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ENFJ vs ESTP

ENFJ vs ESTP: differenze e come distinguerli

ENFJ e ESTP hanno in comune solo la lettera E (estroverso) e differiscono sulle altre tre. Se i test ti hanno dato entrambi, la spiegazione più probabile è che ti trovi vicino alla metà su diversi tratti, o che hai risposto pensando a situazioni diverse.

ENFJ · Il Mentore

Caloroso, espressivo, idealista, organizzato.

Sei socievole, compassionevole, curioso e affidabile, una combinazione adatta a riunire le persone attorno a delle idee. Tendi a farti carico dell'armonia del gruppo e del portare a termine le cose.

ESTP · L'Operativo

Audace, pratico, competitivo, spontaneo.

Sei estroverso, orientato all'azione, diretto e adattabile. Ti piacciono le situazioni che si muovono in fretta, la competizione e risolvere i problemi strada facendo, invece di pianificare a lungo termine.

Come scegliere tra ENFJ e ESTP

  1. Chiarisci una lettera alla volta. ENFJ e ESTP differiscono per N/S, F/T e J/P, e ognuna è una domanda a sé.
  2. Comincia dalla lettera di cui sei meno sicuro e usa le sue domande di riflessione qui sotto.
  3. Se su alcune lettere sei chiaramente da una parte e su altre sei a metà, forse un terzo tipo ti descrive meglio di questi due. Prova i confronti collegati in fondo alla pagina.
  4. Un test che restituisce percentili mostra quali tue lettere sono nette e quali al limite. Quelle nette sono quelle che ti descrivono meglio.

Differenza: N vs S (Apertura mentale / Intelletto)

Apertura dei Big Five (misurata qui come Intelletto/Immaginazione): curiosità, immaginazione, amore per le idee e pensiero astratto. Corrisponde alla lettera N/S, fortemente correlata con l'Apertura dei Big Five.

ENFJ
N · Immaginativo

Sei curioso e immaginativo, e ti piacciono le idee astratte, le teorie e le esperienze nuove.

ESTP
S · Pratico

Preferisci ciò che è concreto, collaudato e pratico, e ti fidi più dell'esperienza che della teoria.

Come si vede nella vita di tutti i giorni

Descrizioni di cosa è il tratto, non risultati di ricerca.

Carriera e lavoro
  • ENFJ (N): Probabilmente ti attirano le idee, gli schemi e le possibilità, e diventi irrequieto quando il lavoro si riduce a pura ripetizione.
  • ESTP (S): Probabilmente preferisci compiti concreti con risultati visibili, e ti fidi dei metodi che hanno già dimostrato di funzionare.
Amore e relazioni
  • ENFJ (N): Potrebbe piacerti parlare di idee, progetti e significati con il partner, e probabilmente apprezzi la novità nelle esperienze condivise.
  • ESTP (S): Probabilmente dimostri amore con l'aiuto pratico e routine affidabili più che con grandi gesti o lunghe conversazioni astratte.

Cosa collega la ricerca a ciascun lato

N · Immaginativo (ENFJ)
  • L'apertura mentale è legata in modo affidabile alla creatività, sia nel lavoro artistico sia in quello scientifico.[1]
  • L'apertura mentale predice quanto bene le persone vanno nella formazione professionale, cioè nell'imparare sul lavoro.[2]
S · Pratico (ESTP)
  • L'apertura mentale predice il successo nella formazione professionale. Nei settori che cambiano in fretta, metti in conto uno sforzo in più per aggiornarti.[2]
  • Un'apertura più bassa si accompagna a un minore interesse per il lavoro Artistico e Investigativo. I ruoli pratici, manuali e procedurali spesso sono più adatti.[3]

Medie su molte persone. Effetti come questi sono reali ma di solito modesti: spostano le probabilità per un gruppo e dicono poco su una singola persona.

