Trang chủ › So sánh hai nhóm › ESTJ vs INFJ
ESTJ vs INFJ
ESTJ và INFJ khác nhau thế nào? Cách phân biệt
ESTJ và INFJ chỉ chung chữ cái J (ngăn nắp) và khác nhau ở ba chữ cái còn lại. Nếu các bài test từng cho bạn cả hai, cách giải thích khả dĩ nhất là bạn ở gần điểm giữa ở nhiều nét, hoặc đã trả lời trong khi nghĩ đến những tình huống khác nhau.
Cởi mở, thực tế, quyết đoán, có cấu trúc.
Bạn hòa đồng, vững vàng, thẳng thắn và nề nếp. Bạn thích điều hành mọi việc hiệu quả, đặt ra kỳ vọng rõ ràng và giữ mọi người làm đúng như vậy.
Hay suy ngẫm, giàu tưởng tượng, chu đáo, có kế hoạch.
Bạn kết hợp trí tưởng tượng và lòng trắc ẩn với ý thức trật tự mạnh mẽ. Bạn kín đáo trong nhóm đông nhưng rất gắn bó khi nói chuyện riêng, và thường được thúc đẩy bởi những mục tiêu dài hạn dựa trên giá trị.
Cách chọn giữa ESTJ và INFJ
- Xác định từng chữ cái một. ESTJ và INFJ khác nhau ở E/I, N/S và F/T, và mỗi chữ cái là một câu hỏi riêng.
- Bắt đầu với chữ cái bạn ít chắc chắn nhất và dùng các câu hỏi tự suy ngẫm của nó bên dưới.
- Nếu bạn rõ ràng nghiêng về một phía ở vài chữ cái và ở giữa ở những chữ cái khác, có thể một nhóm thứ ba hợp với bạn hơn cả hai nhóm này. Hãy thử các so sánh có liên kết ở cuối trang.
- Một bài test báo cáo bách phân vị sẽ cho thấy chữ cái nào của bạn rõ ràng và chữ cái nào sát ngưỡng. Những chữ cái rõ ràng mô tả bạn đúng nhất.
Khác biệt: E vs I (Hướng ngoại)
Tính hướng ngoại trong Big Five: sự hòa đồng, quyết đoán, nói nhiều và cảm xúc tích cực. Tương ứng với chữ cái E/I cổ điển, có tương quan mạnh với tính hướng ngoại trong Big Five.
Con người tiếp thêm năng lượng cho bạn, bạn thoải mái lên tiếng và dễ dàng bắt chuyện.
Bạn thích nhóm nhỏ và môi trường yên tĩnh, và thường suy nghĩ trước khi nói. Hướng nội không giống với nhút nhát hay lo âu. Đó là một nét tính cách khác (ổn định cảm xúc).
Biểu hiện trong cuộc sống hằng ngày
Mô tả về bản chất của nét tính cách, không phải kết quả nghiên cứu.
- ESTJ (E): Có lẽ bạn suy nghĩ tốt nhất khi nói thành lời, trong các cuộc họp, cuộc gọi và trao đổi nhanh. Công việc có nhiều tiếp xúc với đồng nghiệp, khách hàng hay công chúng thường tiếp thêm năng lượng cho bạn thay vì làm bạn kiệt sức.
- INFJ (I): Có lẽ bạn thích suy nghĩ trước khi nói và làm việc tốt nhất trong những khoảng thời gian tập trung. Chương trình họp được gửi trước, giao tiếp bằng văn bản và thời gian chuẩn bị thường giúp bạn thể hiện tốt nhất.
- ESTJ (E): Có lẽ bạn muốn chia sẻ cuộc sống của mình với những người xung quanh: giới thiệu người yêu với bạn bè, đi chơi cùng nhau và nói chuyện về mọi việc ngay khi chúng xảy ra.
- INFJ (I): Có lẽ bạn thể hiện tình cảm qua sự quan tâm và thời gian riêng cho hai người hơn là qua lịch giao tiếp dày đặc, và có thể bạn cần thời gian cho riêng mình, kể cả với người bạn yêu thương.
Nghiên cứu gắn mỗi phía với điều gì
- Những người lãnh đạo ít hướng ngoại đạt kết quả tốt hơn người hướng ngoại khi nhóm của họ chủ động, vì họ lắng nghe nhiều hơn và tận dụng ý tưởng của thành viên.[3]
- Xây dựng quan hệ và quảng bá bản thân có thể đòi hỏi bạn nỗ lực có chủ đích. Việc nổi lên thành người lãnh đạo gắn với tính hướng ngoại.[1]
Số trung bình trên nhiều người. Những hiệu ứng như vậy là có thật nhưng thường khiêm tốn, nên chúng thay đổi xác suất của cả một nhóm và nói rất ít về một người cụ thể.
