పరీక్ష మొదలుపెట్టండి
మెనూ
ఉచిత పరీక్ష రాయండి
భాష

హోమ్ › రకం vs రకం › ESFP vs ESTP

ESFP vs ESTP

ESFP vs ESTP: రెండింటినీ ఎలా వేరు చేయాలి

ESFP, ESTP నాలుగింటిలో మూడు అక్షరాలను పంచుకుంటాయి (E (బహిర్ముఖి), S (ఆచరణాత్మకం), P (సరళం)), సహృదయత లో మాత్రమే వేరు: ESFP కరుణామయం (F), ESTP కఠిన దృక్పథం (T). ఆ ఒక్క అక్షరమే మొత్తం ప్రశ్న; ఆ లక్షణం మధ్యలో ఉన్న ఎవరికైనా నిజాయితీ సమాధానం “కొంచెం రెండూ” కావచ్చు.

ESFP · ఉత్సాహి

చలాకీగా, ఆచరణాత్మకంగా, స్నేహంగా, స్వేచ్ఛగా.

మీరు కలుపుగోలుగా, ఆప్యాయంగా, ఆచరణాత్మకంగా, సరళంగా ఉంటారు. గుంపులకు ఉత్సాహం తెస్తారు, ప్రత్యక్ష అనుభవాలను ఆస్వాదిస్తారు, జీవితాన్ని అవకాశాలకు తెరిచే ఉంచడానికి ఇష్టపడతారు.

ESTP · కార్యశూరుడు

ధైర్యంగా, ఆచరణాత్మకంగా, పోటీతత్వంతో, స్వేచ్ఛగా.

మీరు చొరవగా, చర్యకు ప్రాధాన్యమిస్తూ, సూటిగా, సర్దుకుపోయేలా ఉంటారు. వేగంగా మారే పరిస్థితులు, పోటీ, చాలా ముందుగా ప్రణాళిక వేయడం కంటే అక్కడికక్కడే సమస్యలు పరిష్కరించడం మీకు ఇష్టం.

ESFP, ESTP మధ్య ఎలా నిర్ణయించాలి

  1. పంచుకున్న మూడు అక్షరాలను ప్రస్తుతానికి పట్టించుకోకండి. ఉన్న ఒకే ప్రశ్న F/T: మీరు ఎక్కువ కరుణామయం గానా, ఎక్కువ కఠిన దృక్పథం గానా?
  2. కింద ఉన్న ఆలోచనా ప్రశ్నల ద్వారా వెళ్లి, మీరు ఏ వైపు మొగ్గుతున్నారో లెక్కించండి. దాదాపు సమానంగా ఉంటే, మీరు బహుశా ఆ లక్షణం మధ్యలో ఉన్నారు, రెండు పేజీలూ మిమ్మల్ని పాక్షికంగా వర్ణిస్తాయి.
  3. కేవలం అక్షరం కాకుండా పర్సంటైల్ చూపించే పరీక్ష రాసి, మీ సహృదయత స్కోరు చూడండి. 50వ పర్సంటైల్‌కు దూరంగా ఉంటే, అక్షరానికి అర్థం ఉంది; దాని నుంచి 10 పాయింట్ల లోపల ఉంటే, మిమ్మల్ని మధ్యలో ఉన్నవారిగా భావించండి.
  4. మిమ్మల్ని బాగా తెలిసిన ఎవరినైనా ఏ వర్ణన సరిపోతుందో అడగండి. ఈ రోజువారీ అలవాట్లను ఇతరులు తరచూ మనకంటే స్పష్టంగా చూస్తారు.

వేరుగా ఉన్న ఒక్క అక్షరం: F లేదా T (సహృదయత)

Big Five సహృదయత (Agreeableness): కరుణ, ఆప్యాయత, నమ్మకం, సహకారం. F/T అక్షరానికి సరిపోతుంది (F = ఎక్కువ సహృదయత). MBTI సహసంబంధం మధ్యస్థం.

ESFP
F · కరుణామయం

మీరు ఆప్యాయంగా, ఇతరుల గురించి ఆలోచించేలా, సహకారంగా ఉంటారు; ఇతరులు ఎలా భావిస్తున్నారో గమనిస్తారు.

ESTP
T · కఠిన దృక్పథం

మీరు సూటిగా, సందేహంతో, పోటీతత్వంతో ఉంటారు; సామరస్యం కంటే నిక్కచ్చితనానికి, ఫలితాలకు ప్రాధాన్యం ఇస్తారు.

రోజువారీ జీవితంలో ఇది ఎలా కనిపిస్తుంది

లక్షణం ఏమిటో వర్ణనలు, పరిశోధన ఫలితాలు కావు.

