Ana sayfa › Tip karşılaştırmaları › ESTJ vs INTJ
ESTJ vs INTJ
ESTJ ve INTJ farkları: ikisini nasıl ayırt edersin?
ESTJ ve INTJ iki harfi paylaşır (T dobra ve J düzenli) ve Dışadönüklük ve Açıklık özelliklerinde ayrılır. Aralarında karar vermek için bu iki harfin ikisini de netleştirmen gerekir ve her biri ayrı bir sorudur.
Dışa dönük, pratik, kararlı, yapılandırılmış.
Sosyal, ayakları yere basan, doğrudan ve düzenli birisin. İşleri verimli yürütmeyi, net beklentiler koymayı ve insanları bunlara uymaya yöneltmeyi seversin.
Sessiz, meraklı, bağımsız, düzenli.
Fikirlere duyduğun ilgiyi disiplinle ve doğrudan, bağımsız bir tarzla birleştirirsin. Sorunları tek başına ya da güvendiğin birkaç kişiyle çözmeyi tercih eder, hem kendin hem de başkaları için çıtayı yüksek tutarsın.
ESTJ ile INTJ arasında nasıl karar verilir
- Harfleri tek tek netleştir. ESTJ ve INTJ, E/I ve N/S harflerinde ayrılır ve her biri ayrı bir sorudur.
- En az emin olduğun harften başla ve aşağıdaki düşünme sorularını kullan.
- Bazı harflerde açıkça bir taraftaysan ve diğerlerinde aradaysan, sana bu ikisinden çok üçüncü bir tip uyabilir. Sayfanın altındaki karşılaştırmalara göz at.
- Yüzdelik dilim veren bir test, hangi harflerinin net, hangilerinin sınırda olduğunu gösterir. Seni en iyi anlatanlar net olanlardır.
Fark: E ile I (Dışadönüklük)
Beş Faktör'deki Dışadönüklük: sosyallik, atılganlık, konuşkanlık ve olumlu duygular. Klasik E/I harfine karşılık gelir; Beş Faktör Dışadönüklüğüyle güçlü biçimde ilişkilidir.
İnsanlar sana enerji verir; söz almakta rahatsındır ve kolayca sohbet başlatırsın.
Küçük grupları ve sakin ortamları tercih eder, genellikle konuşmadan önce düşünürsün. İçedönüklük, utangaçlık ya da kaygıyla aynı şey değildir. O, başka bir özelliğe (duygusal dengeye) aittir.
Günlük hayatta nasıl görünür
Özelliğin ne olduğunu anlatan tanımlar; araştırma bulguları değil.
- ESTJ (E): Muhtemelen en iyi yüksek sesle, toplantılarda, telefonda ve hızlı alışverişlerde düşünürsün. İş arkadaşlarıyla, müşterilerle ya da halkla çok temas içeren bir iş genellikle seni tüketmek yerine enerji verir.
- INTJ (I): Muhtemelen konuşmadan önce düşünmeyi tercih eder ve en iyi işini odaklanma bloklarında çıkarırsın. Önceden gönderilen bir gündem, yazılı iletişim ve hazırlanmak için zaman genellikle senin en iyi hâlini ortaya çıkarır.
- ESTJ (E): Hayatını büyük olasılıkla sosyal olarak paylaşmak istersin: partnerini arkadaşlarınla tanıştırmak, dışarı çıkmak ve olayları oldukça konuşmak.
- INTJ (I): Sevgini büyük olasılıkla yoğun bir sosyal takvimden çok ilgi ve bire bir zamanla gösterirsin; sevdiğin insanlarla birlikteyken bile kendine zaman ayırmaya ihtiyaç duyabilirsin.
