Hem › Typ mot typ › ENTP vs INFP
ENTP vs INFP
ENTP och INFP: skillnaderna och hur du vet vilken du är
ENTP och INFP delar två bokstäver (N, fantasifull och P, flexibel) och skiljer sig i extraversion och vänlighet. För att välja mellan dem måste du ta ställning till båda bokstäverna, och var och en är en egen fråga.
Energisk, uppfinningsrik, diskussionslysten, spontan.
Du uppskattar människor och idéer lika mycket, och du tycker om att debattera, brainstorma och utmana det invanda. Du håller dina alternativ öppna, sätter igång många saker och får mer energi av det nya än av rutiner.
Mild, fantasifull, empatisk, öppen.
Du är fantasifull, vänlig och inåtvänd, med ett rikt inre liv. Du föredrar flexibilitet framför strikta planer och gör ditt bästa arbete när det hänger ihop med något du bryr dig om.
Så väljer du mellan ENTP och INFP
- Ta ställning till en bokstav i taget. ENTP och INFP skiljer sig i E/I och F/T, och var och en är en egen fråga.
- Börja med den bokstav du är minst säker på och använd frågorna att fundera på nedan.
- Om du tydligt hör hemma på en sida i vissa bokstäver men ligger i mitten i andra kan en tredje typ passa dig bättre än någon av de två. Titta på jämförelserna som länkas längst ned.
- Ett test med percentiler visar vilka av dina bokstäver som är tydliga och vilka som är gränsfall. De tydliga beskriver dig bäst.
Skillnad: E eller I (Extraversion)
Extraversion i femfaktormodellen: sällskaplighet, självhävdelse, pratsamhet och positiva känslor. Motsvarar den klassiska bokstaven E/I, som hänger starkt ihop med extraversion i femfaktormodellen.
Du får energi av människor, tar gärna ordet och kommer snabbt i samspråk med andra.
Du föredrar mindre sällskap och lugnare miljöer och tänker ofta innan du talar. Introversion är inte samma sak som blyghet eller ängslighet. Det hör till en annan egenskap (emotionell stabilitet).
Hur det visar sig i vardagen
Beskrivningar av vad egenskapen är, inga forskningsresultat.
- ENTP (E): Du tänker troligen bäst högt, på möten, i samtal och i snabba avstämningar. Arbete med mycket kontakt med kollegor, kunder eller publik ger dig oftare energi än det tar.
- INFP (I): Du tänker troligen helst innan du talar och arbetar bäst i block av fokuserad tid. En dagordning i förväg, skriftlig kommunikation och tid att förbereda hjälper dig oftast att göra ditt bästa.
- ENTP (E): Du vill troligen dela livet socialt: presentera din partner för vänner, gå ut och prata om saker när de händer.
- INFP (I): Du visar troligen omsorg genom uppmärksamhet och tid på tu man hand snarare än genom ett fullt socialt schema, och du kan behöva tid för dig själv även från människor du älskar.
Vad forskningen kopplar till varje sida
- Extraversion är den egenskap som mest konsekvent hänger ihop med att framträda som ledare i grupper.[2]
- Extraverta personer rapporterar i genomsnitt fler behagliga känslor.[3]
- I en fältstudie nådde extraverta ledare sämre resultat med proaktiva team, eftersom de var mindre lyhörda för teammedlemmarnas idéer.[4]
- Mindre extraverta ledare nådde bättre resultat än extraverta när deras team var proaktiva, eftersom de lyssnade mer och tog vara på teammedlemmarnas idéer.[4]
- Nätverkande och att synas kan kräva medveten ansträngning av dig. Vem som framträder som ledare hänger ihop med extraversion.[2]
- Låg extraversion hänger ihop med mindre intresse för entreprenöriellt och socialt arbete. Sambanden är bara måttliga, så det är bättre att mäta intressen direkt.[5]
Genomsnitt för många människor. Sådana effekter är verkliga men oftast små: de förskjuter sannolikheterna för en grupp och säger lite om en enskild person.
Varför man blandar ihop E och I
- Introversion är inte blyghet. Nervositet och social ångest hör främst till en annan egenskap, emotionell stabilitet (5:e bokstaven, C eller R), så en utåtriktad person som blir orolig bland främlingar kan ändå vara E, och en lugn, självsäker person kan vara I.