Perché si confondono N e S

  • N non riguarda quanto sei intelligente. Descrive quanto ti attirano le idee, l’immaginazione e le novità. Moltissime persone molto capaci preferiscono il concreto e il collaudato.
Domande di riflessione: N vs S (domande su cui riflettere, non un test né un punteggio)
  • Quando senti un’idea nuova, ti piace seguirne le implicazioni e i «e se…» (N), o vuoi prima sapere se funziona in pratica (S)?
  • Le discussioni astratte su teorie, filosofia o ipotesi ti interessano di per sé (N), o ti sembrano tempo tolto ai problemi reali (S)?
  • Quando impari qualcosa di nuovo, vuoi prima il principio di fondo (N), o un esempio concreto su cui esercitarti (S)?

Rispondi pensando a ciò che fai di solito, non a ciò che vorresti fare. Se le tue risposte si dividono a metà, probabilmente sei vicino alla metà su questo tratto.

Differenza: F vs T (Gradevolezza)

Gradevolezza dei Big Five: compassione, calore, fiducia e cooperazione. Corrisponde alla lettera F/T (F = gradevolezza più alta). La correlazione con il MBTI è moderata.

ENFJ
F · Empatico

Sei caloroso, premuroso e collaborativo, e ti accorgi di come si sentono gli altri.

ESTP
T · Diretto

Sei diretto, scettico e competitivo, e metti la franchezza e i risultati prima dell'armonia.

Come si vede nella vita di tutti i giorni

Descrizioni di cosa è il tratto, non risultati di ricerca.

Carriera e lavoro
  • ENFJ (F): Probabilmente fai attenzione a come le decisioni toccano le persone e dai valore a un clima di squadra collaborativo.
  • ESTP (T): Probabilmente metti al primo posto logica, standard e risultati, e ti trovi a tuo agio a dire verità scomode.
Amore e relazioni
  • ENFJ (F): Probabilmente sei attento ai sentimenti del partner e incline al compromesso per mantenere la pace.
  • ESTP (T): Probabilmente dai più valore all'onestà che alle rassicurazioni, e potresti mostrare affetto risolvendo i problemi più che offrendo comprensione.

Cosa collega la ricerca a ciascun lato

F · Empatico (ENFJ)
  • Le persone molto gradevoli usano tattiche più costruttive nei conflitti ed è meno probabile che li facciano degenerare.[5]
  • Le persone gradevoli hanno più probabilità di essere scelte come amiche.[6]
T · Diretto (ESTP)
  • Una gradevolezza più bassa è associata a guadagni più alti, soprattutto per gli uomini.[7]
  • Una gradevolezza più bassa predice tattiche più distruttive quando nascono disaccordi.[5]

Medie su molte persone. Effetti come questi sono reali ma di solito modesti: spostano le probabilità per un gruppo e dicono poco su una singola persona.

Perché si confondono F e T

  • Essere educati, o onesti, non è la stessa cosa che essere F. Il modello HEXACO distingue la gradevolezza (calore, pazienza, capacità di perdonare) dall’Onestà-Umiltà (sincerità ed equità): una persona schietta può essere scrupolosamente equa e una affascinante può essere calcolatrice.[4]
Domande di riflessione: F vs T (domande su cui riflettere, non un test né un punteggio)
  • Quando un amico ti mostra un lavoro con problemi evidenti, il tuo primo istinto è proteggere i suoi sentimenti (F) o indicare chiaramente i problemi (T)?
  • In un disaccordo, cerchi un terreno comune (F), o continui a insistere finché non vince l’argomento più solido (T)?
  • Tendi a presumere che le persone abbiano buone intenzioni finché non si dimostra il contrario (F), o aspetti che si guadagnino la tua fiducia (T)?

Rispondi pensando a ciò che fai di solito, non a ciò che vorresti fare. Se le tue risposte si dividono a metà, probabilmente sei vicino alla metà su questo tratto.

Differenza: J vs P (Coscienziosità)

Coscienziosità dei Big Five: organizzazione, diligenza, autodisciplina e affidabilità. Corrisponde alla lettera J/P (J = coscienziosità più alta). La correlazione con il MBTI è moderata.

ENFJ
J · Organizzato

Sei pianificatore, affidabile e attento ai dettagli, e ti piace finire quello che inizi.

ESTP
P · Flessibile

Sei spontaneo e adattabile. Preferisci tenere aperte le opzioni e lavorare a ondate.

Come si vede nella vita di tutti i giorni

Descrizioni di cosa è il tratto, non risultati di ricerca.

