Spustit test
Menu
Udělej si bezplatný test
Jazyk

Úvod › Typ proti typu › ESTJ vs ISFP

ESTJ vs ISFP

ESTJ a ISFP: rozdíly a jak poznat, kterým jsi

ESTJ a ISFP mají společné jen písmeno S (praktický) a ve zbylých třech se liší. Pokud ti testy daly oba typy, jsi pravděpodobně blízko středu u více rysů, nebo jsi při odpovídání myslel na různé situace.

ESTJ · Organizátor

Společenský, praktický, rozhodný, systematický.

Jsi společenský, nohama na zemi, přímý a pořádkumilovný. Rád se staráš o to, aby věci fungovaly efektivně, jasně vymezuješ očekávání a trváš na jejich plnění.

ISFP · Řemeslník

Jemný, přízemní, laskavý, pohodový.

Jsi zdrženlivý, praktický, vřelý a spontánní. Rád žiješ přítomností, ceníš si hmatatelných zážitků a vyhýbáš se konfliktům a přísným rozvrhům.

Jak se rozhodnout mezi ESTJ a ISFP

  1. Rozhoduj se po jednom písmenu. ESTJ a ISFP se liší v E/I, F/T a J/P a každé z nich je samostatná otázka.
  2. Začni písmenem, kterým si jsi nejméně jistý, a použij níže uvedené otázky k zamyšlení.
  3. Pokud jsi u některých písmen jasně na jedné straně, ale u jiných uprostřed, může ti sedět třetí typ lépe než kterýkoli z obou. Podívej se na porovnání odkazovaná níže.
  4. Test s percentily ukáže, která tvá písmena jsou jasná a která hraniční. Nejlépe tě popisují ta jasná.

Rozdíl: E, nebo I (Extraverze)

Extraverze z modelu Big Five: družnost, asertivita, hovornost a pozitivní emoce. Odpovídá klasickému písmenu E/I, které úzce souvisí s extraverzí z Big Five.

ESTJ
E · Extravertní

Lidé ti dodávají energii, snadno se ujmeš slova a rychle se dáváš s ostatními do řeči.

ISFP
I · Introvertní

Máš raději menší společnost a klidnější prostředí a často přemýšlíš, než promluvíš. Introverze není totéž co plachost nebo úzkost. Ty patří k jinému rysu (emoční stabilitě).

Jak se to projevuje v každodenním životě

Popisy rysu, ne výsledky výzkumu.

Práce a kariéra
  • ESTJ (E): Pravděpodobně nejlépe přemýšlíš nahlas, na poradách, v diskusích a při rychlých konzultacích. Práce s velkým množstvím kontaktu s kolegy, klienty nebo veřejností ti častěji energii dodává, než bere.
  • ISFP (I): Pravděpodobně raději přemýšlíš, než promluvíš, a nejlépe pracuješ v blocích soustředěného času. Předem rozeslaný program, písemná komunikace a čas na přípravu ti obvykle pomohou podat nejlepší výkon.
Láska a vztahy
  • ESTJ (E): Pravděpodobně chceš sdílet život i společensky: představit partnera přátelům, chodit spolu ven a probírat věci hned, když se dějí.
  • ISFP (I): Pravděpodobně dáváš najevo péči pozorností a časem ve dvou, ne nabitým společenským programem, a možná potřebuješ čas jen pro sebe i od lidí, které miluješ.

Co výzkum spojuje s každou stranou

E · Extravertní (ESTJ)
  • Extraverze je rys, který nejkonzistentněji souvisí s tím, kdo se ve skupinách stane vůdcem.[1]
  • Extraverti v průměru uvádějí více příjemných emocí.[2]
I · Introvertní (ISFP)
  • Méně extravertní vedoucí dosahovali lepších výsledků než extravertní, když byl jejich tým proaktivní, protože víc naslouchali a lépe využili nápady členů.[3]
  • Navazování kontaktů a viditelnost od tebe mohou vyžadovat vědomé úsilí. To, kdo se stane vůdcem, souvisí s extraverzí.[1]

Průměry mnoha lidí. Takové účinky jsou skutečné, ale obvykle malé: mění pravděpodobnosti pro skupinu a o konkrétním člověku říkají málo.

