Αρχική › Τύπος με τύπο › ESFP vs ISTP
ESFP vs ISTP
ESFP και ISTP: οι διαφορές και πώς καταλαβαίνεις ποιος είσαι
Οι ESFP και ISTP έχουν κοινά δύο γράμματα (S, πρακτικός και P, ευέλικτος) και διαφέρουν στα χαρακτηριστικά «εξωστρέφεια» και «προσήνεια». Για να διαλέξεις ανάμεσά τους πρέπει να αποφασίσεις και για τα δύο γράμματα, και το καθένα είναι ξεχωριστό ερώτημα.
Ζωηρός, πρακτικός, φιλικός, αυθόρμητος.
Είσαι κοινωνικός, ζεστός, προσγειωμένος και ευέλικτος. Φέρνεις ενέργεια σε μια ομάδα, απολαμβάνεις τις απτές εμπειρίες και προτιμάς να κρατάς τη ζωή ανοιχτή σε νέες δυνατότητες.
Συγκρατημένος, επιδέξιος, ανεξάρτητος, προσαρμοστικός.
Είσαι ήρεμος, πρακτικός, ειλικρινής και ευέλικτος. Σου αρέσει να καταλαβαίνεις πώς δουλεύουν τα πράγματα δοκιμάζοντας μόνος σου, βρίσκεις λύσεις επί τόπου και προστατεύεις την ανεξαρτησία σου.
Πώς διαλέγεις ανάμεσα σε ESFP και ISTP
- Αποφάσισε για ένα γράμμα τη φορά. Οι ESFP και ISTP διαφέρουν στα E/I και F/T, και το καθένα είναι ξεχωριστό ερώτημα.
- Ξεκίνα από το γράμμα για το οποίο είσαι λιγότερο σίγουρος και χρησιμοποίησε τις ερωτήσεις για σκέψη παρακάτω.
- Αν σε κάποια γράμματα είσαι καθαρά από τη μία πλευρά αλλά σε άλλα στη μέση, ένας τρίτος τύπος μπορεί να σου ταιριάζει καλύτερα από οποιονδήποτε από τους δύο. Δες τις συγκρίσεις που συνδέονται παρακάτω.
- Ένα τεστ με εκατοστημόρια δείχνει ποια γράμματά σου είναι καθαρά και ποια οριακά. Τα καθαρά σε περιγράφουν καλύτερα.
Διαφορά: E ή I (Εξωστρέφεια)
Η εξωστρέφεια του μοντέλου των Πέντε Μεγάλων: κοινωνικότητα, διεκδικητικότητα, ομιλητικότητα και θετικά συναισθήματα. Αντιστοιχεί στο κλασικό γράμμα E/I, που συνδέεται στενά με την εξωστρέφεια των Πέντε Μεγάλων.
Οι άνθρωποι σου δίνουν ενέργεια, παίρνεις εύκολα τον λόγο και πιάνεις γρήγορα κουβέντα με τους άλλους.
Προτιμάς τις μικρές παρέες και τα πιο ήσυχα περιβάλλοντα και συχνά σκέφτεσαι πριν μιλήσεις. Η εσωστρέφεια δεν είναι το ίδιο με τη ντροπαλότητα ή το άγχος. Αυτά ανήκουν σε άλλο χαρακτηριστικό (τη συναισθηματική σταθερότητα).
Πώς φαίνεται στην καθημερινότητα
Περιγραφές του χαρακτηριστικού, όχι ερευνητικά ευρήματα.
- ESFP (E): Πιθανότατα σκέφτεσαι καλύτερα φωναχτά, σε συσκέψεις, σε κουβέντες και σε γρήγορους συντονισμούς. Μια δουλειά με πολλή επαφή με συναδέλφους, πελάτες ή κοινό σού δίνει πιο συχνά ενέργεια παρά σου την παίρνει.
- ISTP (I): Πιθανότατα προτιμάς να σκέφτεσαι πριν μιλήσεις και δουλεύεις καλύτερα σε μπλοκ συγκεντρωμένου χρόνου. Μια ατζέντα από πριν, η γραπτή επικοινωνία και ο χρόνος προετοιμασίας σε βοηθούν συνήθως να δώσεις τον καλύτερό σου εαυτό.
