Úvod › Typ proti typu › ENFJ vs ESTJ
ENFJ vs ESTJ
ENFJ a ESTJ: rozdíly a jak poznat, kterým jsi
ENFJ a ESTJ mají dvě společná písmena (E, extravertní a J, organizovaný) a liší se v rysech otevřenost a přívětivost. Abys mohl vybrat, musíš se rozhodnout u obou písmen a každé z nich je samostatná otázka.
Vřelý, výřečný, idealistický, organizovaný.
Jsi společenský, soucitný, zvídavý a spolehlivý, což je kombinace, která se dobře hodí ke shromažďování lidí kolem nějaké myšlenky. Máš sklon brát na sebe odpovědnost za harmonii ve skupině a za to, aby se rozdělané věci dokončily.
Společenský, praktický, rozhodný, systematický.
Jsi společenský, nohama na zemi, přímý a pořádkumilovný. Rád se staráš o to, aby věci fungovaly efektivně, jasně vymezuješ očekávání a trváš na jejich plnění.
Jak se rozhodnout mezi ENFJ a ESTJ
- Rozhoduj se po jednom písmenu. ENFJ a ESTJ se liší v N/S a F/T a každé z nich je samostatná otázka.
- Začni písmenem, kterým si jsi nejméně jistý, a použij níže uvedené otázky k zamyšlení.
- Pokud jsi u některých písmen jasně na jedné straně, ale u jiných uprostřed, může ti sedět třetí typ lépe než kterýkoli z obou. Podívej se na porovnání odkazovaná níže.
- Test s percentily ukáže, která tvá písmena jsou jasná a která hraniční. Nejlépe tě popisují ta jasná.
Rozdíl: N, nebo S (Otevřenost / intelekt)
Otevřenost vůči zkušenosti z modelu Big Five (zde měřená jako intelekt a představivost): zvídavost, představivost, zájem o myšlenky a abstraktní myšlení. Odpovídá písmenu N/S, které úzce souvisí s otevřeností z Big Five.
Jsi zvídavý a nápaditý a máš rád abstraktní myšlenky, teorie a nové zážitky.
Máš rád konkrétní, osvědčené a praktické věci a víc důvěřuješ zkušenosti než teorii.
Jak se to projevuje v každodenním životě
Popisy rysu, ne výsledky výzkumu.
- ENFJ (N): Pravděpodobně tě přitahují myšlenky, vzorce a možnosti a znervózníš, když práce znamená jen opakování.
- ESTJ (S): Pravděpodobně máš raději konkrétní úkoly s viditelnými výsledky a důvěřuješ metodám, které už prokázaly svou účinnost.
- ENFJ (N): Pravděpodobně rád mluvíš s partnerem o myšlenkách, plánech a smyslu a ceníš si novosti ve společných zážitcích.
- ESTJ (S): Lásku pravděpodobně projevuješ praktickou pomocí a rutinami, na které se dá spolehnout, spíš než velkými gesty nebo dlouhými abstraktními rozhovory.
Co výzkum spojuje s každou stranou
- Otevřenost předpovídá úspěšnost výcviku. V rychle se měnících oborech počítej s větším úsilím při učení.[2]
- Nižší otevřenost souvisí s menším zájmem o uměleckou a badatelskou práci. Často lépe sedí praktické, manuální a procedurální role.[3]
- V průměru mají rozdíly v otevřenosti mezi partnery na spokojenost malý vliv.[4][5]
Průměry mnoha lidí. Takové účinky jsou skutečné, ale obvykle malé: mění pravděpodobnosti pro skupinu a o konkrétním člověku říkají málo.
Proč se N a S pletou
- N nemá nic společného s tím, jak jsi chytrý. Písmeno popisuje, jak silně tě přitahují myšlenky, představivost a novost. Mnoho velmi nadaných lidí dává přednost konkrétnímu a osvědčenému.
- Práce může toto písmeno rozmazat: někdo v technické roli může celý den pracovat s abstraktním materiálem, a přesto ve volném čase dávat přednost praktickému a známému. Odpovídej podle toho, co vyhledáváš, když po tobě nikdo nic nechce.
- Když slyšíš nový nápad, rád domýšlíš jeho důsledky a všechny varianty „co kdyby“ (N), nebo chceš nejdřív vědět, jestli funguje v praxi (S)?
