मुखपृष्ठ › प्रकार विरुद्ध प्रकार › INFP vs ISTP

INFP vs ISTP

INFP विरुद्ध ISTP: दोघांना वेगळे कसे ओळखावे

INFP आणि ISTP यांची दोन अक्षरे सारखी आहेत (I अंतर्मुख आणि P लवचीक), आणि ते खुलेपणा / बौद्धिकता आणि सौहार्दशीलता मध्ये वेगळे आहेत. त्यांच्यातून निवड करण्यासाठी तुम्हाला ही दोन्ही अक्षरे ठरवावी लागतील, आणि प्रत्येक हा स्वतंत्र प्रश्न आहे.

INFP · आदर्शवादी

सौम्य, कल्पनाशील, सहानुभूतिशील, मोकळा.

तुम्ही कल्पनाशील, दयाळू आणि अंतर्मुख आहात, आणि तुमचे आंतरिक जग समृद्ध आहे. कठोर योजनांपेक्षा लवचीकता तुम्हाला आवडते, आणि ज्याची तुम्हाला काळजी आहे अशा गोष्टीशी काम जोडलेले असेल तेव्हा तुमचे सर्वोत्तम काम होते.

ISTP · हरहुन्नरी

अबोल, प्रत्यक्ष काम करणारा, स्वतंत्र, जुळवून घेणारा.

तुम्ही शांत, व्यवहारी, स्पष्टवक्ते आणि लवचीक आहात. गोष्टी कशा चालतात हे प्रत्यक्ष करून समजून घेणे, ऐन वेळी उपाय शोधणे आणि आपले स्वातंत्र्य जपणे तुम्हाला आवडते.

INFP आणि ISTP यांच्यातून निवड कशी करावी

एकेक अक्षर करून ठरवा. INFP आणि ISTP N/S आणि F/T मध्ये वेगळे आहेत, आणि प्रत्येक हा स्वतंत्र प्रश्न आहे.
ज्या अक्षराबद्दल तुम्हाला सर्वांत कमी खात्री आहे त्यापासून सुरुवात करा, आणि खालील त्याचे विचार करण्याचे प्रश्न वापरा.
काही अक्षरांमध्ये तुम्ही स्पष्टपणे एका बाजूला आणि इतरांमध्ये मधे असाल, तर या दोघांपेक्षा तिसरा प्रकार तुम्हाला जास्त जुळू शकतो. पानाच्या तळाशी दिलेल्या तुलना करून पाहा.
पर्सेंटाइल देणारी चाचणी तुमची कोणती अक्षरे स्पष्ट आहेत आणि कोणती सीमारेषेवर, ते दाखवते. स्पष्ट अक्षरे तुमचे सर्वोत्तम वर्णन करतात.

फरक: N विरुद्ध S (खुलेपणा / बौद्धिकता)

Big Five मधील अनुभवांप्रति खुलेपणा (इथे बौद्धिकता/कल्पनाशक्ती म्हणून मोजलेला): जिज्ञासा, कल्पनाशक्ती, कल्पनांविषयी प्रेम आणि अमूर्त विचार. N/S अक्षराशी जुळते, ज्याचा Big Five खुलेपणाशी मजबूत सहसंबंध आहे.

INFP

N · कल्पनाशील

तुम्ही जिज्ञासू आणि कल्पनाशील आहात, आणि अमूर्त कल्पना, सिद्धांत व नवे अनुभव तुम्हाला आवडतात.

ISTP

S · व्यवहारी

तुम्हाला ठोस, सिद्ध आणि व्यावहारिक गोष्टी आवडतात, आणि सिद्धांतापेक्षा अनुभवावर तुमचा जास्त विश्वास असतो.

रोजच्या जीवनात हे कसे दिसते

वैशिष्ट्य काय आहे याची वर्णने, संशोधनाचे निष्कर्ष नाहीत.

करिअर

INFP (N): तुम्ही बहुधा कल्पना, आकृतिबंध आणि शक्यता यांच्याकडे ओढले जाता, आणि काम निव्वळ पुनरावृत्ती झाले की अस्वस्थ होता.
ISTP (S): तुम्हाला बहुधा दिसणारे निकाल देणारी ठोस कामे आवडतात, आणि आधीच उपयोगी ठरलेल्या पद्धतींवर तुमचा विश्वास असतो.

प्रेम आणि नाती

INFP (N): जोडीदारासोबत कल्पना, योजना आणि अर्थ यांविषयी बोलायला तुम्हाला आवडू शकते, आणि एकत्रच्या अनुभवांतील नावीन्याची तुम्ही बहुधा कदर करता.
ISTP (S): तुम्ही बहुधा मोठ्या हावभावांपेक्षा किंवा लांबलचक अमूर्त गप्पांपेक्षा व्यावहारिक मदत आणि भरवशाच्या दिनक्रमातून प्रेम व्यक्त करता.

