ESTP-RM · นักปฏิบัติการ · อ่อนไหวและจริงใจ

ESTP-RM: อาชีพที่เหมาะและสไตล์การทำงานของESTP แบบอ่อนไหวและจริงใจ

โปรไฟล์ ESTP-RM คือ ชอบเข้าสังคม เน้นความเป็นจริง ตรงไปตรงมา และยืดหยุ่น และในอีกสองลักษณะที่เพิ่มเข้ามาคืออ่อนไหวและถ่อมตน ด้านล่างนี้: กลุ่มความสนใจและอาชีพที่ลักษณะเหล่านี้มีแนวโน้มไปทาง สิ่งที่งานวิจัยที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิพูดถึงลักษณะเหล่านี้ในการทำงาน และจุดที่ ESTP-RM มักเจอความขัดแย้ง

คุณเปิดเผย มุ่งลงมือทำ ตรงไปตรงมา และปรับตัวเก่ง คุณชอบสถานการณ์ที่เปลี่ยนเร็ว การแข่งขัน และการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า มากกว่าการวางแผนล่วงหน้านานๆ คุณรู้สึกถึงอารมณ์อย่างเข้มข้นและสังเกตเห็นความเครียดได้เร็ว (ความมั่นคงทางอารมณ์ต่ำกว่า) และคุณถ่อมตนกับยึดความเป็นธรรม (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนสูง) คุณใส่ใจกับการทำสิ่งที่ถูกต้อง บางครั้งก็แลกมาด้วยความกังวลเรื่องนั้น

ESTP-RM ทำงานอย่างไร ทีละตัวอักษร

แต่ละตัวอักษรมักแสดงออกอย่างไร นี่เป็นคำบรรยายลักษณะ ไม่ใช่ผลการวิจัย

การเปิดเผยตัว
E · ชอบเข้าสังคม

คุณน่าจะคิดได้ดีที่สุดเมื่อได้พูดออกมา ในที่ประชุม ทางโทรศัพท์ และในการคุยกันเร็วๆ งานที่ได้พบปะเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือผู้คนบ่อยๆ มักเติมพลังให้คุณแทนที่จะทำให้หมดแรง

การเปิดรับประสบการณ์
S · เน้นความเป็นจริง

คุณน่าจะชอบงานที่เป็นรูปธรรมและเห็นผลลัพธ์ชัดเจน และเชื่อในวิธีที่พิสูจน์แล้วว่าได้ผล

ความเป็นมิตร
T · ตรงไปตรงมา

คุณน่าจะให้ความสำคัญกับตรรกะ มาตรฐาน และผลลัพธ์เป็นอันดับแรก และสบายใจกับการพูดความจริงที่ฟังยาก

ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ
P · ยืดหยุ่น

คุณน่าจะทำงานเป็นช่วงๆ ตามแรงที่มี ปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้เร็ว และชอบความหลากหลายมากกว่ากิจวัตรที่ตายตัว

ความมั่นคงทางอารมณ์
R · อ่อนไหว

คุณน่าจะมองเห็นความเสี่ยงและปัญหาได้แต่เนิ่นๆ และให้ความสำคัญกับการทำสิ่งต่างๆ ให้ถูกต้องมาก แต่แรงกดดันที่ยืดเยื้อทำให้คุณเหนื่อยกว่าคนส่วนใหญ่

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน
M · ถ่อมตน

ความเป็นธรรมและการทำสิ่งต่างๆ อย่างถูกต้องน่าจะสำคัญกับคุณ ส่วนตำแหน่ง สิทธิพิเศษ และสถานะจูงใจคุณน้อยกว่า

อาชีพที่เหมาะกับ ESTP-RM: กลุ่มความสนใจที่ลักษณะของคุณมีแนวโน้มไปทาง

กลุ่มความสนใจ RIASEC ของ Holland เป็นกรอบมาตรฐานในการแนะแนวอาชีพ ลักษณะบุคลิกภาพทำนายความสนใจได้เพียงเล็กน้อย ให้มองสิ่งเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นในการสำรวจ

