Ana sayfa › Uyum › İki ENFJ

ENFJ + ENFJ

İki ENFJ arasında uyum: aşk, arkadaşlık ve iş

İki ENFJ dört harfin hepsini paylaşır: E (dışadönük), N (hayalci), F (şefkatli) ve J (düzenli). Gündelik hayat bu yüzden tanıdık gelir, ama benzerlik tek başına çok az şeyi öngörür. Önemli olan, her birinin ilişki kalitesini belirleyen özelliklerde nerede durduğudur.

Burada bir uyum yüzdesi yok; bu bilinçli bir tercih. Hiçbir çalışma tip eşleşmelerini puanlamayı haklı çıkarmıyor: büyük ulusal örneklemlerde iki kişinin kişilikleri arasındaki benzerlik, doyum düzeylerine neredeyse hiçbir şey eklemedi.[1] Gerçekten fark yaratan, her bir kişinin duygusal dengesi, uyumluluğu ve sorumluluğudur.[2] Bu yüzden bu sayfa sana iki ENFJ tipinin bu özelliklerde genellikle nerede durduğunu, sürtüşmelerin sık sık nerede ortaya çıktığını ve bu konuda ne yapılabileceğini anlatır.

Paylaştıkları

DışadönüklükOrtak
ENFJ E dışadönük · ENFJ E dışadönük

İkiniz de enerjinizi insanlardan ve hareketten alıyorsunuz. Dolu bir sosyal takvim ve konuşarak, akışında alınan hızlı kararlar bekleyin.

Klasik E/I harfine karşılık gelir; Beş Faktör Dışadönüklüğüyle güçlü biçimde ilişkilidir.

Açıklık / ZihinOrtak
ENFJ N hayalci · ENFJ N hayalci

Fikirler, yenilik ve "ya şöyle olsaydı?" türünden sohbetler ikinizi de çekiyor. Uzun tartışmalar ve yeni şeyler denemeye ortak bir istek bekleyin.

N/S harfine karşılık gelir; Beş Faktör Açıklığıyla güçlü biçimde ilişkilidir.

UyumlulukOrtak
ENFJ F şefkatli · ENFJ F şefkatli

İkiniz de sıcak, uzlaşmacı ve çatışmadan kaçınan biri olma eğilimindesiniz. İncelik bekleyin; sorunların yine de konuşulmaya devam etmesine dikkat edin.

F/T harfine karşılık gelir (F = daha yüksek uyumluluk). MBTI ile ilişkisi orta düzeydedir.

SorumlulukOrtak
ENFJ J düzenli · ENFJ J düzenli

İkiniz de planları, düzeni ve kararlaştırılana uymayı seviyorsunuz. İyi organize edilmiş bir ortak hayat bekleyin; planlar suya düştüğünde katılığa dikkat edin.

J/P harfine karşılık gelir (J = daha yüksek sorumluluk). MBTI ile ilişkisi orta düzeydedir.

Aşkta iki ENFJ

Güçlü yönler

  • İki ENFJ genellikle Uyumluluk özelliğinde ortalamanın üzerinde puan alır (F harfi). Daha yüksek uyumluluk, daha yapıcı çatışmaları ve daha yüksek partner doyumunu öngörür.[2][3]
  • İki ENFJ genellikle Sorumluluk özelliğinde ortalamanın üzerinde puan alır (J harfi). Sorumluluk partner doyumunu öngörür. Daha düşük sorumluluk, dünyanın farklı bölgelerinde sadakatsizlikle ilişkilidir.[2][4]
  • İki ENFJ genellikle Dışadönüklük özelliğinde ortalamanın üzerinde puan alır (E harfi). Partnerin dışadönüklüğünün doyumla küçük bir olumlu ilişkisi vardır.[2]

Olası sürtüşme noktaları

  • Dört harfin özelliklerinde büyük bir fark yok, ilişkide en önemli özelliklerde ortak bir zayıf nokta da yok. Geriye kalan başlıca bilinmeyenler, dört harfli bir kodun göstermediği iki özellik (aşağıya bakın).

Pratik öneriler (araştırma bulgusu değil, öneriler)

  • Başlangıçta az fark olduğu için aynı kör noktaları paylaşabilirsiniz. Önemli kararlarda, farklı bir tarzı olan birinden planınızın açıklarını aramasını isteyin.

