ESTP-RM: trabalhos ideais e estilo de trabalho para o ESTP sensível e sincero

Como ESTP-RM trabalha, letra por letra

Como cada letra costuma aparecer. Elas descrevem o que os traços são, não resultados de pesquisa.

Trabalhos ideais para ESTP-RM: áreas de interesse para as quais seus traços tendem

As áreas de interesse RIASEC de Holland são o padrão de referência na orientação profissional. Os traços de personalidade preveem os interesses apenas de forma modesta, então use-as como ponto de partida para explorar.

Trabalhos que combinam o empreendedor e o social

Suas duas principais áreas de interesse combinadas. Exemplos para pesquisar, não previsões.

Os traços ESTP no trabalho: pesquisa e conselhos práticos

• Cargos com variedade e ciclos curtos de feedback combinam com você. Pegue emprestada a estrutura de ferramentas, prazos e colegas.
• Num estudo de longo prazo, a conscienciosidade medida no início da vida previu o status ocupacional e a renda posteriores. Ferramentas, prazos e pessoas que cobram você são uma forma prática de pegar estrutura emprestada.^[2]
• A extroversão prevê o desempenho especificamente em cargos de gestão e de vendas.^[3]
• Numa metanálise de estudos sobre sucesso na carreira, a extroversão teve relações positivas pequenas com salário e promoções e uma relação um pouco maior com a satisfação na carreira.^[4]
• Em média, empreendedores pontuam um pouco mais baixo em amabilidade que gestores.^[5]
• Você pode se destacar em cargos que valorizam a avaliação crítica, como auditoria, direito, investimentos, controle de qualidade ou edição.

Pontos fortes de ESTP-RM no trabalho

• Você se adapta quando os planos mudam e se sente à vontade improvisando.
• A extroversão é o traço associado de forma mais consistente a surgir como líder em grupos.^[6]
• Em média, pessoas extrovertidas relatam sentir emoções agradáveis com mais frequência.^[7]
• Você cria redes de contatos rapidamente, o que ajuda com as oportunidades que circulam no boca a boca.
• Você foca no que funciona e se distrai menos com a novidade pela novidade.

Como os traços de ESTP-RM se combinam

As notas de combinação colocam lado a lado achados independentes. Não são estudos específicos deste tipo exato.

• Franco, mas justo: você pode ser duro no tom e ao mesmo tempo escrupuloso na ética. Quem conhece você confia em você, mas os desconhecidos talvez só vejam a rispidez.^[8]
• Menos estrutura e mais reatividade ao estresse podem se alimentar mutuamente: prazos perdidos causam estresse, e o estresse dificulta planejar. Pequenas rotinas externas quebram o ciclo.^[9][10]

O que as letras -RM acrescentam a ESTP no trabalho

R = Sensível em Estabilidade emocional, M = Modesto em Honestidade-Humildade. O teste clássico de quatro letras não mede nenhum dos dois, mas ambos importam para o trabalho:

• Para você contam mais a previsibilidade, a autonomia sobre sua carga de trabalho e chefes que apoiam. Leve isso em conta ao escolher um trabalho.
• Nas metanálises, o neuroticismo se relaciona negativamente com a satisfação na carreira, então vale dar muito peso às características do trabalho que reduzem o estresse crônico (carga de trabalho previsível, um chefe que apoia).^[4]
• Você pode se sair bem em cargos em que a confiança é crítica, como supervisão financeira, compliance, saúde, integridade em pesquisa, serviço público e mediação.
• A Honestidade-Humildade é o preditor HEXACO mais forte de baixo comportamento desviante no trabalho (roubo, sabotagem, faltas), o que importa sobretudo em cargos baseados em confiança.^[11]

Trabalhos em que as letras R e M de ESTP-RM importam

Sugestões práticas baseadas na definição dos traços, não resultados de pesquisa.

Dicas de desenvolvimento profissional para ESTP-RM

• Num estudo de campo, líderes extrovertidos tiveram piores resultados com equipes proativas, porque eram menos receptivos às ideias dos membros da equipe.^[12]
• Pratique fazer uma pergunta antes de dar sua opinião. Isso ajuda sobretudo com equipes proativas.^[12]
• A abertura prevê o sucesso em treinamentos profissionais. Em áreas que mudam rápido, reserve um esforço extra para se atualizar.^[3]
• Acrescente uma habilidade ou experiência nova de cada vez, ligada a algo útil que você já faz.
• Uma amabilidade mais baixa prevê táticas mais destrutivas quando surgem desacordos.^[13]
• Antes de discordar, reformule a opinião da outra pessoa de um jeito que ela aceitaria.
• Uma conscienciosidade mais baixa está associada a hábitos propensos à procrastinação e a comportamentos de saúde mais arriscados (alimentação, exercício, uso de substâncias).^[9]

Quão sólidos são estes achados?

• As quatro letras clássicas correspondem a quatro dos traços dos Cinco Grandes (extroversão, abertura, amabilidade e conscienciosidade), e é por isso que a pesquisa sobre os Cinco Grandes se aplica a elas.^[14]
• As relações entre traços e resultados são reais, mas, cada uma isoladamente, modestas: as correlações típicas ficam em torno de 0,10 a 0,30, então os traços inclinam as probabilidades em vez de decidir os resultados. Um grande projeto de replicação reproduziu a maioria das relações testadas, normalmente com efeitos um pouco menores.^[15][16]

As linhas sem citação são sugestões práticas ou descrições dos traços, não resultados de pesquisa.