ด้านการประกอบการ

การนำ การโน้มน้าว การขาย และการสร้างกิจการ

  • ความสนใจด้านการประกอบการมีความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะกับความสนใจที่ค่อนข้างแข็งแรง คือกับการเปิดเผยตัว ซึ่งคือตัวอักษร E (ชอบเข้าสังคม) ของคุณ[1]
ผู้ก่อตั้งบริษัทผู้จัดการฝ่ายขายทนายความผู้จัดการฝ่ายการตลาดผู้จัดการผลิตภัณฑ์ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์
ด้านสังคม

การสอน การช่วยเหลือ การดูแล และการพัฒนาผู้คน

  • ความสนใจด้านสังคมสัมพันธ์กับการเปิดเผยตัว และสัมพันธ์น้อยกว่ากับความเป็นมิตร ซึ่งคือตัวอักษร E (ชอบเข้าสังคม) และ T (ตรงไปตรงมา) ของคุณ[1]
ครูพยาบาลนักให้คำปรึกษานักสังคมสงเคราะห์นักกายภาพบำบัดเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
ด้านการปฏิบัติ

งานที่ลงมือทำกับเครื่องมือ เครื่องจักร พืช หรือสัตว์

  • ไม่มีลักษณะใดใน Big Five ที่ทำนายความสนใจด้านการปฏิบัติ (งานที่ใช้มือและเป็นรูปธรรม) ได้มาก ตำแหน่งของด้านนี้จึงบอกเรื่องด้านอื่นๆ ของคุณมากกว่าตัวมันเอง[1]
ช่างไฟฟ้าช่างซ่อมบำรุงอากาศยานวิศวกรโยธานักสำรวจรังวัดเชฟเจ้าหน้าที่ดูแลสัตว์ป่า

อาชีพที่ผสานด้านการประกอบการและด้านสังคม

สองกลุ่มความสนใจหลักของคุณรวมกัน เป็นตัวอย่างให้สำรวจ ไม่ใช่การทำนาย

ผู้บริหารสถานศึกษาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้อำนวยการองค์กรไม่แสวงหากำไรนักสรรหาบุคลากรวิทยากรฝึกอบรมในองค์กร

ลักษณะของ ESTP ในการทำงาน: งานวิจัยและคำแนะนำเชิงปฏิบัติ

  • งานที่หลากหลายและได้รับฟีดแบ็กเร็วเหมาะกับคุณ ยืมโครงสร้างจากเครื่องมือ กำหนดส่ง และเพื่อนร่วมงาน
  • ในการศึกษาระยะยาว ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่วัดในช่วงต้นของชีวิตทำนายสถานะทางอาชีพและรายได้ในภายหลัง เครื่องมือ กำหนดส่ง และคนที่คุณต้องรายงานความคืบหน้าให้ เป็นวิธีที่ใช้ได้จริงในการยืมโครงสร้างมาใช้[2]
  • การเปิดเผยตัวทำนายผลการปฏิบัติงานได้โดยเฉพาะในงานบริหารและงานขาย[3]
  • ในงานวิเคราะห์อภิมานของงานวิจัยเรื่องความสำเร็จในอาชีพ การเปิดเผยตัวมีความเชื่อมโยงเชิงบวกเล็กน้อยกับเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง และเชื่อมโยงแรงกว่าเล็กน้อยกับความพึงพอใจในอาชีพ[4]
  • โดยเฉลี่ย ผู้ประกอบการได้คะแนนความเป็นมิตรต่ำกว่าผู้จัดการเล็กน้อย[5]
  • คุณอาจโดดเด่นในงานที่ให้รางวัลกับการประเมินอย่างมีวิจารณญาณ เช่น การตรวจสอบบัญชี กฎหมาย การลงทุน การควบคุมคุณภาพ หรืองานบรรณาธิการ

จุดแข็งของ ESTP-RM ในการทำงาน

  • คุณปรับตัวได้เมื่อแผนเปลี่ยน และสบายใจกับการด้นสด
  • การเปิดเผยตัวเป็นลักษณะที่สัมพันธ์กับการก้าวขึ้นเป็นผู้นำในกลุ่มอย่างสม่ำเสมอที่สุด[6]
  • โดยเฉลี่ย คนที่ชอบเข้าสังคมรายงานว่ารู้สึกถึงอารมณ์ที่น่าพอใจบ่อยกว่า[7]
  • คุณสร้างเครือข่ายคนรู้จักได้เร็ว ซึ่งช่วยเรื่องโอกาสที่มาจากการบอกต่อ
  • คุณจดจ่อกับสิ่งที่ได้ผล และไม่ค่อยวอกแวกกับความแปลกใหม่ที่ไม่มีเหตุผลรองรับ