Arkadaşlıkta iki ENFJ

Güçlü yönler

  • İki ENFJ genellikle Uyumluluk özelliğinde ortalamanın üzerinde puan alır (F harfi). Uyumlu kişilerin arkadaş olarak seçilme ve arkadaşlıklarını sürdürme olasılığı daha yüksektir.[5][6]
  • İki ENFJ genellikle Dışadönüklük özelliğinde ortalamanın üzerinde puan alır (E harfi). Dışadönüklük, daha hızlı ve daha çok arkadaş edinmeyi öngörür.[5][6]

Olası sürtüşme noktaları

  • Dört harfin özelliklerinde büyük bir fark yok, arkadaşlıkta en önemli özelliklerde ortak bir zayıf nokta da yok. Geriye kalan başlıca bilinmeyenler, dört harfli bir kodun göstermediği iki özellik (aşağıya bakın).

Pratik öneriler (araştırma bulgusu değil, öneriler)

  • Başlangıçta az fark olduğu için aynı kör noktaları paylaşabilirsiniz. Önemli kararlarda, farklı bir tarzı olan birinden planınızın açıklarını aramasını isteyin.

İşte iki ENFJ

Güçlü yönler

  • İki ENFJ genellikle Sorumluluk özelliğinde ortalamanın üzerinde puan alır (J harfi). Sorumluluk, iş performansının en tutarlı kişilik yordayıcısıdır.[7]

Olası sürtüşme noktaları

  • Dört harfin özelliklerinde büyük bir fark yok, işte en önemli özelliklerde ortak bir zayıf nokta da yok. Geriye kalan başlıca bilinmeyenler, dört harfli bir kodun göstermediği iki özellik (aşağıya bakın).

Pratik öneriler (araştırma bulgusu değil, öneriler)

  • Başlangıçta az fark olduğu için aynı kör noktaları paylaşabilirsiniz. Önemli kararlarda, farklı bir tarzı olan birinden planınızın açıklarını aramasını isteyin.

5. ve 6. harfler tabloyu nasıl değiştirir?

Bu tiplerin her birinin dört varyantı vardır. Ek iki harf, dört harfli bir testin dışarıda bıraktığı harflerdir ve ilişkiler için orijinal dört harfin çoğundan daha önemlidir.

Duygusal Denge: C (sakin) ya da R (hassas)

  • Duygusal denge (5. harf, C ya da R) dört harfli tiplerle ölçülmez, ama ilişki doyumunun ve istikrarının en sağlam kişilik yordayıcılarından biridir. Her bir kişide önemlidir: diğerinin tipi ne olursa olsun daha sakin bir partner yardımcı olur.[2][8]
  • İkiniz de -C (sakin) iseniz en iyi desteklenen konumdan başlıyorsunuz. Biriniz -R (hassas) ise başlıca risk, stresin çatışmaya dönüşmesidir. "Kaygılıyım, sana kızgın değilim" demek, diğerinin doğru tepki vermesine yardımcı olur.
  • İkiniz de -R iseniz stresin birinizden diğerine geçmesini bekleyin. Bu aynı zamanda en çok değişen özelliktir: insanlar yaşla birlikte sakinleşme eğilimindedir ve bu özellik terapiyle ve bilinçli çabayla ölçülebilir biçimde değişir.[9][10][11]
  • İşte duygusal denge, iş doyumunun en güçlü kişilik bağıntısıdır. Biriniz -R ise değişikliklerden önce haber vermenin maliyeti az, faydası büyüktür (bir öneri, araştırma bulgusu değil).[12]

Dürüstlük-Alçakgönüllülük: M (alçakgönüllü) ya da A (hırslı)

  • Dürüstlük-Alçakgönüllülük (6. harf, M ya da A), güven söz konusu olduğunda adil ve iş birlikçi davranışı öngörür; arkadaşlıkların ve ilişkilerin ihtiyaç duyduğu da tam olarak budur.[13]
  • Daha düşük Dürüstlük-Alçakgönüllülük (-A), manipülatif "karanlık üçlü" özellikleriyle örtüşür ve işyerindeki üretkenlik karşıtı davranışlarla en çok ilişkili HEXACO özelliğidir. İkiniz de -M iseniz ikiniz de hakkaniyetle ilişkili özelliği getiriyorsunuz; eşleşmede bir -A varsa para, emeğin karşılığı ve statü konusunda şeffaflık daha da önemli hâle gelir.[14][15]
  • Not: evlilik doyumu üzerine büyük meta-analizler, ayrı bir Dürüstlük-Alçakgönüllülük faktörü içermeyen Beş Faktör modelini kullandı; bu yüzden bu harfin aşktaki rolüne dair veriler, güven ve iş birliğine dair verilerden daha azdır.[2][16]
ENFJ-CM Sakin ve SamimiENFJ-CA Sakin ve HırslıENFJ-RM Hassas ve SamimiENFJ-RA Hassas ve Hırslı

Benzerlik neden sandığından daha az önemli?

