ESFJ-RM · உபசரிப்பாளர் · உணர்வுமிக்க, நேர்மையான
வேலையில் ESFJ-RM: பொருத்தமான வேலைகளும் வேலைப் பாணியும் (“உணர்வுமிக்க, நேர்மையான” வடிவம்)
ESFJ-RM: புறமுகர், நடைமுறைவாதி, இரக்கமுள்ளவர், ஒழுங்கானவர்; கூடுதல் இரண்டு பண்புகளில் உணர்வுமிக்கவர், அடக்கமானவர். கீழே: இந்தப் பண்புகள் சாயும் ஆர்வங்களும் வேலைகளும், வேலையில் அவை பற்றி வெளியிடப்பட்ட ஆராய்ச்சி என்ன சொல்கிறது, ESFJ-RM பொதுவாக எங்கே உரசலைச் சந்திக்கிறார்.
நீங்கள் அன்பானவர், வெளிப்படையானவர், நம்பகமானவர், எளிமையானவர். மக்களை ஒன்றுசேர்ப்பதையும் எல்லோரும் கவனிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்வதையும் ரசிக்கிறீர்கள்; மரபுகளையும் நம்பகத்தன்மையையும் மதிக்கிறீர்கள். உணர்ச்சிகளைத் தீவிரமாக உணர்கிறீர்கள், மன அழுத்தத்தை விரைவில் கவனிக்கிறீர்கள் (குறைந்த உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை); அதே நேரம் அடக்கமும் நியாய உணர்வும் கொண்டவர் (உயர் நேர்மை–பணிவு). சரியானதைச் செய்வதில் அக்கறை கொள்கிறீர்கள்; சில நேரம் அதைப் பற்றிக் கவலைப்படும் விலையில்.
ESFJ-RM எப்படி வேலை செய்கிறார், எழுத்து எழுத்தாக
ஒவ்வொரு எழுத்தும் பொதுவாக எப்படி வெளிப்படுகிறது. இவை பண்பு விவரணைகள்; ஆராய்ச்சி முடிவுகள் அல்ல.
கூட்டங்கள், விவாதங்கள், விரைவான ஆலோசனைகள் என உரக்கச் சிந்திக்கும்போது நீங்கள் சிறப்பாகச் செயல்படக்கூடும். சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது பார்வையாளர்களுடன் அதிகத் தொடர்பு உள்ள வேலை, உங்களிடமிருந்து எடுப்பதை விட அதிக ஆற்றலைப் பொதுவாகத் தருகிறது.
கண்ணுக்குத் தெரியும் விளைவுகள் உள்ள உருப்படியான பணிகளை நீங்கள் விரும்பக்கூடும்; ஏற்கெனவே நிரூபிக்கப்பட்ட முறைகளை நம்புகிறீர்கள்.
முடிவுகள் மக்களை எப்படிப் பாதிக்கின்றன என்பதை நீங்கள் கவனிக்கக்கூடும்; ஒத்துழைப்பின் மேல் கட்டப்பட்ட அணியை மதிக்கிறீர்கள்.
முன்கூட்டியே திட்டமிடுவீர்கள், கடமைகளை நிறைவேற்றுவீர்கள், தெளிவான காலக்கெடுக்களையும் பொறுப்புகளையும் விரும்புவீர்கள்.
ஆபத்துகளையும் சிக்கல்களையும் முன்கூட்டியே கவனித்து, காரியங்களை நன்றாகச் செய்ய விரும்பக்கூடும்; ஆனால் தொடர்ந்த அழுத்தம் பெரும்பாலானவர்களை விட உங்களை அதிகம் பாதிக்கிறது.
நியாயமும் நன்கு செய்த வேலையும் உங்களுக்கு முக்கியமாக இருக்கக்கூடும்; பதவிகள், சலுகைகள், அந்தஸ்து உங்களை அவ்வளவாக உந்துவதில்லை.