ลักษณะของ ESTP-RM ผสานกันอย่างไร

ข้อสังเกตเรื่องการผสานนำผลการวิจัยที่แยกจากกันมารวมกัน ไม่ใช่งานวิจัยที่ศึกษาประเภทนี้โดยเฉพาะ

  • พูดตรงแต่ยุติธรรม: คุณอาจพูดแรงแต่ยึดจริยธรรมอย่างเคร่งครัด คนที่รู้จักคุณไว้ใจคุณ แต่คนแปลกหน้าอาจเห็นแค่ความห้วน[8]
  • โครงสร้างที่น้อยกว่าและการตอบสนองต่อความเครียดที่มากกว่าอาจเสริมกันเป็นวงจร: การพลาดกำหนดส่งทำให้เครียด และความเครียดทำให้วางแผนยากขึ้น กิจวัตรเล็กๆ จากภายนอกช่วยตัดวงจรนี้ได้[9][10]

สิ่งที่ตัวอักษร -RM เพิ่มให้ ESTP ในการทำงาน

R = อ่อนไหว (ความมั่นคงทางอารมณ์), M = ถ่อมตน (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน) แบบทดสอบสี่ตัวอักษรแบบคลาสสิกไม่ได้วัดทั้งสองอย่าง แต่ทั้งคู่สำคัญต่อการทำงาน:

  • สำหรับคุณ ความคาดเดาได้ การควบคุมปริมาณงานของตัวเองได้ และหัวหน้าที่ให้การสนับสนุนมีความสำคัญมากกว่า นำสิ่งเหล่านี้มาประกอบการเลือกงาน
  • ในงานวิเคราะห์อภิมาน ความหวั่นไหวทางอารมณ์สัมพันธ์เชิงลบกับความพึงพอใจในอาชีพ จึงควรให้น้ำหนักมากกับลักษณะงานที่ลดความเครียดเรื้อรัง (ปริมาณงานที่คาดเดาได้ หัวหน้าที่ให้การสนับสนุน)[4]
  • คุณอาจทำได้ดีในงานที่ความไว้วางใจเป็นเรื่องสำคัญ เช่น การควบคุมทางการเงิน งานกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎ งานสาธารณสุข ความซื่อตรงทางวิทยาศาสตร์ งานบริการสาธารณะ และการไกล่เกลี่ย
  • ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนเป็นตัวทำนายใน HEXACO ที่หนักแน่นที่สุดของพฤติกรรมเบี่ยงเบนในที่ทำงานที่ต่ำ (การขโมย การก่อวินาศกรรม การขาดงาน) ซึ่งสำคัญเป็นพิเศษในงานที่อาศัยความไว้วางใจ[11]

งานที่ตัวอักษร R และ M ของ ESTP-RM มีความสำคัญ

คำแนะนำเชิงปฏิบัติที่อิงจากนิยามของลักษณะ ไม่ใช่ผลการวิจัย

R · อ่อนไหว

มองหาความคาดเดาได้ การควบคุมปริมาณงานของตัวเอง และหัวหน้าที่ให้การสนับสนุน การมองเห็นความเสี่ยงแต่เนิ่นๆ เป็นที่ต้องการใน:

การควบคุมคุณภาพการวิเคราะห์ความเสี่ยงและความปลอดภัยงานบรรณาธิการและการตรวจสอบข้อเท็จจริงงานวิจัยระยะยาวการวางแผนและจัดตารางงาน
M · ถ่อมตน

งานที่ความไว้วางใจเป็นเรื่องสำคัญให้รางวัลกับความจริงใจและความเป็นธรรม:

การตรวจสอบและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎงานสาธารณสุขความซื่อตรงทางวิทยาศาสตร์งานบริการสาธารณะการไกล่เกลี่ย