Vì sao người ta hay nhầm E và I
- Hướng nội không phải là nhút nhát. Sự hồi hộp và lo lắng khi giao tiếp chủ yếu thuộc về một nét khác, ổn định cảm xúc (chữ cái thứ 5, C hoặc R), nên một người hòa đồng nhưng lo lắng trước người lạ vẫn có thể là E, còn một người điềm tĩnh, tự tin vẫn có thể là I.
- Sau một tuần dài và vất vả, điều gì giúp bạn hồi phục hơn: một buổi tối đi chơi với bạn bè (E) hay một buổi tối yên tĩnh, phần lớn ở một mình (I)?
- Trong một cuộc họp, bạn thường hình thành quan điểm bằng cách nói ra để suy nghĩ (E), hay nghĩ xong rồi mới nói (I)?
- Ở một bữa tiệc mà bạn chỉ quen chủ nhà, bạn thường đi một vòng và tự giới thiệu (E), hay ngồi lại với một hai người (I)?
Hãy trả lời theo những gì bạn thường làm, không phải những gì bạn muốn làm. Nếu câu trả lời chia đều hai phía, có lẽ bạn ở gần điểm giữa của nét này.
Khác biệt: S vs N (Cởi mở / Trí tuệ)
Sự cởi mở trong Big Five (ở đây được đo dưới dạng Trí tuệ/Trí tưởng tượng): sự tò mò, trí tưởng tượng, niềm yêu thích ý tưởng và tư duy trừu tượng. Tương ứng với chữ cái N/S, có tương quan mạnh với sự cởi mở trong Big Five.
Bạn thích những gì cụ thể, đã được kiểm chứng và thiết thực, và tin vào kinh nghiệm hơn lý thuyết.
Bạn tò mò và giàu tưởng tượng, và thích những ý tưởng trừu tượng, lý thuyết và trải nghiệm mới.
Biểu hiện trong cuộc sống hằng ngày
Mô tả về bản chất của nét tính cách, không phải kết quả nghiên cứu.
- ESTJ (S): Có thể bạn thích những nhiệm vụ cụ thể với kết quả nhìn thấy được, và tin vào những phương pháp đã chứng minh được hiệu quả.
- INFJ (N): Có thể bạn bị cuốn hút bởi ý tưởng, quy luật và khả năng, và dễ mất kiên nhẫn khi công việc chỉ còn là lặp lại.
- ESTJ (S): Có lẽ bạn thể hiện tình yêu qua sự giúp đỡ thiết thực và những thói quen đáng tin cậy hơn là qua cử chỉ lớn lao hay những cuộc trò chuyện dài và trừu tượng.
- INFJ (N): Có thể bạn thích cùng người yêu trò chuyện về ý tưởng, kế hoạch và ý nghĩa của mọi việc, và có lẽ bạn coi trọng sự mới mẻ trong những trải nghiệm chung.
Nghiên cứu gắn mỗi phía với điều gì
Số trung bình trên nhiều người. Những hiệu ứng như vậy là có thật nhưng thường khiêm tốn, nên chúng thay đổi xác suất của cả một nhóm và nói rất ít về một người cụ thể.
Vì sao người ta hay nhầm S và N
- N không nói lên bạn thông minh đến đâu. Nó mô tả mức độ bạn bị cuốn hút bởi ý tưởng, trí tưởng tượng và cái mới. Rất nhiều người rất giỏi vẫn thích những gì cụ thể và đã được kiểm chứng.
- Khi nghe một ý tưởng mới, bạn thích lần theo các hệ quả và những câu “nếu như” của nó (N), hay trước hết muốn biết nó có dùng được trong thực tế không (S)?
- Những cuộc thảo luận trừu tượng về lý thuyết, triết học hay giả thuyết có khiến bạn hứng thú tự thân (N), hay bạn thấy đó là thời gian xa rời những vấn đề thực (S)?
- Khi học điều mới, bạn muốn nắm nguyên lý nền tảng trước (N), hay muốn có một ví dụ cụ thể để thực hành (S)?
Hãy trả lời theo những gì bạn thường làm, không phải những gì bạn muốn làm. Nếu câu trả lời chia đều hai phía, có lẽ bạn ở gần điểm giữa của nét này.
Khác biệt: T vs F (Dễ chịu)
Tính dễ chịu trong Big Five: lòng trắc ẩn, sự ấm áp, tin tưởng và hợp tác. Tương ứng với chữ cái F/T (F = dễ chịu hơn). Tương quan với MBTI ở mức vừa phải.
