Ana sayfa › Tip karşılaştırmaları › ESTJ vs ISFP

ESTJ vs ISFP

ESTJ ve ISFP farkları: ikisini nasıl ayırt edersin?

ESTJ ve ISFP yalnızca S harfini paylaşır (pratik) ve diğer üç harfte ayrılır. Testler sana ikisini de verdiyse en olası açıklama, birkaç özellikte ortaya yakın olman ya da soruları farklı durumları düşünerek cevaplamandır.

ESTJ · Düzenleyici

Dışa dönük, pratik, kararlı, yapılandırılmış.

Sosyal, ayakları yere basan, doğrudan ve düzenli birisin. İşleri verimli yürütmeyi, net beklentiler koymayı ve insanları bunlara uymaya yöneltmeyi seversin.

ISFP · Zanaatkâr

Yumuşak, ayakları yere basan, nazik, rahat.

Ölçülü, pratik, sıcak ve kendiliğinden birisin. Anı yaşamayı tercih eder, somut deneyimlerden keyif alır, çatışmadan ve katı programlardan kaçınırsın.

ESTJ ile ISFP arasında nasıl karar verilir

  1. Harfleri tek tek netleştir. ESTJ ve ISFP, E/I, F/T ve J/P harflerinde ayrılır ve her biri ayrı bir sorudur.
  2. En az emin olduğun harften başla ve aşağıdaki düşünme sorularını kullan.
  3. Bazı harflerde açıkça bir taraftaysan ve diğerlerinde aradaysan, sana bu ikisinden çok üçüncü bir tip uyabilir. Sayfanın altındaki karşılaştırmalara göz at.
  4. Yüzdelik dilim veren bir test, hangi harflerinin net, hangilerinin sınırda olduğunu gösterir. Seni en iyi anlatanlar net olanlardır.

Fark: E ile I (Dışadönüklük)

Beş Faktör'deki Dışadönüklük: sosyallik, atılganlık, konuşkanlık ve olumlu duygular. Klasik E/I harfine karşılık gelir; Beş Faktör Dışadönüklüğüyle güçlü biçimde ilişkilidir.

ESTJ
E · Dışadönük

İnsanlar sana enerji verir; söz almakta rahatsındır ve kolayca sohbet başlatırsın.

ISFP
I · İçedönük

Küçük grupları ve sakin ortamları tercih eder, genellikle konuşmadan önce düşünürsün. İçedönüklük, utangaçlık ya da kaygıyla aynı şey değildir. O, başka bir özelliğe (duygusal dengeye) aittir.

Günlük hayatta nasıl görünür

Özelliğin ne olduğunu anlatan tanımlar; araştırma bulguları değil.

İş ve kariyer
  • ESTJ (E): Muhtemelen en iyi yüksek sesle, toplantılarda, telefonda ve hızlı alışverişlerde düşünürsün. İş arkadaşlarıyla, müşterilerle ya da halkla çok temas içeren bir iş genellikle seni tüketmek yerine enerji verir.
  • ISFP (I): Muhtemelen konuşmadan önce düşünmeyi tercih eder ve en iyi işini odaklanma bloklarında çıkarırsın. Önceden gönderilen bir gündem, yazılı iletişim ve hazırlanmak için zaman genellikle senin en iyi hâlini ortaya çıkarır.
Aşk ve ilişkiler
  • ESTJ (E): Hayatını büyük olasılıkla sosyal olarak paylaşmak istersin: partnerini arkadaşlarınla tanıştırmak, dışarı çıkmak ve olayları oldukça konuşmak.
  • ISFP (I): Sevgini büyük olasılıkla yoğun bir sosyal takvimden çok ilgi ve bire bir zamanla gösterirsin; sevdiğin insanlarla birlikteyken bile kendine zaman ayırmaya ihtiyaç duyabilirsin.