संशोधन प्रत्येक बाजूचा संबंध कशाशी जोडते

N · कल्पनाशील (INFP)

खुलेपणाचा कलात्मक आणि वैज्ञानिक दोन्ही कामांमधील सर्जनशीलतेशी विश्वसनीय संबंध आहे.^[1]
खुलेपणावरून नोकरीतील प्रशिक्षणात, म्हणजे कामावर शिकण्यात, लोक किती चांगले करतात याचा अंदाज येतो.^[2]
खुलेपणाचा व्यक्तिमत्त्व–आवड संबंध सर्वांत मजबूत आहे: कलात्मक (Artistic) आवडी. त्याचा संबंध संशोधनात्मक (Investigative) आवडींशीही आहे.^[3]

S · व्यवहारी (ISTP)

खुलेपणावरून नोकरीतील प्रशिक्षणातील यशाचा अंदाज येतो. वेगाने बदलणाऱ्या क्षेत्रांत पुनर्प्रशिक्षणासाठी जास्त प्रयत्नांची तयारी ठेवा.^[2]
कमी खुलेपणासोबत कलात्मक आणि संशोधनात्मक कामांमध्ये कमी रस असतो. व्यावहारिक, प्रत्यक्ष हाताने करायच्या आणि ठरावीक प्रक्रियेच्या भूमिका अनेकदा जास्त जुळतात.^[3]
सरासरीने जोडीदारांमधील खुलेपणाच्या फरकाचा समाधानावर फारसा परिणाम होत नाही.^[4]^[5]

अनेक लोकांमधील सरासरी. असे परिणाम खरे पण सहसा माफक असतात, त्यामुळे ते गटासाठी शक्यता बदलतात आणि एका व्यक्तीबद्दल फारसे सांगत नाहीत.

लोक N आणि S यांच्यात गोंधळ का करतात

N चा संबंध तुम्ही किती बुद्धिमान आहात याच्याशी नाही. कल्पना, कल्पनाशक्ती आणि नावीन्य यांकडे तुम्ही किती ओढले जाता, ते हे अक्षर सांगते. अनेक अतिशय सक्षम लोकांना ठोस आणि सिद्ध गोष्टी आवडतात.
कामामुळे हे अक्षर धूसर होऊ शकते: तांत्रिक नोकरीतील व्यक्ती दिवसभर अमूर्त मजकूर हाताळत असूनही मोकळ्या वेळात व्यावहारिक, परिचित गोष्टी पसंत करू शकते. कोणी आग्रह करत नसताना तुम्ही काय शोधता, त्यानुसार उत्तर द्या.

N विरुद्ध S साठी विचार करण्याचे प्रश्न (विचार करण्याचे प्रश्न, चाचणी किंवा गुण नाहीत)

एखादी नवी कल्पना ऐकल्यावर तिचे परिणाम आणि “असे झाले तर?” यांचा पाठलाग करायला तुम्हाला आवडते (N), की ती प्रत्यक्षात चालते का हे तुम्हाला आधी जाणून घ्यायचे असते (S)?
सिद्धांत, तत्त्वज्ञान किंवा काल्पनिक परिस्थितींवरील अमूर्त चर्चा तुम्हाला स्वतःमध्येच रोचक वाटतात (N), की त्या खऱ्या समस्यांपासून दूर घालवलेला वेळ वाटतात (S)?
काहीतरी नवे शिकताना तुम्हाला आधी मूळ तत्त्व हवे असते (N), की सराव करता येईल असे ठोस उदाहरण (S)?
तुम्ही अनेकदा दिवास्वप्ने, कल्पित प्रसंग किंवा अजून अस्तित्वात नसलेल्या गोष्टींच्या कल्पनांमध्ये रमता (N), की तुमचे लक्ष बहुतेक समोर असलेल्या गोष्टींवरच राहते (S)?

तुम्हाला काय करायला आवडेल त्यानुसार नव्हे, तर तुम्ही सहसा काय करता त्यानुसार उत्तर द्या. तुमची उत्तरे समसमान विभागली गेली, तर तुम्ही बहुधा या वैशिष्ट्यात मध्याजवळ आहात.

फरक: F विरुद्ध T (सौहार्दशीलता)

Big Five मधील सौहार्दशीलता (agreeableness): करुणा, जिव्हाळा, विश्वास आणि सहकार्य. F/T अक्षराशी जुळते (F = जास्त सौहार्दशीलता). MBTI शी सहसंबंध मध्यम आहे.

