri kidhahania. Inalingana na herufi N/S, inayohusiana kwa nguvu na uwazi wa Big Five.

ESTP

S · Wa vitendo

Unapendelea mambo halisi, yaliyothibitishwa na ya vitendo, na unaamini uzoefu kuliko nadharia.

INTP

N · Mbunifu

Wewe ni mdadisi na mbunifu, na unafurahia mawazo dhahania, nadharia na uzoefu mpya.

Jinsi inavyoonekana kila siku

Maelezo ya sifa, si matokeo ya utafiti.

Kazi na taaluma

ESTP (S): Huenda unapendelea kazi halisi zenye matokeo yanayoonekana, na unaamini njia zilizokwisha thibitishwa.
INTP (N): Huenda unavutiwa na mawazo, mifumo na uwezekano, na unakosa utulivu kazi inapokuwa ya kujirudia tu.

Mapenzi na mahusiano

ESTP (S): Huenda unaonyesha upendo kwa msaada wa vitendo na mazoea ya kutegemewa, zaidi ya matendo makubwa au mazungumzo marefu ya kidhahania.
INTP (N): Huenda unapenda kujadili mawazo, mipango na maana pamoja na mpenzi wako, na unathamini mambo mapya katika uzoefu wenu wa pamoja.

Utafiti unahusisha kila upande na nini

S · Wa vitendo (ESTP)

Uwazi hutabiri mafanikio katika mafunzo. Katika fani zinazobadilika haraka, tarajia juhudi zaidi za kujifunza.^[6]
Uwazi wa chini unahusiana na mapendeleo ya chini kwa kazi za kisanaa na za uchunguzi. Mara nyingi nafasi za vitendo, za kazi ya mikono na zinazofuata taratibu zinafaa zaidi.^[5]
Kwa wastani, tofauti za uwazi kati ya wapenzi zina athari ndogo kwa kuridhika.^[7]^[8]

N · Mbunifu (INTP)

Uwazi unahusiana kwa uthabiti na mafanikio ya kibunifu, katika sanaa na katika sayansi.^[9]
Uwazi hutabiri mafanikio katika mafunzo, yaani kujifunza ukiwa kazini.^[6]
Uwazi una uhusiano wenye nguvu zaidi kati ya haiba na mapendeleo: na mapendeleo ya kisanaa. Unahusiana pia na mapendeleo ya uchunguzi.^[5]

Wastani wa watu wengi. Athari kama hizi ni halisi lakini kwa kawaida ni ndogo: hubadilisha uwezekano kwa kundi na husema kidogo kuhusu mtu mmoja.

Kwa nini S na N huchanganywa

N haihusiani na jinsi ulivyo na akili. Herufi inaeleza jinsi mawazo, ubunifu na mambo mapya yanavyokuvutia. Watu wengi wenye uwezo mkubwa sana wanapendelea mambo halisi na yaliyothibitishwa.
Kazi inaweza kuifanya herufi hii isiwe wazi: mtu mwenye nafasi ya kiufundi anaweza kushughulikia maudhui dhahania siku nzima na bado kupendelea mambo ya vitendo na yanayojulikana katika muda wake wa ziada. Jibu kulingana na unachotafuta wakati hakuna anayekuagiza.

Maswali ya kutafakari: S au N (maswali ya kutafakari, si jaribio wala uchunguzi)

Unaposikia wazo jipya, unafurahia kufikiria matokeo yake na “itakuwaje kama” zote (N), au unataka kwanza kujua kama linafanya kazi kwa vitendo (S)?
Majadiliano dhahania kuhusu nadharia, falsafa au majaribio ya kifikra yanakuvutia yenyewe (N), au yanahisi kama muda ulioibiwa kutoka kwa matatizo halisi (S)?
Unapojifunza jambo jipya, unapenda kwanza kuelewa kanuni iliyo nyuma yake (N), au kupata mfano halisi wa kujizoeza nao (S)?
Mara nyingi unazama katika ndoto za mchana, matukio ya kubuni au mawazo kuhusu vitu ambavyo bado havipo (N), au umakini wako kwa kawaida hubaki kwenye kilicho mbele yako (S)?

Jibu kulingana na unachofanya kwa kawaida, si jinsi ungependa kuwa. Kama majibu yamegawanyika karibu nusu kwa nusu, huenda uko karibu na katikati ya sifa hii.

Wanachoshiriki ESTP na INTP

Herufi zilizo hapa chini ndizo msingi wa pamoja. Vyovyote aina yako, sehemu hizi za maelezo yote mawili zinapaswa kukufaa.

Upole

T · Mkakamavu

Wewe ni wa moja kwa moja, mwenye shaka na mshindani, na unaweka ukweli na matokeo mbele ya maelewano.

Uwajibikaji

P · Anayebadilika

Wewe ni wa papo hapo na unazoea hali kwa urahisi. Unapenda kuacha njia wazi na unafanya kazi kwa milipuko ya nguvu.