Araştırmalar her tarafı nelerle ilişkilendiriyor

E · Dışadönük (ESTJ)
  • Dışadönüklük, gruplarda lider olarak öne çıkmayla en tutarlı biçimde ilişkilendirilen özelliktir.[1]
  • Dışadönük insanlar ortalamada daha sık hoş duygular yaşadıklarını bildirir.[2]
I · İçedönük (ISFP)
  • Ekipleri proaktif olduğunda, daha az dışadönük liderler dışadönüklerden daha iyi sonuç aldı; çünkü daha çok dinlediler ve ekip üyelerinin fikirlerinden yararlandılar.[3]
  • Ağ kurmak ve kendini öne çıkarmak senin için bilinçli bir çaba gerektirebilir. Liderliğe yükselme, dışadönüklükle ilişkilidir.[1]

Pek çok insanın ortalamaları. Bu tür etkiler gerçektir ama genellikle küçüktür: bir grup için olasılıkları değiştirir, tek bir kişi hakkında ise az şey söyler.

E ile I neden karıştırılır

  • İçedönüklük utangaçlık değildir. Gerginlik ve sosyal kaygı çoğunlukla ayrı bir özelliğe, duygusal dengeye (5. harf, C ya da R) aittir; bu yüzden yabancıların yanında kaygılanan sosyal biri yine de E, sakin ve kendinden emin biri de I olabilir.
Düşünme soruları: E ile I (üzerine düşünmen için sorular; test ya da puan değil)
  • Uzun ve yorucu bir haftanın ardından seni daha çok ne dinlendirir: arkadaşlarla dışarıda bir akşam mı (E), yoksa çoğunu kendi başına geçirdiğin sakin bir akşam mı (I)?
  • Bir toplantıda görüşünü genellikle konuşarak mı netleştirirsin (E), yoksa önce kafanda oluşturup sonra mı konuşursun (I)?
  • Yalnızca ev sahibini tanıdığın bir partide etrafta dolaşıp kendini tanıtma eğiliminde misin (E), yoksa bir iki kişiyle bir köşeye mi yerleşirsin (I)?

Yapmak istediğine değil, genellikle yaptığına göre cevap ver. Cevapların eşit bölünüyorsa büyük olasılıkla bu özellikte ortaya yakınsın.

Fark: T ile F (Uyumluluk)

Beş Faktör'deki Uyumluluk: şefkat, sıcaklık, güven ve iş birliği. F/T harfine karşılık gelir (F = daha yüksek uyumluluk). MBTI ile ilişkisi orta düzeydedir.

ESTJ
T · Dobra

Doğrudan, şüpheci ve rekabetçisin; açık sözlülüğü ve sonuçları uyumun önüne koyarsın.

ISFP
F · Şefkatli

Sıcak, düşünceli ve iş birliğine açık birisin; başkalarının ne hissettiğini fark edersin.

Günlük hayatta nasıl görünür

Özelliğin ne olduğunu anlatan tanımlar; araştırma bulguları değil.

İş ve kariyer
  • ESTJ (T): Muhtemelen mantığı, standartları ve sonuçları öne koyar, zor gerçekleri söylemekte rahat olursun.
  • ISFP (F): Kararların insanları nasıl etkilediğine muhtemelen dikkat eder ve iş birliğine dayalı bir ekip ortamını önemsersin.
Aşk ve ilişkiler
  • ESTJ (T): Muhtemelen içi rahatlatan sözlerden çok dürüstlüğe değer verir, sevgini teselli etmek yerine sorun çözerek gösterebilirsin.
  • ISFP (F): Muhtemelen partnerinin duygularına karşı dikkatlisin ve barışı korumak için geri adım atmaya eğilimlisin.

Araştırmalar her tarafı nelerle ilişkilendiriyor

T · Dobra (ESTJ)
  • Daha düşük uyumluluk, özellikle erkeklerde daha yüksek gelirle ilişkilidir.[5]
  • Daha düşük uyumluluk, anlaşmazlıklar çıktığında daha yıkıcı taktikleri öngörür.[6]
F · Şefkatli (ISFP)
  • Uyumluluğu yüksek kişiler çatışmalarda daha yapıcı taktikler kullanır ve çatışmayı tırmandırma olasılıkları daha düşüktür.[6]
  • Uyumlu kişilerin arkadaş olarak seçilme olasılığı daha yüksektir.[7]

Pek çok insanın ortalamaları. Bu tür etkiler gerçektir ama genellikle küçüktür: bir grup için olasılıkları değiştirir, tek bir kişi hakkında ise az şey söyler.