Araştırmalar her tarafı nelerle ilişkilendiriyor
- Dışadönüklük, gruplarda lider olarak öne çıkmayla en tutarlı biçimde ilişkilendirilen özelliktir.[2]
- Dışadönük insanlar ortalamada daha sık hoş duygular yaşadıklarını bildirir.[3]
- Bir saha çalışmasında dışadönük liderler, proaktif ekiplerle daha kötü sonuç aldı; çünkü ekip üyelerinin fikirlerine daha az açıktılar.[4]
- Ekipleri proaktif olduğunda, daha az dışadönük liderler dışadönüklerden daha iyi sonuç aldı; çünkü daha çok dinlediler ve ekip üyelerinin fikirlerinden yararlandılar.[4]
- Ağ kurmak ve kendini öne çıkarmak senin için bilinçli bir çaba gerektirebilir. Liderliğe yükselme, dışadönüklükle ilişkilidir.[2]
- Düşük dışadönüklük, Girişimci ve Sosyal işlere daha az ilgiyle ilişkilidir. Bu ilişkiler yalnızca orta düzeydedir; bu yüzden ilgileri doğrudan ölçmek daha iyidir.[5]
Pek çok insanın ortalamaları. Bu tür etkiler gerçektir ama genellikle küçüktür: bir grup için olasılıkları değiştirir, tek bir kişi hakkında ise az şey söyler.
E ile I neden karıştırılır
- İçedönüklük utangaçlık değildir. Gerginlik ve sosyal kaygı çoğunlukla ayrı bir özelliğe, duygusal dengeye (5. harf, C ya da R) aittir; bu yüzden yabancıların yanında kaygılanan sosyal biri yine de E, sakin ve kendinden emin biri de I olabilir.
- Herkes zaman zaman dışadönük davranır. Deneyim örneklemesi çalışmalarında içedönükler dahil insanlar, daha dışadönük davrandıkları anlarda daha olumlu bir ruh hâli bildirdi. Hareketli bir akşamdan keyif alman seni E yapmaz; harf, ortalamada nasıl biri olduğunu anlatır.[1]
- Uzun ve yorucu bir haftanın ardından seni daha çok ne dinlendirir: arkadaşlarla dışarıda bir akşam mı (E), yoksa çoğunu kendi başına geçirdiğin sakin bir akşam mı (I)?
- Bir toplantıda görüşünü genellikle konuşarak mı netleştirirsin (E), yoksa önce kafanda oluşturup sonra mı konuşursun (I)?
- Yalnızca ev sahibini tanıdığın bir partide etrafta dolaşıp kendini tanıtma eğiliminde misin (E), yoksa bir iki kişiyle bir köşeye mi yerleşirsin (I)?
- Güzel bir şey olduğunda ilk dürtün bunu hemen insanlara anlatmak mı (E), yoksa önce tek başına tadını çıkarmak mı (I)?
Yapmak istediğine değil, genellikle yaptığına göre cevap ver. Cevapların eşit bölünüyorsa büyük olasılıkla bu özellikte ortaya yakınsın.
Fark: S ile N (Açıklık / Zihin)
Beş Faktör'deki Açıklık (burada Zihin/Hayal gücü olarak ölçülür): merak, hayal gücü, fikirlere ilgi ve soyut düşünme. N/S harfine karşılık gelir; Beş Faktör Açıklığıyla güçlü biçimde ilişkilidir.
Somut, denenmiş ve pratik olanı tercih edersin; kurama değil deneyime güvenirsin.
Meraklı ve hayal gücü geniş birisin; soyut fikirlerden, kuramlardan ve yeni deneyimlerden keyif alırsın.
Günlük hayatta nasıl görünür
Özelliğin ne olduğunu anlatan tanımlar; araştırma bulguları değil.
- ESTJ (S): Muhtemelen sonucu görünür olan somut görevleri tercih eder ve kendini kanıtlamış yöntemlere güvenirsin.
- INTJ (N): Fikirler, örüntüler ve olasılıklar muhtemelen seni çeker; iş salt tekrara dönüştüğünde sabırsızlanırsın.
- ESTJ (S): Sevgini büyük olasılıkla büyük jestler ya da uzun soyut konuşmalar yerine pratik yardım ve güvenilir rutinlerle gösterirsin.
- INTJ (N): Partnerinle fikirler, planlar ve anlam üzerine konuşmaktan hoşlanabilir, ortak deneyimlerde muhtemelen yeniliğe değer verirsin.