Carriera e lavoro
  • ENFJ (J): Probabilmente pianifichi in anticipo, mantieni gli impegni e preferisci scadenze chiare e responsabilità definite.
  • ESTP (P): Probabilmente lavori a ondate, ti adatti in fretta ai cambiamenti e preferisci la varietà alle routine fisse.
Amore e relazioni
  • ENFJ (J): Probabilmente ti piacciono i progetti condivisi e la prevedibilità, e mostri il tuo impegno mantenendo le piccole promesse.
  • ESTP (P): Probabilmente porti spontaneità e divertimento, e potresti resistere a una relazione troppo programmata.

Cosa collega la ricerca a ciascun lato

J · Organizzato (ENFJ)
  • La coscienziosità è il predittore di personalità più costante del rendimento lavorativo in tutti i gruppi professionali studiati.[2]
  • Alle superiori e all'università, il suo legame con i voti è di entità paragonabile a quello dell'intelligenza.[9]
P · Flessibile (ESTP)
  • Una coscienziosità più bassa è legata ad abitudini inclini alla procrastinazione e a comportamenti più rischiosi per la salute (alimentazione, attività fisica, uso di sostanze).[10]
  • In tutte le professioni, una coscienziosità più bassa predice in media un rendimento lavorativo più basso.[2]

Medie su molte persone. Effetti come questi sono reali ma di solito modesti: spostano le probabilità per un gruppo e dicono poco su una singola persona.

Perché si confondono J e P

  • La coscienziosità tende ad aumentare dalla prima età adulta fino alla mezza età: una P al limite da adolescente o a vent’anni può benissimo diventare una J più avanti.[8]
Domande di riflessione: J vs P (domande su cui riflettere, non un test né un punteggio)
  • La tua scrivania, la casella di posta o il calendario sono di solito in ordine (J), o te la cavi benissimo in mezzo a un po’ di disordine (P)?
  • Con una scadenza tra due settimane, cominci presto e dosi le forze (J), o fai la maggior parte del lavoro a ridosso della scadenza (P)?
  • In viaggio, ti piace avere un programma per ogni giorno (J), o preferisci decidere strada facendo (P)?

Rispondi pensando a ciò che fai di solito, non a ciò che vorresti fare. Se le tue risposte si dividono a metà, probabilmente sei vicino alla metà su questo tratto.

Cosa hanno in comune ENFJ e ESTP

La lettera qui sotto è un terreno comune. Qualunque sia il tuo tipo, queste parti di entrambe le descrizioni dovrebbero rispecchiarti.

Estroversione
E · Estroverso

Le persone ti danno energia, ti senti a tuo agio a prendere la parola e avvii facilmente le conversazioni.

Perché il tuo risultato può oscillare tra ENFJ e ESTP

  • I tratti di personalità sono continui e la maggior parte delle persone ottiene punteggi vicini alla metà. Le distribuzioni dei punteggi si concentrano al centro e non si dividono in due campi, nemmeno sulle classiche scale a quattro lettere.[11][12]
  • Basta quindi un piccolo, normale errore di misura perché una lettera cambi per chiunque sia vicino alla soglia. L’instabilità del tipo quando si rifà il test è una delle principali critiche pubblicate ai test a quattro lettere.[13]
  • I punteggi sottostanti sono abbastanza coerenti; è tagliare un punteggio continuo in due caselle a rendere instabili le lettere.[14]
  • Ottenere ENFJ una volta e ESTP un’altra significa che tre lettere sono cambiate tra un test e l’altro. Ogni lettera cambia in modo indipendente, quindi di solito vuol dire che diversi tuoi tratti sono vicini alla media, o che hai risposto pensando a contesti diversi (lavoro o casa, una settimana buona o una cattiva).
  • Nel test 64 Types ogni tratto è espresso come percentile rispetto a risposte reali. Qualsiasi tratto entro 10 punti dal 50° percentile è segnalato come al limite, e ti viene mostrato il codice che otterresti con quella lettera invertita. Per definizione, il 20% delle persone si trova tra il 40° e il 60° percentile in qualsiasi tratto.
  • Conta anche il cambiamento reale: in media le persone diventano più coscienziose tra i 20 e i 40 anni, quindi un risultato J/P può spostarsi nel corso degli anni per motivi che non hanno nulla a che fare con il test.[8]