Proč se E a I pletou

  • Introverze není plachost. Emoce a sociální úzkost patří hlavně k jinému rysu, emoční stabilitě (5. písmeno, C nebo R), takže společenský člověk, který je mezi cizími lidmi nervózní, může být E a klidný, sebejistý člověk může být I.
Otázky k zamyšlení: E, nebo I (otázky k zamyšlení, ne test ani hodnocení)
  • Co tě po dlouhém náročném týdnu dobije nejlépe: večer s přáteli ve městě (E), nebo klidný večer spíš o samotě (I)?
  • Utváříš si na poradě názor obvykle tak, že přemýšlíš nahlas (E), nebo si ho nejdřív utvoříš a teprve potom ho řekneš (I)?
  • Na večírku, kde znáš jen hostitele: raději obcházíš lidi a představuješ se (E), nebo zůstaneš u jednoho dvou lidí (I)?

Odpovídej podle toho, jak obvykle jednáš, ne jaký bys chtěl být. Pokud se odpovědi rozdělí rovnoměrně, jsi pravděpodobně v tomto rysu blízko středu.

Rozdíl: T, nebo F (Přívětivost)

Přívětivost z modelu Big Five: soucit, vřelost, důvěra a ochota spolupracovat. Odpovídá písmenu F/T (F = vyšší přívětivost). Vazba na MBTI je střední.

ESTJ
T · Kritický

Jsi přímý, skeptický a soutěživý a upřímnost a výsledky stavíš nad harmonii.

ISFP
F · Pečující

Jsi vřelý, ohleduplný a vstřícný a všímáš si, co ostatní cítí.

Jak se to projevuje v každodenním životě

Popisy rysu, ne výsledky výzkumu.

Práce a kariéra
  • ESTJ (T): Pravděpodobně kladeš na první místo logiku, nároky a výsledky a nemáš problém říkat nepříjemné pravdy.
  • ISFP (F): Pravděpodobně si všímáš, jak rozhodnutí ovlivňují lidi, a ceníš si týmu postaveného na spolupráci.
Láska a vztahy
  • ESTJ (T): Pravděpodobně si ceníš upřímnosti víc než utěšování a možná péči projevuješ spíš řešením problémů než konejšením.
  • ISFP (F): Pravděpodobně dbáš na partnerovy pocity a jsi ochotný ke kompromisům, aby byl klid.

Co výzkum spojuje s každou stranou

T · Kritický (ESTJ)
  • Nižší přívětivost souvisí s vyšším příjmem, zvlášť u mužů.[5]
  • Nižší přívětivost předpovídá destruktivnější taktiky při neshodách.[6]
F · Pečující (ISFP)
  • Lidé s vysokou přívětivostí používají v konfliktech konstruktivnější taktiky a zřídka je stupňují.[6]
  • Přívětiví lidé bývají častěji vybíráni za přátele.[7]

Průměry mnoha lidí. Takové účinky jsou skutečné, ale obvykle malé: mění pravděpodobnosti pro skupinu a o konkrétním člověku říkají málo.

Proč se T a F pletou

  • Být zdvořilý nebo poctivý není totéž co být F. Model HEXACO odlišuje přívětivost (vřelost, trpělivost, odpouštění) od poctivosti–pokory (upřímnost a férovost), takže přímý člověk může být úzkostlivě férový a okouzlující člověk vypočítavý.[4]
Otázky k zamyšlení: T, nebo F (otázky k zamyšlení, ne test ani hodnocení)
  • Když ti kamarád ukáže práci se zjevnými chybami, je tvým prvním impulzem šetřit jeho city (F), nebo jasně pojmenovat problémy (T)?
  • V debatě hledáš společnou řeč (F), nebo trváš na svém, dokud nezvítězí silnější argument (T)?
  • Raději předpokládáš, že ostatní mají dobré úmysly, dokud se neprokáže opak (F), nebo čekáš, až si tvou důvěru zaslouží (T)?

Odpovídej podle toho, jak obvykle jednáš, ne jaký bys chtěl být. Pokud se odpovědi rozdělí rovnoměrně, jsi pravděpodobně v tomto rysu blízko středu.

Rozdíl: J, nebo P (Svědomitost)

Svědomitost z modelu Big Five: organizovanost, píle, sebekázeň a spolehlivost. Odpovídá písmenu J/P (J = vyšší svědomitost). Vazba na MBTI je střední.

ESTJ
J · Organizovaný

Plánuješ, jsi spolehlivý a pečlivý na detaily a rád dokončuješ, co jsi začal.

ISFP
P · Flexibilní

Jsi spontánní a přizpůsobivý. Rád si necháváš otevřené možnosti a pracuješ v nárazech.

Jak se to projevuje v každodenním životě

Popisy rysu, ne výsledky výzkumu.