ESFJ-RM வகைக்குப் பொருத்தமான வேலைகள்: உங்கள் பண்புகள் சாயும் ஆர்வப் பகுதிகள்
ஹாலண்டின் RIASEC ஆர்வங்கள், தொழில் மற்றும் கல்வி ஆலோசனையில் வழக்கமான மாதிரி. ஆளுமைப் பண்புகள் ஆர்வங்களை மிதமாகவே கணிக்கின்றன; எனவே இவற்றை ஆராய்வதற்கான தொடக்கமாகக் கருதுங்கள்.
கற்பித்தல், உதவுதல், பராமரித்தல், மக்களை வளர்த்தல்.
- சமூக ஆர்வங்கள் புறமுகத்தன்மையுடனும், பலவீனமாக இணக்கத்தன்மையுடனும் தொடர்புடையவை: உங்கள் E (புறமுகர்), F (இரக்கமுள்ளவர்) எழுத்துகள்.[1]
தலைமை தாங்குதல், இணங்கவைத்தல், விற்பனை, தொழில்களை உருவாக்குதல்.
- தொழில்முனைவு ஆர்வங்கள், பண்புக்கும் ஆர்வத்துக்கும் இடையிலான மிக வலுவான தொடர்புகளில் ஒன்று; அது புறமுகத்தன்மையுடன்: உங்கள் E (புறமுகர்) எழுத்து.[1]
தரவு, ஆவணங்கள், செயல்முறைகளைத் துல்லியமாக ஒழுங்குபடுத்துதல்.
- மரபுசார் ஆர்வங்கள் கடமையுணர்வுடன் மிதமாகத் தொடர்புடையவை: உங்கள் J (ஒழுங்கானவர்) எழுத்து.[1]
“சமூகம்”, “தொழில்முனைவு” இரண்டையும் இணைக்கும் வேலைகள்
உங்கள் வலுவான இரண்டு ஆர்வங்கள் சேர்ந்து. ஆராய வேண்டிய எடுத்துக்காட்டுகள்; கணிப்புகள் அல்ல.
வேலையில் ESFJ பண்புகள்: ஆராய்ச்சியும் நடைமுறை ஆலோசனையும்
- தொழில்முனைவோர் மேலாளர்களை விட அதிக கடமையுணர்வு கொண்டவர்கள்; கடமையுணர்வு தலைமையுடனும் தொடர்புடையது.[2][3]
- ஒரு நூற்றாண்டு ஆராய்ச்சியின் மதிப்பாய்வு, செயல்திறன் முதல் பணியில் நீடிப்பது வரை பரந்த அளவிலான வேலை விளைவுகளுடன் கடமையுணர்வு தொடர்புடையது என்று முடிவு செய்தது; தொடர்புகள் பொதுவாக மிதமானவை என்றாலும்.[4]
- குழந்தைப் பருவம் முதல் முதிர்வயது வரை மக்களைப் பின்தொடர்ந்த ஓர் ஆய்வில், பிற்கால வாழ்க்கையில் தொழில் நிலையையும் வருமானத்தையும் கடமையுணர்வு கணித்தது.[5]
- புறமுகத்தன்மை குறிப்பாக மேலாண்மை, விற்பனைப் பணிகளில் வேலைச் செயல்திறனைக் கணிக்கிறது.[6]
- தொழில் வெற்றி பற்றிய ஒரு மெட்டா-பகுப்பாய்வில், புறமுகத்தன்மை சம்பளம், பதவி உயர்வுடன் பலவீனமான நேர்மறைத் தொடர்பும், தொழில் திருப்தியுடன் சற்று வலுவான தொடர்பும் கொண்டிருந்தது.[7]
- பல்வேறு தொழில்களில் ஒட்டுமொத்த வேலைச் செயல்திறனை இணக்கத்தன்மை பலவீனமாகவே கணிக்கிறது.[6]
வேலையில் ESFJ-RM பலங்கள்
- ஆளுமைப் பண்புகளில், ஆராயப்பட்ட அனைத்துத் தொழில் குழுக்களிலும் வேலைச் செயல்திறனின் மிகச் சீரான கணிப்பான் கடமையுணர்வே.[6]