- ESFP (E): Πιθανότατα θέλεις να μοιράζεσαι τη ζωή και κοινωνικά: να συστήνεις τον σύντροφό σου στους φίλους σου, να βγαίνετε και να μιλάτε για τα πράγματα τη στιγμή που συμβαίνουν.
- ISTP (I): Πιθανότατα δείχνεις τη φροντίδα σου με προσοχή και χρόνο για τους δυο σας, όχι με ένα γεμάτο κοινωνικό πρόγραμμα, και ίσως χρειάζεσαι χρόνο για τον εαυτό σου ακόμη και από ανθρώπους που αγαπάς.
Με τι συνδέει η έρευνα κάθε πλευρά
- Η εξωστρέφεια είναι το χαρακτηριστικό που συνδέεται πιο σταθερά με την ανάδειξη σε ηγέτη μέσα σε ομάδες.[2]
- Οι εξωστρεφείς αναφέρουν κατά μέσο όρο περισσότερα ευχάριστα συναισθήματα.[3]
- Σε μια μελέτη πεδίου, οι εξωστρεφείς ηγέτες είχαν χειρότερα αποτελέσματα με προνοητικές ομάδες, επειδή ήταν λιγότερο δεκτικοί στις ιδέες των μελών.[4]
- Οι λιγότερο εξωστρεφείς ηγέτες είχαν καλύτερα αποτελέσματα από τους εξωστρεφείς όταν οι ομάδες τους ήταν προνοητικές, επειδή άκουγαν περισσότερο και αξιοποιούσαν τις ιδέες των μελών.[4]
- Η δικτύωση και η προβολή μπορεί να σου ζητούν συνειδητή προσπάθεια. Το ποιος αναδεικνύεται ηγέτης συνδέεται με την εξωστρέφεια.[2]
- Η χαμηλή εξωστρέφεια συνδέεται με μικρότερο ενδιαφέρον για επιχειρηματική και κοινωνική εργασία. Οι συνδέσεις είναι μόνο μέτριες, οπότε είναι καλύτερο να μετρήσεις τα ενδιαφέροντά σου άμεσα.[5]
Μέσοι όροι για πολλούς ανθρώπους. Τέτοιες επιδράσεις είναι πραγματικές αλλά συνήθως μικρές: μετατοπίζουν τις πιθανότητες για μια ομάδα και λένε λίγα για ένα συγκεκριμένο άτομο.
Γιατί μπερδεύονται οι E και I
- Η εσωστρέφεια δεν είναι ντροπαλότητα. Η νευρικότητα και το κοινωνικό άγχος ανήκουν κυρίως σε άλλο χαρακτηριστικό, τη συναισθηματική σταθερότητα (5ο γράμμα, C ή R), οπότε ένας κοινωνικός άνθρωπος που αγχώνεται ανάμεσα σε αγνώστους μπορεί να είναι E, και ένας ήρεμος, σίγουρος άνθρωπος μπορεί να είναι I.
- Όλοι συμπεριφέρονται μερικές φορές εξωστρεφώς. Σε μελέτες ημερολογίου (experience sampling), οι άνθρωποι, και οι εσωστρεφείς, ανέφεραν καλύτερη διάθεση τις στιγμές που συμπεριφέρθηκαν πιο εξωστρεφώς. Το ότι σου αρέσει μια ζωηρή βραδιά δεν σε κάνει E: το γράμμα περιγράφει πώς είσαι κατά μέσο όρο.[1]
- Τι σε ξεκουράζει περισσότερο μετά από μια μεγάλη, βαριά εβδομάδα: μια βραδιά έξω με φίλους (E) ή μια ήσυχη βραδιά κυρίως μόνος σου (I);
- Σε μια σύσκεψη, διαμορφώνεις συνήθως τη γνώμη σου σκεπτόμενος φωναχτά (E) ή τη διαμορφώνεις πρώτα και μετά τη λες (I);
- Σε ένα πάρτι όπου ξέρεις μόνο τον οικοδεσπότη: προτιμάς να κυκλοφορείς και να συστήνεσαι (E) ή μένεις κοντά σε έναν δυο ανθρώπους (I);
- Όταν σου συμβαίνει κάτι καλό, θέλεις να το πεις αμέσως στους άλλους (E) ή να το χαρείς πρώτα μόνος σου (I);
Απάντησε με βάση το πώς κάνεις συνήθως, όχι το πώς θα ήθελες να είσαι. Αν οι απαντήσεις μοιράζονται ισόποσα, μάλλον βρίσκεσαι κοντά στη μέση σε αυτό το χαρακτηριστικό.