  • Üç ülkenin ulusal örneklemlerinde, iki partnerin kişilikleri arasındaki benzerlik, her birinin kendi özelliklerinin ötesinde neredeyse hiçbir şeyi açıklamadı.[1]
  • İlişki kalitesini gerçekten öngören özellikler, her bir kişinin duygusal dengesi, uyumluluğu ve sorumluluğudur; bu özellikler yaşla ve çabayla değişir.[2][9][11]
  • Dört harf gerçek Beş Faktör özelliklerine karşılık gelir, ama T/F ve J/P yalnızca orta düzeyde: bu yüzden herkes kendi tipinin tipik düzeylerinden ayrılabilir.[17]
  • Bunlar gibi özellik-sonuç ilişkileri iyi tekrarlanır, ama her biri tek başına küçüktür; genellikle ilk yayımlanandan biraz daha zayıftır. Olasılıkları bir yöne eğerler; sonuçları belirlemezler.[18]
Gerçek puanlarınızı karşılaştırın

Tipler ortalamalardır. Ücretsiz testi çöz, sonra diğer ENFJ tipindeki kişiyi davet ederek her birinizin altı özellikte gerçekte nerede durduğunu görün.

Ücretsiz testi çözİki sonucu karşılaştır

Sık sorulan sorular

İki ENFJ uyumlu mu?

Hiçbir çalışma, bir tip eşleşmesinin bir diğerinden güvenilir biçimde daha uyumlu olduğunu göstermiyor; kişilik benzerliği de ilişki doyumunu çok az açıklıyor. İki ENFJ söz konusu olduğunda, dört harfin hepsini paylaşırlar. En iyi yordayıcılar, her bir kişinin duygusal dengesi, uyumluluğu ve sorumluluğudur; dört harfli bir tip bunları yalnızca kısmen yakalar.

İki ENFJ iyi bir çift olur mu?

İki ENFJ genellikle Uyumluluk özelliğinde ortalamanın üzerinde puan alır (F harfi). Daha yüksek uyumluluk, daha yapıcı çatışmaları ve daha yüksek partner doyumunu öngörür. Pratik bir öneri: başlangıçta az fark olduğu için aynı kör noktaları paylaşabilirsiniz. Önemli kararlarda, farklı bir tarzı olan birinden planınızın açıklarını aramasını isteyin. Her birinin duygusal olarak sakin olması (C/R harfi) en güçlü yordayıcılar arasındadır ve dört harf bunu gösteremez.

İki ENFJ iyi arkadaş olabilir mi?

İki ENFJ genellikle Uyumluluk özelliğinde ortalamanın üzerinde puan alır (F harfi). Uyumlu kişilerin arkadaş olarak seçilme ve arkadaşlıklarını sürdürme olasılığı daha yüksektir. Pratik bir öneri: başlangıçta az fark olduğu için aynı kör noktaları paylaşabilirsiniz. Önemli kararlarda, farklı bir tarzı olan birinden planınızın açıklarını aramasını isteyin.

İki ENFJ birlikte iyi çalışır mı?

İki ENFJ genellikle Sorumluluk özelliğinde ortalamanın üzerinde puan alır (J harfi). Sorumluluk, iş performansının en tutarlı kişilik yordayıcısıdır. Dürüstlük-Alçakgönüllülük (M/A harfi), işyerinde düşük düzeyde üretkenlik karşıtı davranışın en güçlü HEXACO yordayıcısıdır; bu yüzden onu bilmeye de değer.

Bu tipler hakkında

ENFJ · Mentor

Sosyal, şefkatli, meraklı ve güvenilir birisin; bu birleşim insanları fikirler etrafında bir araya getirmeye çok uygundur. Grup uyumunun ve işlerin sonuna kadar götürülmesinin sorumluluğunu üstlenmeye eğilimlisin.

Diğer eşleşmeler

ENFJ ile: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

136 tip eşleşmesinin tamamı

Kaynaklar

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.