- பள்ளியிலும் கல்லூரியிலும், இது மதிப்பெண்களுடன் அறிவுத்திறன் அளவுக்கே வலுவாகத் தொடர்புடையது.[8]
- சராசரியாக, கடமையுணர்வுள்ளவர்கள் நீண்ட காலம் வாழ்கிறார்கள்; ஓரளவு ஆரோக்கியமான பழக்கங்களால்.[9][10]
- குழுக்களில் யார் தலைவராக உருவாகிறார் என்பதுடன் மிகச் சீராகத் தொடர்புடைய பண்பு புறமுகத்தன்மையே.[3]
- சராசரியாக, புறமுகர்கள் அதிக இனிய உணர்ச்சிகளைப் பதிவு செய்கிறார்கள்.[11]
ESFJ-RM பண்புகள் எப்படி இணைந்து செயல்படுகின்றன
இணைவுக் குறிப்புகள் தனித்தனி ஆராய்ச்சிக் கண்டுபிடிப்புகளை இணைக்கின்றன. அவை இந்த வகை பற்றிய தனி ஆய்வுகள் அல்ல.
- உயர்ந்த தரங்களும் வலுவான உணர்ச்சி எதிர்வினைகளும் சேர்ந்தால் முழுமைவாதக் கவலைக்கு வழிவகுக்கலாம். தொடங்குவதற்கு முன் “போதுமானது” எது என்று முடிவு செய்யுங்கள்.
வேலையில் -RM எழுத்துகள் ESFJ-க்கு என்ன சேர்க்கின்றன
R = உணர்வுமிக்கவர் (உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை), M = அடக்கமானவர் (நேர்மை–பணிவு). பழைய நான்கு எழுத்துச் சோதனை இவை இரண்டையும் அளப்பதில்லை; ஆனால் இரண்டும் வேலையில் முக்கியம்:
- முன்கணிக்கக்கூடிய வேலை, வேலைச் சுமை மீது கட்டுப்பாடு, ஆதரவான மேலதிகாரி ஆகியவை உங்களுக்கு அதிகம் முக்கியம். வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது இவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
- மெட்டா-பகுப்பாய்வுகளில், நியூரோட்டிசிசம் தொழில் திருப்தியுடன் எதிர்மறையாகத் தொடர்புடையது; எனவே தொடர்ந்த மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கும் வேலை அம்சங்களுக்கு (முன்கணிக்கக்கூடிய வேலைச் சுமை, ஆதரவான மேலதிகாரி) அதிக எடை கொடுங்கள்.[7]
- நம்பிக்கை முக்கியமான இடங்களில் நீங்கள் வெற்றிபெறலாம்: நிதித் தணிக்கை, விதிமுறை இணக்கம், சுகாதாரம், ஆராய்ச்சி அறம், பொதுச் சேவை, மத்தியஸ்தம்.
- HEXACO மாதிரியில், பணியிடத் தீய நடத்தையின் (திருட்டு, நாசவேலை, வேலைக்கு வராமை) குறைந்த அளவுகளின் மிக வலுவான கணிப்பான் நேர்மை–பணிவே; நம்பிக்கையின் மேல் கட்டப்பட்ட தொழில்களில் இது குறிப்பாக முக்கியம்.[12]
ESFJ-RM வகையின் R, M எழுத்துகள் முக்கியமாகும் வேலைகள்
பண்புகளின் பொருளை அடிப்படையாகக் கொண்ட நடைமுறை ஆலோசனை; ஆராய்ச்சி முடிவுகள் அல்ல.