Διαφορά: F ή T (Προσήνεια)
Η προσήνεια του μοντέλου των Πέντε Μεγάλων: συμπόνια, ζεστασιά, εμπιστοσύνη και διάθεση για συνεργασία. Αντιστοιχεί στο γράμμα F/T (F = περισσότερη προσήνεια). Η σύνδεση με το MBTI είναι μέτρια.
Είσαι ζεστός, διακριτικός και συνεργάσιμος και προσέχεις τι νιώθουν οι άλλοι.
Είσαι ευθύς, σκεπτικιστής και ανταγωνιστικός και βάζεις την ειλικρίνεια και τα αποτελέσματα πάνω από την αρμονία.
Πώς φαίνεται στην καθημερινότητα
Περιγραφές του χαρακτηριστικού, όχι ερευνητικά ευρήματα.
- ESFP (F): Πιθανότατα προσέχεις πώς επηρεάζουν οι αποφάσεις τους ανθρώπους και εκτιμάς μια ομάδα που στηρίζεται στη συνεργασία.
- ISTP (T): Πιθανότατα βάζεις πρώτα τη λογική, τα πρότυπα και τα αποτελέσματα και δεν έχεις πρόβλημα να λες άβολες αλήθειες.
- ESFP (F): Πιθανότατα είσαι προσεκτικός στα συναισθήματα του συντρόφου σου και έτοιμος να κάνεις συμβιβασμούς για να μείνει η ειρήνη.
- ISTP (T): Πιθανότατα εκτιμάς την ειλικρίνεια περισσότερο από την παρηγοριά και ίσως δείχνεις τη φροντίδα σου λύνοντας προβλήματα παρά παρηγορώντας.
Με τι συνδέει η έρευνα κάθε πλευρά
Μέσοι όροι για πολλούς ανθρώπους. Τέτοιες επιδράσεις είναι πραγματικές αλλά συνήθως μικρές: μετατοπίζουν τις πιθανότητες για μια ομάδα και λένε λίγα για ένα συγκεκριμένο άτομο.
Γιατί μπερδεύονται οι F και T
- Το να είσαι ευγενικός ή τίμιος δεν είναι το ίδιο με το F. Το μοντέλο HEXACO ξεχωρίζει την προσήνεια (ζεστασιά, υπομονή, συγχώρεση) από την ειλικρίνεια–ταπεινότητα (ειλικρίνεια και δικαιοσύνη), οπότε ένας ευθύς άνθρωπος μπορεί να είναι σχολαστικά δίκαιος και ένας γοητευτικός άνθρωπος υπολογιστής.[6]
- Η κλασική κλίμακα T/F αντιστοιχεί μόνο μέτρια στην προσήνεια των Πέντε Μεγάλων, που είναι αυτό που μετρά εδώ το γράμμα. Αν ένα άλλο τεστ σε κατέταξε διαφορετικά, αυτό είναι ένα από τα γράμματα όπου οι διαφορές είναι πιο πιθανές.[7]
- Όταν ένας φίλος σού δείχνει μια δουλειά με εμφανή ελαττώματα, η πρώτη σου παρόρμηση είναι να προστατέψεις τα συναισθήματά του (F) ή να επισημάνεις καθαρά τα προβλήματα (T);
- Σε μια συζήτηση αναζητάς κοινό έδαφος (F) ή επιμένεις μέχρι να κερδίσει το ισχυρότερο επιχείρημα (T);
- Προτιμάς να υποθέτεις ότι οι άλλοι έχουν καλές προθέσεις μέχρι να αποδειχτεί το αντίθετο (F) ή περιμένεις να κερδίσουν την εμπιστοσύνη σου (T);
- Αν κάποιος είναι θυμωμένος μαζί σου, αυτό σε τρώει για πολύ καιρό (F) ή μπορείς να το ξεπεράσεις αν πιστεύεις ότι είχες δίκιο (T);
Απάντησε με βάση το πώς κάνεις συνήθως, όχι το πώς θα ήθελες να είσαι. Αν οι απαντήσεις μοιράζονται ισόποσα, μάλλον βρίσκεσαι κοντά στη μέση σε αυτό το χαρακτηριστικό.