Araştırmalar her tarafı nelerle ilişkilendiriyor
- Açıklık, iş eğitimindeki başarıyı öngörür. Hızla değişen alanlarda öğrenmek için fazladan çaba ayır.[6]
- Daha düşük açıklık, Sanatsal ve Araştırmacı işlere daha az ilgiyle birlikte görülür. Pratik, el becerisine dayalı ve prosedürel roller çoğu zaman daha iyi uyar.[5]
- Ortalamada partnerler arasındaki açıklık farkları doyum açısından pek önemli değildir.[7][8]
- Açıklık, hem sanatsal hem bilimsel çalışmalarda yaratıcılıkla tutarlı biçimde ilişkilidir.[9]
- Açıklık, iş eğitimindeki, yani iş üzerinde öğrenmedeki başarıyı öngörür.[6]
- Açıklık, tüm kişilik-ilgi ilişkileri arasında en güçlüsünü gösterir: Sanatsal ilgilerle. Araştırmacı (araştırma) ilgilerle de ilişkilidir.[5]
Pek çok insanın ortalamaları. Bu tür etkiler gerçektir ama genellikle küçüktür: bir grup için olasılıkları değiştirir, tek bir kişi hakkında ise az şey söyler.
S ile N neden karıştırılır
- N ne kadar zeki olduğunla ilgili değildir. Fikirlere, hayal gücüne ve yeniliğe ne kadar güçlü çekildiğini anlatır. Çok yetenekli pek çok insan somut ve kanıtlanmış olanı tercih eder.
- İş bu harfi bulanıklaştırabilir: teknik bir işte çalışan biri bütün gün soyut malzemeyle uğraşıp boş zamanında yine de pratik ve tanıdık şeyleri tercih edebilir. Kimse gerektirmediğinde neyin peşine düştüğüne göre cevap ver.
- Yeni bir fikir duyduğunda onun sonuçlarının ve "ya şöyle olursa"larının peşine düşmekten keyif mi alırsın (N), yoksa önce pratikte işe yarayıp yaramadığını mı bilmek istersin (S)?
- Kuramlar, felsefe ya da varsayımsal durumlar üzerine soyut tartışmalar seni kendi başına mı ilgilendirir (N), yoksa gerçek sorunlardan çalınmış zaman gibi mi gelir (S)?
- Yeni bir şey öğrenirken önce altta yatan ilkeyi mi istersin (N), yoksa üzerinde alıştırma yapabileceğin somut bir örnek mi (S)?
- Sık sık hayallere, kurgulanmış senaryolara ya da henüz var olmayan şeylere dair fikirlere dalar mısın (N), yoksa dikkatin çoğunlukla önündeki şeyde mi kalır (S)?
Yapmak istediğine değil, genellikle yaptığına göre cevap ver. Cevapların eşit bölünüyorsa büyük olasılıkla bu özellikte ortaya yakınsın.
ESTJ ile INTJ arasındaki ortak yönler
Aşağıdaki harfler ortak zemindir. Hangi tip olursan ol, iki tanımın bu kısımları sana uymalıdır.
Doğrudan, şüpheci ve rekabetçisin; açık sözlülüğü ve sonuçları uyumun önüne koyarsın.
Planlı, güvenilir ve ayrıntılara dikkat eden birisin; başladığın işi bitirmeyi seversin.
Sonucun neden ESTJ ile INTJ arasında gidip gelebilir
- Kişilik özellikleri süreklidir ve çoğu insanın puanı ortaya yakındır. Puan dağılımları ortada yoğunlaşır, iki kampa ayrılmaz; klasik dört harfli ölçeklerde de durum budur.[10][11]
- Bu yüzden sıradan, küçük bir ölçüm hatası bile eşiğe yakın herkesin harfini değiştirmeye yeter. Testi tekrar çözünce tipin değişmesi, dört harfli tip testlerine yöneltilen ve yayımlanmış başlıca eleştirilerden biridir.[12]
- Alttaki puanlar oldukça tutarlıdır; harfleri kararsız yapan, sürekli bir puanı iki kutuya bölmektir.[13]
- Bir kez ESTJ, başka bir kez INTJ çıkması, testler arasında iki harfin değiştiği anlamına gelir. Her harf birbirinden bağımsız değişir; bu genellikle birkaç özelliğinin ortalamaya yakın olduğunu ya da farklı bağlamları düşünerek cevap verdiğini gösterir (iş ya da ev, iyi ya da kötü bir hafta).