T ile F neden karıştırılır

  • Kibar ya da dürüst olmak F olmakla aynı şey değildir. HEXACO modeli uyumluluğu (sıcaklık, sabır, affedicilik) Dürüstlük-Alçakgönüllülükten (samimiyet ve adalet) ayırır; bu yüzden dobra biri titizlikle adil, çekici biri ise hesapçı olabilir.[4]
Düşünme soruları: T ile F (üzerine düşünmen için sorular; test ya da puan değil)
  • Bir arkadaşın sana belirgin sorunları olan bir işini gösterdiğinde ilk içgüdün onun duygularını korumak mı (F), yoksa sorunları açıkça söylemek mi (T)?
  • Bir anlaşmazlıkta ortak bir zemin mi ararsın (F), yoksa daha güçlü argüman kazanana kadar üstelemeye devam mı edersin (T)?
  • Aksi kanıtlanana kadar insanların iyi niyetli olduğunu varsayma eğiliminde misin (F), yoksa güvenini kazanmalarını mı beklersin (T)?

Yapmak istediğine değil, genellikle yaptığına göre cevap ver. Cevapların eşit bölünüyorsa büyük olasılıkla bu özellikte ortaya yakınsın.

Fark: J ile P (Sorumluluk)

Beş Faktör'deki Sorumluluk: düzen, çalışkanlık, öz disiplin ve güvenilirlik. J/P harfine karşılık gelir (J = daha yüksek sorumluluk). MBTI ile ilişkisi orta düzeydedir.

ESTJ
J · Düzenli

Planlı, güvenilir ve ayrıntılara dikkat eden birisin; başladığın işi bitirmeyi seversin.

ISFP
P · Esnek

Kendiliğinden ve uyum sağlayan birisin. Seçeneklerini açık tutmayı ve atılımlarla çalışmayı tercih edersin.

Günlük hayatta nasıl görünür

Özelliğin ne olduğunu anlatan tanımlar; araştırma bulguları değil.

İş ve kariyer
  • ESTJ (J): Muhtemelen önceden plan yapar, verdiğin sözleri tutar, net son tarihleri ve iyi tanımlanmış sorumlulukları tercih edersin.
  • ISFP (P): Muhtemelen atılımlarla çalışır, değişikliklere hızla uyum sağlar ve sabit rutinler yerine çeşitliliği tercih edersin.
Aşk ve ilişkiler
  • ESTJ (J): Muhtemelen ortak planlardan ve öngörülebilirlikten hoşlanır, bağlılığını küçük sözleri tutarak gösterirsin.
  • ISFP (P): Muhtemelen ilişkiye kendiliğindenlik ve eğlence katarsın; fazla programlanmış bir ilişkiye direnebilirsin.

Araştırmalar her tarafı nelerle ilişkilendiriyor

J · Düzenli (ESTJ)
  • Sorumluluk, incelenen tüm meslek gruplarında iş performansının en tutarlı kişilik yordayıcısıdır.[9]
  • Lisede ve üniversitede notlarla ilişkisi, zekânınkine benzer büyüklüktedir.[10]
P · Esnek (ISFP)
  • Daha düşük sorumluluk, ertelemeye yol açan alışkanlıklarla ve daha riskli sağlık davranışlarıyla (beslenme, egzersiz, madde kullanımı) ilişkilidir.[11]
  • Tüm mesleklerde daha düşük sorumluluk, ortalamada daha düşük iş performansını öngörür.[9]

Pek çok insanın ortalamaları. Bu tür etkiler gerçektir ama genellikle küçüktür: bir grup için olasılıkları değiştirir, tek bir kişi hakkında ise az şey söyler.