ENFJ vs ESTP nel lavoro e in amore

Le differenze qui sopra si vedono soprattutto nel lavoro e nelle relazioni. Per un quadro sulla carriera, ecco le tre aree di interesse verso cui ciascun tipo pende di più, e come le lettere che differiscono le spostano:

ENFJ

Tendenza di interessi tipica: Artistico, Sociale, Intraprendente

ESTP

Tendenza di interessi tipica: Intraprendente, Sociale, Realistico

  • N vs S: il lato N (ENFJ) è associato a un maggiore interesse per i lavori di tipo Artistico e Investigativo (ricerca) rispetto al lato S (ESTP).[3]
  • F vs T: il lato F (ENFJ) è associato a un maggiore interesse per i lavori di tipo Sociale (aiutare, insegnare, prendersi cura) rispetto al lato T (ESTP).[3]
  • J vs P: il lato J (ENFJ) è associato a un maggiore interesse per i lavori di tipo Convenzionale (dati, procedure, precisione) rispetto al lato P (ESTP).[3]

Queste tendenze di interesse vengono da legami meta-analitici tra il Big Five e gli interessi professionali. I legami sono moderati, quindi misurare direttamente gli interessi è meglio che dedurli dal tipo.[3]

Carriera e lavoro
ENFJ: carriera · ESTP: carriera
Amore e relazioni
ENFJ in amore · ESTP in amore
Amicizia
ENFJ in amicizia · ESTP in amicizia
Punti di forza, debolezze e crescita
ENFJ: punti di forza e debolezze · ESTP: punti di forza e debolezze
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Il test 64 Types ti dà un percentile per ogni tratto, segnala le lettere al limite e aggiunge i due tratti che i test a quattro lettere trascurano. 62 domande, circa 8 minuti, senza registrazione.

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Domande frequenti

Qual è la differenza tra ENFJ e ESTP?

Differiscono su tre lettere: Apertura mentale (ENFJ N, ESTP S); Gradevolezza (ENFJ F, ESTP T); Coscienziosità (ENFJ J, ESTP P). Condividono E (estroverso). Ogni lettera è un tratto distinto e continuo, quindi le differenze si sommano invece di formare due tipi fissi di persone.

Come faccio a sapere se sono ENFJ o ESTP?

Concentrati solo sulle lettere che differiscono (N/S, F/T e J/P). Rifletti su ciò che fai davvero nelle situazioni quotidiane, chiedi a qualcuno che ti conosce bene e fai un test che restituisca un percentile per ogni tratto invece di una semplice lettera. Se un tratto risulta vicino al 50° percentile, sei vicino alla media su quel tratto ed entrambi i tipi ti descrivono in parte.

Perché ottengo ENFJ in un test e ESTP in un altro?

I tratti di personalità sono continui e la maggior parte delle persone ottiene punteggi vicini alla metà, quindi piccole differenze nelle risposte possono far cambiare una lettera. Cambiare tipo rifacendo il test è uno dei problemi meglio documentati dei test a quattro lettere. Dato che ENFJ e ESTP differiscono per tre lettere, probabilmente sei vicino alla metà su diversi tratti, o hai risposto pensando a situazioni diverse.

ENFJ e ESTP sono compatibili?

È una domanda diversa da quale dei due sei. In grandi studi, quanto si somigliavano le personalità di due partner non spiegava quasi nulla oltre ai tratti di ciascuno; contavano di più la stabilità emotiva, la gradevolezza e la coscienziosità di ogni partner. La pagina sulla compatibilità tra ENFJ e ESTP parla di amore, amicizia e lavoro per questa coppia.

Ricerca sulla compatibilità citata sopra: la somiglianza spiegava poco oltre ai tratti di ciascun partner[15]; contano di più i tratti di ciascuno.[16]

Per approfondire

Profilo ENFJ · Profilo ESTP · Compatibilità tra ENFJ e ESTP

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Tutti i confronti tra tipi

Fonti

  1. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  2. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  3. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  4. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  5. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  6. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  7. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  8. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  9. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  10. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  11. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  15. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  16. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.