INFP

F · करुणाशील

तुम्ही जिव्हाळ्याचे, विचारशील आणि सहकार्यशील आहात, आणि इतरांना कसे वाटते हे तुम्ही ओळखता.

ISTP

T · कणखर

तुम्ही थेट, साशंक आणि स्पर्धाप्रिय आहात, आणि सलोख्यापेक्षा स्पष्टवक्तेपणा आणि निकालांना प्राधान्य देता.

रोजच्या जीवनात हे कसे दिसते

वैशिष्ट्य काय आहे याची वर्णने, संशोधनाचे निष्कर्ष नाहीत.

करिअर

INFP (F): निर्णयांचा लोकांवर काय परिणाम होतो याकडे तुम्ही बहुधा लक्ष देता, आणि सहकार्याच्या वातावरणाला महत्त्व देता.
ISTP (T): तुम्ही बहुधा तर्क, मानके आणि निकालांना प्राधान्य देता, आणि कटू सत्य सांगताना सहज असता.

प्रेम आणि नाती

INFP (F): तुम्ही बहुधा जोडीदाराच्या भावनांकडे लक्ष देता, आणि शांतता टिकवण्यासाठी तडजोड करण्याकडे तुमचा कल असतो.
ISTP (T): तुम्ही बहुधा दिलाशापेक्षा प्रामाणिकपणाला महत्त्व देता, आणि सहानुभूती दाखवण्याऐवजी समस्या सोडवून काळजी व्यक्त करू शकता.

संशोधन प्रत्येक बाजूचा संबंध कशाशी जोडते

F · करुणाशील (INFP)

अतिशय सौहार्दशील लोक संघर्षात जास्त विधायक मार्ग वापरतात आणि वाद वाढवण्याची शक्यता कमी असते.^[8]
सौहार्दशील लोकांची मित्र म्हणून निवड होण्याची शक्यता जास्त असते.^[9]
सौहार्दशीलतेचा उत्पन्नाशी नकारात्मक संबंध आहे, आणि हा परिणाम पुरुषांमध्ये सर्वाधिक आहे.^[10]

T · कणखर (ISTP)

कमी सौहार्दशीलतेचा संबंध जास्त कमाईशी आहे, विशेषतः पुरुषांमध्ये.^[10]
मतभेद झाल्यावर कमी सौहार्दशीलतेवरून संघर्षाच्या अधिक विध्वंसक मार्गांचा अंदाज येतो.^[8]
जगाच्या 10 प्रदेशांत, कमी सौहार्दशीलतेचा संबंध नात्यातील बेवफाईशी आढळला.^[11]

लोक F आणि T यांच्यात गोंधळ का करतात

सभ्य असणे, किंवा प्रामाणिक असणे, म्हणजे F नव्हे. HEXACO मॉडेल सौहार्दशीलता (जिव्हाळा, संयम, क्षमाशीलता) आणि प्रामाणिकपणा–नम्रता (प्रांजळपणा आणि न्याय्यपणा) वेगळे मानते, त्यामुळे फटकळ व्यक्ती काटेकोरपणे न्याय्य असू शकते, आणि मोहक व्यक्ती हिशोबी असू शकते.^[6]
जुने T/F मापन Big Five सौहार्दशीलतेशी फक्त मध्यम प्रमाणात जुळते, आणि इथे हे अक्षर तेच मोजते. दुसऱ्या चाचणीने तुम्हाला वेगळा प्रकार दिला असेल, तर असहमत होण्याची सर्वाधिक शक्यता असलेल्या अक्षरांपैकी हे एक आहे.^[7]

F विरुद्ध T साठी विचार करण्याचे प्रश्न (विचार करण्याचे प्रश्न, चाचणी किंवा गुण नाहीत)

मित्र स्पष्ट त्रुटी असलेले काम दाखवतो, तेव्हा तुमची पहिली प्रवृत्ती त्याच्या भावना जपण्याची असते (F), की त्रुटी स्पष्टपणे सांगण्याची (T)?
असहमतीत तुम्ही समान धागा शोधता (F), की अधिक मजबूत युक्तिवाद जिंकेपर्यंत रेटत राहता (T)?
उलट सिद्ध होईपर्यंत लोकांचा हेतू चांगला आहे असे तुम्ही गृहीत धरता (F), की त्यांनी तुमचा विश्वास कमवेपर्यंत वाट पाहता (T)?
कोणी तुमच्यावर नाराज असेल, तर ते बराच काळ तुमच्या मनात राहते (F), की तुम्ही बरोबर होता असे वाटत असल्यास तुम्ही ते सोडून देऊ शकता (T)?