Τι έχουν κοινό οι ESFP και ISTP
Τα γράμματα παρακάτω είναι κοινό έδαφος. Όποιος τύπος κι αν είσαι, αυτά τα κομμάτια και των δύο περιγραφών θα πρέπει να σου ταιριάζουν.
Προτιμάς το συγκεκριμένο, το δοκιμασμένο και το πρακτικό και εμπιστεύεσαι περισσότερο την εμπειρία από τη θεωρία.
Είσαι αυθόρμητος και προσαρμοστικός. Σου αρέσει να κρατάς τις επιλογές σου ανοιχτές και δουλεύεις με εκρήξεις ενέργειας.
Γιατί το αποτέλεσμά σου μπορεί να αλλάζει ανάμεσα σε ESFP και ISTP
- Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι συνεχή, και οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν βαθμολογίες κοντά στη μέση. Οι κατανομές συγκεντρώνονται στο κέντρο και δεν χωρίζονται σε δύο στρατόπεδα, ούτε καν στις κλασικές κλίμακες των τεσσάρων γραμμάτων.[7][12]
- Γι’ αυτό ένα μικρό, συνηθισμένο σφάλμα μέτρησης αρκεί για να αλλάξει το γράμμα σε όποιον βρίσκεται κοντά στο όριο. Η αστάθεια του τύπου σε νέα μέτρηση είναι μία από τις σημαντικότερες δημοσιευμένες αντιρρήσεις για τα τεστ με τέσσερα γράμματα.[13]
- Οι ίδιες οι βαθμολογίες είναι αρκετά σταθερές· αυτό που κάνει τα γράμματα ασταθή είναι ακριβώς το χώρισμα μιας συνεχούς βαθμολογίας σε δύο κουτάκια.[14]
- Αν παίρνεις μία φορά ESFP και άλλη φορά ISTP, ανάμεσα στα τεστ άλλαξαν δύο γράμματα. Κάθε γράμμα αλλάζει ξεχωριστά, οπότε συνήθως σημαίνει ότι αρκετά από τα χαρακτηριστικά σου βρίσκονται κοντά στον μέσο όρο ή ότι απάντησες σκεπτόμενος διαφορετικά πλαίσια (δουλειά ή σπίτι, καλή ή κακή εβδομάδα).
- Στο τεστ του 64 Types, κάθε χαρακτηριστικό εκφράζεται ως εκατοστημόριο σε σύγκριση με πραγματικές απαντήσεις. Κάθε χαρακτηριστικό που απέχει λιγότερο από 10 μονάδες από το 50ό εκατοστημόριο σημειώνεται ως οριακό, και βλέπεις τον κωδικό που θα έπαιρνες αν το γράμμα ήταν το άλλο. Εξ ορισμού, το 20% των ανθρώπων βρίσκεται ανάμεσα στο 40ό και το 60ό εκατοστημόριο σε κάθε χαρακτηριστικό.