- Zajímají tě abstraktní debaty o teoriích, filozofii nebo myšlenkových experimentech samy o sobě (N), nebo ti připadají jako čas ukradený skutečným problémům (S)?
- Když se učíš něco nového, chceš nejdřív pochopit princip, který za tím stojí (N), nebo dostat konkrétní příklad, na kterém si to vyzkoušíš (S)?
- Často se ztrácíš ve snění, představách nebo nápadech o věcech, které ještě neexistují (N), nebo tvá pozornost zůstává hlavně u toho, co máš před sebou (S)?
Odpovídej podle toho, jak obvykle jednáš, ne jaký bys chtěl být. Pokud se odpovědi rozdělí rovnoměrně, jsi pravděpodobně v tomto rysu blízko středu.
Rozdíl: F, nebo T (Přívětivost)
Přívětivost z modelu Big Five: soucit, vřelost, důvěra a ochota spolupracovat. Odpovídá písmenu F/T (F = vyšší přívětivost). Vazba na MBTI je střední.
Jsi vřelý, ohleduplný a vstřícný a všímáš si, co ostatní cítí.
Jsi přímý, skeptický a soutěživý a upřímnost a výsledky stavíš nad harmonii.
Jak se to projevuje v každodenním životě
Popisy rysu, ne výsledky výzkumu.
- ENFJ (F): Pravděpodobně si všímáš, jak rozhodnutí ovlivňují lidi, a ceníš si týmu postaveného na spolupráci.
- ESTJ (T): Pravděpodobně kladeš na první místo logiku, nároky a výsledky a nemáš problém říkat nepříjemné pravdy.
- ENFJ (F): Pravděpodobně dbáš na partnerovy pocity a jsi ochotný ke kompromisům, aby byl klid.
- ESTJ (T): Pravděpodobně si ceníš upřímnosti víc než utěšování a možná péči projevuješ spíš řešením problémů než konejšením.
Co výzkum spojuje s každou stranou
Průměry mnoha lidí. Takové účinky jsou skutečné, ale obvykle malé: mění pravděpodobnosti pro skupinu a o konkrétním člověku říkají málo.
Proč se F a T pletou
- Být zdvořilý nebo poctivý není totéž co být F. Model HEXACO odlišuje přívětivost (vřelost, trpělivost, odpouštění) od poctivosti–pokory (upřímnost a férovost), takže přímý člověk může být úzkostlivě férový a okouzlující člověk vypočítavý.[6]
- Klasická škála T/F odpovídá přívětivosti z Big Five, kterou tu písmeno měří, jen středně. Pokud tě jiný test zařadil jinak, je to jedno z písmen, u kterých jsou rozdíly nejpravděpodobnější.[7]
- Když ti kamarád ukáže práci se zjevnými chybami, je tvým prvním impulzem šetřit jeho city (F), nebo jasně pojmenovat problémy (T)?
- V debatě hledáš společnou řeč (F), nebo trváš na svém, dokud nezvítězí silnější argument (T)?
- Raději předpokládáš, že ostatní mají dobré úmysly, dokud se neprokáže opak (F), nebo čekáš, až si tvou důvěru zaslouží (T)?
- Když se na tebe někdo zlobí, dlouho tě to trápí (F), nebo to dokážeš pustit z hlavy, pokud si myslíš, že jsi měl pravdu (T)?
Odpovídej podle toho, jak obvykle jednáš, ne jaký bys chtěl být. Pokud se odpovědi rozdělí rovnoměrně, jsi pravděpodobně v tomto rysu blízko středu.
Co mají ENFJ a ESTJ společného
Písmena níže jsou společným základem. Ať je tvůj typ kterýkoli, tyto části obou popisů by ti měly sedět.
Lidé ti dodávají energii, snadno se ujmeš slova a rychle se dáváš s ostatními do řeči.
Plánuješ, jsi spolehlivý a pečlivý na detaily a rád dokončuješ, co jsi začal.