- 64 Types testinde her özellik, gerçek cevaplara göre bir yüzdelik dilim olarak verilir. 50. yüzdelik dilime 10 puan veya daha yakın olan her özellik sınırda olarak işaretlenir ve o harf tersine dönseydi alacağın kod da gösterilir. Tanım gereği insanların %20'si herhangi bir özellikte 40. ile 60. yüzdelik dilim arasındadır.
İş ve aşkta ESTJ ile INTJ
Yukarıdaki farklar en çok iş hayatında ve ilişkilerde görülür. Kariyer tablosu için, her tipin en çok eğilim gösterdiği üç ilgi alanı ve farklı olan harflerin bunları nasıl kaydırdığı:
Tipik ilgi eğilimi: Girişimci, Geleneksel, Sosyal
Tipik ilgi eğilimi: Sanatsal, Araştırmacı, Geleneksel
- E ile I: E tarafı (ESTJ), I tarafına (INTJ) göre Girişimci (liderlik, ikna) ve Sosyal (yardım, öğretme) türü işlere daha fazla ilgiyle ilişkilidir.[5]
- S ile N: N tarafı (INTJ), S tarafına (ESTJ) göre Sanatsal ve Araştırmacı (araştırma) türü işlere daha fazla ilgiyle ilişkilidir.[5]
Bu ilgi eğilimleri, Beş Faktör ile mesleki ilgiler arasındaki meta-analitik bağlantılardan gelir. Bağlantılar orta düzeydedir; bu yüzden ilgileri doğrudan ölçmek, onları tipten çıkarmaktan daha iyidir.[5]
64 Types testi her özellik için bir yüzdelik dilim verir, sınırdaki harfleri işaretler ve dört harfli testlerin atladığı iki özelliği ekler. 62 soru, yaklaşık 8 dakika, kayıt gerekmez.
Ücretsiz testi çözSık sorulan sorular
ESTJ ile INTJ arasındaki fark nedir?
İki harfte ayrılırlar: Dışadönüklük (ESTJ E, INTJ I); Açıklık (ESTJ S, INTJ N). Ortak harfleri: T (dobra) ve J (düzenli). Her harf ayrı ve sürekli bir özelliktir; bu yüzden farklar iki sabit insan türü oluşturmak yerine toplanır.
ESTJ mi yoksa INTJ mi olduğumu nasıl anlarım?
Yalnızca farklı olan harflere odaklan (E/I ve N/S). Gündelik durumlarda gerçekte ne yaptığını düşün, seni iyi tanıyan birine sor ve yalnızca harf yerine her özellik için yüzdelik dilim veren bir test çöz. Bir özellik 50. yüzdelik dilime yakın çıkarsa o özellikte ortalamaya yakınsın ve iki tip de seni kısmen anlatır.
Neden bir testte ESTJ, başka bir testte INTJ çıkıyorum?
Kişilik özellikleri süreklidir ve çoğu insanın puanı ortaya yakındır; bu yüzden cevaplarındaki küçük farklar bir harfi değiştirebilir. Testi tekrar çözünce tipin değişmesi, dört harfli testlerin en iyi belgelenmiş sorunlarından biridir. ESTJ ve INTJ iki harfle ayrıldığı için büyük olasılıkla birkaç özellikte ortaya yakınsın ya da farklı durumları düşünerek cevap verdin.
ESTJ ve INTJ uyumlu mu?
Bu, hangisi olduğun sorusundan farklı bir sorudur. Büyük çalışmalarda iki partnerin kişiliklerinin ne kadar benzediği, her birinin kendi özelliklerinin ötesinde neredeyse hiçbir şeyi açıklamadı; her partnerin duygusal dengesi, uyumluluğu ve sorumluluğu daha önemliydi. ESTJ ve INTJ uyum sayfası bu ikili için aşkı, arkadaşlığı ve işi ele alır.
Yukarıda alıntılanan uyum araştırması: benzerlik, her partnerin kendi özelliklerinin ötesinde az şey açıkladı[8]; her partnerin kendi özellikleri daha önemlidir.[7]
Daha fazlası
ESTJ profili · INTJ profili · ESTJ ve INTJ uyumu
Benzer karşılaştırmalar
Kaynaklar
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.