ఉద్యోగం, కెరీర్
  • ESFP (F): నిర్ణయాలు మనుషులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో గమనిస్తారు, సహకార బృంద వాతావరణానికి విలువ ఇస్తారు.
  • ESTP (T): తర్కానికి, ప్రమాణాలకు, ఫలితాలకు ప్రాధాన్యం ఇస్తారు; కఠిన నిజాలు చెప్పడం మీకు సౌకర్యం.
ప్రేమ, సంబంధాలు
  • ESFP (F): భాగస్వామి భావాల పట్ల శ్రద్ధగా ఉంటారు, శాంతి కోసం రాజీపడే మొగ్గు ఉంటుంది.
  • ESTP (T): భరోసా కంటే నిజాయితీకి విలువ ఇస్తారు; సానుభూతి చూపడం కంటే సమస్యలను పరిష్కరించడం ద్వారా శ్రద్ధ చూపవచ్చు.
స్నేహం
  • ESFP (F): మద్దతు కోసం, సానుభూతితో వినే చెవి కోసం స్నేహితులు మీ దగ్గరికి వస్తారు.
  • ESTP (T): ఇతరులు అనుకునేదాన్ని బయటకు చెప్పే స్నేహితుడు మీరే; నిక్కచ్చితనాన్ని తట్టుకోగల స్నేహితులకు విలువ ఇస్తారు.
బలాలు, బలహీనతలు, ఎదుగుదల
  • ESFP (F): ఆప్యాయత త్వరగా నమ్మకాన్ని పెంచుతుంది. సవాలు అసంతృప్తి పేరుకుపోక ముందే మీ సొంత అవసరాలను చెప్పడం.
  • ESTP (T): నిక్కచ్చితనం ఉపయోగకరం. సవాలు అది దాడిలా కాకుండా సాయంలా చేరేలా చూసుకోవడం.

పరిశోధన ప్రతి వైపును దేనితో ముడిపెడుతుంది

F · కరుణామయం (ESFP)
  • ఎక్కువ సహృదయత గలవారు సంఘర్షణలో నిర్మాణాత్మక పద్ధతులు ఎక్కువగా వాడతారు, గొడవను పెంచే అవకాశం తక్కువ.[3]
  • సహృదయులను స్నేహితులుగా ఎంచుకునే అవకాశం ఎక్కువ.[4]
  • సహృదయతకు ఆదాయంతో ప్రతికూల సంబంధం ఉంది; పురుషుల్లో ఈ ప్రభావం అత్యధికం.[5]
  • సహృదయత సామాజిక ఆసక్తులతో (బోధన, సాయం, ఆరోగ్య సంరక్షణ) ముడిపడి ఉంది.[6]
T · కఠిన దృక్పథం (ESTP)
  • తక్కువ సహృదయత ఎక్కువ సంపాదనతో, ముఖ్యంగా పురుషుల్లో, ముడిపడి ఉంది.[5]
  • విభేదాలు వచ్చినప్పుడు తక్కువ సహృదయత మరింత విధ్వంసకర సంఘర్షణ పద్ధతులను అంచనా వేస్తుంది.[3]
  • ప్రపంచంలోని 10 ప్రాంతాల్లో, తక్కువ సహృదయత సంబంధాల్లో అవిశ్వాసంతో ముడిపడి ఉంది.[7]
  • సగటున వ్యవస్థాపకులు మేనేజర్ల కంటే సహృదయతలో కొంత తక్కువ స్కోరు చేస్తారు.[8]

చాలా మందిలో సగటులు. ఇలాంటి ప్రభావాలు నిజమైనవే కానీ సాధారణంగా మితమైనవి, కాబట్టి అవి ఒక గుంపుకు అవకాశాలను మారుస్తాయి, ఏ ఒక్క వ్యక్తి గురించీ పెద్దగా చెప్పవు.