คำแนะนำการพัฒนาอาชีพสำหรับ ESTP-RM

  • ในการศึกษาภาคสนามหนึ่ง ผู้นำที่ชอบเข้าสังคมได้ผลลัพธ์แย่กว่าเมื่อทีมเป็นแบบเชิงรุก เพราะเปิดรับความคิดของสมาชิกในทีมน้อยกว่า[12]
  • ฝึกถามคำถามก่อนแสดงความคิดเห็น สิ่งนี้ช่วยได้มากโดยเฉพาะกับทีมที่เป็นแบบเชิงรุก[12]
  • การเปิดรับประสบการณ์ทำนายความสำเร็จในการฝึกอบรมงาน ในสาขาที่เปลี่ยนแปลงเร็ว ควรเผื่อความพยายามเพิ่มเติมสำหรับการเรียนรู้[3]
  • เพิ่มทักษะหรือประสบการณ์ใหม่ทีละอย่าง โดยผูกไว้กับสิ่งที่มีประโยชน์ที่คุณทำอยู่แล้ว
  • ความเป็นมิตรที่ต่ำกว่าทำนายการใช้วิธีที่ทำลายความสัมพันธ์มากขึ้นเมื่อเกิดความเห็นไม่ตรงกัน[13]
  • ก่อนแสดงความเห็นต่าง ลองสรุปมุมมองของอีกฝ่ายด้วยคำพูดที่เขาเองก็ยอมรับได้
  • ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าสัมพันธ์กับนิสัยที่เอื้อต่อการผัดวันประกันพรุ่ง และพฤติกรรมสุขภาพที่เสี่ยงกว่า (การกิน การออกกำลังกาย การใช้สารเสพติด)[9]

ผลลัพธ์เหล่านี้หนักแน่นแค่ไหน

  • สี่ตัวอักษรคลาสสิกสอดคล้องกับสี่ลักษณะใน Big Five (การเปิดเผยตัว การเปิดรับประสบการณ์ ความเป็นมิตร และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ) งานวิจัย Big Five จึงนำมาใช้กับตัวอักษรเหล่านี้ได้[14]
  • ความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะกับผลลัพธ์มีอยู่จริง แต่เมื่อมองแยกกันแต่ละข้อมีขนาดไม่มาก ค่าสหสัมพันธ์โดยทั่วไปอยู่ระหว่าง 0.10 ถึง 0.30 หมายความว่าลักษณะเพียงเพิ่มหรือลดโอกาส ไม่ได้กำหนดผลลัพธ์ โครงการทำซ้ำขนาดใหญ่ยืนยันความเชื่อมโยงที่ทดสอบได้เป็นส่วนใหญ่ โดยทั่วไปมีขนาดของผลเล็กกว่าเล็กน้อย[15][16]

บรรทัดที่ไม่มีการอ้างอิงเป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติหรือคำบรรยายลักษณะ ไม่ใช่ผลการวิจัย

คุณเป็น ESTP-RM จริงหรือเปล่า

แบบทดสอบฟรีวัดครบหกลักษณะเป็นเปอร์เซ็นไทล์ 62 ข้อ ประมาณ 8 นาที ไม่ต้องสมัครสมาชิก

ทำแบบทดสอบฟรี

หน้าที่เกี่ยวข้อง

ESTP กับการทำงาน
สี่รูปแบบย่อยของ ESTP
ESTP-CM กับการทำงาน
มั่นคงและจริงใจ
ESTP-CA กับการทำงาน
มั่นคงและใฝ่สูง
ESTP-RA กับการทำงาน
อ่อนไหวและใฝ่สูง
ISTP-RM กับการทำงาน
ช่างประดิษฐ์: เก็บตัวแทนที่จะชอบเข้าสังคม
ENTP-RM กับการทำงาน
นวัตกร: ช่างจินตนาการแทนที่จะเน้นความเป็นจริง
ESFP-RM กับการทำงาน
ผู้กระตือรือร้น: ใส่ใจผู้อื่นแทนที่จะตรงไปตรงมา
ESTJ-RM กับการทำงาน
นักจัดระบบ: มีระเบียบแทนที่จะยืดหยุ่น

แหล่งอ้างอิง

  1. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  2. Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
  3. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  4. Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
  5. Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
  6. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  7. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  8. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  9. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  10. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  11. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  12. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  13. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  14. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  15. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  16. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.