J ile P neden karıştırılır

  • Sorumluluk genç yetişkinlikten orta yaşa doğru artma eğilimindedir; bu yüzden ergenlikte ya da yirmili yaşlarda sınırda olan bir P, ileride pekâlâ J'ye dönüşebilir.[8]
Düşünme soruları: J ile P (üzerine düşünmen için sorular; test ya da puan değil)
  • Çalışma alanın, gelen kutun ya da takvimin genellikle düzenli midir (J), yoksa biraz dağınıklığın içinde de gayet idare eder misin (P)?
  • Teslim tarihine iki hafta varken erkenden başlayıp temponu ayarlar mısın (J), yoksa işin çoğunu son tarihe yakın mı yaparsın (P)?
  • Bir seyahatte her gün için bir plan olmasını mı seversin (J), yoksa yol üstünde karar vermeyi mi tercih edersin (P)?

Yapmak istediğine değil, genellikle yaptığına göre cevap ver. Cevapların eşit bölünüyorsa büyük olasılıkla bu özellikte ortaya yakınsın.

ESTJ ile ISFP arasındaki ortak yönler

Aşağıdaki harf ortak zemindir. Hangi tip olursan ol, iki tanımın bu kısımları sana uymalıdır.

Açıklık / Zihin
S · Pratik

Somut, denenmiş ve pratik olanı tercih edersin; kurama değil deneyime güvenirsin.

Sonucun neden ESTJ ile ISFP arasında gidip gelebilir

  • Kişilik özellikleri süreklidir ve çoğu insanın puanı ortaya yakındır. Puan dağılımları ortada yoğunlaşır, iki kampa ayrılmaz; klasik dört harfli ölçeklerde de durum budur.[12][13]
  • Bu yüzden sıradan, küçük bir ölçüm hatası bile eşiğe yakın herkesin harfini değiştirmeye yeter. Testi tekrar çözünce tipin değişmesi, dört harfli tip testlerine yöneltilen ve yayımlanmış başlıca eleştirilerden biridir.[14]
  • Alttaki puanlar oldukça tutarlıdır; harfleri kararsız yapan, sürekli bir puanı iki kutuya bölmektir.[15]
  • Bir kez ESTJ, başka bir kez ISFP çıkması, testler arasında üç harfin değiştiği anlamına gelir. Her harf birbirinden bağımsız değişir; bu genellikle birkaç özelliğinin ortalamaya yakın olduğunu ya da farklı bağlamları düşünerek cevap verdiğini gösterir (iş ya da ev, iyi ya da kötü bir hafta).
  • 64 Types testinde her özellik, gerçek cevaplara göre bir yüzdelik dilim olarak verilir. 50. yüzdelik dilime 10 puan veya daha yakın olan her özellik sınırda olarak işaretlenir ve o harf tersine dönseydi alacağın kod da gösterilir. Tanım gereği insanların %20'si herhangi bir özellikte 40. ile 60. yüzdelik dilim arasındadır.
  • Gerçek değişim de önemlidir: insanlar ortalamada 20 ile 40 yaş arasında daha sorumlu hâle gelir; bu yüzden J/P sonucu, testle hiçbir ilgisi olmayan nedenlerle yıllar içinde değişebilir.[8]

İş ve aşkta ESTJ ile ISFP

Yukarıdaki farklar en çok iş hayatında ve ilişkilerde görülür. Kariyer tablosu için, her tipin en çok eğilim gösterdiği üç ilgi alanı ve farklı olan harflerin bunları nasıl kaydırdığı:

ESTJ

Tipik ilgi eğilimi: Girişimci, Geleneksel, Sosyal

ISFP

Tipik ilgi eğilimi: Gerçekçi, Sosyal, Geleneksel

  • E ile I: E tarafı (ESTJ), I tarafına (ISFP) göre Girişimci (liderlik, ikna) ve Sosyal (yardım, öğretme) türü işlere daha fazla ilgiyle ilişkilidir.[16]
  • T ile F: F tarafı (ISFP), T tarafına (ESTJ) göre Sosyal (yardım, öğretme, bakım) türü işlere daha fazla ilgiyle ilişkilidir.[16]
  • J ile P: J tarafı (ESTJ), P tarafına (ISFP) göre Geleneksel (veri, prosedürler, titizlik) türü işlere daha fazla ilgiyle ilişkilidir.[16]