మనుషులు F, T ని ఎందుకు కలగాపులగం చేస్తారు

  • మర్యాదగా లేదా నిజాయితీగా ఉండటం F తో సమానం కాదు. HEXACO నమూనా సహృదయతను (ఆప్యాయత, సహనం, క్షమ) నిజాయితీ–వినయం (చిత్తశుద్ధి, న్యాయం) నుంచి వేరు చేస్తుంది; కాబట్టి కటువైన వ్యక్తి పూర్తిగా న్యాయంగా ఉండవచ్చు, ఆకర్షణీయమైన వ్యక్తి వ్యూహాత్మకంగా ఉండవచ్చు.[1]
  • క్లాసిక్ T/F స్కేలు Big Five సహృదయతతో మధ్యస్థంగా మాత్రమే సరిపోతుంది; ఇక్కడ ఈ అక్షరం కొలిచేది సహృదయతనే. వేరే పరీక్ష మీకు వేరే రకం ఇచ్చి ఉంటే, విభేదించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉన్న అక్షరాల్లో ఇది ఒకటి.[2]
  • T అంటే ఎక్కువ తార్కికం లేదా తక్కువ భావోద్వేగం కాదు, F అంటే తక్కువ హేతుబద్ధత కాదు. ఈ లక్షణం ఆప్యాయత, నమ్మకం, సహకారం vs నిక్కచ్చితనం, సందేహం, పోటీతత్వం గురించి.
F లేదా T కోసం ఆలోచనా ప్రశ్నలు (ఆలోచించాల్సిన ప్రశ్నలు, పరీక్ష గానీ స్కోరు గానీ కాదు)
  • ఒక స్నేహితుడు స్పష్టమైన లోపాలున్న పనిని చూపించినప్పుడు, మీ మొదటి ప్రేరణ వారి భావాలను కాపాడటమా (F), లేక లోపాలను స్పష్టంగా చెప్పడమా (T)?
  • విభేదంలో, ఉమ్మడి అంశాల కోసం వెతుకుతారా (F), లేక బలమైన వాదన గెలిచే వరకు ఒత్తిడి చేస్తూనే ఉంటారా (T)?
  • వేరేలా రుజువయ్యే వరకు మనుషుల ఉద్దేశం మంచిదే అనుకుంటారా (F), లేక వారు మీ నమ్మకాన్ని సంపాదించే వరకు ఎదురుచూస్తారా (T)?
  • ఎవరైనా మీపై కలత చెందితే, అది చాలా కాలం మీ మనసులో ఉంటుందా (F), లేక మీరు సరైనవారని అనుకుంటే వదిలేయగలరా (T)?
  • బేరసారాల్లో, మీ వైపు కోసం గట్టిగా ఒత్తిడి చేయడం ఇబ్బందిగా అనిపిస్తుందా (F) లేక సహజంగా అనిపిస్తుందా (T)?
  • ఒక నిర్ణయం ఎవరినైనా నిరాశపరిచేటప్పుడు, వారి భావాలకు ఎక్కువ బరువు ఇస్తారా (F), లేక నిర్ణయం సరైనదా అనే దానిపై దృష్టి పెడతారా (T)?

మీరు చేయాలనుకునేదాని ప్రకారం కాదు, సాధారణంగా చేసేదాని ప్రకారం సమాధానం ఇవ్వండి. మీ సమాధానాలు సమానంగా విడిపోతే, మీరు బహుశా ఈ లక్షణంలో మధ్యకు దగ్గరగా ఉన్నారు.

ESFP, ESTP పంచుకునేవి

ఈ మూడు అక్షరాల వల్లే రెండు రకాలూ అంత పోలినట్టు అనిపిస్తాయి. మీరు ఏ రకమైనా, రెండు వర్ణనల్లోని ఈ భాగాలు మీకు సరిపోవాలి.

బహిర్ముఖత్వం
E · బహిర్ముఖి

మనుషులు మీకు శక్తినిస్తారు; ముందుకు వచ్చి మాట్లాడటం మీకు సౌకర్యం, సంభాషణలను త్వరగా మొదలుపెడతారు.

సుముఖత / మేధస్సు
S · ఆచరణాత్మకం

మీరు ప్రత్యక్షమైనవి, రుజువైనవి, ఆచరణాత్మకమైనవి ఇష్టపడతారు; సిద్ధాంతం కంటే అనుభవాన్ని నమ్ముతారు.

కర్తవ్యనిష్ఠ
P · సరళం

మీరు అప్పటికప్పుడు స్పందిస్తారు, సర్దుకుపోతారు. అవకాశాలను తెరిచి ఉంచడానికి, ఉధృతంగా విడతలవారీగా పని చేయడానికి ఇష్టపడతారు.