Bạn thẳng thắn, hoài nghi và thích cạnh tranh, và đặt sự thẳng thắn và kết quả lên trước sự hòa thuận.
Bạn ấm áp, chu đáo và hợp tác, và nhận ra người khác đang cảm thấy thế nào.
Biểu hiện trong cuộc sống hằng ngày
Mô tả về bản chất của nét tính cách, không phải kết quả nghiên cứu.
- ESTJ (T): Có thể bạn đặt logic, tiêu chuẩn và kết quả lên hàng đầu, và thoải mái nói ra những sự thật khó nghe.
- INFJ (F): Có thể bạn chú ý đến việc các quyết định ảnh hưởng đến con người ra sao, và coi trọng bầu không khí hợp tác trong nhóm.
- ESTJ (T): Có lẽ bạn coi trọng sự trung thực hơn những lời trấn an, và có thể bạn thể hiện sự quan tâm bằng cách giải quyết vấn đề hơn là an ủi.
- INFJ (F): Có lẽ bạn để ý đến cảm xúc của người yêu và có xu hướng nhường nhịn để giữ hòa khí.
Nghiên cứu gắn mỗi phía với điều gì
Số trung bình trên nhiều người. Những hiệu ứng như vậy là có thật nhưng thường khiêm tốn, nên chúng thay đổi xác suất của cả một nhóm và nói rất ít về một người cụ thể.
Vì sao người ta hay nhầm T và F
- Lịch sự, hay trung thực, không đồng nghĩa với F. Mô hình HEXACO tách tính dễ chịu (sự ấm áp, kiên nhẫn, khoan dung) khỏi Trung thực-Khiêm tốn (sự chân thành và công bằng), nên một người thẳng thừng có thể hết sức công bằng, còn một người duyên dáng có thể rất tính toán.[7]
- Khi một người bạn cho bạn xem một sản phẩm có lỗi rõ ràng, bản năng đầu tiên của bạn là giữ thể diện và cảm xúc cho họ (F) hay chỉ rõ các lỗi đó (T)?
- Khi bất đồng, bạn tìm điểm chung (F), hay tiếp tục tranh luận cho đến khi lập luận mạnh hơn thắng (T)?
- Bạn thường cho rằng người khác có thiện ý cho đến khi thấy điều ngược lại (F), hay chờ họ chứng tỏ mình đáng tin (T)?
Hãy trả lời theo những gì bạn thường làm, không phải những gì bạn muốn làm. Nếu câu trả lời chia đều hai phía, có lẽ bạn ở gần điểm giữa của nét này.
ESTJ và INFJ có gì chung
Chữ cái dưới đây là điểm chung. Dù bạn thuộc nhóm nào, những phần này trong cả hai mô tả đều nên đúng với bạn.
Bạn có kế hoạch, đáng tin cậy và chú ý đến chi tiết, và thích hoàn thành những gì mình bắt đầu.
Vì sao kết quả của bạn có thể đổi qua lại giữa ESTJ và INFJ
- Các nét tính cách là liên tục và phần lớn mọi người có điểm gần mức giữa. Phân bố điểm dồn về khoảng giữa chứ không chia thành hai phe, kể cả trên các thang bốn chữ cái cổ điển.[11][12]
- Vì vậy, chỉ một sai số đo lường nhỏ, hoàn toàn bình thường, cũng đủ làm đổi một chữ cái ở bất kỳ ai gần ngưỡng phân chia. Nhóm tính cách không ổn định khi làm lại bài test là một trong những phê bình chính đã được công bố đối với các bài test bốn chữ cái.[13]
- Điểm số gốc khá nhất quán; chính việc cắt một điểm số liên tục thành hai ô mới làm các chữ cái thiếu ổn định.[14]
- Lần này ra ESTJ, lần khác ra INFJ nghĩa là ba chữ cái đã đổi giữa các lần làm. Mỗi chữ cái đổi độc lập với nhau, nên điều này thường có nghĩa là nhiều nét của bạn gần mức trung bình, hoặc bạn đã trả lời trong những bối cảnh khác nhau (ở chỗ làm hay ở nhà, một tuần suôn sẻ hay một tuần tệ).
- Trong bài test 64 Types, mỗi nét được báo cáo dưới dạng bách phân vị so với các câu trả lời thực. Nét nào nằm trong khoảng 10 điểm quanh bách phân vị 50 sẽ được đánh dấu là sát ngưỡng, và bạn được xem mã mình sẽ có nếu chữ cái đó đảo lại. Theo định nghĩa, ở bất kỳ nét nào cũng có 20% số người nằm giữa bách phân vị 40 và 60.