Bu ilgi eğilimleri, Beş Faktör ile mesleki ilgiler arasındaki meta-analitik bağlantılardan gelir. Bağlantılar orta düzeydedir; bu yüzden ilgileri doğrudan ölçmek, onları tipten çıkarmaktan daha iyidir.[16]

İş ve kariyer
ESTJ kariyer · ISFP kariyer
Aşk ve ilişkiler
ESTJ aşkta · ISFP aşkta
Arkadaşlık
ESTJ arkadaşlıkta · ISFP arkadaşlıkta
Güçlü yönler, zayıf yönler ve gelişim
ESTJ güçlü ve zayıf yönler · ISFP güçlü ve zayıf yönler
Hangisi olduğunu öğren: ücretsiz testi çöz

64 Types testi her özellik için bir yüzdelik dilim verir, sınırdaki harfleri işaretler ve dört harfli testlerin atladığı iki özelliği ekler. 62 soru, yaklaşık 8 dakika, kayıt gerekmez.

Ücretsiz testi çöz

Sık sorulan sorular

ESTJ ile ISFP arasındaki fark nedir?

Üç harfte ayrılırlar: Dışadönüklük (ESTJ E, ISFP I); Uyumluluk (ESTJ T, ISFP F); Sorumluluk (ESTJ J, ISFP P). Ortak harfleri: S (pratik). Her harf ayrı ve sürekli bir özelliktir; bu yüzden farklar iki sabit insan türü oluşturmak yerine toplanır.

ESTJ mi yoksa ISFP mi olduğumu nasıl anlarım?

Yalnızca farklı olan harflere odaklan (E/I, F/T ve J/P). Gündelik durumlarda gerçekte ne yaptığını düşün, seni iyi tanıyan birine sor ve yalnızca harf yerine her özellik için yüzdelik dilim veren bir test çöz. Bir özellik 50. yüzdelik dilime yakın çıkarsa o özellikte ortalamaya yakınsın ve iki tip de seni kısmen anlatır.

Neden bir testte ESTJ, başka bir testte ISFP çıkıyorum?

Kişilik özellikleri süreklidir ve çoğu insanın puanı ortaya yakındır; bu yüzden cevaplarındaki küçük farklar bir harfi değiştirebilir. Testi tekrar çözünce tipin değişmesi, dört harfli testlerin en iyi belgelenmiş sorunlarından biridir. ESTJ ve ISFP üç harfle ayrıldığı için büyük olasılıkla birkaç özellikte ortaya yakınsın ya da farklı durumları düşünerek cevap verdin.

ESTJ ve ISFP uyumlu mu?

Bu, hangisi olduğun sorusundan farklı bir sorudur. Büyük çalışmalarda iki partnerin kişiliklerinin ne kadar benzediği, her birinin kendi özelliklerinin ötesinde neredeyse hiçbir şeyi açıklamadı; her partnerin duygusal dengesi, uyumluluğu ve sorumluluğu daha önemliydi. ESTJ ve ISFP uyum sayfası bu ikili için aşkı, arkadaşlığı ve işi ele alır.

Yukarıda alıntılanan uyum araştırması: benzerlik, her partnerin kendi özelliklerinin ötesinde az şey açıkladı[17]; her partnerin kendi özellikleri daha önemlidir.[18]

Daha fazlası

ESTJ profili · ISFP profili · ESTJ ve ISFP uyumu

Benzer karşılaştırmalar

ESTJ vs ISTJ · fark: DışadönüklükENTJ vs ESTJ · fark: AçıklıkESFJ vs ESTJ · fark: UyumlulukESTJ vs ESTP · fark: SorumlulukESFP vs ISFP · fark: DışadönüklükINFP vs ISFP · fark: AçıklıkISFP vs ISTP · fark: UyumlulukISFJ vs ISFP · fark: Sorumluluk

Tüm tip karşılaştırmaları

Kaynaklar

  1. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  2. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  3. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  4. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  5. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  6. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  7. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  8. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  9. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  10. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  11. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  12. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  13. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  14. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  15. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  16. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  17. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  18. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.