Kwa nini matokeo yako yanaweza kurukaruka kati ya ESTP na INTP

Sifa za haiba zinaendelea bila mipaka mikali, na watu wengi wana alama karibu na katikati. Mgawanyo wa alama hukusanyika katikati na haugawanyiki katika kambi mbili, hata katika vipimo vya kawaida vya herufi nne.^[10]^[11]
Kwa hiyo kosa dogo la kawaida la kipimo linatosha kugeuza herufi ya mtu yeyote aliye karibu na mpaka. Kutokuwa thabiti kwa aina unaporudia jaribio ni mojawapo ya ukosoaji muhimu uliochapishwa kuhusu majaribio ya herufi nne.^[12]
Alama zenyewe ni thabiti kiasi; kinachofanya herufi zisiwe thabiti ni kugawa alama inayoendelea katika masanduku mawili.^[13]
Kama mara moja ulipata ESTP na mara nyingine INTP, herufi mbili zimegeuka kati ya majaribio. Kila herufi hubadilika peke yake, kwa hiyo kwa kawaida inamaanisha baadhi ya sifa zako ziko karibu na wastani, au ulijibu katika miktadha tofauti (kazini au nyumbani, katika wiki nzuri au mbaya).
Katika jaribio la 64 Types, kila sifa inaonyeshwa kama percentile ikilinganishwa na majibu halisi. Kila sifa iliyo chini ya pointi 10 kutoka percentile 50 inawekewa alama ya mpakani, na unaona msimbo ambao ungepata kama herufi ingekuwa kinyume. Kwa ufafanuzi, 20% ya watu wako kati ya percentile 40 na 60 katika kila sifa.

ESTP na INTP katika kazi na mapenzi

Tofauti zilizo hapo juu zinaonekana wazi zaidi kazini na katika mahusiano. Kwa picha ya kazi, haya hapa maeneo matatu ya mapendeleo ambayo kila aina inaelekea zaidi, na jinsi herufi zinazotofautiana zinavyoyasogeza:

ESTP

Mwelekeo wa kawaida wa mapendeleo: Kibiashara, Kijamii, Halisi

INTP

Mwelekeo wa kawaida wa mapendeleo: Kisanaa, Uchunguzi, Halisi

E au I: ikilinganishwa na upande wa I (INTP), upande wa E (ESTP) unahusiana na hamu kubwa zaidi ya kazi za kibiashara (uongozi, ushawishi) na za kijamii (kusaidia, kufundisha).^[5]
S au N: ikilinganishwa na upande wa S (ESTP), upande wa N (INTP) unahusiana na hamu kubwa zaidi ya kazi za kisanaa na za uchunguzi.^[5]

Mielekeo hii inategemea uhusiano uliogunduliwa na uchambuzi-meta kati ya Big Five na mapendeleo ya kikazi. Uhusiano huo ni wa wastani, kwa hiyo ni bora kupima mapendeleo yako moja kwa moja kuliko kuyakisia kutokana na aina.^[5]

Kazi na taaluma

ESTP kazini · INTP kazini

Mapenzi na mahusiano

ESTP katika mapenzi · INTP katika mapenzi

Urafiki

ESTP katika urafiki · INTP katika urafiki

Nguvu, udhaifu na ukuaji

ESTP: nguvu na udhaifu · INTP: nguvu na udhaifu

Gundua wewe ni yupi: fanya jaribio la bure

Jaribio la 64 Types linakupa percentile kwa kila sifa, linaweka alama kwa herufi za mpakani na linaongeza sifa mbili ambazo majaribio ya herufi nne huziacha. Maswali 62, takriban dakika 8, bila kujisajili.

Fanya jaribio la bure

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Kuna tofauti gani kati ya ESTP na INTP?

Wanatofautiana kwa herufi mbili: uchangamfu wa kijamii (ESTP E, INTP I); uwazi (ESTP S, INTP N). Wanashiriki: T (Mkakamavu) na P (Anayebadilika). Kila herufi ni sifa tofauti inayoendelea, kwa hiyo tofauti zinajumlishwa na haziundi aina mbili za kudumu za watu.

Nitajuaje kama mimi ni ESTP au INTP?

Zingatia herufi zinazowatofautisha tu (E/I na N/S). Fikiria jinsi unavyotenda kweli kila siku, muulize mtu anayekufahamu vizuri, na fanya jaribio linaloonyesha percentile kwa kila sifa, si herufi tu. Kama sifa fulani iko karibu na percentile 50, uko karibu na wastani na aina zote mbili zinakueleza kwa sehemu.

Kwa nini jaribio moja linanipa ESTP na jingine INTP?

Sifa za haiba zinaendelea bila mipaka mikali, na watu wengi wana alama karibu na katikati, kwa hiyo tofauti ndogo katika jinsi unavyojibu zinaweza kugeuza herufi. Mabadiliko ya aina unaporudia jaribio ni mojawapo ya matatizo yaliyorekodiwa zaidi ya majaribio ya herufi nne. Kwa kuwa ESTP na INTP wanatofautiana kwa herufi mbili, huenda uko karibu na katikati katika sifa kadhaa, au ulifikiria hali tofauti ulipokuwa ukijibu.

Je, ESTP na INTP wanapatana?

Hilo ni swali tofauti na kujua wewe ni yupi kati yao. Katika tafiti kubwa, kufanana kwa haiba ya wapenzi kulieleza karibu chochote zaidi ya sifa za kila mmoja; utulivu wa kihisia, upole na uwajibikaji wa kila mpenzi ni muhimu zaidi. Ukurasa wa upatanifu wa ESTP na INTP unajadili mapenzi, urafiki na kazi kwa jozi hii hasa.

Utafiti wa upatanifu hapo juu: kufanana kulieleza kidogo tu zaidi ya sifa za kila mpenzi^[8]; sifa za kila mtu ni muhimu zaidi.^[7]

Soma zaidi

Wasifu wa ESTP · Wasifu wa INTP · Upatanifu wa ESTP na INTP

Ulinganisho unaofanana

ESTP vs ISTP · Tofauti: uchangamfu wa kijamii ENTP vs ESTP · Tofauti: uwazi ESFP vs ESTP · Tofauti: upole ESTJ vs ESTP · Tofauti: uwajibikaji ENTP vs INTP · Tofauti: uchangamfu wa kijamii INTP vs ISTP · Tofauti: uwazi INFP vs INTP · Tofauti: upole INTJ vs INTP · Tofauti: uwajibikaji

Ulinganisho wote wa aina

Vyanzo

Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.