INFP आणि ISTP यांच्यात काय सामायिक आहे

खालील अक्षरे हा सामायिक पाया आहेत. तुम्ही कोणताही प्रकार असला, तरी दोन्ही वर्णनांतील हे भाग तुम्हाला लागू व्हायला हवेत.

बहिर्मुखता

I · अंतर्मुख

तुम्हाला लहान गट आणि शांत वातावरण आवडते, आणि बोलण्यापूर्वी तुम्ही विचार करता. अंतर्मुखता म्हणजे लाजाळूपणा किंवा चिंता नव्हे. ते वेगळे वैशिष्ट्य आहे (भावनिक स्थैर्य).

कर्तव्यनिष्ठा

P · लवचीक

तुम्ही उत्स्फूर्त आणि जुळवून घेणारे आहात. पर्याय खुले ठेवणे आणि जोमाच्या टप्प्यांत काम करणे तुम्हाला आवडते.

तुमचा निकाल INFP आणि ISTP यांच्यात का उलटू शकतो

व्यक्तिमत्त्व-वैशिष्ट्ये सलग असतात आणि बहुतेक लोकांचे गुण मध्याजवळ असतात. गुणांचे वितरण दोन गटांत विभागलेले नसून मध्यभागी जड असते, जुन्या चार-अक्षरी मापनांवरही.^[7]^[12]
त्यामुळे विभाजन-रेषेजवळ असलेल्या कोणाचेही अक्षर उलटायला मापनातील सामान्य, छोटी त्रुटीही पुरेशी असते. पुन्हा चाचणी दिल्यावर प्रकार अस्थिर असणे ही चार-अक्षरी प्रकार-चाचण्यांवरील मुख्य प्रकाशित टीकांपैकी एक आहे.^[13]
मूळ गुण बऱ्यापैकी सुसंगत असतात; सलग गुणांना दोन चौकटींमध्ये कापल्यामुळेच अक्षरे अस्थिर होतात.^[14]
एकदा INFP आणि दुसऱ्यांदा ISTP मिळणे म्हणजे चाचण्यांदरम्यान दोन अक्षरे बदलली. प्रत्येक अक्षर स्वतंत्रपणे उलटते, त्यामुळे याचा सहसा अर्थ असा की तुमची अनेक वैशिष्ट्ये सरासरीजवळ आहेत, किंवा तुम्ही वेगवेगळे संदर्भ मनात ठेवून उत्तरे दिलीत (काम विरुद्ध घर, चांगला आठवडा विरुद्ध वाईट).
64 Types चाचणीत प्रत्येक वैशिष्ट्य खऱ्या उत्तरांच्या तुलनेत पर्सेंटाइल म्हणून दाखवले जाते. पर्सेंटाइल 50 पासून 10 गुणांच्या आत असलेले कोणतेही वैशिष्ट्य सीमारेषेवर म्हणून दाखवले जाते, आणि ते अक्षर उलटल्यास मिळणारा संकेत तुम्हाला दाखवला जातो. व्याख्येनुसारच, कोणत्याही वैशिष्ट्यात 20% लोक पर्सेंटाइल 40 ते 60 दरम्यान असतात.

करिअर आणि प्रेमात INFP विरुद्ध ISTP

वरील फरक काम आणि नात्यांमध्ये सर्वाधिक दिसतात. करिअरच्या चित्रासाठी, प्रत्येक प्रकार सहसा ज्या तीन आवड-क्षेत्रांकडे सर्वाधिक झुकतो ती, आणि वेगळी अक्षरे त्यांना कसे सरकवतात, ते इथे आहे:

INFP

नेहमीचा आवडींचा कल: कलात्मक, संशोधनात्मक, वास्तववादी

ISTP

नेहमीचा आवडींचा कल: वास्तववादी, पारंपरिक, संशोधनात्मक

N विरुद्ध S: N बाजूचा (INFP) संबंध S बाजूपेक्षा (ISTP) कलात्मक आणि संशोधनात्मक (संशोधन) कामांमधील जास्त आवडीशी आहे.^[3]
F विरुद्ध T: F बाजूचा (INFP) संबंध T बाजूपेक्षा (ISTP) सामाजिक (मदत करणे, शिकवणे, काळजी घेणे) कामांमधील जास्त आवडीशी आहे.^[3]

हे आवडींचे कल Big Five आणि व्यावसायिक आवडी यांच्यातील मेटा-विश्लेषणात्मक संबंधांतून येतात. हे संबंध मध्यम आहेत, त्यामुळे प्रकारावरून अंदाज बांधण्यापेक्षा आवडी थेट मोजणे चांगले.^[3]