- Alla beter sig ibland extravert. I studier med dagboksmetod (experience sampling) rapporterade människor, också introverta, bättre humör i de stunder då de betedde sig mer extravert. Att du gillar en livlig kväll gör dig inte till E: bokstaven beskriver hur du är i genomsnitt.[1]
- Vad hämtar du dig mest av efter en lång, tung vecka: en kväll ute med vänner (E) eller en lugn kväll mest på egen hand (I)?
- Formar du oftast din åsikt på ett möte genom att tänka högt (E), eller formar du den först och säger den sedan (I)?
- På en fest där du bara känner värden: går du hellre runt och presenterar dig (E) eller håller du dig till en eller två personer (I)?
- När något bra händer, vill du då genast berätta det för andra (E) eller först njuta av det själv (I)?
Svara utifrån hur du brukar göra, inte hur du skulle vilja vara. Om svaren fördelar sig jämnt ligger du troligen nära mitten i den här egenskapen.
Skillnad: T eller F (Vänlighet)
Vänlighet (agreeableness) i femfaktormodellen: medkänsla, värme, tillit och samarbetsvilja. Motsvarar bokstaven F/T (F = mer vänlighet). Sambandet med MBTI är måttligt.
Du är rak, skeptisk och tävlingsinriktad och sätter uppriktighet och resultat före harmoni.
Du är varm, hänsynsfull och samarbetsvillig och märker vad andra känner.
Hur det visar sig i vardagen
Beskrivningar av vad egenskapen är, inga forskningsresultat.
- ENTP (T): Du sätter troligen logik, standarder och resultat först och har inga problem med att säga obekväma sanningar.
- INFP (F): Du lägger troligen märke till hur beslut påverkar människor och värdesätter ett samarbetsinriktat team.
- ENTP (T): Du värdesätter troligen ärlighet framför tröst och visar kanske omsorg genom att lösa problem snarare än genom att trösta.
- INFP (F): Du är troligen lyhörd för din partners känslor och snabb att kompromissa för att bevara freden.
Vad forskningen kopplar till varje sida
Genomsnitt för många människor. Sådana effekter är verkliga men oftast små: de förskjuter sannolikheterna för en grupp och säger lite om en enskild person.
Varför man blandar ihop T och F
- Att vara artig eller ärlig är inte detsamma som F. HEXACO-modellen skiljer vänlighet (värme, tålamod, förlåtande) från ärlighet–ödmjukhet (uppriktighet och rättvisa), så en rak person kan vara noggrant rättvis och en charmig person beräknande.[6]
- Den klassiska T/F-skalan motsvarar bara måttligt vänlighet i femfaktormodellen, som är vad bokstaven mäter här. Om ett annat test placerade dig annorlunda är det här en av de bokstäver där skillnader är mest sannolika.[7]
- När en vän visar dig ett arbete med tydliga brister, är din första impuls att skona hens känslor (F) eller att tydligt peka ut problemen (T)?
- Söker du gemensam grund i en diskussion (F), eller håller du fast tills det starkaste argumentet vinner (T)?
- Utgår du hellre från att andra menar väl tills motsatsen visats (F), eller väntar du tills de har förtjänat ditt förtroende (T)?
- Om någon är upprörd på dig, ligger det och gnager länge (F), eller kan du släppa det om du tycker att du hade rätt (T)?
Svara utifrån hur du brukar göra, inte hur du skulle vilja vara. Om svaren fördelar sig jämnt ligger du troligen nära mitten i den här egenskapen.
Vad ENTP och INFP har gemensamt
Bokstäverna nedan är gemensam mark. Vilken typ du än är bör de här delarna av båda beskrivningarna passa dig.
Du är nyfiken och fantasifull och tycker om abstrakta idéer, teorier och nya upplevelser.
Du är spontan och anpassningsbar. Du håller gärna dina alternativ öppna och arbetar i ryck.