முன்கணிக்கக்கூடிய வேலை, வேலைச் சுமை மீது கட்டுப்பாடு, ஆதரவான மேலதிகாரி ஆகியவற்றைத் தேடுங்கள்; ஆபத்தை முன்கூட்டியே கவனிக்கும் திறன் மதிக்கப்படும் துறைகள்:
நம்பிக்கை முக்கியமான பணிகள் நேர்மைக்கும் நியாயத்துக்கும் வெகுமதி தருகின்றன:
ESFJ-RM வகைக்கான தொழில் வளர்ச்சிக் குறிப்புகள்
- ஒரு கள ஆய்வில், முன்முனைப்புள்ள அணிகளை வழிநடத்திய புறமுக மேலாளர்கள் குறைவான முடிவுகளைப் பெற்றனர்; அணி உறுப்பினர்களின் யோசனைகளுக்கு அவர்கள் குறைவாகத் திறந்திருந்தனர்.[13]
- உங்கள் கருத்தைச் சொல்வதற்கு முன் கேள்விகள் கேட்கப் பழகுங்கள். முன்முனைப்புள்ள அணிகளில் இது குறிப்பாக உதவுகிறது.[13]
- திறந்த மனப்பான்மை பயிற்சியில் வெற்றியைக் கணிக்கிறது. வேகமாக மாறும் துறைகளில் கற்றலுக்கு அதிக முயற்சியை எதிர்பாருங்கள்.[6]
- ஒரே நேரத்தில் ஒரு புதிய திறனையோ அனுபவத்தையோ சேர்த்து, ஏற்கெனவே நீங்கள் செய்யும் பயனுள்ள ஒன்றுடன் அதை இணையுங்கள்.
- இணக்கத்தன்மை வருமானத்துடன் எதிர்மறைத் தொடர்பு கொண்டது; ஆண்களிடம் இந்த விளைவு அதிகம்.[14]
- உறுதியாகத் தன்னை வெளிப்படுத்துவதை ஒரு திறனாகக் கருதுங்கள். கனிவும், உங்களுக்கு என்ன தேவை என்று தெளிவாகச் சொல்வதும் முழுமையாக ஒத்துப்போகின்றன.
- திட்டங்கள் மாறும்போது உயர்ந்த தரங்கள் விறைப்பாக மாறலாம். உங்கள் அட்டவணையில் இடைவெளி விடுங்கள்.
இந்தக் கண்டுபிடிப்புகள் எவ்வளவு உறுதியானவை?
- பழைய நான்கு எழுத்துகள் Big Five மாதிரியின் பண்புகளுடன் (புறமுகத்தன்மை, திறந்த மனப்பான்மை, இணக்கத்தன்மை, கடமையுணர்வு) பொருந்துகின்றன; எனவே Big Five ஆராய்ச்சி அவற்றுக்கும் பொருந்தும்.[15]
- பண்பு–விளைவுத் தொடர்புகள் உண்மையானவை, ஆனால் தனித்தனியாக மிதமானவை: வழக்கமான தொடர்புக் குணகம் சுமார் 0.10 முதல் 0.30; எனவே பண்புகள் வாய்ப்புகளை மாற்றுகின்றன, விளைவுகளைத் தீர்மானிப்பதில்லை. ஒரு பெரிய மறு உறுதிப்படுத்தல் திட்டம் சோதிக்கப்பட்ட தொடர்புகளில் பெரும்பாலானவற்றை மீண்டும் கண்டது; பொதுவாகச் சற்றுச் சிறிய விளைவுகளுடன்.[16][17]
மேற்கோள் இல்லாத கூற்றுகள் நடைமுறை ஆலோசனைகள் அல்லது பண்பு விவரணைகள்; ஆராய்ச்சி முடிவுகள் அல்ல.
இலவசச் சோதனை ஆறு பண்புகளையும் பர்சன்டைல்களாக அளக்கிறது. 62 கேள்விகள், சுமார் 8 நிமிடங்கள், பதிவு தேவையில்லை.
இலவசச் சோதனையை எழுதுங்கள்தொடர்புடைய பக்கங்கள்
ஆதாரங்கள்
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Wilmot, M. P., & Ones, D. S. (2019). A century of research on conscientiousness at work. Proceedings of the National Academy of Sciences, 116(46), 23004–23010.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.