करिअर

INFP आणि करिअर · ISTP आणि करिअर

प्रेम आणि नाती

INFP प्रेमात · ISTP प्रेमात

मैत्री

INFP आणि मैत्री · ISTP आणि मैत्री

बलस्थाने, कमकुवत बाजू आणि विकास

INFP: बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू · ISTP: बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू

तुम्ही कोणते आहात ते शोधा: मोफत चाचणी द्या

64 Types चाचणी तुम्हाला प्रत्येक वैशिष्ट्याचे पर्सेंटाइल देते, सीमारेषेवरील अक्षरे ठळक करते, आणि चार-अक्षरी चाचण्या चुकवतात ती दोन वैशिष्ट्ये जोडते. 62 प्रश्न, सुमारे 8 मिनिटे, नोंदणी नको.

मोफत चाचणी द्या

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

INFP आणि ISTP यांच्यात काय फरक आहे?

ते दोन अक्षरांमध्ये वेगळे आहेत: खुलेपणा / बौद्धिकता (INFP N, ISTP S); सौहार्दशीलता (INFP F, ISTP T). त्यांच्यात I (अंतर्मुख) आणि P (लवचीक) सामायिक आहे. प्रत्येक अक्षर हे स्वतंत्र, सलग वैशिष्ट्य आहे, त्यामुळे फरक एकमेकांत भर घालतात; ते माणसांचे दोन ठरलेले प्रकार बनवत नाहीत.

मी INFP आहे की ISTP, हे कसे ओळखू?

फक्त वेगळ्या असलेल्या अक्षरांवर (N/S आणि F/T) लक्ष केंद्रित करा. रोजच्या परिस्थितीत तुम्ही प्रत्यक्षात काय करता यावर विचार करा, तुम्हाला चांगले ओळखणाऱ्या व्यक्तीला विचारा, आणि फक्त अक्षर नव्हे तर प्रत्येक वैशिष्ट्याचे पर्सेंटाइल देणारी चाचणी द्या. एखादे वैशिष्ट्य पर्सेंटाइल 50 च्या जवळ आले, तर तुम्ही त्यात सरासरीजवळ आहात आणि दोन्ही प्रकार अंशतः तुमचे वर्णन करतील.

मला एका चाचणीत INFP आणि दुसऱ्या चाचणीत ISTP का मिळते?

व्यक्तिमत्त्व-वैशिष्ट्ये सलग असतात आणि बहुतेक लोकांचे गुण मध्याजवळ असतात, त्यामुळे उत्तरांमधील छोट्या फरकांनीही अक्षर उलटू शकते. पुन्हा चाचणी दिल्यावर प्रकार बदलणे ही चार-अक्षरी चाचण्यांमधील सर्वाधिक नोंदवलेल्या समस्यांपैकी एक आहे. INFP आणि ISTP दोन अक्षरांनी वेगळे असल्याने, तुम्ही बहुधा अनेक वैशिष्ट्यांमध्ये मध्याजवळ आहात, किंवा वेगवेगळ्या परिस्थिती मनात ठेवून उत्तरे दिलीत.

INFP आणि ISTP सुसंगत आहेत का?

तुम्ही कोणते आहात यापेक्षा हा वेगळा प्रश्न आहे. मोठ्या अभ्यासांत, दोन जोडीदारांची व्यक्तिमत्त्वे किती सारखी होती यावरून प्रत्येकाच्या स्वतःच्या वैशिष्ट्यांपलीकडे जवळजवळ काहीच स्पष्ट झाले नाही; प्रत्येक जोडीदाराचे भावनिक स्थैर्य, सौहार्दशीलता आणि कर्तव्यनिष्ठा जास्त महत्त्वाची ठरली. INFP आणि ISTP सुसंगततेचे पान या जोडीसाठी प्रेम, मैत्री आणि कामाचा आढावा घेते.

वर संदर्भ दिलेले सुसंगततेवरील संशोधन: प्रत्येक जोडीदाराच्या स्वतःच्या वैशिष्ट्यांपलीकडे साम्याने फारसे स्पष्ट झाले नाही^[5]; प्रत्येक जोडीदाराची स्वतःची वैशिष्ट्ये जास्त महत्त्वाची आहेत.^[4]

आणखी खोलात

INFP प्रोफाइल · ISTP प्रोफाइल · INFP आणि ISTP सुसंगतता

मिळत्याजुळत्या तुलना

सर्व प्रकार-तुलना

स्रोत

Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.