Práce a kariéra
  • ESTJ (J): Pravděpodobně plánuješ dopředu, dodržuješ závazky a máš rád jasné termíny a odpovědnosti.
  • ISFP (P): Pravděpodobně pracuješ v nárazech, rychle se přizpůsobuješ změnám a pestrost máš raději než pevné rutiny.
Láska a vztahy
  • ESTJ (J): Pravděpodobně máš rád společné plány a předvídatelnost a oddanost projevuješ tím, že dodržuješ malé sliby.
  • ISFP (P): Pravděpodobně vnášíš spontánnost a radost a můžeš se bránit příliš naplánovanému vztahu.

Co výzkum spojuje s každou stranou

J · Organizovaný (ESTJ)
  • Svědomitost je z osobnostních rysů nejkonzistentnějším prediktorem pracovního výkonu ve všech zkoumaných skupinách povolání.[9]
  • Na střední i vysoké škole souvisí se známkami stejně silně jako inteligence.[10]
P · Flexibilní (ISFP)
  • Nižší svědomitost souvisí s návyky vedoucími k prokrastinaci a s rizikovějším chováním vůči zdraví (jídlo, pohyb, návykové látky).[11]
  • Ve všech povoláních předpovídá nižší svědomitost v průměru nižší pracovní výkon.[9]

Průměry mnoha lidí. Takové účinky jsou skutečné, ale obvykle malé: mění pravděpodobnosti pro skupinu a o konkrétním člověku říkají málo.

Proč se J a P pletou

  • Svědomitost obvykle roste od rané dospělosti do středního věku, takže hraniční P v pubertě nebo kolem dvaceti se později klidně může stát J.[8]
Otázky k zamyšlení: J, nebo P (otázky k zamyšlení, ne test ani hodnocení)
  • Tvůj stůl, e-mailová schránka nebo kalendář jsou obvykle v pořádku (J), nebo se dobře obejdeš i s trochou nepořádku (P)?
  • Když zbývají do termínu dva týdny, začneš brzy a práci si rozvrhneš (J), nebo většinu uděláš až těsně před koncem (P)?
  • Na cestách chceš mít plán na každý den (J), nebo se raději rozhoduješ za pochodu (P)?

Odpovídej podle toho, jak obvykle jednáš, ne jaký bys chtěl být. Pokud se odpovědi rozdělí rovnoměrně, jsi pravděpodobně v tomto rysu blízko středu.

Co mají ESTJ a ISFP společného

Písmeno níže je společným základem. Ať je tvůj typ kterýkoli, tyto části obou popisů by ti měly sedět.

Otevřenost / intelekt
S · Praktický

Máš rád konkrétní, osvědčené a praktické věci a víc důvěřuješ zkušenosti než teorii.

Proč tvůj výsledek může kolísat mezi ESTJ a ISFP

  • Osobnostní rysy jsou spojité a většina lidí má skóre blízko středu. Rozložení skóre se shlukuje uprostřed a nedělí se do dvou táborů, a to ani u klasických čtyřpísmenných škál.[12][13]
  • Proto stačí malá, běžná chyba měření, aby se písmeno převrátilo u každého, kdo je blízko hranice. Nestabilita typu při opakování patří k nejdůležitějším publikovaným námitkám proti čtyřpísmenným testům.[14]
  • Samotná skóre jsou docela stabilní; písmena dělá nestabilními právě rozdělení spojitého skóre do dvou přihrádek.[15]
  • Pokud jednou dostaneš ESTJ a jindy ISFP, změnila se mezi testy 3 písmena. Každé písmeno se mění samostatně, takže to obvykle znamená, že několik tvých rysů je blízko průměru, nebo že jsi odpovídal s myšlenkou na různé situace (v práci nebo doma, v dobrém nebo špatném týdnu).
  • V testu 64 Types je každý rys vyjádřen jako percentil vůči skutečným odpovědím. Každý rys, který je od 50. percentilu méně než 10 bodů, je označen jako hraniční a uvidíš i kód, který bys dostal s opačným písmenem. Z definice je u každého rysu 20 % lidí mezi 40. a 60. percentilem.
  • Roli hraje i skutečná změna: v průměru se lidé mezi 20 a 40 lety stávají svědomitějšími, takže výsledek J/P se může s lety posunout z důvodů, které s testem nesouvisejí.[8]

ESTJ a ISFP v kariéře a lásce

Výše uvedené rozdíly jsou nejvíce vidět v práci a ve vztazích. Pro obraz kariéry tu jsou tři oblasti zájmů, ke kterým se jednotlivé typy nejčastěji přiklánějí, a to, jak je odlišná písmena posouvají:

ESTJ

Typický sklon zájmů: Podnikavý, Konvenční, Sociální

ISFP

Typický sklon zájmů: Realistický, Sociální, Konvenční

  • E, nebo I: ve srovnání se stranou „I“ (ISFP) souvisí strana „E“ (ESTJ) s větším zájmem o práci v oblastech: podnikavé (vedení, přesvědčování) a sociální (pomoc, učení).[16]
  • T, nebo F: ve srovnání se stranou „T“ (ESTJ) souvisí strana „F“ (ISFP) s větším zájmem o práci v oblastech: sociální (pomoc, učení, péče).[16]
  • J, nebo P: ve srovnání se stranou „P“ (ISFP) souvisí strana „J“ (ESTJ) s větším zájmem o práci v oblastech: konvenční (data, postupy, přesnost).[16]

Tyto sklony zájmů vycházejí z metaanalytických souvislostí mezi Big Five a profesními zájmy. Souvislosti jsou střední, takže je lepší své zájmy měřit přímo než je odvozovat z typu.[16]

Práce a kariéra
ESTJ v práci · ISFP v práci
Láska a vztahy
ESTJ v lásce · ISFP v lásce
Přátelství
ESTJ v přátelství · ISFP v přátelství
Silné stránky, slabé stránky a růst
ESTJ: silné a slabé stránky · ISFP: silné a slabé stránky
Zjisti, kterým jsi: udělej si bezplatný test

Test 64 Types ti dá percentil pro každý rys, označí hraniční případy a přidá dva rysy, které čtyřpísmenné testy vynechávají. 62 otázek, asi 8 minut, bez registrace.

Udělej si bezplatný test

Časté otázky

Jaký je rozdíl mezi ESTJ a ISFP?

Liší se ve třech písmenech: Extraverze (ESTJ E, ISFP I); Přívětivost (ESTJ T, ISFP F); Svědomitost (ESTJ J, ISFP P). Společné mají: S (praktický). Každé písmeno je samostatný spojitý rys, takže se rozdíly sčítají a netvoří dva pevné druhy lidí.

Jak poznám, jestli jsem ESTJ, nebo ISFP?

Soustřeď se jen na písmena, ve kterých se liší (E/I, F/T a J/P). Zamysli se, jak se v každodenním životě skutečně chováš, zeptej se někoho, kdo tě dobře zná, a udělej si test, který pro každý rys ukazuje percentil, ne jen písmeno. Pokud ti nějaký rys vyjde kolem 50. percentilu, jsi blízko průměru a oba typy tě popisují zčásti.

Proč mi jeden test dává ESTJ a jiný ISFP?

Osobnostní rysy jsou spojité a většina lidí má skóre blízko středu, takže malé rozdíly v odpovídání mohou převrátit písmeno. Změna typu při opakování patří k nejlépe zdokumentovaným problémům čtyřpísmenných testů. Protože se ESTJ a ISFP liší ve třech písmenech, jsi pravděpodobně blízko středu u více rysů, nebo jsi při odpovídání myslel na různé situace.

Jsou ESTJ a ISFP kompatibilní?

To je jiná otázka než to, kterým z nich jsi. Ve velkých studiích nevysvětlila podobnost osobností dvou partnerů téměř nic nad rámec jejich vlastních rysů; víc záleželo na emoční stabilitě, přívětivosti a svědomitosti každého z partnerů. Stránka o kompatibilitě ESTJ a ISFP probírá lásku, přátelství a práci právě pro tuto dvojici.

Výše uvedený výzkum kompatibility: podobnost vysvětlila málo nad rámec vlastních rysů každého z partnerů[17]; vlastní rysy každého člověka jsou důležitější.[18]

Čti dál

Profil ESTJ · Profil ISFP · Kompatibilita ESTJ a ISFP

Podobná porovnání

ESTJ vs ISTJ · rozdíl: extraverzeENTJ vs ESTJ · rozdíl: otevřenostESFJ vs ESTJ · rozdíl: přívětivostESTJ vs ESTP · rozdíl: svědomitostESFP vs ISFP · rozdíl: extraverzeINFP vs ISFP · rozdíl: otevřenostISFP vs ISTP · rozdíl: přívětivostISFJ vs ISFP · rozdíl: svědomitost

Všechna porovnání typů

Zdroje

  1. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  2. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  3. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  4. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  5. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  6. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  7. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  8. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  9. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  10. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  11. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  12. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  13. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  14. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  15. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  16. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  17. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  18. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.