మీ ఫలితం ESFP, ESTP మధ్య ఎందుకు మారవచ్చు

  • వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు నిరంతరమైనవి, ఎక్కువ మంది మధ్యకు దగ్గరగా స్కోరు చేస్తారు. స్కోర్ల పంపిణీ మధ్యలో కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది, రెండు శిబిరాలుగా విడిపోదు; క్లాసిక్ నాలుగు అక్షరాల స్కేళ్లలో కూడా అంతే.[2][9]
  • కాబట్టి కట్-ఆఫ్ దగ్గర ఉన్న ఎవరికైనా సాధారణమైన చిన్న కొలత దోషం అక్షరాన్ని తిప్పేయడానికి సరిపోతుంది. మళ్లీ రాస్తే రకం స్థిరంగా ఉండకపోవడం నాలుగు అక్షరాల రకాల పరీక్షలపై ప్రచురితమైన ప్రధాన విమర్శల్లో ఒకటి.[10]
  • అసలు స్కోర్లు చాలావరకు స్థిరంగానే ఉంటాయి; నిరంతర స్కోరును రెండు పెట్టెలుగా కోయడమే అక్షరాలను అస్థిరం చేస్తుంది.[11]
  • ESFP vs ESTP ఒక్క అక్షరంపైనే ఆధారపడుతుంది, కాబట్టి మీరు సహృదయత మధ్యకు దగ్గరగా ఉంటే, వేర్వేరు రోజుల్లో వేర్వేరు ఫలితాలు రావడం సహజమే, ఏ పరీక్షా తప్పు అని సంకేతం కాదు.
  • 64 Types పరీక్షలో ప్రతి లక్షణాన్నీ నిజమైన సమాధానాలతో పోల్చి పర్సంటైల్‌గా చూపిస్తాం. 50వ పర్సంటైల్ నుంచి 10 పాయింట్ల లోపల ఉన్న ఏ లక్షణాన్నైనా సరిహద్దులో ఉన్నట్టు గుర్తిస్తాం, ఆ అక్షరం మారితే వచ్చే కోడ్‌ను కూడా చూపిస్తాం. నిర్వచనం ప్రకారమే, ఏ లక్షణంలోనైనా 20% మంది 40వ, 60వ పర్సంటైల్ మధ్య ఉంటారు.

ఉద్యోగం, ప్రేమలో ESFP vs ESTP

పైన ఉన్న తేడాలు పనిలో, సంబంధాల్లో ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి. కెరీర్ చిత్రం కోసం, ప్రతి రకం సాధారణంగా అత్యధికంగా మొగ్గు చూపే మూడు ఆసక్తి రంగాలు, వేరుగా ఉన్న అక్షరాలు వాటిని ఎలా మారుస్తాయో ఇక్కడ:

ESFP

సాధారణ ఆసక్తి మొగ్గు: సామాజిక, వ్యాపార, వాస్తవిక

ESTP

సాధారణ ఆసక్తి మొగ్గు: వ్యాపార, సామాజిక, వాస్తవిక

  • F లేదా T: T వైపు (ESTP) కంటే F వైపు (ESFP) సామాజిక (సాయం, బోధన, సంరక్షణ) పనుల్లో ఎక్కువ ఆసక్తితో ముడిపడి ఉంది.[6]

ఈ ఆసక్తి మొగ్గులు Big Five కి, వృత్తి ఆసక్తులకు మధ్య మెటా-విశ్లేషణ సంబంధాల నుంచి వచ్చాయి. ఆ సంబంధాలు మధ్యస్థం, కాబట్టి రకం నుంచి ఊహించడం కంటే ఆసక్తులను నేరుగా కొలవడం మేలు.[6]

ఉద్యోగం, కెరీర్
ESFP: ఉద్యోగం, కెరీర్ · ESTP: ఉద్యోగం, కెరీర్
ప్రేమ, సంబంధాలు
ESFP: ప్రేమ, సంబంధాలు · ESTP: ప్రేమ, సంబంధాలు
స్నేహం
ESFP: స్నేహం · ESTP: స్నేహం
బలాలు, బలహీనతలు, ఎదుగుదల
ESFP: బలాలు, బలహీనతలు, ఎదుగుదల · ESTP: బలాలు, బలహీనతలు, ఎదుగుదల
మీరు ఏదో తెలుసుకోండి: ఉచిత పరీక్ష రాయండి

64 Types పరీక్ష ప్రతి లక్షణానికీ పర్సంటైల్ ఇస్తుంది, సరిహద్దు అక్షరాలను గుర్తిస్తుంది, నాలుగు అక్షరాల పరీక్షలు వదిలేసే రెండు లక్షణాలను జోడిస్తుంది. 62 ప్రశ్నలు, సుమారు 8 నిమిషాలు, సైన్-అప్ అవసరం లేదు.

ఉచిత పరీక్ష రాయండి

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ESFP, ESTP మధ్య తేడా ఏమిటి?