Proč tvůj výsledek může kolísat mezi ENFJ a ESTJ
- Osobnostní rysy jsou spojité a většina lidí má skóre blízko středu. Rozložení skóre se shlukuje uprostřed a nedělí se do dvou táborů, a to ani u klasických čtyřpísmenných škál.[7][12]
- Proto stačí malá, běžná chyba měření, aby se písmeno převrátilo u každého, kdo je blízko hranice. Nestabilita typu při opakování patří k nejdůležitějším publikovaným námitkám proti čtyřpísmenným testům.[13]
- Samotná skóre jsou docela stabilní; písmena dělá nestabilními právě rozdělení spojitého skóre do dvou přihrádek.[14]
- Pokud jednou dostaneš ENFJ a jindy ESTJ, změnila se mezi testy 2 písmena. Každé písmeno se mění samostatně, takže to obvykle znamená, že několik tvých rysů je blízko průměru, nebo že jsi odpovídal s myšlenkou na různé situace (v práci nebo doma, v dobrém nebo špatném týdnu).
- V testu 64 Types je každý rys vyjádřen jako percentil vůči skutečným odpovědím. Každý rys, který je od 50. percentilu méně než 10 bodů, je označen jako hraniční a uvidíš i kód, který bys dostal s opačným písmenem. Z definice je u každého rysu 20 % lidí mezi 40. a 60. percentilem.
ENFJ a ESTJ v kariéře a lásce
Výše uvedené rozdíly jsou nejvíce vidět v práci a ve vztazích. Pro obraz kariéry tu jsou tři oblasti zájmů, ke kterým se jednotlivé typy nejčastěji přiklánějí, a to, jak je odlišná písmena posouvají:
Typický sklon zájmů: Umělecký, Sociální, Podnikavý
Typický sklon zájmů: Podnikavý, Konvenční, Sociální
- N, nebo S: ve srovnání se stranou „S“ (ESTJ) souvisí strana „N“ (ENFJ) s větším zájmem o práci v oblastech: umělecké a badatelské.[3]
- F, nebo T: ve srovnání se stranou „T“ (ESTJ) souvisí strana „F“ (ENFJ) s větším zájmem o práci v oblastech: sociální (pomoc, učení, péče).[3]
Tyto sklony zájmů vycházejí z metaanalytických souvislostí mezi Big Five a profesními zájmy. Souvislosti jsou střední, takže je lepší své zájmy měřit přímo než je odvozovat z typu.[3]
Test 64 Types ti dá percentil pro každý rys, označí hraniční případy a přidá dva rysy, které čtyřpísmenné testy vynechávají. 62 otázek, asi 8 minut, bez registrace.
Udělej si bezplatný testČasté otázky
Jaký je rozdíl mezi ENFJ a ESTJ?
Liší se ve dvou písmenech: Otevřenost (ENFJ N, ESTJ S); Přívětivost (ENFJ F, ESTJ T). Společné mají: E (extravertní) a J (organizovaný). Každé písmeno je samostatný spojitý rys, takže se rozdíly sčítají a netvoří dva pevné druhy lidí.
Jak poznám, jestli jsem ENFJ, nebo ESTJ?
Soustřeď se jen na písmena, ve kterých se liší (N/S a F/T). Zamysli se, jak se v každodenním životě skutečně chováš, zeptej se někoho, kdo tě dobře zná, a udělej si test, který pro každý rys ukazuje percentil, ne jen písmeno. Pokud ti nějaký rys vyjde kolem 50. percentilu, jsi blízko průměru a oba typy tě popisují zčásti.
Proč mi jeden test dává ENFJ a jiný ESTJ?
Osobnostní rysy jsou spojité a většina lidí má skóre blízko středu, takže malé rozdíly v odpovídání mohou převrátit písmeno. Změna typu při opakování patří k nejlépe zdokumentovaným problémům čtyřpísmenných testů. Protože se ENFJ a ESTJ liší ve dvou písmenech, jsi pravděpodobně blízko středu u více rysů, nebo jsi při odpovídání myslel na různé situace.
Jsou ENFJ a ESTJ kompatibilní?
To je jiná otázka než to, kterým z nich jsi. Ve velkých studiích nevysvětlila podobnost osobností dvou partnerů téměř nic nad rámec jejich vlastních rysů; víc záleželo na emoční stabilitě, přívětivosti a svědomitosti každého z partnerů. Stránka o kompatibilitě ENFJ a ESTJ probírá lásku, přátelství a práci právě pro tuto dvojici.
Výše uvedený výzkum kompatibility: podobnost vysvětlila málo nad rámec vlastních rysů každého z partnerů[5]; vlastní rysy každého člověka jsou důležitější.[4]
Čti dál
Profil ENFJ · Profil ESTJ · Kompatibilita ENFJ a ESTJ
Podobná porovnání
Zdroje
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.