ESFP και ISTP στην καριέρα και στην αγάπη
Οι παραπάνω διαφορές φαίνονται πιο καθαρά στη δουλειά και στις σχέσεις. Για την εικόνα της καριέρας, εδώ φαίνονται τα τρία πεδία ενδιαφερόντων προς τα οποία γέρνει πιο συχνά κάθε τύπος και πώς τα μετατοπίζουν τα γράμματα που διαφέρουν:
Τυπική κλίση ενδιαφερόντων: Κοινωνικό, Επιχειρηματικό, Ρεαλιστικό
Τυπική κλίση ενδιαφερόντων: Ρεαλιστικό, Συμβατικό, Ερευνητικό
- E ή I: σε σύγκριση με την πλευρά I (ISTP), η πλευρά E (ESFP) συνδέεται με μεγαλύτερο ενδιαφέρον για δουλειά στα πεδία: Επιχειρηματικό (ηγεσία, πειθώ) και Κοινωνικό (βοήθεια, διδασκαλία).[5]
- F ή T: σε σύγκριση με την πλευρά T (ISTP), η πλευρά F (ESFP) συνδέεται με μεγαλύτερο ενδιαφέρον για δουλειά στα πεδία: Κοινωνικό (βοήθεια, διδασκαλία, φροντίδα).[5]
Αυτές οι κλίσεις ενδιαφερόντων βασίζονται σε μετα-αναλυτικές συνδέσεις ανάμεσα στους Πέντε Μεγάλους και στα επαγγελματικά ενδιαφέροντα. Οι συνδέσεις είναι μέτριες, οπότε είναι καλύτερο να μετράς τα ενδιαφέροντα άμεσα παρά να τα συμπεραίνεις από τον τύπο.[5]
Το τεστ του 64 Types δίνει ένα εκατοστημόριο για κάθε χαρακτηριστικό, σημειώνει τις οριακές περιπτώσεις και προσθέτει τα δύο χαρακτηριστικά που χάνουν τα τεστ με τέσσερα γράμματα. 62 ερωτήσεις, περίπου 8 λεπτά, χωρίς εγγραφή.
Κάνε το δωρεάν τεστΣυχνές ερωτήσεις
Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε ESFP και ISTP;
Διαφέρουν σε δύο γράμματα: Εξωστρέφεια (ESFP E, ISTP I)· Προσήνεια (ESFP F, ISTP T). Κοινά έχουν: S (πρακτικός) και P (ευέλικτος). Κάθε γράμμα είναι ξεχωριστό συνεχές χαρακτηριστικό, οπότε οι διαφορές προστίθενται και δεν σχηματίζουν δύο σταθερά είδη ανθρώπων.
Πώς ξέρω αν είμαι ESFP ή ISTP;
Εστίασε μόνο στα γράμματα που διαφέρουν (E/I και F/T). Σκέψου πώς συμπεριφέρεσαι πραγματικά στην καθημερινότητα, ρώτα κάποιον που σε ξέρει καλά και κάνε ένα τεστ που δείχνει εκατοστημόριο για κάθε χαρακτηριστικό και όχι μόνο γράμμα. Αν ένα χαρακτηριστικό βγει γύρω στο 50ό εκατοστημόριο, βρίσκεσαι κοντά στον μέσο όρο και σε περιγράφουν εν μέρει και οι δύο τύποι.
Γιατί ένα τεστ μού βγάζει ESFP και ένα άλλο ISTP;
Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι συνεχή και οι περισσότεροι έχουν βαθμολογίες κοντά στη μέση, οπότε μικρές διαφορές στο πώς απαντάς μπορούν να αλλάξουν ένα γράμμα. Η αλλαγή του τύπου σε νέα μέτρηση είναι ένα από τα καλύτερα τεκμηριωμένα προβλήματα των τεστ με τέσσερα γράμματα. Επειδή οι ESFP και ISTP διαφέρουν σε δύο γράμματα, μάλλον βρίσκεσαι κοντά στη μέση σε αρκετά χαρακτηριστικά ή σκεφτόσουν διαφορετικές καταστάσεις όταν απαντούσες.
Ταιριάζουν οι ESFP και ISTP;
Είναι άλλο ερώτημα από το ποιος από τους δύο είσαι. Σε μεγάλες μελέτες, η ομοιότητα ανάμεσα στις προσωπικότητες δύο συντρόφων δεν εξήγησε σχεδόν τίποτα πέρα από τα χαρακτηριστικά του καθενός· η συναισθηματική σταθερότητα, η προσήνεια και η ευσυνειδησία κάθε συντρόφου μέτρησαν περισσότερο. Η σελίδα για τη συμβατότητα ESFP και ISTP καλύπτει την αγάπη, τη φιλία και τη δουλειά για αυτό ακριβώς το ζευγάρι.
Η έρευνα για τη συμβατότητα παραπάνω: η ομοιότητα εξήγησε λίγα πέρα από τα χαρακτηριστικά του καθενός[15]· τα δικά του χαρακτηριστικά του καθενός μετράνε περισσότερο.[16]
Διάβασε περισσότερα
Το προφίλ του ESFP · Το προφίλ του ISTP · Συμβατότητα ESFP και ISTP
Παρόμοιες συγκρίσεις
Πηγές
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.