Varför ditt resultat kan växla mellan ENTP och INFP
- Personlighetsegenskaper är kontinuerliga, och de flesta får poäng nära mitten. Poängfördelningarna är samlade i mitten och delar inte upp sig i två läger, inte heller på de klassiska skalorna med fyra bokstäver.[7][12]
- Därför räcker ett litet vanligt mätfel för att bokstaven ska slå om hos alla som ligger nära gränsen. Att typen är instabil vid omtest är en av de viktigaste publicerade invändningarna mot tester med fyra bokstäver.[13]
- Själva poängen är ganska stabila; det som gör bokstäverna instabila är just att en kontinuerlig poäng delas i två fack.[14]
- Om du får ENTP en gång och INFP en annan gång har två bokstäver slagit om mellan testerna. Varje bokstav slår om för sig, så det betyder oftast att flera av dina egenskaper ligger nära genomsnittet, eller att du svarade med olika sammanhang i tankarna (jobb eller hemma, en bra vecka eller en dålig).
- I testet från 64 Types uttrycks varje egenskap som en percentil jämfört med riktiga svar. Varje egenskap inom 10 enheter från den 50:e percentilen markeras som gränsfall, och du ser koden du skulle få om bokstaven var den andra. Per definition ligger 20 % av alla människor mellan den 40:e och 60:e percentilen i varje egenskap.
ENTP och INFP i karriär och kärlek
Skillnaderna ovan syns tydligast i arbete och relationer. För karriärbilden visas här de tre intresseområden som varje typ oftast lutar mest mot, och hur bokstäverna som skiljer förskjuter dem:
Typisk intresselutning: Konstnärlig, Företagsam, Undersökande
Typisk intresselutning: Konstnärlig, Undersökande, Praktisk
- E eller I: jämfört med sidan I (INFP) hänger sidan E (ENTP) ihop med större intresse för arbete inom: Företagsam (leda, övertyga) och Social (hjälpa, undervisa).[5]
- T eller F: jämfört med sidan T (ENTP) hänger sidan F (INFP) ihop med större intresse för arbete inom: Social (hjälpa, undervisa, vårda).[5]
De här intresselutningarna bygger på metaanalytiska samband mellan femfaktormodellen och yrkesintressen. Sambanden är måttliga, så det är bättre att mäta intressen direkt än att härleda dem ur typen.[5]
Testet från 64 Types ger en percentil för varje egenskap, markerar gränsfall och lägger till de två egenskaper som tester med fyra bokstäver missar. 62 frågor, cirka 8 minuter, ingen registrering.
Gör det gratis testetVanliga frågor
Vad är skillnaden mellan ENTP och INFP?
De skiljer sig i två bokstäver: Extraversion (ENTP E, INFP I); Vänlighet (ENTP T, INFP F). Gemensamt har de: N (fantasifull) och P (flexibel). Varje bokstav är en egen kontinuerlig egenskap, så skillnaderna läggs ihop och bildar inte två fasta sorters människor.
Hur vet jag om jag är ENTP eller INFP?
Fokusera bara på bokstäverna som skiljer (E/I och F/T). Tänk på hur du faktiskt beter dig i vardagen, fråga någon som känner dig väl och gör ett test som visar en percentil för varje egenskap och inte bara en bokstav. Om en egenskap hamnar runt den 50:e percentilen ligger du nära genomsnittet, och båda typerna beskriver dig delvis.
Varför ger ett test mig ENTP och ett annat INFP?
Personlighetsegenskaper är kontinuerliga och de flesta får poäng nära mitten, så små skillnader i hur du svarar kan få en bokstav att slå om. Att typen ändras vid omtest är ett av de bäst dokumenterade problemen med tester med fyra bokstäver. Eftersom ENTP och INFP skiljer sig i två bokstäver ligger du troligen nära mitten i flera egenskaper, eller så tänkte du på olika situationer när du svarade.
Passar ENTP och INFP ihop?
Det är en annan fråga än vilken av dem du är. I stora studier förklarade likheten mellan två partners personligheter nästan ingenting utöver var och ens egna egenskaper; varje partners emotionella stabilitet, vänlighet och samvetsgrannhet vägde tyngre. Sidan om matchning mellan ENTP och INFP handlar om kärlek, vänskap och arbete för just det paret.
Forskningen om matchning ovan: likhet förklarade lite utöver var och ens egna egenskaper[15]; varje persons egna egenskaper väger tyngre.[16]
Läs mer
Profilen för ENTP · Profilen för INFP · Matchning mellan ENTP och INFP
Liknande jämförelser
Källor
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.