అవి సహృదయత లో మాత్రమే వేరు. ESFP F (కరుణామయం): మీరు ఆప్యాయంగా, ఇతరుల గురించి ఆలోచించేలా, సహకారంగా ఉంటారు; ఇతరులు ఎలా భావిస్తున్నారో గమనిస్తారు. ESTP T (కఠిన దృక్పథం): మీరు సూటిగా, సందేహంతో, పోటీతత్వంతో ఉంటారు; సామరస్యం కంటే నిక్కచ్చితనానికి, ఫలితాలకు ప్రాధాన్యం ఇస్తారు. రెండూ పంచుకునేవి: E (బహిర్ముఖి), S (ఆచరణాత్మకం), P (సరళం).

నేను ESFP నా, ESTP నా అని ఎలా తెలుసుకోవాలి?

వేరుగా ఉన్న అక్షరంపై (F/T) మాత్రమే దృష్టి పెట్టండి. రోజువారీ పరిస్థితుల్లో మీరు నిజంగా ఏం చేస్తారో ఆలోచించండి, మిమ్మల్ని బాగా తెలిసినవారిని అడగండి, కేవలం అక్షరం కాకుండా ప్రతి లక్షణానికీ పర్సంటైల్ చూపించే పరీక్ష రాయండి. ఏదైనా లక్షణం 50వ పర్సంటైల్ దగ్గర వస్తే, మీరు దానిలో సగటుకు దగ్గరగా ఉన్నారు, రెండు రకాలూ మిమ్మల్ని పాక్షికంగా వర్ణిస్తాయి.

ఒక పరీక్షలో ESFP, మరో పరీక్షలో ESTP ఎందుకు వస్తుంది?

వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు నిరంతరమైనవి, ఎక్కువ మంది మధ్యకు దగ్గరగా స్కోరు చేస్తారు, కాబట్టి మీరు సమాధానం ఇచ్చే తీరులో చిన్న తేడాలే అక్షరాన్ని తిప్పేయగలవు. మళ్లీ రాస్తే రకం మారడం నాలుగు అక్షరాల పరీక్షల్లో అత్యంత బాగా నమోదైన సమస్యల్లో ఒకటి. ESFP, ESTP ఒక్క అక్షరంలో వేరు కాబట్టి, మీరు బహుశా సహృదయత మధ్యలో ఉన్నారు.

ESFP, ESTP అనుకూలమా?

మీరు ఏ రకం అనే దానికి ఇది వేరే ప్రశ్న. పెద్ద అధ్యయనాల్లో, ఇద్దరు భాగస్వాముల వ్యక్తిత్వాలు ఎంత పోలి ఉన్నాయనేది ప్రతి వ్యక్తి సొంత లక్షణాలకు మించి దాదాపు ఏమీ వివరించలేదు; ప్రతి భాగస్వామి భావోద్వేగ స్థిరత్వం, సహృదయత, కర్తవ్యనిష్ఠ ఎక్కువ ముఖ్యమయ్యాయి. ESFP, ESTP అనుకూలత పేజీ ఈ జంటకు ప్రేమ, స్నేహం, పని గురించి వివరిస్తుంది.

ఒకరు ESFP, ESTP రెండూ కావచ్చా?

ఒక విధంగా, అవును. మీ సహృదయత స్కోరు సగటుకు దగ్గరగా ఉంటే, మీరు రెండు రకాల మధ్య ఉన్నారు, రెండు వర్ణనలూ మీకు పాక్షికంగా సరిపోతాయి. ఏ లక్షణంలోనైనా ప్రతి ఐదుగురిలో ఒకరు 40వ, 60వ పర్సంటైల్ మధ్య స్కోరు చేస్తారు; అందుకే 64 Types పరీక్ష ఆ అక్షరాలను సరిహద్దులో ఉన్నట్టు గుర్తిస్తుంది.

పైన ఉటంకించిన అనుకూలత పరిశోధన: ప్రతి భాగస్వామి సొంత లక్షణాలకు మించి సారూప్యత తక్కువ వివరించింది[12]; ప్రతి భాగస్వామి సొంత లక్షణాలే ఎక్కువ ముఖ్యం.[13]

ఇంకా లోతుగా

ESFP ప్రొఫైల్ · ESTP ప్రొఫైల్ · ESFP, ESTP అనుకూలత

పోలిన పోలికలు

ESFP vs ISFP · బహిర్ముఖత్వం లో తేడాENFP vs ESFP · సుముఖత లో తేడాESFJ vs ESFP · కర్తవ్యనిష్ఠ లో తేడాESTP vs ISTP · బహిర్ముఖత్వం లో తేడాENTP vs ESTP · సుముఖత లో తేడాESTJ vs ESTP · కర్తవ్యనిష్ఠ లో తేడా

అన్ని రకాల పోలికలు

ఆధారాలు

  1. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  5. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  6. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  7. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  8. Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
  9. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  10. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  11. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  12. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  13. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.