ESTJ và INFJ trong sự nghiệp và tình yêu
Những khác biệt ở trên thể hiện rõ nhất trong công việc và các mối quan hệ. Về sự nghiệp, đây là ba nhóm hứng thú mà mỗi nhóm tính cách thường nghiêng về nhiều nhất, và cách những chữ cái khác nhau làm chúng dịch chuyển:
Xu hướng hứng thú điển hình: Quản lý–Kinh doanh, Nghiệp vụ, Xã hội
Xu hướng hứng thú điển hình: Nghệ thuật, Nghiên cứu, Nghiệp vụ
- E vs I: phía E (ESTJ) gắn với hứng thú cao hơn đối với công việc thuộc nhóm Quản lý–Kinh doanh (lãnh đạo, thuyết phục) và Xã hội (giúp đỡ, giảng dạy) so với phía I (INFJ).[5]
- S vs N: phía N (INFJ) gắn với hứng thú cao hơn đối với công việc thuộc nhóm Nghệ thuật và Nghiên cứu so với phía S (ESTJ).[5]
- T vs F: phía F (INFJ) gắn với hứng thú cao hơn đối với công việc thuộc nhóm Xã hội (giúp đỡ, giảng dạy, chăm sóc) so với phía T (ESTJ).[5]
Những xu hướng hứng thú này đến từ các mối liên hệ được phân tích tổng hợp giữa Big Five và hứng thú nghề nghiệp. Các mối liên hệ ở mức vừa phải, nên đo trực tiếp hứng thú sẽ tốt hơn là suy ra từ nhóm tính cách.[5]
Bài test 64 Types cho bạn bách phân vị ở từng nét, đánh dấu những chữ cái sát ngưỡng và bổ sung hai nét mà các bài test bốn chữ cái bỏ sót. 62 câu hỏi, khoảng 8 phút, không cần đăng ký.
Làm bài test miễn phíCâu hỏi thường gặp
ESTJ và INFJ khác nhau ở điểm nào?
Hai nhóm khác nhau ở ba chữ cái: Hướng ngoại (ESTJ E, INFJ I); Cởi mở / Trí tuệ (ESTJ S, INFJ N); Dễ chịu (ESTJ T, INFJ F). Hai nhóm cùng có J (ngăn nắp). Mỗi chữ cái là một nét tính cách liên tục, riêng biệt, nên các khác biệt cộng dồn lại chứ không tạo thành hai kiểu người cố định.
Làm sao biết mình là ESTJ hay INFJ?
Chỉ tập trung vào những chữ cái khác nhau (E/I, N/S và F/T). Hãy suy ngẫm về những gì bạn thực sự làm trong các tình huống hằng ngày, hỏi một người hiểu rõ bạn, và làm một bài test báo cáo bách phân vị cho từng nét chứ không chỉ một chữ cái. Nếu một nét ra gần bách phân vị 50, bạn ở gần mức trung bình ở nét đó và cả hai nhóm đều mô tả đúng bạn một phần.
Vì sao bài test này ra ESTJ còn bài khác ra INFJ?
Các nét tính cách là liên tục và phần lớn mọi người có điểm gần mức giữa, nên những khác biệt nhỏ trong cách trả lời có thể làm đổi một chữ cái. Đổi nhóm khi làm lại bài test là một trong những vấn đề được ghi nhận rõ nhất của các bài test bốn chữ cái. Vì ESTJ và INFJ khác nhau ba chữ cái, có lẽ bạn ở gần điểm giữa ở nhiều nét, hoặc đã trả lời trong khi nghĩ đến những tình huống khác nhau.
ESTJ và INFJ có hợp nhau không?
Đó là một câu hỏi khác với việc bạn thuộc nhóm nào. Trong các nghiên cứu lớn, mức độ giống nhau về tính cách của hai người hầu như không giải thích thêm được gì ngoài các nét của từng người; sự ổn định cảm xúc, tính dễ chịu và tính tận tâm của mỗi người quan trọng hơn. Trang độ hợp nhau giữa ESTJ và INFJ nói về tình yêu, tình bạn và công việc của cặp này.
Nghiên cứu về độ hợp nhau được trích dẫn ở trên: sự giống nhau giải thích được rất ít ngoài các nét của chính mỗi người[15]; các nét của chính mỗi người quan trọng hơn.[16]
Tìm hiểu sâu hơn
Hồ sơ ESTJ · Hồ sơ INFJ · Độ hợp nhau giữa ESTJ và INFJ
Các so sánh tương tự
Nguồn
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.